UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS

Trabajo Final:
Futuro de la Seguridad Social

Catedrático:
Master Wilfredo Laínez Bueso

Clase:
Seguridad Social

Presentado por:
Siria Michel Ortega Carias 201820020069
Darlin Oralia Ordoñez Guardado 201810010198
Keilyn Patricia Ayala Reyes 201820010273

Carmen Yamileth Serrano Ramos 201420040107

Carmen Lopez
 INDICE

INTRODUCCION_______________________________________ 3

OBJETIVOS___________________________________________ 4

EL FUTURO DE LA SS EN HONDURAS_____________________ 5

 SALUD__________________________________________ 5

 EMPLEO/DESEMPLEO_____________________________ 6

 VEJEZ___________________________________________ 7

 ACCIDENTES LABORALES__________________________ 8

 MATERNIDAD____________________________________ 9

CONCLUSIONES_______________________________________ 12
 INTRODUCCIÓN

El sistema de Seguridad Social constituye un elemento imprescindible y

un objetivo esencial de la sociedad moderna como sistema de protección pública
de cualquier situación de necesidad y para todos los ciudadanos. La Seguridad
Social trata de proteger su existencia, su salario y su capacidad productiva y la
tranquilidad de su familia. La finalidad de la seguridad social es garantizar el
derecho humano a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de
subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y
colectivo. A continuación, hablaremos del Futuro de la seguridad Social en
Honduras en base a los elementos de la seguridad social que son: Salud, trabajo
Vejez, desempleo, accidentes laborales, maternidad, enfermedad.
 OBJETIVOS

1. Identificar el futuro de la seguridad Social en nuestro país para evaluar la

eficiencia y eficacia de la gestión de la Secretaría de Trabajo y Seguridad
Social.

2. Contribuir a crear una Cultura en Seguridad Social para sensibilizar a la

población sobre sus deberes y derechos en este ámbito, potenciar el
conocimiento de esta materia entre los más jóvenes y promover la
responsabilidad, la solidaridad y la formalización laboral.

3. Mejorar la calidad de vida actual y futura de nuestras generaciones,

coadyuvando a la formación de individuos más conscientes y sensibilizados
sobre el rol que les toca desempeñar en cuanto a su propia seguridad y
estabilidad; su bienestar físico, mental, social y cultural; asimismo, su mejor
contribución a la sociedad en la cual se desenvuelve.
 EL FUTURO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
EN HONDURAS

SALUD
Actualmente la salud es poco atendida en nuestro país, ya que muchos
empleados asisten al seguro por alguna enfermedad leve o grave y muchos no
revisen atención adecuada, actualmente estamos en medio de una pandemia y
nuestro país ha sido azotado y sigue vulnerable por la pésima atención, No será
posible lograr una cobertura universal sin una fuerte inversión en modernización
de infraestructura, recurso humano y aumento del presupuesto, la cual deberá
suplir el sector privado y público no tomando la gerencia de antiguos hospitales
sino generando nuevas inversiones en regiones donde no haya una cobertura
adecuada.

Los modelos CUS desafían la idea del derecho a la salud como un derecho social
y humano y emprende el camino hacia su mercantilización. Esta política premisa
de que el mercado es el mejor distribuidor de los recursos y que la competencia
mejora la calidad y abate los costos.

La nueva repartición de responsabilidades pone en el centro a los proveedores

privados, empresas con fines de lucro o la familia/ individuo, mientras que el papel
del Estado es subsidiario y sólo atiende los sectores más vulnerables.

Honduras carece de datos e investigaciones actualizadas por ello es necesario

que se incluya dentro de las políticas de reforma la investigación y recolección de
datos sin importar el modelo de salud a seguir. En este artículo se describe un
panorama general del sistema de salud y sus reformas, pero es necesario en
futuras revisiones e investigaciones profundizar en temas como la migración, el
desempleo y el desarrollo de recursos humanos en los profesionales de la salud;
así mismo al entrar en vigencia registrar y publicar los logros y deficiencias de las
reformas o modelo de salud que se implemente en Honduras.

El país tiene un elevado déficit de cobertura de médicos profesionales, sin

embargo, el 46% de médicos se encuentran desempleados y esta fuerza laboral
puede amortiguar el déficit en cobertura. De no ser así probablemente la fuga de
cerebros continuara creciendo en el sector salud en especial entre los gremios de
médicos y enfermeras profesionales. Esto representara una pérdida anual al país
de $4 mil millones de dólares y por lo tanto es imprescindible realizar estrategias
para el retorno de recurso humano en especial aquel con conocimientos
especializados.

