UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS

Campus La Ceiba

Licenciatura en Relaciones Industriales

Catedrática:
Master. Mercedes Rivera

Clase:
Gerencia de Recursos Humanos

Tarea:
Tarea Individual Modulo 7

Presentado por:
Siria Michel Ortega Carias

Número de cuenta:
201820020069

La Ceiba, Atlántida, 24 Noviembre del 2021

 INTRODUCCIÓN

En el presente informe hablaremos sobre el tema del capital humano, el cual

corresponde al módulo 7 de la clase de Gerencia de Recursos Humanos, donde
conoceremos un poco más a profundidad el tema del capital humano en las empresas,
y de igual forma sabremos cual es la importancia del capital humano y el valor que este
le agrega a las empresas.

El objetivo primordial en este informe es que como alumnos y futuros Gerentes de

Recursos Humanos sepamos y le demos la importancia que se merece el capital
humano en la empresa, ya que de ahí es donde proviene muchas veces el éxito que
queremos que logre nuestra empresa, de igual forma conocer la importancia de la
administración del capital humano en empresas globalizadas, tambien conocer los
factores que intervienen en los procesos administrativos del capital humano, y la
importancia de la diversidad para fomentar la innovación.
 MARCO TEORICO

El capital humano es uno de los principales

factores que determinan el éxito de una
empresa, por ende es sumamente
importante administrar de una manera
correcto este activo de la empresa, ya que
de ahí parte el resultado que obtendremos
para lograr los objetivos y metas dela
empresa.

Cuando hablamos de capital humano se

entiende como el valor que tiene una persona como ser su experiencia, sus
conocimientos, sus habilidades, sus destrezas, sus capacidades, etc, todos esos
valores que una persona brinda a la empresa y que a esta le generan un mayor valor.

El capital humano es una medida del valor económico de las habilidades

profesionales de una persona. La educación, la experiencia y las habilidades de un
empleado tienen un valor económico. En el mundo de la inversión, éste es un concepto
muy importante, ya que se toma como parte de la riqueza total de una persona al
momento de ser contratada, ya que como mencione anteriormente todas estos valores
que tienen las personas dan un valor agregado a nuestra empresa, es por ende que se
debe administrar bien el capital humano para obtener el maximo provecho de las
capacidades de nuestros empleados y saber aprovechar esos beneficios de ellos,
siempre haciendolo de la manera correcta y dandoles su valor como tal.

El concepto de capital humano hace referencia a la capacidad productiva de una

empresa en base a la calidad de formación de sus colaboradores y a su experiencia de
trabajo. ... Mientras más compenetrados estén los trabajadores con los objetivos y
valores de la empresa, mejor será su rendimiento.

El diseño de la estructura de un departamento de capital humano refleja los objetivos y

logros que se esperan de él. Cuando las organizaciones se internacionalizan, el
departamento de capital humano sigue manteniendo los mismos objetivos y metas y
lleva a cabo similares funciones, como el reclutamiento, selección y contratación de
personal, pero la forma de poner en práctica estas actividades puede variar de manera
considerable.

Algunos beneficios del capital humano son:

 Procesos más eficientes, ya que contamos con el personal más capacitado

para desarrollar el trabajo de sus respectivas áreas, lo que hace que sean más
eficiente a la hora de hacer o ejecutar su trabajo.
 Mejora la productividad, los procesos son más rápidos y productivos lo cual
ayuda a mejorar el desempeño de la empresa
 Alinea el personal con los objetivos, todo el personal trabaja bajo un mismo
objetivo, la mayoría de las empresas tienen como objetivo ser la mejor empresa
en el rubro, por lo cual en este punto todo el personal trabaja para lograr esos
objetivos.
 Asegura la posición de la empresa en el mercado, una vez que la empresa
está trabajando de manera correcta y brindando los resultados que se desean la
empresa se va posicionando en el mercado, y es responsabilidad de todo el
personal en general lograr que la empresa siga posiciona en el mercado y que
valla escalando hasta llegar a estar entre las mejores empresas de su rubro.

MAPA CONCEPTUAL
 DIVERSIDAD Y GESTIÓN
INTERNACIONAL DEL CAPITAL HUMANO

Estructuras fundamentales de los Estructura del departamento de

Gestión del Capital
desafíos internacionales capital humano
Humano

Capital Humano Elementos culturales Derechos de los empleados

Diversidad de la Preparación y selección

fuerza de trabajo internacionales

Outsourcing en el
entorno internacional
Alianza estratégica Inducción y orientación

Desafíos de la administración Selección internacional

Adquisición o
internacional de capital humano
fusión

Inducción y orientación
Franquicias Solución práctica de problemas en
la administración internacional de
capital humano
Relaciones con el
personal y evaluación.
 CONCLUSIONES

Concluyo este informe esperando que sea de mucho provecho para sus lectores como
fue para mi persona, el objetivo primordial que se quiere lograr es que todos logremos
comprender la importancia del capital humano en las empresas y los beneficios que
estos tienen para poder hacer uso correcto de ellos, además de esto se quiere lograr
que las personas y las empresas comprendan que es sumamente importante tener
una buena administración de este activo, ya que el capital humano es punto clave para
que toda empresa tenga éxito.

El capital humano es un término usado en ciertas teorías económicas del crecimiento

para designar a un hipotético factor de producción dependiente, del grado, de
formación y de la productividad de las personas involucradas en un proceso productivo.