Código de Ética

Prof. Ramón Uzcátegui

 Existe distintos tipos de normas, el código de ética es uno, regula el comportamiento del profesional en atención al interés de hacer de su
desempeño una práctica idónea orientada por la virtud.

¿Qué es un Código de Ética?

• El Código de Ética es una herramienta que proporciona criterios claros y consensuados para orientar
la conducta de los funcionarios (as) hacia un buen ejercicio de sus funciones, por lo que es
sumamente importante que el contenido del código les haga sentido y les sea cercano. (PNUD)

• Es una declaración formal de las prioridades éticas de dicho grupo u organización. (INALI.mx)

• Un código de ética, por lo tanto, fija normas que regulan los comportamientos de las personas
dentro de una empresa u organización. Aunque la ética no es coactiva (no impone castigos legales),
el código de ética supone una normativa interna de cumplimiento obligatorio.
Juro por Apolo el Médico y Esculapio y por Hygeia y Panacea y por todos los
dioses y diosas, poniéndolos de jueces, que este mi juramento será cumplido
hasta donde tenga poder y discernimiento. A aquel quien me enseñó este arte, le
estimaré lo mismo que a mis padres; él participará de mi mandamiento y si lo JURAMENTO HIPOCRÁTICO
desea participará de mis bienes. Consideraré su descendencia como mis
hermanos, enseñándoles este arte sin cobrarles nada, si ellos desean aprenderlo.
Instruiré por precepto, por discurso y en todas las otras formas, a mis hijos, a los
hijos del que me enseñó a mí y a los discípulos unidos por juramento y
estipulación, de acuerdo con la ley médica, y no a otras personas.
Llevaré adelante ese régimen, el cual de acuerdo con mi poder y discernimiento
será en beneficio de los enfermos y les apartará del perjuicio y el terror. A nadie
daré una droga mortal aún cuando me sea solicitada, ni daré consejo con este fin.
De la misma manera, no daré a ninguna mujer supositorios destructores;
mantendré mi vida y mi arte alejado de la culpa.
No operaré a nadie por cálculos, dejando el camino a los que trabajan en esa
práctica. A cualesquier casa que entre, iré por el beneficio de los enfermos,
absteniéndome de todo error voluntario y corrupción, y de lascivia con las
mujeres u hombres libres o esclavos.
Guardaré silencio sobre todo aquello que en mi profesión, o fuera de ella, oiga o
vea en la vida de los hombres que no deba ser público, manteniendo estas cosas
de manera que no se pueda hablar de ellas.
Ahora, si cumplo este juramento y no lo quebranto, que los frutos de la vida y el
arte sean míos, que sea siempre honrado por todos los hombres y que lo
contrario me ocurra si lo quebranto y soy perjuro.
Objetivos de la elaboración del Código de Ética
 Desarrollar un Código de Ética acorde con la cultura organizacional, de modo tal que sea cercana y comprensible para los
funcionarios (as).
 Construir un Código de Ética sencillo y amigable que sea una herramienta práctica de consulta para los funcionarios (as).
 Incluir en el Código de Ética los valores que los funcionarios (as) perciben que se viven dentro de la institución.
 Integrar al contenido del Código de Ética conductas y casos propios de cada organismo, a fin de que los funcionarios (as)
se sientan identificados. (PNUD)
El objetivo del Código de Ética es constituir una herramienta que permite convenir participativamente los estándares éticos
y legales que caracterizan a la institución, generando una convivencia laboral basada en valores comunes y conductas que
reflejan la cultura, misión y objetivos estratégicos de la Subsecretaría de Educación. (MINEDU.cl)

¿Cuál es su finalidad?
Resguardar la credibilidad y confianza institucional frente a sus diferentes grupos de interés, fomentando los
comportamientos íntegros, las buenas prácticas corporativas, el desarrollo sustentable y el cumplimiento de la ley. (Efe.cl)

