HIGIENE INDUSTIAL :

AGENTE FISICO : EL RUIDO

Se estudiará:
1.- Marco legal
2.- La teoría del sonido , del ruido.
3.- Los efectos en el organismo del trabajador
4.- Las medidas preventivas y/ o correctivas.
 1.- MARCO LEGAL: ley 16998:
Ley General de Higiene, Seguridad
Ocupacional y Bienestar

Art. 6.- (OBLIGACION DE EMPLEADORES).

Son obligaciones de empleadores:
11) Eliminar, aislar o reducir los ruidos y/o
vibraciones perjudiciales para la salud de los
trabajadores y la población circundante
 1.- MARCO LEGAL: NORMA TÉCNICA DE SEGURIDAD
NTS 002/17: RUIDO
“NORMA DE CONDICIONES MÍNIMAS DE NIVELES DE
EXPOSICIÓN DE RUIDO EN LOS LUGARES DE TRABAJO”

OBJETIVO ..-“Establecer las condiciones de higiene y seguridad

ocupacional en los lugares de trabajo donde se genere ruido
ocupacional que, por sus características, niveles y tiempo de
acción, sea capaz de alterar la salud de los trabajadores; los
niveles máximos y los tiempos máximos permisibles de
exposición por jornada de trabajo y la implementación de un
programa de conservación de la salud auditiva
 2.- TEORIA DEL SONIDO, RUIDO:

Sonido.- E l sonido se propaga en forma

de ondas, el oído capta éstas ondas y las
convierte en señales eléctricas, que llegan al
cerebro y las convierte en sonidos, estos sonidos
podemos reconocer y entender.
 TERMINOS TECNICOS
Decibel (dB): La unidad práctica de medición del nivel de
presión sonora es el decibel, conocido como dB.
Exposición a ruido: Es la interrelación del agente físico ruido y
el trabajador en el lugar de trabajo.
Límite de exposición permitido (LEP): para una jornada de
trabajo de 8 horas. Se expresa en dB. Para norma boliviana se
utiliza el valor de 85dB.
Tiempo máximo permisible de exposición (TMPE): Tiempo
bajo el cual los trabajadores pueden permanecer expuestos sin
sufrir daños a la salud.
 TERMINOS TECNICOS

Sonómetro: Instrumento destinado a medir niveles de presión

sonora.
Dosimetrías: Dosis de ruido para estudios proyectados a 8
horas
Ruido: Todo sonido indeseable que moleste, perjudique o
afecte a la salud de las personas o que tengan efectos dañinos
en los seres vivos.
Ruido ocupacional: Es el que se genera dentro de los
establecimientos de trabajo o en las actividades laborales que
generen exposición a los trabajadores.
 Definición de ruido
• El ruido se
define
como un
sonido no
deseado.
 Aspectos fundamentales del ruido.-
Para el control del ruido se debe considerar :
 a) La fuente del ruido
 b) La propagación desde la fuente hasta el receptor
 c) El receptor ( el trabajador o la persona)
Estos aspectos deben ser considerados, a la hora de
combatir el ruido
 Medida Del Sonido
• La unidad internacional de la intensidad del sonido es el
DECIBEL (dB), cuya escala va desde 0 dB a 180 dB.
NTS-002/17-RUIDO ART. 7 :LÍMITES MÁXIMOS PERMISIBLES DE
EXPOSICIÓN A RUIDO OCUPACIONAL

NIVEL DEL RUIDO Db(A) TIEMPO MAXIMO SIN

PROTECTOR AUDITIVO (horas)

85 8
88 4
91 2
94 1
97 1/2
100 1/4
 INSTRUMENTOS DE MEDICIÒN
Para medir el nivel del ruido
se utiliza el SONÓMETRO, o
DECIBELIMETRO-
 DOSIMETRÍAS

Se deben realizar MEDICIÓN Y EVALUACIÓN

para estudios proyectados a 8 horas o un turno
de trabajo
 3.- EFECTOS DEL RUIDO EN
NUESTRO ORGANISMO

Un trabajador puede
trabajar sin protectores
auditivos hasta los 85 Db.

Entre 85 hasta 140 dB.

Debe utilizar protectores
auditivos

De 150 – 180 dB existe

riesgo de estallido del
tímpano.
 Efectos del ruido.-
El ruido afecta al hombre física, psicológica y
sociológicamente :
 Puede dañar el oído,
 Interferir la comunicación,
 Causar molestias,
 Producir cansancio
 Reducir la eficiencia.
 En síntesis : aumenta el riesgo de accidente
laboral.
 EFECTOS DEL RUIDO EN LOS ORGANOS.
Aparato circulatorio: aumento
presión arterial y ritmo cardiaco
Aparato respiratorio: alteraciones
del ritmo respiratorio
Aparato digestivo: trastornos
digestivos, ardores.
Aparato muscular: aumento de la
tensión muscular y la fatiga
Sistema nervioso: trastornos de
memoria y atención
Aspectos psicológicos:
agresividad, molestias, desagrado
Fatiga auditiva, hipoacusia,
sordera conversacional
• Disfunciones cardio-respiratorias.
• Variaciones del sistema endòcrino.
 Enfermedad por el ruido:
SORDERA PROFESIONAL
• Es el déficit auditivo causado por
la exposición prolongada al
ruido, con ocasión del trabajo .
• El riesgo a la sordera
profesional comienza a los 85
db para una exposición de 8
horas diarias
• Las personas que la padecen
tienen derecho a una
indemnización.
 CARACTERISTICAS
DE LA SORDERA PROFESIONAL

l Al principio, el afectado no se da
cuenta que padece de sordera.
l Va avanzando con el tiempo.
l Compromete a los dos oídos.
l Es irreversible.
l Es invalidante.

