CODIGO DE ETICA C.P.T.S.Ch-Ley X-Nº 10.

INTRODUCCION

En el marco de la Ley de Regulación del Ejercicio Profesional. Texto definitivo-

Ley X- N ° 10 (antes Ley 2592)- Decreto 1905/ 1988- se propone desde el colectivo
profesional participante la confección de un Código de Ética que permita regular
y fiscalizar la conducta de los profesionales de Trabajo Social. A partir de la
búsqueda bibliográfica, de la lectura y análisis de los ordenamientos jurídicos
vigentes, internacionales y nacionales, sobre ética; en donde se incorporan los
Derechos Humanos, a su vez incluidos en la modificación de la Constitución
Nacional en su Art. 75 Inc. 22, y de la utilización como modelos los códigos de éticas
vigentes;

El Código de ética es un factor de identificación y autonomía del Trabajo

Social como profesión, constituyendo un punto de apoyo y un documento
institucional para orientar, defender y proteger al ejercicio profesional 1en

concordancia con los principios que a continuación se enumeraran, normas éticas

a los que los profesionales aspiran, y por los cuales sus acciones pueden ser
juzgadas.

Dicho instrumento es de observación obligatoria para los/ las profesionales

en Servicio Social y Trabajo Social, matriculados/ as y / o que ejercen en las distintas
áreas o campos de la práctica profesional en toda la provincia del Chubut.

Compete al Colegio de Profesionales de Trabajadores Sociales, cumplir y

hacer cumplir el presente código. El órgano responsable en la interpretación y
aplicación del presente documento será el TRIBUNAL DE ETICA. 2

Para la elaboración del presente código se ha considerado, a su vez, el

documento elaborado por la Comisión de Ética de FAAPSS, sobre: Principios
básicos en Relaciona la Dimensión Ético Política de la Intervención en Servicio
Social. (Aprobada en Junta de Gobierno del mes de Septiembre 2011, en la
Provincia de Catamarca)

TITULO I

Capítulo 1. PRINCIPIOS. La interpretación y aplicación de las normas contenidas en

el presente código de ética deberá hacerse en conformidad con los siguientes
principios3:

1 Código de ética de TS província de Córdoba.

2 Reglamento Interno del Colegio Profesional de Trabajo Social de la provincia del Chubut. Sobre INCUMPLIMIENTO DE LA LEY.

3 Cap.1: inc. 1,3,4,13,14,15 Ref- Cod. Etica Provincia de Córdoba

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1 Compromiso profesional con los derechos y libertades proclamados en la
Constitución de la Nación Argentina, por la Declaración Universal de los Derechos
Humanos y por los Pactos de Derechos Humanos Universales y Regionales de
jerarquía constitucional, los que consideran a la persona humana como sujeto de
derechos, conceptualización adoptada por este.

2 Realizará intervenciones para las que está habilitado por su formación,

académica, capacitación y experiencia, en el marco de las incumbencias
profesionales.

3 Reafirmación y defensa de la democracia estimulando los procesos de

participación social en particular, de los sectores más vulnerables para la gestación
de las políticas públicas.

4- Respeto a la diversidad en general y protección contra toda forma de

discriminación, opresión y dominación.

5- Respeto al derecho de las personas a la privacidad, confidencialidad y

autodeterminación, como así también a la autonomía de los grupos, comunidades
y movimientos sociales.

6- Formación y actualización continúa para una práctica profesional

competente tanto en el aspecto teórico-metodológico, como instrumental y ético-
político, garantizando la calidad de los servicios prestados.

7- Prestación de servicios profesionales eficientes, que impidan incurrir en

negligencia o impericia.

8- Evitar emprender acciones y o intervenciones cuando sepan o debieran

saber que sus problemas o conflictos personales puedan interferir en el abordaje
de la situación y/ o problemática.

9- Se abstendrá de satisfacer intereses personales contrarios a los objetivos por

los cuales han sido requeridos sus servicios..No abusará de la relación de confianza
con los sujetos de la intervención, reconociendo los límites entre la vida personal y
profesional, ni utilizarán su posición para beneficio o ganancias personales.