Es necesaria una reforma del sistema de salud hondureño, pero este debe de
garantizar ser universal, equitativo, justo y no sólo garantizar cobertura sino
acceso a toda la población, respetando su derecho constitucional a la salud y sus
derechos humanos.

Referencias: Gobierno de la Republica de Honduras, SESAL

Instituto Hondureño de Seguridad Social

TRABAJO Y DESEMPLEO

En la Visión de País 2010-2038 y Plan de Nación 2010-2022 el primer  objetivo

contempla  "una Honduras sin pobreza, educada y sana, con sistemas
consolidados de previsión social, que para el año 2022 Honduras tendrá una
sociedad cohesionada e incluyente que ha erradicado la pobreza extrema y
reducido a menos el 10% el número de hogares en situación de pobreza. Se habrá
reducido los niveles de desigualdad en materia de ingresos y se habrá creado los
medios para que todos los hondureños, sobre todo los de menores ingresos
tengan acceso igualitario a servicio de calidad en materia de educación, salud,
formación profesional, seguridad social y servicios básicos. Honduras constará
con un modelo de previsión social consolidado, protegiendo a los grupos más
vulnerables del país; teniendo como meta universalizar el régimen de jubilaciones
y pensiones para el 90% de los asalariados del país y el 50% de los ocupados no
asalariados".
“La economía se ha contraído en un 85%, la primera medición viene desde marzo,
donde se trabajó la mitad del mes, abril estuvo paralizado en su totalidad y eso se
verá reflejado en los indicadores del banco central esto preocupa ya que el 64 %
de la gente es pobre y que tenemos que proteger de alguna manera los empleos y
la gente tenga un ingreso”,
Los servicios de intermediación laboral deberían ampliarse en cobertura y calidad
con el fin de poder responder a la oferta y demanda de empleo. El foco de la
capacitación debería estar en recapacitar a los trabajadores jóvenes con un bajo
nivel educativo que deseen mejorar sus habilidades. Asimismo, el país debería
implementar programas de empleo para mitigar el riesgo de desempleo durante
los periodos de recesión económica. También debería permitir una mayor
flexibilidad en las regulaciones del mercado laboral y así fomentar la creación de
empleos formales.
HONDURAS - Al cierre de 2019 en Honduras la tasa de desempleo registró cerca
de dos millones de desempleados, aproximadamente el 40% de la fuerza laboral,
una situación que según autoridades de la Secretaría del Trabajo, se verá
agravada como consecuencia de las medidas restrictivas impuestas para evitar la
propagación de la pandemia del COVID-19
los problemas a que se enfrenta la Seguridad Social en Honduras, en lo que se
refiere a los Riesgos, Beneficios y Servicios que instituciones como el IHSS,
INJUPEMP, INPREMA, INPREUNAH, e IPM ofrecen a los hondureños, para el
disfrute de una mejor calidad de vida. El propósito es tener una visión panorámica
de las instituciones y el sistema de seguridad social en su relación con el combate
a la pobreza y el desarrollo humano en el país
Sabemos que el desarrollo también se fundamental en un tipo particular de
sistema político. La calidad de vida a la que aspiramos para la Sociedad
Hondureña, solo puede ser construida en el marco de un sistema político
democrático, en el cual exista un reconocimiento permanente de los
conflictos entre los distintos grupos sociales y políticos, y existan también los
mecanismos institucionales capaces de resolver o minimizar esos conflictos por la
vía del consenso y el diálogo. En este sistema político que concebimos, las
diferencias entre los ciudadanos no deben ser ocultadas ni negadas y, por
el contrario, la acción estatal debe estar orientada a brindar respuestas específicas
que se adapten a las necesidades de cada familia hondureña. Es pues
imprescindible consolidar un
sistema político para una sociedad que busca aumentar la inclusión social,
económica y política, y que busca crear las mejores condiciones, para que cada
hondureño sea una persona con deberes y derechos iguales a los demás. 

