Univercidad Cristiana Evangelica De

Honduras “UCENM”

“Informe Convenio de la OIT derecho laboral de los

trabajadores marinos"
Admnistración de Recursos Humanos I

Catedratica : Lic Jacobo Weizenblut

Presentado por: Yenis Liliana Flores Alvarado
Cuenta: 322580019
Cede: Danli
Actividad: 13
Seccion: 2

Fecha de entrega: 26/6/2023 -2/7/2023

 Tabla De Contenido
Introducción .................................................................................................................................................. 3
Objetivos ....................................................................................................................................................... 4
Antecedentes de la OIT ................................................................................................................................. 5
Breve historia y evolución del Convenio Internacional de la OIT relacionado con el derecho laboral de
los trabajadores marinos: ......................................................................................................................... 5
Objetivos y principios fundamentales del convenio: .................................................................................... 6
Misión de la OIT .................................................................................................................................... 6
Visión..................................................................................................................................................... 6
Principales disposiciones del Convenio Internacional de la OIT. .................................................................. 7
Horas de trabajo y descanso: .................................................................................................................... 7
Salarios y beneficios: ................................................................................................................................. 7
Seguridad y salud laboral: ......................................................................................................................... 7
Protección social: ...................................................................................................................................... 8
Derechos sindicales y negociación colectiva: ........................................................................................... 8
Implementación y supervisión del convenio. ............................................................................................... 8
Responsabilidades de los Estados miembros: .......................................................................................... 8
Rol de la OIT en la supervisión y promoción del cumplimiento del convenio: ......................................... 8
Cooperación y diálogo social entre los actores involucrados: .................................................................. 9
Beneficios de la implementación del convenio: ........................................................................................... 9
Mejora de las condiciones laborales y el bienestar de los trabajadores marinos: ................................... 9
Fortalecimiento de la seguridad marítima:............................................................................................. 10
Desafíos en la implementación y cumplimiento del convenio: .................................................................. 10
Diversidad de la industria marítima: ....................................................................................................... 10
Cumplimiento y control: ......................................................................................................................... 10
Conclusiones: .............................................................................................................................................. 11
Referencias.................................................................................................................................................. 12
Bibliografía .................................................................................................................................................. 12
Anexos......................................................................................................................................................... 13
 Introducción

El presente informe tiene como objetivo brindar una visión detallada sobre el Convenio
Internacional de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en relación con el derecho laboral
de los trabajadores marinos. En la industria marítima, los trabajadores se enfrentan a desafíos
únicos debido a su trabajo en alta mar y en buques, lo que hace necesario contar con un marco
legal específico que proteja sus derechos y promueva condiciones laborales seguras y justas. El
Convenio Internacional de la OIT es un tratado internacional que establece estándares mínimos
para garantizar la protección de los derechos laborales de los trabajadores marinos. Adoptado por
los Estados miembros de la OIT, este convenio tiene como objetivo principal promover el trabajo
decente y mejorar las condiciones de trabajo en la industria marítima a nivel global. En este
informe, se examinará la importancia y el alcance del Convenio Internacional de la OIT en el
ámbito laboral de los trabajadores marinos. Se analizarán las disposiciones clave del convenio, que
abarcan temas como las horas de trabajo, los salarios, la seguridad laboral, la protección social y
los derechos sindicales. Además, se evaluarán los beneficios y desafíos de la implementación de
este convenio tanto para los trabajadores marinos como para los empleadores y los Estados
miembros.

La implementación efectiva del Convenio Internacional de la OIT requiere la cooperación activa

entre los Estados miembros, los empleadores y los trabajadores. La supervisión y promoción del
cumplimiento del convenio son responsabilidades de la OIT, que desempeña un papel crucial en
garantizar que se respeten los derechos laborales de los trabajadores marinos y se mejoren sus
condiciones de trabajo. El Convenio Internacional de la OIT en relación con el derecho laboral de
los trabajadores marinos es fundamental para garantizar su seguridad, bienestar y protección en la
industria marítima. A través de este informe, se buscará comprender la importancia y el impacto
de este convenio en la promoción de un trabajo decente y justo para los trabajadores marinos en
todo el mundo
 Objetivos

1. Comprender la relevancia del Convenio Internacional de la OIT en el contexto del derecho

laboral de los trabajadores marinos.