¿Cómo se elabora jun código de ética?
 Conformación del Comité de
Código de Ética,
 Capacitación,
 Diagnóstico,
 Redacción y Difusión del Código
Referencias en la organización del código de ética
Valores universales (ética ciudadana – valores sociales)
 Respeto a la dignidad de la persona
 Responsabilidad
 Honestidad – integridad y transparencia
 Inclusión
Valores profesionales (Ética profesional – contexto de la profesión)
 Profesionalismo
 Actualización permanente
 Rigurosidad
Valores institucionales u organizacionales (Ética del trabajo – contexto
del trabajo)
 Trasparencia
 Uso adecuado de los recursos
 Compromiso por el servicio
 Integridad
 Excelencia, eficiencia y productividad
 ¿Por qué razón proliferan los códigos de ética?
Una respuesta posible sería la siguiente: los códigos de ética representan una respuesta espontánea frente a
la mancha, en constante crecimiento, de la corrupción. Ésta se postularía como el principal problema de
nuestro tiempo en tanto que involucra el poder del dinero en un mundo en el que parece evidente que este
poder predomina sobre cualquier manifestación de la libertad humana. Pero esta respuesta y otras que
puedan formularse no pueden admitirse mientras no tengamos una idea suficientemente clara la naturaleza
misma de un código de ética.

http://congreso.investiga.fca.unam.mx/docs/xvi/docs/11E.pdf
Código de ética
del Abogado
Artículo 1º. Honor y dignidad
de la profesión. El abogado
debe cuidar el honor y
dignidad de la profesión.
Código de
Ética de una
Empresa
 Código de Ética del Ingeniero

b. Es deber de los ingenieros

mantener una conducta ética y
profesional irreprochable en
defensa del prestigio y de los
derechos de la profesión y velar
por su correcto ejercicio.

Esta Declaración de Principios
Éticos (de aquí en adelante referida
como la Declaración) sirve como
marco general para que los
trabajadores sociales trabajen en
pos de los más altos estándares con
respecto a su integridad
DECLARACIÓN
profesional.
GLOBAL DE LOS
PRINCIPIOS Nuestro compromiso de defensa de
ÉTICOS DEL los valores y principios
TRABAJO SOCIAL fundamentales de la profesión del
trabajo social está ligado a nuestra
aceptación de esta Declaración
como profesionales del trabajo
social, educadores, estudiantes e
investigadores.
Principios:
1. Reconocimiento de la Dignidad Inherente al Ser Humano
2. Promoción de los Derechos Humanos
3. Promoción de la Justicia Social
3.2 Respetar la diversidad
3.3 Promover el acceso a los recursos de forma equitativa
3.4 Desafiar políticas y prácticas injustas
3.5 Construir solidaridad
4. Promoción del derecho a la autodeterminación
5. Promoción del derecho a la participación
6. Respeto por la confidencialidad y la privacidad de las
personas
6.2 Los trabajadores sociales informan a las personas con
las que se relacionan acerca de dichos límites con
respecto a la confidencialidad y privacidad.
7. Tratar a las personas como un todo
8. Uso ético de la tecnología y las redes sociales
9. Integridad profesional
Artículo 1º La profesión docente deberá ejercerse con estricto apego y
respeto a las consideraciones éticas y valores morales individuales y sociales
de que dan cuenta el presente Código, los usos, costumbres y tradiciones
históricas del magisterio nacional y de acuerdo con la evolución que
experimenten dichos conceptos en la sociedad.

Artículo 2º: El profesional docente desempeñará sus funciones en cualquier

ámbito en que desarrolle estas labores, con la dignidad y compromiso que
implica la función social de la docencia en sus más diversas expresiones.

Artículo 3º: Es un deber de todo asociado de la orden exigir y reivindicar el

respeto de las condiciones básicas de orden económico, legal, materiales y
espirituales para un adecuado ejercicio de la profesión.

Artículo 4º: Son partes integrantes de la profesión docente el respeto a la

dignidad de todas las personas, el pluralismo y tolerancia con las ideas
políticas, religiosas y filosóficas, la responsabilidad y honradez en el
cumplimiento de sus funciones, la lealtad y colaboración con sus pares, la
búsqueda permanente de la justicia y la verdad y el desarrollo de la
solidaridad con sus colegas y demás integrantes de la comunidad
educacional.