VEJEZ
La Seguridad Social, cómo los cambios sociales están afectando al sistema y qué
propuestas podrían mejorar los resultados futuros. Nuestro sistema de Seguridad
Social se ha mostrado efectivo durante años aunque fue formulado sobre términos
de hace tiempo. En el futuro se prevee una dificultad de que siga funcionando de
igual forma basada, sobre todo, en el envejecimiento de la población y la
disminución, por tanto, de la población activa que es la que sostiene el sistema.
La mayoría de los regímenes de seguridad social se financian con los ingresos
laborales y protegen a los trabajadores contra los riesgos relativos a la capacidad
para el empleo, tales como el desempleo, la enfermedad, la incapacidad y la
vejez. El logro de resultados positivos en materia de seguridad social y empleo
dependen en gran medida del desarrollo económico, y todos esos aspectos
contribuyen a su vez al proceso de desarrollo socioeconómico. La seguridad social
se considera cada vez más como una parte integrante del proceso de desarrollo. ,
se ocupa de todas las cuestiones económicas principales que afecten al desarrollo
de los planes de pensiones para la vejez, algunas de las cuales son
intrínsecamente complicadas y, a veces, contra intuitivas, y que haya tratado de
forma que las hace fácilmente comprensibles por un público amplio. Para la
seguridad social lo prioritario es planificar un futuro mejor a través de los
beneficios y servicios que todo asegurado puede gozar y que pueden garantizarle
una vida saludable y plena hasta su tercera edad, lo que importa es que todos
tengan un acceso igual a las oportunidades de desarrollo ahora y en el futuro, lo
prioritario es planificar un futuro mejor a través de los beneficios y servicios que
todo asegurado puede gozar y que pueden garantizarle una vida saludable y plena
hasta su tercera edad.
El régimen de seguridad social dejará de recibir las cotizaciones de los
trabajadores incapaces de seguir trabajando. Dependiendo del ámbito de
aplicación del sistema, están teniendo que financiar gastos considerablemente
más elevados en asistencia médica, prestaciones monetarias de enfermedad,
prestaciones de invalidez y, en última instancia, prestaciones de sobrevivientes. La
mortalidad prematura tenderá a reducir los gastos en pensiones de vejez.
Algunos cambios que pueden haber en el futuro son:
Aumentar la edad de retiro. El aumento de la esperanza de vida sería vinculado
con la edad de retiro. Sobre este aspecto sí se han realizado ya algunas acciones
que han permitido ampliar la edad de jubilación hasta los 67 años.
Restringir la jubilación anticipada. En la actualidad vemos muchos casos de
prejubilaciones. Estos casos deberán restringirse para incrementar la población
activa.

ACCIDENTES LABORALES
Cuando miramos hacia el futuro también deberíamos detenernos y reflexionar
sobre los avances logrados en todos estos años. Durante los últimos años, el
tratamiento de los accidentes del trabajo, las enfermedades profesionales y las
muertes relacionadas con el trabajo se ha considerado cada vez más un reto
importante de especial pertinencia para el logro de la justicia social y el desarrollo
sostenible.
La generación de estadísticas sobre riesgos profesionales accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales en el Instituto Hondureño de Seguridad Social, al
igual que en la STSS, no se realiza de manera proactiva. El trabajador que
presenta algún problema de salud relacionado con el trabajo, acude de forma
espontánea o remitido por su empresa, a cualquiera de los subsistemas que
brindan servicios de salud. En cuanto a los accidentes de trabajo, se propugna por
una legislación que, basada en el principio del riesgo profesional, se aplique a los
asalariados en general y comprenda prestaciones en especie y en dinero,
señalado asimismo ciertos requisitos generales para el otorgamiento de estas
prestaciones.
Los crecientes desafíos son riesgos psicosociales, el estrés relacionado con el
trabajo y las enfermedades no transmisibles preocupan cada vez más a gran
número de trabajadores de todo el mundo. Muchos trabajadores siguen haciendo
frente a riesgos persistentes para la seguridad y la salud relacionados con el
trabajo y es importante no pasarlos por alto cuando miramos hacia el futuro.

https://www.usp2030.org/gimi/
RessourcePDF.action;jsessionid=1Dhh_QDdddXcoHod7Q8tnfanYhhkzw0CNBY-
fbTlEq5q0yHTuiaZ!2015759462?id=24895
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---soc_sec/documents/
publication/wcms_301828.pdf
https://www.corteidh.or.cr/tablas/29868.pdf

