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Programa de conservación auditiva

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Programa de conservación auditiva

Propósito

La compañía ha establecido un Programa de conservación auditiva para proteger a los

trabajadores de los riesgos del ruido en el lugar de trabajo. Las leyes y normas locales y
nacionales requieren que cada empleador implemente un programa de protección auditiva
cuando los trabajadores estén expuestos a niveles de ruido superiores a ____ decibeles (dB). No
es difícil superar este nivel de ruido en muchos de los sitios de trabajo. Por lo general, se
experimentan niveles de ruido superiores a 85 dB cuando se trabaja con cualquier tipo de
cortadora o martillo neumáticos, sierra de metal, rectificadoras y maquinaria pesada. Consulte el
Anexo I para obtener la lista de algunos ruidos comunes.

Responsabilidad

El Gerente de operaciones es responsable por el desarrollo de un Procedimiento escrito de

conservación auditiva y de supervisar la capacitación de todos los empleados de la compañía. El
Gerente de operaciones es también responsable de la supervisión y la administración de este
procedimiento.

Introducción

Las normas y prácticas sobre exposición ocupacional al ruido, estableció el límite permitido de
ruido de 85 dB(A), expresado como promedio ponderado en el tiempo (TWA) por ocho (8)
horas. Esta norma permite la exposición al ruido sin protección a corto plazo hasta un máximo de
115 dB(A), de pico de sonido (Norma Norteamericana OSHA).

Se requiere que el personal de supervisión identifique a los empleados que puedan estar
expuestos por encima de los 85 dB(A), por 8 horas, TWA. También se requiere protección
auditiva para actividades específicas o con determinados tipos de equipo.

Procedimientos

La compañía ha adoptado un enfoque conservador a los riesgos de ruido mediante el

establecimiento de este programa. Los siguientes elementos establecen el programa:

 Un programa de pruebas audiométricas

 Un programa de capacitación y educación del empleado
 Monitoreo y análisis de los niveles de ruido del lugar de trabajo
 Provisión de controles de diseño adecuados
 Provisión de protectores auditivos
 Mantenimiento de los registros necesarios

Programa de pruebas audiométricas

Cada nuevo empleado cuyo trabajo le expone a “niveles de ruido excesivo” recibirá una prueba
audiométrica como parte de un examen físico de preselección para establecer un audiograma de
base contra el cual se puedan comparar los audiogramas posteriores.
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Se realizará un seguimiento audiométrico anual de todos los empleados que estén expuestos a
niveles de ruido superiores a 85 dB, para monitorear cualquier cambio significativo en su
capacidad de audición. Se notificará formalmente a los empleados si se detecta algún cambio en
su audición como resultado de la prueba. Este cambio se define como un cambio en el umbral de
audición en relación con el audiograma de base de un promedio de 10 dB o más en 200, 3000 y
4000 Hz en cualquier oído. Para determinar si se ha producido un cambio del umbral estándar, se
puede hacer una asignación por la participación del envejecimiento (presbiacusia) en el cambio
en el nivel de audición mediante la corrección del audiograma anual según el procedimiento
descrito en el Apéndice F: "Cálculo y aplicación de corrección de edad a los audiogramas".
Cuando se requiera la prueba audiométrica, los empleados afectados no deben ser expuestos a
ningún ruido del lugar de trabajo durante al menos 14 horas antes de su prueba. Este requisito
puede satisfacerse con el uso de protectores auditivos para reducir la exposición del empleado a
un nivel de sonido de 80 dB(A) o menos.

Las pruebas audiométricas deben ser realizadas por un otorrinolaringólogo o un audiólogo con
licencia o certificado, otro médico, o por un técnico certificado por la autoridad laboral auditiva
pertinente o que haya demostrado satisfactoriamente competencia en la administración de
exámenes audiométricos, capaz de realizar audiogramas válidos, que se haya mantenido y
verificado la calibración y conozca el correcto funcionamiento de los audiómetros en uso. Un
técnico que opere el audiómetro de microprocesador no necesita estar certificado. Un técnico que
realice pruebas audiométricas debe ser responsable frente a un audiólogo, otorrinolaringólogo o
médico.

