Tarea 3.

1: Incumplimiento del Reglamento

en Exposición de ruidos según el caso.

Licenciado: José Joaquín Sauceda Alvarado

Asignatura: Psicología en Higiene y Seguridad
Industrial
Nombre: Leila Selenny Escobar Canelas
Número de Cuenta: 41751084
Campus: Ceutec, La Ceiba
Fecha: 10 de mayo del 2021
 Introducción
La exposición al ruido en el colaborador puede llegar a ser extremadamente perjudicial para
su salud, cuya consecuencia más conocida es la perdida de la audición. La pérdida auditiva
como consecuencia del trabajo es provocada por una exposición prolongada de ruidos
intensos. En el presente trabajo se dara a conocer parte del reglamento general de medidas
preventivas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, enfatizando a los
problemas a los que se encuentran expuestos los colaboradores en su área de trabajo según
el reglamento de trabajo capitulo XXII, sección 3.
Tarea 3.1: Incumplimiento del Reglamento en Exposición de ruidos según
el caso.

Caso:

A un grupo de ocho trabajadores ubicados en la sala de máquinas, que llevan alrededor de

un año y siete meses laborando en turnos rotatorios, la empresa les ha dado un par de
tapones auditivos desde que iniciaron su labor, pues están expuestos al ruido de hasta
145 decibeles constante producido por las máquinas. Se observa a los trabajadores
desconcentrados, disminuyendo su coordinación, y dos de ellos han estado reportando
problemas cardíacos y dificultades para conciliar el sueño; en sus horas de descanso, al
escuchar música regulada en alto volumen, ellos dicen que casi no la escuchan. Desde su
inicio, la empresa no ha realizado ninguna revisión médica, ya que asegura lo hará después.
Los demás compañeros de las otras áreas de trabajo se están preocupando por el estado de
salud de sus compañeros, pero el jefe parece ignorar tal situación.

Según el reglamento:

 Haga un listado de los artículos que darán respuesta para solucionar el caso.
 Articulo 352.- Cuando la presión sonora supere los niveles máximos
permisibles, se reducirá la exposición de los trabajadores.
 Artículo 353.- El nivel máximo admisible para ruidos de carácter continuo
en los lugares de trabajo, será de 85 decibelios de presión sonora medido en
la escala A del sonómetro y a la altura de la cabeza.
 Artículo 354.- La exposición diaria de los trabajadores a ruidos continuos o
intermitentes no deberá exceder los límites permisibles equivalentes.
 Articulo 355.- Para exposiciones a ruido de impulso o de impacto, el nivel
de presión sonora máximo que no se debe sobrepasar en ningún momento de
la jornada es de 140 dB lineales.
 Artículo 356.- Cuando la exposición diaria conste de dos o más periodos de
exposición a ruido continuo o intermitente de diferentes niveles sonoros, se
considerara el efecto combinado de las distintas exposiciones en lugar del
efecto individual.
 Articulo 357.- La empresa deberá realizar un control de la función auditiva
cada 5 años y suministrar protectores auditivos a todos los trabajadores que
lo soliciten, cuando estén sometidos a exposiciones de niveles de ruido
iguales o superiores a 80 dB(A) y menores a 85 dB(A), durante 8 horas o a
una exposición equivalente para cualquier otro nivel de presión sonora.
 Articulo 358.- Los empleadores o sus representantes, están en la obligación
de mantener niveles sonoros seguros para la salud y la audición de los
trabajadores, para lo cual deben establecer un programa de conservación de
 la audición, que cubra a todo el personal que por razón de su ocupación se
vea expuesto a niveles sonoros iguales o superiores a los 85 dB(A).
 Articulo 359.- todo programa de conservación auditiva deberá incluir:
o El análisis ambiental de la exposición al ruido.
o Los sistemas para controlar la exposición al ruido.
o Las mediciones de la capacidad auditiva de las personas expuestas,
mediante pruebas audio métricas de pre empleo, periódicas y de
retiro
Se deberá mantener en el establecimiento un registro completo de los
resultados de las mediciones ambientales de ruido, de la exposición al ruido
por puesto de trabajo y de las pruebas audio métricas por persona, accesibles
a las autoridades competentes en cualquier momento que las solicite
 Articulo 360.- La Secretaria de Trabajo y Seguridad Social, a través de su
departamento especializado, podrá modificar, ampliar o reducir los valores
de los niveles sonoros permitidos en los lugares de trabajo, cuando lo juzgue
necesario por alteraciones a la salud de los trabajadores, previa
comprobación, o por nuevos estudios técnicos internacionales que
modifiquen los estándares.