Artículo 5º: La promoción de los derechos fundamentales de las personas,

consagrados en la Declaración Universal de Derechos Humanos y demás
instrumentos internacionales, la plena aplicación de los principios
democráticos universalmente aceptados y la defensa de la cultura y
patrimonio nacionales, son elementos esenciales del ejercicio de la profesión
docente

https://www.colegiodeprofesores.cl/wp-content/uploads/2017/11/C%C3%B3digo-de-%C3
%89tica-2017b.pdf

1.Artículo 1.- El Perito es el experto en una ciencia, arte u oficio que pone sus
conocimientos y experiencia al servicio de la administración y procuración de
Justicia, así como de la sociedad en general, siendo el nivel más alto de
competencia reconocido por la ley.
Artículo 2.- El Perito y quien aspire a serlo ha de reunir las cualidades
siguientes:
Rigor científico, estricta observancia del método científico.
2.Dotes de observación, base de toda metodología científica.
3.Apego por la ciencia, arte u oficio que desempeña.
4.Conocimiento certero de la ciencia, arte u oficio en que se ostenta, teniendo
acreditada formación y experiencia.
5.Meticulosidad, en la aplicación de los procedimientos que dicta la metodología
científica.
6.Paciencia, en el estudio de su ciencia, arte u oficio en lo general y del caso
sometido a su juicio, en lo particular.
7.Honestidad, para consigo mismo y los demás.
8.Objetividad, para evitar que circunstancias personales normen su criterio.
9.Dignidad, ya que la labor del Perito es de gran responsabilidad y
especialización, por lo que, una retribución acorde es su derecho.
10.Responsabilidad, ya que su profesión conlleva el sostener las opiniones que
vierte ante la autoridad y ser consciente de que las mismas traen beneficio para
algunos, tanto como perjuicio para otros.
11.Compañerismo, procurando mantener buenas relaciones con sus colegas, a
quienes deberá apoyar cuando redunde en beneficio y prestigio de la profesión.
12.Absoluto respeto a los principios de deontología y ética pericial.
https://colegiodeperitosdelnorte.net/codigo-de-etica.html
CAPITULO II
Deberes y Obligaciones
Artículo 4.- La misión del Perito le impone deberes y obligaciones m últiples, con las personas que se
relaciona: el cliente; las distintas Autoridades y empresas a las cuales asiste o ante las que representa al
cliente; a su profesión, así como a sus colegas y a la sociedad misma.
I. Obligaciones en el ejercicio de la profesi ón.
Artículo 5.- El Perito actuará siempre con imparcialidad y veracidad. Cuando acepte un caso lo har á en
defensa de la verdad y la justicia manifest ándolo a quien solicite su intervenci ón.
Artículo 6.- El Perito no debe ser asesor ni asistente de actos fraudulentos, pues su obligaci ón es descubrirlos
y denunciarlos.
Artículo 7.- No debe formular razonamientos de apariencia l ógica y v álida, pero distorsionando la verdad de
los hechos que estudia, con objeto de llegar a conclusiones que falten a la verdad.
Artículo 8.- No debe omitir denunciar los hechos o circunstancias il ícitas que descubra durante su an álisis, a ún
cuando no sean parte del estudio encomendado, pero que sean determinantes para la soluci ón del caso.
Artículo 9.- No debe eludir recoger indicios o datos que puedan ir contra sus presunciones o conclusiones, ni
emitir valoraciones sobre objetos que no le han sido puestos a la vista.
Artículo 10.- No debe emitir conclusiones o informes falsos a la autoridad, a sabiendas de que lo hace, pues
es a ésta a quien sirve y quien en su momento podr á acusarle del delito correspondiente.
Artículo 11.- Debe tener siempre presente la metodolog ía cient ífica y en ning ún caso dejar de aplicarla o
describirla en sus dictámenes de la misma forma que lo hace con la fundamentaci ón de su ciencia, arte u
oficio.
Artículo 12.- Cumplir y exigir el cumplimiento de las normas reglamentarias para emitir un dictamen pericial
sin permitirse omisiones.
Artículo 13.- Contribuir a la diligente tramitaci ón de los expedientes administrativos o judiciales, con estricta
observancia de las normas legales correspondientes.
Artículo 14.- No debe dejarse arrastrar por su intuici ón sin hacer los debidos estudios y comprobaciones
exhaustivas. En materia pericial siempre es mejor pecar de exceso de an álisis que de defecto.
Artículo 15.- No debe permitir que sus emociones, afectos y prejuicios influencien sus estudios.
Artículo 16.- El Perito deberá abstenerse de aceptar un cargo cuando no sea competente para ello. En este
caso, deberá recomendar a un colega que pueda efectivamente prestar el servicio solicitado.
Artículo 17.- Debe evitar quedar bajo el mando de autoridades que pretendan ejercer su influencia o normar
su criterio o en su caso denunciar sus pretensiones.
.
CÓDIGO DE ÉTICA IV. NORMAS ÉTICAS DEPORTIVAS
1. AFICIÓN
I. OBJETIVOS 1.1 Reconocemos a nuestra Afición, junto con nuestra Comunidad, como las principales razones de ser
de nuestra Institución.
II. ALCANCE 1.2 Respetamos a nuestra Afición, así como a la de nuestros competidores, y somos promotores del
III. COMPORTAMIENTO respeto mutuo entre ambas.
1.3 Ofrecemos a nuestra Afición las mejores instalaciones posibles para el óptimo desarrollo del
INSTITUCIONAL espectáculo deportivo.
IV. NORMAS ÉTICAS DEPORTIVAS 1.4 Cumplimos con los lineamientos y normas de seguridad establecidos para evitar poner en riesgo la
integridad de la Afición que utiliza nuestro estadio e instalaciones.
V. NORMAS ÉTICAS 1.5 Fomentamos la sana convivencia familiar, las buenas costumbres, el respeto mutuo y el
cumplimiento de las leyes vigentes en las instalaciones donde convivimos.
INSTITUCIONALES 1.6 Como parte de nuestra responsabilidad comunitaria, fomentamos programas para promover en
VI. NORMAS ÉTICAS CIUDADANAS nuestra Afición infantil nuestros Valores Rayados En la Vida y en la Cancha.
1.7 Promovemos ante la Afición el reconocimiento y respeto para los aficionados e integrantes de
VII. RESPONSABILIDADES nuestros equipos rivales.
1.8 Fomentamos la seguridad de todos los asistentes al Estadio y respetamos los lineamientos de las
RESPECTO AL PRESENTE CÓDIGO autoridades civiles y/o deportivas relativos a evitar el acceso a las instalaciones a personas que
VIII. MEDIDAS CORRECTIVAS representen un riesgo para la seguridad de los demás asistentes.