Un audiólogo, otorrinolaringólogo o médico debe revisar los audiogramas que presenten

problema y debe determinar si es necesario realizar alguna evaluación adicional. La compañía
debe proporcionar a todo el personal que realice esta evaluación la siguiente información:

a. Una copia de la Norma local aplicable sobre la conservación de audición.

b. El audiograma de base y el audiograma más reciente del empleado evaluado.
c. Medición de la presión de sonido de fondo en la sala de prueba audiométrica según lo
requerido por la Norma local aplicable.
d. Registros de calibraciones audiométricas.

Si la comparación del audiograma anual con el audiograma de base indica un cambio del umbral
estándar definido por la norma, la compañía debe informar al empleado, por escrito, en menos de
21 días posteriores a la determinación.

A menos que un médico determine que el cambio del umbral estándar no es producto de o es
agravado por la exposición al ruido ocupacional, la compañía debe asegurarse de que se sigan los
pasos siguientes cuando se presente un cambio del umbral estándar:

a. Si el empleado no utiliza protectores auditivos, se le proveerán y ajustarán protectores

auditivos, se le capacitará en su uso y cuidado, y se le requerirá su uso.
b. Si el empleado ya utiliza protectores auditivos se le volverá a capacitar sobre el uso de
protectores auditivos y se le proveerán protectores auditivos que ofrezcan mayor atenuación si es
necesario.

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c. Se remitirá al empleado para una evaluación audiométrica clínica o un examen otológico,

según proceda, si es necesario realizar pruebas adicionales o si la compañía sospecha que una
patología médica del oído es provocada o agravada por el uso de protectores de audición.
d. Se informará al empleado de la necesidad de un examen otológico si se sospecha una
patología médica del oído que esté relacionada con el uso del protector auditivo.

Si las pruebas audiométricas posteriores para un trabajador cuya exposición al ruido es menor a
un promedio 8 horas TWA de 90 dB indican que un cambio del umbral estándar no es
persistente, la compañía:
a. Informará al empleado las nuevas interpretaciones audiométricas.
b. Puede detener el uso obligatorio de protectores auditivos para ese empleado.

Capacitación y educación de empleados

Se debe capacitar a los empleados de la compañía en el uso de los equipos personales de

protección auditiva. Asimismo, todos los empleados deben saber la manera de limpiar y
mantener el equipo de protección auditiva.

 La capacitación debe cubrir lo siguiente:

 La capacitación debe ser para todos los empleados que estén expuestos a ruido de 85 dB
o más en un TWA de 8 horas.
 Se debe repetir anualmente la capacitación para todos los empleados incluidos en el
programa de conservación auditiva.
 Los efectos del ruido sobre la audición.
 El propósito de los protectores auditivos, las ventajas, desventajas y la atenuación de
diversos tipos e instrucción sobre la selección, ajuste, uso y cuidado.
 El propósito de la prueba audiométrica y una explicación de los procedimientos de
prueba.
 Acceso a información y materiales de capacitación.

Monitoreo y análisis de los niveles de ruido del lugar de trabajo

Periódicamente, o cuando sea necesario, las compañías realizan estudios de nivel de ruido en el
lugar de trabajo. Los resultados de estos estudios deben estar disponibles para los empleados.

Cualquier área de trabajo o ubicación de la compañía donde se determine que está por encima de
los niveles permisibles designados de ruido, y que no se pueda hacer cumplir con el estándar de
ruido, será designada como un área donde se deben usar protectores auditivos. Los empleados
deben usar protección auditiva en todo lugar donde se publiquen anuncios. Los anuncios pueden
leer como sigue:

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AVISO
PROTECCIÓN AUDITIVA
REQUERIDA EN ESTA ÁREA

RECUERDE: Un cliente puede determinar si una unidad o área de trabajo se clasifica como una
zona de alto ruido. Después de la determinación, se instruirá a los empleados de la compañía que
deben usar la protección auditiva adecuada.

