“PSICOLOGIA EN LA HIGIENE Y SEGURIDAD

INDUSTRIAL”

INCUMPLIMIENTO DEL REGLAMENTO EN EXPOSICION

DE RUIDOS

ALUMNA: MARYSABEL RODRIGUEZ

NO. CUENTA: 311111570

Lic. JOSE JOAQUIN SAUCEDA

Tegucigalpa MDC. febrero, 2022

INCUMPLIMIENTO DEL REGLAMENTO EN EXPOSICION DE RUIDOS

 A un grupo de ocho trabajadores ubicados en la sala de máquinas, que llevan
alrededor de un año y siete meses laborando en turnos rotatorios, la empresa
les ha dado un par de tapones auditivos desde que iniciaron su labor, pues
están expuestos al ruido de hasta 145 decibeles constante producido por las
máquinas. Se observa a los trabajadores desconcentrados, disminuyendo su
coordinación, y dos de ellos han estado reportando problemas cardíacos y
dificultades para conciliar el sueño; en sus horas de descanso, al escuchar
música regulada en alto volumen, ellos dicen que casi no la escuchan. Desde su
inicio, la empresa no ha realizado ninguna revisión médica, ya que asegura lo
hará después. Los demás compañeros de las otras áreas de trabajo se están
preocupando por el estado de salud de sus compañeros, pero el jefe parece
ignorar tal situación.

Según el reglamento:

 Haga un listado de los artículos que darán respuesta para solucionar el caso.

-Articulo 352- Cuando la presión sonora supere los niveles máximos

permisibles, se reducirá la exposición de los trabajadores.

-Articulo 353- El nivel máximo admisible para ruidos de carácter continuo en los
lugares de trabajo, será de 85 decibelios de presión sonora medido en la escala
A del sonómetro y a la altura de la cabeza.

-Articulo 354- La exposición diaria de los trabajadores a ruidos continuos o

intermitentes no deberá exceder los limites permisibles equivalentes.

-Articulo 355- Para exposiciones a ruido de impulso o de impacto, el nivel de

presión sonora máximo que no se debe sobrepasar en ningún momento de la
jornada es de 140dB lineales.

- Articulo 356-Cuando la exposición diaria conste de dos o más periodos de

exposición a ruido continuo o intermitente de diferentes niveles sonoros, se
considerará el efecto combinado de las distintas exposiciones en lugar del
efecto individual.

-Articulo 357- La empresa deberá realizar un control de la función auditiva cada

5 años y suministrar protectores auditivos a todos los trabajadores que lo
soliciten, cuando estén sometidos a exposiciones de niveles de ruido iguales o
superiores a 80 dB(A) y menores de 85 d (A) , durante 8 horas o a una
exposición equivalente para cualquier otro nivel de presión sonora.

-Articulo 358- Los empleadores o sus representantes, están en la obligación de

mantener niveles seguros para la salud y la audición de los trabajadores, para lo
cual deben establecer un programa de conservación de la audición, que cubra a
 todo el personal que por razón de su ocupación se vea expuesto a niveles
sonoros iguales o superiores a los 85 dB (A).

-Articulo 359- Todo programa de conservación auditiva deberá incluir:

1. El análisis ambiental de la exposición de ruido.

2. Los sistemas para controlar la exposición al ruido.

3. Las mediciones de la capacidad auditiva de las personas expuestas, mediante

pruebas audio métricas de preempleo, periódicas y de retiro.

-Articulo 360- La secretaria de trabajo y seguridad social, a través de su

departamento especializado, permitidos en los lugares de trabajo, cuando lo
juzgue necesario por alteraciones a la salud de los trabajadores, previa
comprobación, o por nuevos estudios técnicos internaciones que modifiquen
los estándares.

 ¿Cuáles son los artículos que se han violentado a los trabajadores?, detalle.

- Articulo 353- El nivel máximo para ruidos de carácter continuo en los lugares
de trabajo, será de 85 decibelios de presión sonora medido en la escala a (dba)
del sonómetro y a la altura de la cabeza.