https://www.rayados.com/monterrey/estadio_codigo-de-etica
 Nissan
CÓDIGO DE ÉTICA A. Nissan se compromete para
con sus trabajadores, distribuidores, sus clientes, sus
proveedores, las diversas áreas en las que realiza
negocios y su casa matriz Nissan Motor Co. Ltd.
(NML), a practicar los estándares más altos de ética
y conducta en negocios y a cumplir con todas las
leyes y regulaciones aplicables de carácter nacional e
internacional.
La presente política complementa las leyes vigentes
y en caso de que entre en conflicto con cualesquier
ley, el Empleado o colaborador deberá cumplir
siempre con la ley. B. Asimismo, Nissan se
compromete a ofrecer un clima de respeto mutuo,
integridad; y relaciones profesionales caracterizadas
por comunicaciones transparentes y honestas, a lo
largo de todos los niveles de la organización. Dicho
clima está destinado a motivar el alcance de las
metas y objetivos de Nissan.
https://www.nissan-cdn.net/content/dam/Nissan/cl/experience_nissan/codigo_de_etica.pdf
1.- Sobornos y otros pagos ilegales
2.- Prohibición de solicitar o aceptar obsequios y
gratificaciones
3.- Obsequios a empleados públicos
4.- Conflictos de Interés
5.- Prácticas de corrupción
6.- Proveedores
7.- Cumplimiento de normas ambientales
8.- Seguridad laboral
9.- Cumplimiento de Normas Antimonopólicas y sobre
competencia
11.- Conservación de Activos
12.- Conservación de Registros
13.- Cumplimento de Leyes de Propiedad Intelectual
14.- Cumplimiento de Leyes de Lobby
15.- Contribuciones a actividades políticas
CÓDIGO DE ÉTICA