 ¿Cuáles son los artículos que se han violentado a los trabajadores?, detalle.
 Artículo 353.- El nivel máximo admisible para ruidos de carácter continuo
en los lugares de trabajo, será de 85 decibelios de presión sonora medido en
la escala a (dba) del sonómetro y a la altura de la cabeza.
 Articulo 355.- Para exposiciones a ruido de impulso o de impacto, el nivel
de presión sonora máximo que no se debe sobrepasar en ningún momento de
la jornada es de ciento cuarenta (140) db lineales
 Articulo 357.- La empresa deberá realizar un control de la función auditiva
cada 5 años y suministrar protectores auditivos a todos los trabajadores que
lo soliciten, cuando estén sometidos a exposiciones de niveles de ruido
iguales o superiores a 80db(a) y menores de 85 db (a), durante 8 horas o una
exposición equivalente para cualquier otro nivel de presión sonora.

 ¿Cuáles son las mejoras que debe realizar la empresa para evitar
enfermedades en su grupo de trabajadores?

 La empresa tiene la obligación de someter a los trabajadores a un control de

su función auditiva esta revisión debe ser mínima una vez al año, ya que en
el caso podemos observar que están sobrepasados de un nivel de decibelios
no permitidos.
  Tomar en cuenta la revisión o supervisión constante dentro de la empresa
por parte de los encargados, de los niveles de ruidos expuestos a los
colaboradores
 Mantener en el establecimiento un registro completo de los resultados de las
mediciones ambientales de ruido, de la exposición al ruido por puesto de
trabajo y de las pruebas audio métricas por persona, accesibles a las
autoridades competentes en cualquier momento que las solicite.
 Es importante que cada gerente o jefe este pendiente del control de la
función auditiva, para que cada uno de los trabajadores pueda estar presente
en la revisión y pueda prevenir la pérdida de audición.

 ¿Cuáles son las medidas preventivas que se deben tomar con el equipo y
maquinaria que operan los trabajadores?

Para combatir las vibraciones de la maquinaria o su transmisión se deberá emplear:

 Montaje anti vibratorio

 Fundición o soportes anti vibratorios
 Equilibrado dinámico y estático de la maquinaria
 Los conductos de circulación forzada de gases, líquidos o sólidos en
suspensión, estarán provistos de dispositivos que impidan la transmisión de
vibraciones.
 Las maquinas que produzcan vibraciones que puedan ser transmitidas a otras
partes del edificio deberán instalarse convenientemente alejadas de las
columnas, fundiciones o elementos de sustentación de las estructuras.

 ¿Qué otros elementos incluiría usted para mejorar las condiciones laborales y
de salud de los 8 trabajadores?
 Cambios en la magnitud de ruido que se expone y brindarles un mejor
equipo de trabajo que esté de acuerdo a la magnitud de decibelios que se
estarían exponiendo.
 Remitirlos a un médico general y posteriormente llevarles a un médico
especialista.
 Eliminar los riesgos de los colaboradores por trabajar con altos niveles de
ruidos, por medio de una vigilancia de salud, ya sea con un médico que este
evaluando el estado de cada colaborador.
Conclusiones:

 Un elevado número de colaboradores se exponen diariamente a niveles

sonoros que tienden a ser peligrosos para su audición que a largo plazo
pueden generarles una serie de complicaciones a nivel físico.

 Es necesario que las empresas cumplan con el reglamento general de

medidas preventivas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
para así cuidar el recurso humano que da vida a cualquier empresa.

 La exposición al ruido se puede combatir y ser controlada de múltiples

maneras, siendo la manera más efectiva para combatirlo a partir de su
fuente, las empresas están en la obligación de garantizarle seguridad al
colaborador por lo que es necesario contar con el equipo adecuado para que
el colaborador se sienta protegido y seguro así como también antes de
adquirir cierto tipo de maquinaria se debe verificar que estas se adapten a las
normas vigentes sobre el ruido.

 Es necesario llevar a cabo un proceso de socialización con todos los

colaboradores que se expongan constantemente al ruido, formándolos e
informándolos acerca de los riesgos a los que están expuestos y el uso
adecuado de diferentes tipos de protección.
Referencias Bibliográficas:

Recursos de la semana 3:

 Articulate “Control ambiental y ruido”

Zerón, G. (2017) Reglamento de seguridad y salud en el trabajo. Retomado

de:

https://uv.unitec.edu/PsicologiaenlahigieneysegindustrialPSE402/compleme
ntario/S201/2/index.html

 Secretaria del Trabajo y Seguridad. El reglamento general de medidas

preventivas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Recursos complementarios semana 3. Retomado de:

https://www.observatoriorh.org/sites/observatoriorh.org.honduras/files/webf
iles/marco%20legal/ihss/REGLAMENTOGENERAL%20DE
%20MEDIDAS%20PREVENTIVAS%20STSS%20053-04.pdf

 VIDAURRETA, G. E. Reglamento general de medidas preventivas de

accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Gaceta No. 30,523.
Retomado de:

http://www.cnpml-honduras.org/wp-
content/uploads/docu_tecnicos/doc/Reglamento_Gral_medidas_Preventivas
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