10- Aportará desde su especificidad a la promoción, legislación, formulación y

ejecución de políticas sociales basadas en demandas sociales que signifiquen
crear condiciones en procura del bienestar, y desarrollo, generando procesos de
participación colectiva. Compromiso ineludible con la justicia social y la igualdad
promoviendo la universalidad de las políticas públicas para atender la cuestión
social.

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11- Contribuir a la reflexión y visibilización de las diferentes problemáticas sociales,
desde la reflexión y difusión, pronunciando públicamente la posición consensuada
del colectivo profesional.

12- Defensa de condiciones dignas y adecuadas de trabajo en el ejercicio

profesional (remuneraciones, supervisión, ambiente laboral, incumbencias,
funciones, etc.) y respeto a la autonomía profesional.

13- Reconocimiento al pluralismo de corrientes profesionales, a través del

debate de expresiones teórico- interventivas y ético- políticas.

14- Defensa de la autonomía profesional basada en una actitud de reflexión

crítica frente a la realidad, en el uso del conocimiento técnico – científico y en el
respeto de los derechos y las responsabilidades inherentes a la profesión.

15- Compromiso con la calidad de los servicios prestados a la población a través

de la competencia profesional fundada en la permanente actualización,
perfeccionamiento y en la observación de los principios enunciados
precedentemente.

Capítulo 2. Deberes, Derechos y Responsabilidades en relación con la función.

Art. 1: Ejercer la profesión con total libertad y autonomía, respetando los

ordenamientos jurídicos vigentes y en concordancia con los Derechos Humanos.

Art. 2: Elegir el método, implementando la estrategia y la técnica que cada caso

considere necesario en el ejercicio de las funciones, en consonancia con las
atribuciones establecidas en la ley.

Art. 3: Disponer y exigir adecuadas condiciones de trabajo, con remuneración

adecuada de acuerdo a la actividad desempeñada.

Art. 4: Propiciar el bien común y la defensa de los derechos humanos en el diseño,

planificación e implementación de políticas sociales, planes, programas y
proyectos, en lo público y lo privado.

Art. 5: Fortalecer la transdisciplina y la interdisciplina, que posibiliten una visión

integral de la realidad.

Art. 6: Actuar con responsabilidad profesional, fundada en la continua

actualización en competencias teóricas- técnicas y ético- político. Especialmente
aquellas que involucran situaciones de dignidad humana.

Art. 7: Sostener una perspectiva crítica en cuanto a los conocimientos incorporados

tecno- científicos.

Art. 8: Diferenciar la práctica profesional de toda forma de militancia, que generen

desmedro de las incumbencias profesionales.

Art. 9: Velar para el correcto ingreso a instituciones públicas o privadas, mediante

los concursos fiscalizados y adaptados a parámetros regulatorios.

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Art. 10: No revelar el secreto profesional, generando daños a terceros. Solo será con
justa causa la revelación en caso de que se pueda cometer un error que genere
un daño. Se considera que no es necesario publicar un hecho para que exista
revelación, es suficiente la confidencia a otra persona.

Capítulo 3. Deberes, Derechos y Responsabilidades en relación hacia los colegas.

Art. 11: Evitar emitir juicios de valor que no correspondan al accionar profesional
propio. Críticas infundadas que desmerezcan al colega, o que respondan
a abuso de poder. La violación a esté artículo será pausible de sanción
disciplinaria.

Art. 12: a) Respeto por las distintas formaciones recibidas, y las adhesiones a
posturas epistemológicas especificas de acuerdo a la escuela de
pensamiento a la que pertenece el profesional.

b) Compromiso con la actualización y capacitación constante, que

posibilite tener una actitud crítica, y un buen desempeño profesional.

Art. 13: Esta prohibido falsear datos y adulterar resultados o estudios.

Art. 14: Acompañar a los compañeros que sean víctimas de ataques y

persecuciones relacionadas con el desempeño profesional.

Art. 15: Proporcionar la información pertinente para la continuidad de un trabajo

profesional.

Art. 16: Fortalecer y promover el consenso del colectivo profesional.

Art. 17: Excusarse de intervenir en situaciones que impliquen sobre-intervenciones,

a excepción de circunstancias fehacientemente acreditadas, que
justifiquen ese accionar.