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 Enfermedad por el ruido
TRAUMA ACÚSTICO AGUDO
 Es producido por un ruido fuerte ,durante un
tiempo corto.
 Los síntomas aparecen tras el impacto sonoro:
- Pérdida de audición por afectación del oído
interno .
- Zumbidos, que pueden desaparecer en horas.
- Ocurre en determinadas profesiones :
militares, canteras, mineras.
 EFECTOS DEL RUIDO:
Otras alteraciones
• Stress
• Taquicardias
• Ulceras gástricas,
• Hipertensión arterial,
• Disminución del
rendimiento intelectual
• Disminución de la
concentración,
• Agresividad,
• Perturbaciones del sueño,
• Trastornos de la voz
ambiente ruidoso¡¡.
4.- MEDIDAS PREVENTIVAS Y
CORRECTIVAS
 NTS-002/17 ; ART. 5 :
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.-
• 1. Contar con el ESTUDIO ACÚSTICO GENERAL donde se
detecte áreas con ruido ocupacional igual o superior a 85
dB(A) a 8 horas de jornada laboral.
• 2. Ningún trabajador debe exponerse a niveles de ruidos
mayores a los límites máximos permisibles . En ningún caso,
debe haber exposición sin equipo de protección personal
auditiva a ruidos por encima de 105 dB(A).
• 3. Proporcionar el equipo de protección personal auditiva
certificado, a todos los trabajadores cuyo nivel de exposición
sea igual o superior a 85 dB(A) en 8 horas laborales
• 4. Implantar, conservar y mantener actualizado el
PROGRAMA DE CONSERVACIÓN DE LA SALUD AUDITIVA
 NTS-002/17 ; ART. 5 : OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
5. Realizar los exámenes médicos previos al inicio del
trabajo, periódicos y de control.
6. Informar a los trabajadores, de las posibles alteraciones a
la salud por la exposición al ruido.
7. Implementar acciones de prevención y o protección
para aquellos puestos de trabajo donde se superan los
límites permisibles de ruido ocupacional.
 NTS-002/17 ART. 6 OBLIGACIONES DEL
TRABAJADOR-
1. Cumplir con las medidas de prevención y/o
protección descritas en el Programa de
Conservación de la salud auditiva así como la
reglamentación vigente
2. Someterse a los exámenes médicos necesarios
3. Utilizar el equipo de protección personal auditiva
proporcionado por el empleador
NTS-002/17 art 9) Medidas Preventivas en los trabajadores.
EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL AUDITIVA

3) El equipo de protección
personal auditiva, debe
considerar el factor de
reducción del ruido,
estableciendo el nivel de
PROTECTORES
atenuación de ruido. Es
obligatorio el uso de equipos
de protección auditiva
certificados.

TAPONES
 MEDIDAS TECNICAS PREVENTIVAS

Si el nivel està entre 85 dB a

140 dB, se desarrollará:

a) Un Programa de medidas

técnicas destinado a
disminuir la generación y
propagación del ruido.

b) Rotaciòn del personal

para reducir la exposición
de los trabajadores al ruido.
 Control del ruido
Recomendaciones:
Una Planificación para el
control del ruido debe incluir
las condiciones siguientes:
a)- Eliminar ( por ley) la posibilidad
de producir daños auditivos.
b)- Crear un ambiente laboral
aceptablemente silencioso.
c) -Evitar molestias a terceras
partes.
NTS-002/17 ART. 10 :PROGRAMA DE CAPACITACIÓN

El trabajador cuyo valor de nivel de ruido

sea superior a 85 dB(A) en 8 horas
laborables, , debe ser informado,
capacitado y/o entrenado mediante un
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN acerca
de los efectos a la salud, niveles
máximos permisibles de exposición,
medidas de protección
La información debe ser actualizada, con
prácticas de trabajo y del uso, cuidado,
mantenimiento, reemplazo y
limitaciones de los equipos de
protección auditiva.
 Medidas Correctivas por prelación

Se deben adoptar las siguientes acciones por

prelación
 a) Eliminación del ruido .
 b) Reducción del ruido , instalando
 silenciadores
 c) Interponer barreras acústicas entre la fuente
 y el trabajador.
 d) Sustituir equipos ruidosos, por otros
 silenciosos.
 Recomendación final .-El problema del ruido,
debe ser encarado por el “Personal técnico en
acústica”.
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