Provisión de controles diseñados adecuados

Cuando sea aplicable, la compañía proporcionará controles diseñados para reducir la exposición
al ruido. Debido a la complejidad de la mayoría de los sitios de trabajo, es difícil instituir
controles diseñados eficaces para la mayoría de las exposiciones a ruido. Si este fuese el caso,
entonces los empleados deberán usar protección auditiva adecuada.

Proporcionar protectores auditivos cuando sea necesario

La compañía proporcionará protectores auditivos a los empleados afectados si sus TWA por 8
horas están por encima de los 85 dB(A). La compañía pondrá también a disposición de todos los
empleados expuestos a TWA por encima de 85 dB(A) protectores auditivos sin costo para el
empleado. Todos los empleados que tengan un cambio significativo del umbral de nivel de
audición deben usar protección auditiva si están expuestos a ruido TWA de 85 dB. La compañía
debe asegurarse de que todos los protectores de audición cumplan con los requisitos de las
normas locales aplicables sobre dispositivos de protección auditiva, en desempeño, selección,
cuidado y uso. La compañía hará un esfuerzo concertado para localizar el protector adecuado
para cada empleado, uno que ofrezca la atenuación correcta, que sea aceptable en términos de
comodidad, y que sea utilizado por el empleado.

Responsabilidades

EL CLIENTE DEBE:
a. Determinar todas las fuentes de ruido de 85 dB o más.
b. Determinar si el personal tiene exposiciones TWA de 8 horas en o por encima del cincuenta
por ciento (50%) de lo permitido por la Norma local aplicable.
c. Revisar anualmente las exposiciones a ruido para todas las clasificaciones de trabajo con TWA
d. Exposición en o por encima de cincuenta por ciento (50%).
e. Asegurar que se realicen anualmente los audiogramas para el personal cuya exposición TWA
esté por encima del cincuenta por ciento (50%) de lo permitido por la Norma local aplicable.

LA SUPERVISIÓN DEL SITIO DE TRABAJO DEBE:

a. Requerir el uso de protección auditiva en todas las zonas con niveles de ruido en o por encima
de 85 dB(A) y para todas las tareas que generen tal nivel de ruido (es decir, pulido, martillado,
etc.). Se deben requerir tapones auditivos en un área o tarea con niveles de sonido superiores a
105 dB.

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b. Alertar a los empleados sobre las posibles exposiciones a ruidos peligrosos, se deben publicar
avisos en las áreas de trabajo en que los niveles de ruido puedan exceder los 85 dB. El cliente
debe publicar estos avisos.
c. Evaluar la necesidad de controles diseñados o administrativos para reducir los niveles de ruido
por debajo de los 85 dB y, cuando sea posible, desarrollar un plan para reducir todas las
exposiciones personales a menos del cincuenta por ciento (50%) de lo permitido por la Norma
local aplicable.
d. Poner a disposición la protección auditiva y hacer cumplir su uso por parte de todos los
empleados con exposiciones TWA en o por encima del cincuenta por ciento (50%) de lo
permitido por la Norma local aplicable o por quienes deban entrar o trabajar en áreas donde el
nivel de ruido sea de 85 dB o más.

RECUERDE: El cliente puede determinar si una unidad o área de trabajo se clasifica como una
zona de alto ruido. Después de la determinación, se instruirá a los empleados de la compañía que
deben usar la protección auditiva adecuada.

Conservación de registros

Se deben conservar en la oficina todos los registros de este programa. Los registros deben
incluir:

a. Pruebas audiométricas
b. Estudios de monitoreo de ruidos
c. Capacitación de los empleados
d. Controles diseñados implementados
e. Registro de compra de protectores auditivos

Trabajo que requiera protectores auditivos

Hay muchos puestos de trabajo o tipos de trabajo que normalmente producen el nivel de ruido
intermitente o de corta duración que excedan el TWA permisible. Es política de la compañía
exigir a todos los trabajadores que se dedican a estos trabajos el uso de protectores auditivos. La
lista adjunta señala algunos de esos trabajos.
Ver anexo

Protección auditiva

Los empleados pueden elegir el tipo de protección auditiva que mejor se adapte a su tarea
particular y preferencias personales de entre los señalados a continuación. Todos los empleados
que deban usar protección auditiva son responsables de traer consigo la protección auditiva. La
protección auditiva se suministra sin costo para los empleados.