Art. 18: No reemplazar o sustituir a otro / a colega, despojándolo/ a del cargo,

función o actividad, maliciosamente.

Art. 19: Será sancionadas las actividades individuales o colectivas del Servicio Social
o Trabajo Social, donde con el fin de engaño se emita no publicar en forma
clara e inequívoca:

a) el nombre completo y título de los / las profesionales que la realicen,

b) el número de matrícula individual de el/ la o los / las titulares de la institución

y/ o de la asociación interviniente.

Art. 20: Es deber matricularse, y sostener el pago anual, de acuerdo a los criterios
que al respecto fija el C.P.T.S.Ch

Art. 21: Se sancionara el abandono u omisión sin causa justificada en el

cumplimiento de las funciones de Representación del Colegio Profesional
(o sus Delegaciones), para lo cual ha sido designado.

Art. 22: No está permitido el ejercicio de la profesión a personas impedidas de

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 hacerlo por inhabilitación por sanción disciplinaria o incompatibilidad.

Art. 23: No se permitirá, en ningún caso, la sustitución de la función de un trabajador

social por persona idónea (sin título habilitante) o estudiante. Siendo
agravante cuando ese desempeño este avalado por los propios
profesionales del trabajo social, ya sea cuando estos cumplan cargos de
mayor jerarquía o colegas de igual rango jerárquico.

Art. 23: No plagiar información que no haya sido escrita por el profesional, suscribir
informes técnicos, certificados o cualquier documentación cuyo contenido
no haya sido elaborado en forma personal.

Capítulo 4. Deberes, Derechos y Responsabilidades en relación al Colegio

Profesional y otras organizaciones de la Sociedad Civil.

Art.24: Prestar juramento al momento de la matriculación o cuando la Comisión

Directiva lo disponga respecto de la Ley de Ejercicio Profesional, su
reglamentación y el presente Código de Ética.

Art. 25: Garantizar el compromiso y la participación de los/las colegas para

conformar un organismo democrático y participativo que garantice la
representación del conjunto de los/las profesionales en todo el ámbito de la
provincia de Chubut.-

Art. 26: Participar, elegir y ser elegido como autoridad para la conducción del
Colegio Profesional de Trabajo Social, las Comisiones, o como miembro de
la Comisión Directiva, en las Diferentes Delegaciones, o en función o
representación temporal que dichas dependencias le encomienden.

Art 27: Las comisiones que se le confíen deben ser aceptadas y cumplidas con
suma discreción, guardando secreto y pudiendo excusarse solamente
cuando lo impida una causa justificada.

Art. 28: Deben cumplir con el derecho y obligación de votar, toda vez que se
encuentre en las condiciones reglamentarias exigidas para tal fin.

Art. 29: Mantener una actitud activa en la producción de nuevos conocimientos

sobre las diferentes problemáticas sociales, contribuyendo a la difusión y
análisis público de los fenómenos sobre los que se interviene.

Art. 30: Acatar y cumplir las disposiciones de la Ley de Ejercicio Profesional vigente,
su reglamentación y el presente código de ética. Las Resoluciones
emanadas de la Comisión Directiva y/o de las Asambleas.

Art 31: Desempeñar en forma eficiente y con el mayor esmero y honestidad los
cargos a los que se accediere dentro del Colegio, representando
fidedignamente las propuestas, ideas e intereses de los Colegiados.

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Art 32. Dirimir ante las autoridades del Colegio Profesional todas las situaciones
atípicas, relacionadas con el ejercicio profesional y que dieren lugar a
sospechas de faltas al presente Código de Ética, aportando todos los datos
disponibles en forma concreta y emitiendo criterio sobre el particular.

Art. 33: Denunciar todo cambio de domicilio particular y laboral.

Art 34: Contribuir al sostenimiento del Colegio abonando con regularidad los
montos que a ese fin se fijen en concepto de Matricula con deber y la
obligación de matricularse y que a su vez constituye un derecho de
pertenecer al colectivo profesional.

Art 35: Las inasistencias consecutivas a las Asambleas y en particular a aquellas

destinadas a la aprobación de la renovación de Autoridades del Colegio
Profesional, serán consideradas como falta de conciencia profesional en las
que los colegiados deben evitar incurrir.

