Asignatura

Empresa y Legislación

Nombre del docente tutor

Mirna Xiomara Perdomo Orellana

Nombre y apellidos del estudiante

Wilmer Alexander Cañas López

Número de cuenta

220390003

Sede donde está matriculado el estudiante.

La Entrada Copan

Nombre o tema del trabajo.

Cuadro descriptivo sobre derechos, causas de despido, medidas

disciplinarias para servidores públicos.

Fecha de entrega

14/03/2023
Cuadro Comparativo Sobre Derechos, Causas De Despido, Medidas Disciplinarias Para Servidores Públicos.

Derechos Causas De Despido Medida Disciplinarias

Las relaciones de derecho individual del Artículo 47. Los servidores públicos podrán ser Artículo 44. Para garantizar el buen
Trabajo entre la Administración Pública y despedidos de sus servicio y el correcto desempeño de
los trabajadores de ferrocarriles, cargos por cualesquiera de las siguientes causas: los servidores públicos en el ejercicio
empresas, obras públicas y demás 1. Por incumplimiento o violación grave de alguna de las de sus cargos, se establecen las
servidores del Estado, no se rigen por obligaciones o prohibiciones establecidas en los siguientes medidas disciplinarias:
este Código, sino por los estatutos artículos 38 y 1. Amonestación privada, verbal o
especiales que posteriormente se dicten. 43 de esta Ley; escrita;
Los funcionarios o funcionarias públicos 2. Por haber sido condenado a sufrir pena por crímenes 2. Suspensión del trabajo sin goce de
tendrán derecho a percibir las o simple sueldo hasta por ocho días; y,
remuneraciones correspondientes al delito, por sentencia ejecutoriada; 3. Descenso a un cargo de clase o
cargo que desempeñen, de conformidad 3. Por inhabilidad e ineficiencia manifiesta en el grado inferior
con lo establecido en esta Ley y sus desempeño del
reglamentos. cargo;
4. Por abandono del cargo durante tres o más días
hábiles
consecutivos sin causa justificada;
5. Por reincidencia en la comisión de una falta grave;
6. Por todo acto de violencia, injurias, calumnias, malo
simple
delito, por sentencia ejecutoriada;
3. Por inhabilidad e ineficiencia manifiesta en el
desempeño del
cargo;
4. Por abandono del cargo durante tres o más días
hábiles
consecutivos sin causa justificada;
5. Por reincidencia en la comisión de una falta grave;
6. Por todo acto de violencia, injurias, calumnias, malos
tratamientos en que
incurra el servidor fuera del servicio en perjuicio de sus
superiores, cuando los
cometiere sin que hubiere procedido provocación
inmediata y suficiente de la
Otra parte.