Nuestra empresa Varitec S.A., tiene como política establecer su actuar en forma honesta, sin el uso de prácticas de
corrupción o actos de soborno para ganar una ventaja indebida e injusta frente a la competencia, teniendo como fin la
protección de nuestros clientes.

Varitec S.A., está empeñada en garantizar el cumplimiento de los más altos estándares éticos y legales en el
cumplimiento de sus operaciones administrativas, operacionales y comerciales. Por tal razón no comparte y reprocha
cualquier conducta de soborno o de corrupción, dado que cree fielmente que estos comportamientos afectan a la
credibilidad y reputación de las organizaciones.

Este compromiso con la ética empresarial está dado desde el deber moral y legal, dado que el soborno es un delito y
los actos de corrupción exponen a la empresa y a sus colaboradores en el proceso de riesgo, multas y desprestigio de
los mismos.

Esta política de antisoborno y anticorrupción deberá ser comunicada a todos los niveles de la organización donde su
aplicación es con tolerancia Cero, es decir cualquier violación a esta política será considerada como falta grave y se
arriesga a ser desvinculado de la organización.

https://varitec.cl/nosotros/codigo-de-etica/
El Personal de EGEMSA actúa de acuerdo a los siguientes principios:
Probidad
Actúa con rectitud, honradez y honestidad, procurando satisfacer los intereses legítimos de la Empresa,
desechando todo provecho o ventaja personal, obtenido por sí o por interpósita persona. Profesa y practica un
claro rechazo a la corrupción en todos los ámbitos de desempeño de la Empresa y cumple cabalmente con las
normas vigentes.
Eficiencia
Desarrolla correctamente sus labores, reduciendo al mínimo los recursos utilizados para alcanzar los objetivos de
la Empresa.
Idoneidad
Se desenvuelve con aptitud técnica legal y moral; propendiendo a una formación sólida acorde a la realidad,
capacitándose permanentemente para el debido cumplimiento de sus labores.
Veracidad
Se expresa con autenticidad en las relaciones laborales con el personal de la Empresa y con terceros.
Lealtad y Obediencia
Actúa con fidelidad y solidaridad hacia todo el Personal de EGEMSA, cumpliendo las órdenes que le imparte el
superior jerárquico competente, en la medida que reúnan las formalidades del caso y tengan por objeto la
realización de actos de servicio que se vinculen con las funciones a su cargo, salvo los supuestos de arbitrariedad
o ilegalidad manifiestas, las que deberá poner en conocimiento de la Administración.

http://www.egemsa.com.pe/index.php?option=com_content&view=article&id=4&Itemid=117
¿Qué hacer en caso de dudas?
Si usted enfrenta alguna situación que no se encuentra contemplada en este Código,
debe preguntarse si esa acción o decisión es coherente con los valores y principios de la
Empresa, si cumple con la ley, las normas internas y las medidas de seguridad, si afecta
su conciencia personal, su imagen ante su familia y la imagen de la Empresa ante la
comunidad, y seguramente encontrará la respuesta sobre qué es lo correcto. En caso de
duda, consulte con sus compañeros de trabajo o con su jefe directo. (Efe.cl)
Referencias
Manual para la Elaboración de Códigos de Ética.
https://www.serviciocivil.cl/wp-content/uploads/2017/06/manual_elaboracion_co
digo_etica_por-etapa_24062016.pdf

Metodología participativa para elaborar códigos de Ética.

https://www.serviciocivil.cl/wp-content/uploads/2017/06/metodologia_participati
va_elaborar_codigo_etica_24062016.pdf
Código de Ética del Abogado.
https://colegioabogados.cl/wp-content/uploads/2017/08/LibroCodigo1.pdf