Art. 36: Desempeñar con idoneidad y responsabilidad el cargo que asume y las
funciones inherentes al mismo.

Art. 37: Rehusar su intervención si ésta no fuera compatible con las incumbencias
profesionales.

Art. 38: Promover en las instituciones tiempo y espacio para la Supervisión del
Trabajo Social, como parte del ejercicio profesional, que deberá ser
realizada entre profesionales de la misma disciplina.

Art. 39: Promover el ingreso a la función profesional en el ámbito público o privado,

por la vía del concurso.

Art. 40: Integrar comisiones transdisciplinarias, cuando existan, en los lugares de

trabajo a fin de analizar las decisiones relacionadas a las políticas
institucionales teniendo en cuenta los principios éticos y dentro del marco
de lo establecido en el presente Código.

Art. 41: El colegio deberá intervenir en caso de solicitud por parte del profesional,
ante distintas cuestiones que puedan presentarse que violen la ley vigente,
el reglamento interno y el código de ética.

Art. 42: En caso de omisión por parte de la Institución u organización de proveer al

profesional de los recursos necesarios para su intervención, el profesional
podrá apelar al Colegio Profesional, a fin de mediar en la situación.

Capitulo 5: CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN FALTA ETICA.

Sin perjuicio de las responsabilidades penales o civiles que pudieran corresponder,
los/las Trabajadores/as Sociales, serán pasibles de algunas de las sanciones
previstas en la Ley X Nº 10 – y su reglamentación- , cualquiera de las siguientes faltas:

1. Transgredir los principios y deberes consignados en el presente Código de

Ética o incurrir en omisiones culposas, aún cuando sea en cumplimiento de

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órdenes de autoridades. Ninguna orden puede obligar a el/la Trabajador/a
Social a apartarse de los principios y las obligaciones previstas en este Código.

2. Ejecutar acciones en el ejercicio profesional, que exceden las competencias

(incumbencias) asignadas por Ley X- Nº 10.

3. Tratar de reemplazar o sustituir a otro/a colega, despojándolo/la del cargo,

función o actividad, maliciosamente.

4. Perjudicar deliberadamente el trabajo y la reputación de otros/as

profesionales.

5. Anunciar actividades individuales o colectivas de Servicio Social o Trabajo

Social, donde, con el fin de llevar a engaño, se omita publicar en forma clara
e inequívoca: a). el nombre completo y título de los/las profesionales que la
realicen b). el número de matrícula individual de el/la o los/las titulares de la
institución y/o de la asociación interviniente.

6. Ejercer la profesión sin haber obtenido la correspondiente matriculación.

7. No abonar las cuotas mensuales correspondientes a la matrícula, salvo que

haya sido eximido del pago de la misma.

8. Desobedecer las citaciones y resoluciones del Tribunal de Disciplina.

9. Abandonar u omitir sin causa justificada, el cumplimiento de las funciones o

tareas que le sean encomendadas por el Colegio.

10. Favorecer el ejercicio ilegal de la profesión a personas sin título o impedidas

de hacerlo por inhabilitación, sanción disciplinaria o incompatibilidad.

11. No denunciar a la autoridad competente o al Colegio, el ejercicio ilegal de

la profesión o conductas no éticas de colegas, que se hubieren constatado en
su desempeño profesional.

12. Revelar el secreto profesional sin justa causa, produciendo o pudiendo

producir daños a terceros/as. No es necesario publicar el hecho para que
exista revelación, es suficiente la confidencia a una persona cualquiera.

13. Adulterar resultados y falsear declaraciones sobre situaciones y estudios de

los cuales se tome conocimiento.

14. No excusarse de intervenir en los siguientes casos: a). cuando haya relación
de dependencia con la persona de que se trate. b). cuando la persona sujeto
de la intervención sea su cónyuge, o pariente por consanguinidad hasta

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 cuarto grado o afín hasta segundo grado. c). compromiso o amistad previa. d).
enemistad manifiesta. e). cualquier otra circunstancia que condicione la
calidad de la intervención profesional.