MATERNIDAD
Al hablar de maternidad hablamos de un tema amplio que encierra en si lo que es
el periodo de embarazo desde el momento que la empleada se da cuenta que esta
embaraza, esto conlleva muchos controles, citas, ultrasonidos, en fin un
sinnúmero de cosas para asegurarnos de la salud del bebe, también encierra lo
que es la etapa del postparto y preparto, lactancia, etc..
Se han creado una serie de artículos para el beneficio de la mujer en el área de
maternidad, de los cuales a continuación conoceremos un poco mas de estos
beneficios
LICENCIA POR MATERNIDAD

El Código del Trabajo prevé 10 semanas / 70 días de licencia de maternidad,

siempre y cuando una empleada presente certificado médico al empleador
indicando el embarazo, fecha probable de parto y la fecha del inicio de la
licencia de maternidad. Esto incluye 4 semanas antes y 6 semanas después
del parto. Sin embargo, las trabajadoras tienen derecho a un máximo de 84
días (42 días antes, 42 días después del parto) de licencia de maternidad en
virtud del Art.68 del Reglamento General de la Ley de Seguridad Social. La
licencia obligatoria es de 10 semanas.

La trabajadora tiene derecho a tomar hasta tres meses con goce de sueldo
en caso de enfermedad ocasionada por el embarazo o el nacimiento. La
empleada tiene que presentar un certificado médico. En el caso de que una
trabajadora siga incapacitada por enfermedad para realizar el trabajo
después de tres meses a partir del parto, tiene derecho a disfrutar de
permiso sin sueldo por el tiempo necesario para su recuperación.

Una trabajadora que adopte un menor de cinco años tiene derecho a la

misma licencia posnatal que una mujer que dio a luz a un niño.

Fuente: Art. 135-138 del Código de Trabajo; §54 de la Ley de Igualdad de

Oportunidades para la Mujer 2000

SALARIO

El Código de Trabajo ofrece licencia de maternidad renumerada por

completo. El Seguro Social cubre dos tercios del beneficio y el empleador
cubre el tercio restante.

Si el Instituto de Seguridad Social no paga el subsidio de maternidad (debido

a la falta de inscripción), el empleador está obligado a pagar el salario
completo durante el permiso de maternidad.

Fuente: Art. 67 del Reglamento General de la Ley de Seguridad Social;  Art.

136 del Código de Trabajo

SERVICIO MÉDICO GRATUITO

A las trabajadoras embarazadas le corresponde atención médica completa

durante el período prenatal, el parto y hasta 45 días después del parto. Este
periodo puede extenderse hasta 26 semanas si es necesario.

Fuente: ISSA Perfil Nacional

ARTICULO No. 61
La embarazada debe concurrir a los servicios médicos del Instituto desde el inicio
de la gestación con la regularidad que el médico tratante indique, para recibir las
instrucciones relacionadas con su estado. En el caso de la mujer asegurada, el
médico tratante fijará la fecha probable del parto y extenderá el certificado
respectivo, a partir del séptimo mes, antes de la fecha en que habrá de iniciarse el
descanso prenatal.

ARTICULO No. 62

Los abortos y sus consecuencias patológicas serán atendidos como casos de

maternidad en lo que respecta a las prestaciones en especie.

Considero que en el área maternidad no estamos tan mal como en otros aspectos
que estamos más críticos pero si hay posibilidades de mejora, en el caso del
trabajador que tiene a su esposa embarazada considero que la ley no le ayuda ya
que no le permiten ausentarse de su trabajo aunque su esposa tenga una
cesárea, considero que se le deberían de dar mínimo unos 3 días para poder
ayudarla.
 CONCLUSIONES

La seguridad social en nuestro país nos deja mucho que desear, hemos podido
ver que en el transcurso de los años el sistema ha ido mejorando en algunos
aspectos de la seguridad social y en algunas ocasiones se dan cambios no tan
bueno, esperamos que en algún momento podamos tener una seguridad social 5
estrellas donde todos los servicios sean de calidad, el esquema de Seguridad
Social es bastante complejo, existen muchos espacios de mejora en los cuales se
está trabajando en la actualidad, es necesario una mejor y mayor fiscalización de
los recursos, los actores y los usos que cada uno haga en pro de los intereses y
de los ciudadanos para evitar despilfarros

Concluimos nuestra exposición esperando que haya sido de provecho para cada
uno de nosotros y podamos poner en práctica todo lo aprendido en la clase de
seguridad social, esta información es de suma importancia para nosotros ya que
como personas trabajadoras son áreas que nos corresponden a todos nosotros