2. Analizar los principales aspectos y disposiciones del convenio que salvaguardan los
derechos laborales de los trabajadores marinos.

3. Evaluar los beneficios y desafíos de la implementación del convenio tanto para los
trabajadores marinos como para los empleadores y los Estados miembros.

4. Destacar la importancia de la cooperación internacional y el diálogo social en la protección

de los derechos laborales de los trabajadores marinos.
 Antecedentes de la OIT

Breve historia y evolución del Convenio Internacional de la OIT relacionado con el derecho
laboral de los trabajadores marinos:

El trabajo marítimo ha existido durante siglos, y desde el inicio de la OIT en 1919, la organización
ha reconocido la importancia de proteger los derechos de los trabajadores en esta industria única.
En 1920, la OIT adoptó el primer convenio relacionado con el trabajo marítimo, el Convenio sobre
Horas de Trabajo a Bordo de Buques. Este convenio buscaba establecer límites a las horas de
trabajo y descanso de los marinos para garantizar su seguridad y bienestar. A lo largo de las
décadas siguientes, la OIT continuó desarrollando y revisando los convenios relacionados con el
trabajo marítimo, abordando temas como los salarios y las condiciones de vida a bordo, la
seguridad y salud laboral, la protección social y los derechos sindicales. Estos convenios se han
adaptado a los avances tecnológicos, los cambios en las prácticas de la industria y las demandas
de los trabajadores marinos.
En 2006, la OIT adoptó el Convenio sobre el Trabajo Marítimo (Convenio MLC, 2006), que es el
principal instrumento internacional en materia laboral para el trabajo marítimo. Este convenio
abarca una amplia gama de temas relacionados con el trabajo y la vida a bordo de los buques,
incluyendo las condiciones de empleo, la protección social, la seguridad y salud laboral, la
capacitación y la inspección del trabajo. El Convenio MLC, 2006 ha sido ratificado por un número
significativo de Estados miembros de la OIT y es considerado una referencia clave en el derecho
laboral de los trabajadores marinos.
 Objetivos y principios fundamentales del convenio:

El Convenio Internacional de la OIT relacionado con el derecho laboral de los trabajadores

marinos tiene como objetivo principal garantizar condiciones de trabajo justas, seguras y
decentes en la industria marítima. Algunos de los principios fundamentales que sustentan este
convenio incluyen:

1. Protección de los derechos laborales: El convenio busca garantizar que los trabajadores
marinos tengan derechos laborales básicos, como el derecho a un salario justo, condiciones
de trabajo seguras y saludables, y protección contra la discriminación.
2. Igualdad de trato: El convenio promueve la igualdad de trato para todos los trabajadores
marinos, sin importar su nacionalidad, raza, género u otra característica personal.
3. Diálogo social: Fomenta el diálogo y la negociación colectiva entre los empleadores y los
trabajadores marinos, para asegurar la participación de los trabajadores en la toma de
decisiones que afecten sus condiciones de trabajo.
4. Supervisión y cumplimiento: El convenio establece mecanismos de supervisión y
cumplimiento para garantizar

Misión de la OIT
Promover la justicia social y los derechos laborales como elementos fundamentales para la paz y
la estabilidad en el mundo. La OIT busca lograr esto mediante la promoción de normas laborales
internacionales, la elaboración de políticas y programas que aborden los desafíos laborales y
sociales, y la facilitación del diálogo y la colaboración entre los gobiernos, los empleadores y los
trabajadores.

Visión
"Trabajo decente para todos". Esto implica buscar un mundo en el que todas las mujeres y hombres
tengan acceso a empleo productivo y de calidad, en condiciones de libertad, equidad, seguridad y
dignidad.
 Principales disposiciones del Convenio Internacional de la OIT.