15. Suscribir informes técnicos, certificados o cualquier documentación cuyo

contenido no haya sido elaborado en forma personal.

16. Solicitar o recibir retribuciones fuera de sus honorarios o viáticos en el

desempeño de sus funciones profesionales.

17. Usar en beneficio propio o de terceros los recursos destinados a los/las

usuarios/as.

18. Utilizar en beneficio personal la relación profesional con los/las usuarios/as.

19. Todos los profesionales colegiados deben contribuir al prestigio y a la

cohesión de su identidad profesional, considerándose lesivo a estos propósitos
cualquier postura pública divisionista o antagónica frente a las decisiones
votadas y adoptadas por Asamblea o resolución emanada de los organismos
del colegio profesional.

20. El Colegio Profesional no puede (al margen del ámbito de competencia)

pronunciarse o tomar partido por determinada línea o postura filosófica,
ideológica o política.

21. Acatar y cumplir las disposiciones de la Ley Profesional vigente para toda la
provincia, como así mismo de las resoluciones emanadas de la Comisión, sean
referidas al ejercicio de la profesión, a la defensa de los intereses de los
matriculados y/o a las obligaciones que se pautan para los mismos.

22- Además de los motivos enunciados precedentemente los matriculados

quedarán sujetos a sanciones disciplinarias consignadas en el Art. 30 de la
Reglamentación de la Ley X Nº 10.

Capitulo 6: TRIBUNAL DE ETICA, PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO y SANCIONES.

Art.43: La conformación del Tribunal de Ética, se corresponderá con lo estipulado

en el Art. 27 de la Reglamentación de la Ley X Nº 10 inc. a), b), c), d).

Art.44: Los cargos y funciones del T. E, se encuadraran según lo dispuesto en el Art.

28 de la Reglamentación de la Ley X Nº 10.

Art.45 en caso de irregularidades detectadas respecto del ejercicio profesional, el

tribunal de Ética se regirá conforme lo estipulado en el apartado
“Incumplimiento de la Ley” del reglamento interno.

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Art.46: Se consideraran, según el caso, las sanciones y correcciones disciplinarias
estipuladas en Art. 31 de la Reglamentación de la Ley X Nº 10, inc. a), b), c),
d), e), f).

Art. 47 Las sanciones se aplicaran conforme al procedimiento dispuesto por el Art.

32, Art. 33, Art. 34, Art. 35 y Art.36, de la Reglamentación de la Ley X Nº 10.

Capitulo 7: SECRETO PROFESIONAL4 e INFORMACION: DEBERES DEL

TRABAJADOR SOCIAL

El secreto profesional es un deber y una obligación que nace de la esencia misma

y de los principios de la profesión.

El secreto profesional se configura como un derecho y un deber de los

trabajadores sociales en el ejercicio de su profesión, permanece incluso después
de haber cesado la prestación de los servicios profesionales.

El derecho de las personas a acceder a la información sobre sus datos de

carácter personal está regulado por la legislación vigente y es de obligado
cumplimiento

Siempre tiene que haber un objetivo profesional que justifique dar una
información.

En la práctica profesional se han de evitar los obstáculos y situaciones que

dificulten la garantía de la/s persona/s a la confidencialidad y al secreto
profesional.

La emisión de informes sociales se habrá de poner en conocimiento del

cliente y siempre que sea posible, conseguir su aprobación con respecto a su
contenido.

Art. 48. El T.S, asegurara la confidencialidad e inviolabilidad de la documentación

e información técnico – profesional.

Art. 49 La información obtenida en la intervención profesional tiene un objetivo

determinado, por lo tanto, debe hacer uso responsable de la misma.

Art. 50. No divulgara la información obtenida en el ejercicio profesional, sin el

expreso consentimiento de/la usuario/a.

4-La confidencialidad y el secreto profesional. Documento elaborado por la Comisión de confidencialidad y

secreto profesional del Colegio Oficial de Diplomados en Trabajo Social y AA.SS. de Cataluña

- 9-
Art. 51: El T.S Proveerá información al Colegio y otras organizaciones
comprometidas con los Derechos Humanos, cuando tome conocimiento de
violaciones a tales derechos.