TAPONES AUDITIVOS: la mayoría de los tapones para los oídos, cuando se usan
correctamente, tienen una clasificación de reducción de ruido (NRR, por sus siglas en inglés)
señalada en el paquete. La mayoría de los tapones para los oídos tienen NRR de alrededor de 30.

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OREJERAS: se pueden utilizar orejeras ajustables en tres posiciones:

POSICIÓN NRR

1. Sobre la cabeza 24 (depende la NRR de las orejeras)

2. Debajo de la barbilla 20
3. Detrás de la cabeza 20

CÁLCULO DEL NIVEL DE PROTECCIÓN AUDITIVA

Para calcular el nivel real de protección auditiva bajo el protector, reste 7 dB(A) de la
Clasificación de reducción de ruido (NRR), luego divida el número entre 2 y reste el resultado al
nivel de ruido medido en dB(A).

Por ejemplo: NRR de 29 - 7 = 22 dB(A)

22 dB(A) ÷ 2 = 11 dB(A)

Nivel de ruido de 95 dB(A) - 11 = 84 dB(A)

Por lo tanto, este dispositivo ofrece un nivel de protección de 11 dB(A).

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ANEXO I

La siguiente lista representa algunos trabajos y equipos que requieren el uso de protección
auditiva:

ACTIVIDADES O EQUIPOS PROMEDIO ESTIMADO

QUE GENERALMENTE RESULTAN NIVEL DE RUIDO
EN ALTO NIVEL DE RUIDO dB(A)

1. Ranurado con arco de aire 115

2. Compresor de aire 95
3. Motosierra 107
4. Amoladora eléctrica de disco 100
5. Montacargas en un remolque 98
6. Trabajo de equipo pesado 100
7. Herramientas de impacto 108
8. Martillo neumático de picapedrero 110
9. Granallado 100
10. Máquinas de soldadura 95

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ANEXO II
PROGRAMA DE CONSERVACIÓN AUDITIVA
SEGUIMIENTO DE REGISTRO DE CAPACITACIÓN

DE: ______________________________
Gerente o Supervisor

Se encontró que el empleado señalado a continuación presentó un cambio significativo

confirmado en su umbral de audición (según lo define la Norma local aplicable). Se requieren
una investigación y una capacitación adicionales. Una vez lleno el formulario, y revisado con el
empleado, favor de archivar en la oficina.

NOMBRE DEL EMPLEADO: ________________________________________

Imprima o escriba el/los Nombre/s y Apellido/s

__________________ ______________________ _________________

Número de seguro social o Número de empleado Fecha de informe

CATEGORÍA de EMPLEO ______________________

(Asignación actual)

Se deben revisar la posibilidad de exposición al ruido y los requisitos específicos para el uso de
protección auditiva en su área con este empleado en un término de 2 semanas. Si no se han
establecido los requisitos de protección de la audición en esta área de trabajo, se debe hacer tan
pronto como sea posible.

La nueva capacitación de este empleado debe incluir:

* Los efectos temporales y permanentes del ruido en la audición

* Los requisitos establecidos de protección de la audición
* Cualquier pregunta el empleado pueda tener sobre el uso de protección auditiva
* El uso adecuado de protección auditiva
* Comentarios que el empleado haga sobre la posibilidad de exposición al ruido fuera del trabajo

Descripción de los Comentarios:

He comentado los puntos mencionados anteriormente con este empleado:

_____________________________ ________________________ _________________

Nombre del gerente o supervisor Firma Fecha de comentarios
(letra de molde)