El Convenio Internacional de la OIT relacionado con el derecho laboral de los trabajadores marinos
aborda varias disposiciones clave para garantizar condiciones de trabajo justas y seguras en la
industria marítima. A continuación, se detallan las principales disposiciones del convenio:

Horas de trabajo y descanso:

El convenio establece límites máximos para las horas de trabajo y garantiza períodos adecuados
de descanso para los trabajadores marinos. Estas disposiciones buscan evitar la fatiga laboral,
promover la seguridad en el trabajo y proteger la salud y el bienestar de los trabajadores.

Salarios y beneficios:
El convenio garantiza que los trabajadores marinos reciban salarios justos y equitativos, acordes
con sus responsabilidades y la naturaleza del trabajo que realizan. Además, se abordan temas como
la repatriación gratuita de los trabajadores al finalizar su contrato, así como la provisión de
alojamiento y alimentación adecuados a bordo de los buques.

Seguridad y salud laboral:

El convenio establece normas y medidas para garantizar un entorno laboral seguro y saludable
para los trabajadores marinos. Esto incluye la adopción de medidas de prevención de accidentes,
la implementación de procedimientos de emergencia, la provisión de equipos de protección
personal y la realización de evaluaciones de riesgos en los buques.
Protección social:
El convenio se preocupa por la protección social de los trabajadores marinos, asegurando que
tengan acceso a la seguridad social, incluyendo la atención médica, la cobertura de enfermedades
y lesiones relacionadas con el trabajo, y la seguridad en caso de desempleo.

Derechos sindicales y negociación colectiva:

El convenio reconoce y protege los derechos sindicales de los trabajadores marinos, incluyendo el
derecho a la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva. Se promueve el
establecimiento de mecanismos de diálogo y consulta entre los empleadores y los representantes
de los trabajadores para abordar los problemas laborales y mejorar las condiciones de trabajo.

Estas disposiciones son fundamentales para garantizar el respeto de los derechos laborales de los
trabajadores marinos, promover un entorno de trabajo seguro y saludable, y fomentar la estabilidad
y la justicia en la industria marítima. Su implementación efectiva requiere la colaboración y el
compromiso de los Estados miembros, los empleadores y los trabajadores para garantizar que se
cumplan y respeten estas disposiciones en todo momento.

Implementación y supervisión del convenio.

Responsabilidades de los Estados miembros:

Los Estados miembros que han ratificado el Convenio Internacional de la OIT relacionado con el
derecho laboral de los trabajadores marinos tienen la responsabilidad de implementar y aplicar las
disposiciones del convenio en su legislación y prácticas nacionales. Esto implica garantizar que
las leyes laborales y los reglamentos se ajusten a los estándares establecidos por el convenio, y
tomar medidas efectivas para asegurar su cumplimiento en la industria marítima dentro de su
jurisdicción.

Rol de la OIT en la supervisión y promoción del cumplimiento del convenio:

La OIT desempeña un papel crucial en la supervisión y promoción del cumplimiento del convenio
por parte de los Estados miembros. La organización lleva a cabo actividades de supervisión a
través de su Programa de Actividades Marítimas, que incluye la realización de inspecciones en los
países y la emisión de informes sobre el cumplimiento de las disposiciones del convenio. Además,
la OIT brinda asistencia técnica y apoyo a los Estados miembros para ayudarles a fortalecer sus
sistemas de cumplimiento y mejorar las condiciones laborales de los trabajadores marinos.