Art. 52 El secreto profesional sólo podrá ser revelado cuando:

a) existan situaciones que puedan producir un daño o perjuicio para

el/la profesional o a terceros vinculados directa o indirectamente con éstos,

b) en el marco de un trabajo en equipo trans/disciplinario, siempre que

la información aportada sea necesaria para la intervención profesional, c.
el/la Trabajador/a Social actúe en carácter de profesional de organismos
nacionales, provinciales, municipales o privados y la Información sea
imprescindible a los fines de la resolución de la problemática que se aborda,

c) el/la Trabajador/a Social sea designado por autoridad competente

a los fines de realizar estudios estadísticos y/o científicos, siempre que se
preserve la identidad de las personas,

d) con su revelación se evita que se cometa un error judicial,

e) el/la profesional es acusado/a o demandado/a judicialmente bajo

la imputación de dolo o culpa en el ejercicio profesional

Art. 53: tendrá la obligación de comparecer ante una citación judicial en la que
el/la profesional sea convocado/a como testigo a la misma, pero podrá
ampararse en el secreto profesional, salvo en los casos que la ley haya relevado
al profesional de tal obligación.

Art. 54: Las entrevistas, informes, registros y otros datos reverentes a los ciudadanos
podrán ser utilizadas como material didáctico o ilustrativo, siempre que
previamente se hayan tomado las medidas preventivas que imposibiliten la
identificación de las personas.

Art. 55: Deberá tomar las medidas necesarias para asegurar el carácter reservado
y confidencial de los informes, legajos, ficheros, etc., que obren en su poder y
arbitrar los medios que posibiliten su destrucción final.

Art: 56: La información que le sea requerida al profesional a efectos estadísticos,

de planificación, evaluación de programas u otros, debe facilitarla sin los datos
identificativos de los ciudadanos.

Art: 57: La interrupción o finalización de la relación profesional o la muerte del

usuario/cliente no exime al diplomado en trabajo social/asistente social del
deber de guardar el secreto profesional.

Art: 58: No se vulnera el secreto profesional en los siguientes supuestos:

- 10-
 (a) Por la realización de la actividad profesional en equipo,
siempre que lo que se revele sea necesario para la
intervención profesional.

(b) En la relación y colaboración con otros profesionales de

distinto ámbito técnico o de otras disciplinas, siempre que dicha
colaboración se produzca en el marco de la intervención
profesional.
(c) Si con el mantenimiento del secreto profesional se
produjera un perjuicio a la persona, por causa de su
incapacidad física o psíquica, o se dañaran los intereses de
terceros declarados incapaces o no.
(d) Para evitar una lesión notoriamente injusta y grave que
la guarda del secreto profesional pudiera causar al profesional
o a un tercero.
(e) Cuando el profesional fuera relevado del secreto
profesional por el propio usuario/cliente o sus herederos. Dicho
acto de relevo deberá constar por escrito.

En los casos contemplados en los casos c) y d), los trabajadores

social/asistentes sociales deben ser relevados de la guarda del
secreto profesional por el Tribual de ética del Colegio
Profesional, previo asesoramiento.

Art. 59: El T.S, que se encuentre en situación de sufrir una perturbación por
el mantenimiento del secreto profesional, debe comunicarlo por escrito al
Tribunal de ética y mediante este a la Comisión Directiva, para obtener la
defensa y protección en el uso del secreto dentro de su actuación
profesional.
Art.60: El Trabajador Social puede compartir el secreto profesional con otro u otros
colegas que intervengan en el caso, y éstos a su vez estarán obligados a
mantenerlo.

Art. 61: El Trabajador Social no incurre en irresponsabilidad cuando revela el

secreto profesional en los siguientes casos:

- Cuando en calidad de perito actúa como Trabajador Social, en cuyo

caso el informe se enviará en sobre cerrado al profesional que lo solicitara,
quien a su vez tiene la misma obligación del secreto.

- Cuando esta comisionado por autoridad competente para informar

a cerca de una realidad social o institucional.

Capitulo 8: DISPOSICIONES

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Disposiciones Generales:

Art. 62: El Colegio de Profesional promoverá la difusión y socialización de este

Código en las distintas Delegaciones y ámbitos académicos, de formación
profesional y en los diversos espacios de inserción socio-ocupacional.