-Articulo 355- Para exposiciones a ruido de impulso o de impacto, el nivel de

presión sonora máximo que no se debe sobrepasar en ningún momento de la
jornada es de cuento cuarenta (140) db lineales.

- Articulo 357- La empresa deberá realizar un control de la función auditiva cada

5 años y suministrar protectores auditivos a todos los trabajadores que lo
soliciten, cuando estén sometidos a exposiciones de niveles de ruido iguales i
superiores a 80 db (a) y menores de 85 db (a), durante 8 horas o una
exposición equivalente para cualquier otro nivel de presión sonora.

 ¿Cuáles son las mejoras que debe realizar la empresa para evitar
enfermedades en su grupo de trabajadores?

La empresa tiene la obligación de someter a los trabajadores a un control de su

función auditiva esta revisión debe ser mínima una vez al año , ya que en el
caso podemos observar que están sobrepasados de un nivel de decibelios no
permitidos.

Tomar en cuenta la revisión o supervisión constante dentro de la empresa por

parte de los encargados, de los niveles de ruido de expuestos a los
colaboradores.

Mantener en el establecimiento un registro completo de los resultados de las

mediciones ambientales de ruido, de la exposición al ruido por puesto de
 trabajo y de las pruebas audio métricas por persona, accesibles a las
autoridades competentes en cualquier momento que las solicite.

Es importante que cada gerente o jefe este pendiente del control de la función
auditiva, para que cada uno de los trabajadores pueda estar presente en la
revisión y pueda prevenir la perdida de audición.

 ¿Cuáles son las medidas preventivas que se deben tomar con el equipo y
maquinaria que operan los trabajadores?

Para combatir las vibraciones de la maquinaria o en su transmisión se deberá

emplear:

-Montaje anti vibrando.

-Fundición o soportes anti vibratorios

-Equilibrado dinámico y estático de la maquinaria

Los conductos de circulación forzada de gases, líquidos o solidos en suspensión

estarán provistos de dispositivos que impidan la transmisión de vibraciones.

Las maquinas que produzcan vibraciones que puedan ser transmitidas a otras
partes del edificio deberán instalarse convenientemente alejadas de las
columnas, fundiciones o elementos de sustentación de las estructuras.

 ¿Qué otros elementos incluirían usted para mejorar las condiciones laborales
y de salud de los 8 trabajadores?

Cambios en la magnitud de ruido que se expone y brindarles un mejor equipo

de trabajo que esté de acuerdo con la magnitud de decibelios que se estarían
exponiendo.

Remitirlos a un médico general y posteriormente llevarlos a un médico

especialista.

Eliminar los riesgos de los colaboradores por trabajar con altos niveles de
ruidos, por medio de una vigilancia de salud, ya sea con un medico que este
evaluando el estado de cada colaborador.

Conclusiones
 -Un elevado número de colaboradores se exponen diariamente a niveles
sonoros que tienden a ser peligrosos para su audición que a largo plazo puedan
generales una serie de complicaciones a nivel físico.

-Es necesario que las empresas cumplan con el reglamento general de medidas
preventivas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales para asi
cuidar el recurso humano que da vida a cualquier empresa.

-La exposición al ruido no se puede combatir y ser controlada de múltiples

maneras, siendo la manera mas efectiva para combatirlo a partir de su fuente,
las empresas están en la obligación de garantizarle seguridad al colaborador
por lo que es necesario contar con el equipo adecuado para que el colaborador
se sienta protegido y seguro, así como también antes de adquirir cierto tipo de
maquinaria se debe verificar que estas se adapten a las normas vigentes sobre
el ruido.

-Es necesario llevar a cabo un proceso de socialización con todos los

colaboradores que se expongan constantemente al ruido, formándolos e
informándoles acerca de los riesgos a los que están expuestos y el uso
adecuado de diferentes tipos de protección.

Bibliografía

Recursos de la semana 3:

Articúlate -Control ambiental y ruido

Zeron. (2017). Reglamento de Seguridad y salud en el trabajo . Retrieved from

https://uv.unitec.edu/PsicologiaenlahigieneysegindustrialPSE402/articulate/S301/player.html