Cooperación y diálogo social entre los actores involucrados:

La implementación efectiva del convenio requiere una estrecha cooperación y diálogo social entre
los actores involucrados, incluyendo los gobiernos, los empleadores y los representantes de los
trabajadores. Es esencial que estos actores trabajen juntos para desarrollar políticas y prácticas que
promuevan y garanticen el cumplimiento de las disposiciones del convenio. Esto puede lograrse a
través de la participación en la negociación colectiva, la creación de comités tripartitos y la
promoción de un diálogo constructivo en la toma de decisiones relacionadas con el trabajo mLa
cooperación y el diálogo social también son fundamentales para abordar los desafíos y resolver los
problemas que puedan surgir en la implementación del convenio. A través de la colaboración
activa y el intercambio de ideas, se pueden encontrar soluciones efectivas y se puede mejorar
continuamente la protección de los derechos laborales de los trabajadores marinos.

En conclusión, la implementación y supervisión del Convenio Internacional de la OIT relacionado

con el derecho laboral de los trabajadores marinos involucra la responsabilidad de los Estados
miembros, el papel de la OIT en la supervisión y promoción del cumplimiento, y la necesidad de
cooperación y diálogo social entre los actores involucrados. Estos elementos son fundamentales
para garantizar que los trabajadores marinos disfruten de condiciones laborales justas, seguras y
dignas en la industria marítima.

Beneficios de la implementación del convenio:

Mejora de las condiciones laborales y el bienestar de los trabajadores marinos:

La implementación del convenio garantiza condiciones laborales justas y decentes para los
trabajadores marinos. Esto incluye aspectos como salarios justos, horas de trabajo adecuadas,
descanso adecuado, condiciones de vida y alojamiento seguras, acceso a servicios de salud y
protección social. Mejorar estas condiciones contribuye directamente al bienestar de los
trabajadores marinos y promueve un entorno laboral más equitativo y digno.
Fortalecimiento de la seguridad marítima:
El convenio también tiene como objetivo garantizar la seguridad y salud de los trabajadores
marinos. Al establecer estándares de seguridad y salud laboral, se busca prevenir accidentes y
enfermedades relacionadas con el trabajo, así como promover prácticas seguras en la industria
marítima. Esto no solo protege a los trabajadores, sino que también contribuye a la seguridad
general de las operaciones marítimas y la protección del medio ambiente marino.

Desafíos en la implementación y cumplimiento del convenio:

Diversidad de la industria marítima:

La industria marítima es diversa y abarca una amplia gama de actividades, tipos de buques y
empleadores. Esto presenta desafíos en términos de garantizar una implementación efectiva del
convenio en todas las áreas y sectores de la industria. Se requiere una adaptación de las
disposiciones del convenio a las realidades específicas de cada sector, así como una supervisión y
cumplimiento adecuados.

Cumplimiento y control:
El cumplimiento del convenio puede ser un desafío, especialmente en áreas donde la aplicación
de las leyes laborales es débil o hay falta de recursos para la supervisión y el control. Garantizar
un cumplimiento efectivo requiere la colaboración y el compromiso de los Estados miembros,
los empleadores y los trabajadores, así como la mejora de los sistemas de inspección y el
fortalecimiento de las sanciones por incumplimiento.
 Conclusiones:

1. El Convenio Internacional de la OIT es una herramienta vital para proteger los derechos
laborales de los trabajadores marinos y garantizar un trabajo decente en la industria
marítima.
2. Las disposiciones del convenio abordan aspectos cruciales como las horas de trabajo, los
salarios, la seguridad laboral y la protección social de los trabajadores marinos.
3. La implementación efectiva del convenio requiere la cooperación activa entre los Estados
miembros, los empleadores y los trabajadores.
4. A pesar de los beneficios, existen desafíos en la aplicación del convenio, como la falta de
recursos y la necesidad de conciencia y capacitación.
 Referencias

Bibliografía
Social, R. L. (12 de julio de 2011).
sdt=0%2C5&q=El+Convenio+internacional+de+la+OIT+sobre+los+trabajdores+marinos&btnGhtt
ps://scholar.google.com/scholar?hl=es&as_. Obtenido de
https://www.redalyc.org/pdf/4296/429640267008.pdf

Trabajo, O. I. (s.f.).
https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:91:0::NO::P91_ILO_CODE:C186.
Anexos