Art. 63: La interpretación de las situaciones no previstas en el presente Código

como la ausencia de disposición expresa, no debe interpretarse como validación
de actos o prácticas contrarias a los principios manifiestos.

Disposiciones Transitorias.

Art. 64: El presente Código empezará a regir a partir de aprobación mediante

Asamblea Extraordinaria del día 17/12/2011.-

Art. 65: La presente normativa, podrá ser revisada y modificada, a los dos años de
su promulgación y/o cuando la Comisión Directiva lo estime pertinente conforme
los procedimientos estipulados en la Reglamentación de la Ley de Ejercicio
Profesional. Asimismo cuando para su cometido surja resolución, normativa y
disposiciones superadora del presente instrumento

ANEXO-

Fuentes Bibliográficas consultadas.

1- Ley de Regulación del Ejercicio Profesional. Texto definitivo- Ley X- N º 10 (antes Ley
2592). Decreto 1905/ 1988.

2- Reglamento Interno del Colegio Profesional del Trabajo Social de la Provincia del

Chubut.

3- Código de ética profesional. Trabajo Social. Colegio de Asistentes Sociales o

Trabajadores Sociales de la provincia de Buenos Aires. Edición 2003. Editorial

Espacio.

4- Colegio de profesionales en Servicio Social de la provincia de Córdoba. Segunda

edición. Año 2008.

5- Marcón, Osvaldo Agustín. El secreto profesional en trabajo social. Editorial Espacio.

Edición 2008.

6- Constitución de la Nación Argentina. Modificación e incorporación del Art. 75 Inc.

22.

7- Código de ética de la Federación Internacional de Trabajadores Sociales (FITS)

8- Código de ética de Estados Unidos.

- 12-
9- La confidencialidad y el secreto profesional. Documento elaborado por la Comisión
de confidencialidad y secreto profesional del Colegio Oficial de Diplomados en
Trabajo Social y AA.SS. de Cataluña.

10- Código Deontológico de la Profesión de Diplomado en Trabajo Social-

Colegio Oficial de Diplomados en Trabajo Social de Castilla- La Mancha.

11- Código de Ética en Trabajo Social, Monterrey- Nuevo León, A.C

12- Código de Ética de la FITS Federación Internacional de Trabajadores Sociales (FITS)

-Asociación Internacional de Escuelas de Trabajo Social (AIETS).

13- Código de Ética del Colegio de Asistentes Sociales de la Provincia de Entre Ríos
(C.A.S.P.E.R.).

14- Código de Ética del Trabajador Social- Colegiados de Santa Fe

15- Código de Ética, para el Servicio Social o Trabajo Social del Uruguay. 19 de abril
2004.

16- Código de Ética- Consejo Profesional de Asistentes Sociales de la Provincia de La

Pampa.

17- Código de Ética de la Asociación Nacional de Trabajadores Sociales EE.UU.

(Asociación Nacional de Trabajo Social- NASW)

18- Código Deontológico de la Profesión de Trabajo Social- Consejo General de

Colegios

Oficiales de Diplomados en Trabajo Social y Asistentes Sociales –España.

19- Código de Ética- Colegio de Trabajadores Sociales de Puerto Rico.

20- Declaración Internacional de Principios Éticos del Trabajo Social- Documento

Aprobado por la Asamblea General de la Federación Internacional de trabajadores

Sociales- Colombo – Sri Lanka 6,7 y 8 de Julio de 1994.

21- “Ética y Docencia en Trabajo Social”- (articulo) Lic. Norma Liliana Ramjlak de Bratti-
2002.

22- Código de Ética- Consejo Profesional de Graduados en Trabajo Social de la

Provincia de Santa Cruz.-

23- Fóscolo Norma: “Desafíos Éticos del Trabajo Social Latinoamericano: Paradigmas,
Necesidades, Valores, Derechos”. Editorial Espacio. 1ra. Edición Año 2007.

24- Maliandi Ricardo: “Ética: Dilemas y Convergencias; cuestiones éticas de la

Identidad, la globalización y la tecnología”. Editorial Biblos. Año. 2006.-

- 13-