EDAD: 35 AÑOS
SUSAN GIRALDO
PERFIL
Especialista en recursos humanos con
más de seis años de andadura en dos
empresas distintas. Me atrae la gestión de
personas ya que considero que el éxito de
una empresa depende de su capital
humano. Además, he tenido la
oportunidad de participar en proyectos
innovadores dentro de este campo que me
han enriquecido profesionalmente,
extrayendo de ellos enseñanzas que
resultan desplegables en nuevas
experiencias laborales.
DESTREZAS
- Detección de talento.
- Adecuación individualizada de
formación.
- Motivación de profesionales.
- Evaluación de desempeño.
- Planes de carrera.
- Lucha contra síndromes laborales.
- Gestión de retribuciones.
- Seguridad en el ámbito del trabajo.
DPI: 3577 89095 0102
Dirección: 15 av. Colonia Villa Real zona 10, ciudad de
TORRES
Guatemala
EDUCACIÓN
-Máster en Gestión de Recursos Humanos por la Universidad Mariano
Gálvez de Guatemala. (2017).
-Licenciatura en Psicología por la Universidad de San Carlos de Guatemala.
(2010).
IDIOMAS
-Nivel B2 de inglés.
-Nivel B1 de francés.
EXPERIENCIA LABORAL
Responsable de RRHH en Humanalia (2016-2020)
Funciones:
-Informes sobre clima laboral.
-Asesoramiento en la política de altas y bajas de la empresa.
-Evaluación de candidatos a promociones internas.
-Gestión de planes de formación.
-Desarrollo de programas para la prevención de patologías laborales.
Gestora de RRHH en Excelsia (2009-20015)
Funciones bajo la supervisión del departamento:
-Optimizar movilidad funcional de personal.
-Participación en procesos de selección.
-Contribución a la elaboración de planes estratégicos.
-Detección de necesidades de formación.
-Prevención de riesgos laborales.
CONTACTO
TELÉFONO:
5665-9632
CORREO ELECTRÓNICO:
susangtorres@gmail.com
 ROBERTO SANTIAGO
RODRÍGUEZ GARCÍA

Edad: 40 años
PERFIL EDUCACIÓN
Estado Civil: Casado
Profesional ambicioso y con formación Número de DPI: 8796 87976 0101
en Recursos Humanos, que busca un Profesión: Licenciatura
Licenciatura en Administración
en Administración de Empresas de
porEmpresas
la Universidad del
puesto en el que pueda utilizar mejor mis Fecha
Valle dede Nacimiento:
Guatemala 15 de octubre de 1980
(2010).
habilidades y mi pasión. Comprometido a Dirección: 31 AV. Condado Naranjo, zona 4 de Mixco,
establecer y mantener un ambiente de Guatemala
trabajo positivo para todo el talento
IDIOMAS
humano.
-Nivel B2 de inglés.

DESTREZAS EXPERIENCIA LABORAL

 Detección de talentos y de 2009-2019 ASFALGUA- COORDINADOR DE RECURSOS

perfiles buscados.
 Conocimientos del sistema legal.
 Ámbito laboral.
 Entrenamiento de aspirantes.
 Evaluación de desempeño.
 Responsabilidad y seriedad.
 Organización.
 Buen trato y relaciones
interpersonales.
 Liderazgo y Capacidad para
trabajar en equipo.
HUMANOS
 Explicación de las políticas de recursos humanos y procesos de
la empresa a los empleados.
 Respuesta a las cuestiones de los empleados durante sus procesos de
selección.
 Búsqueda de talentos y formación de grupos humanos cooperativos
y eficaces.
 Seleccionar y entrevistar candidatos para todos los puestos
disponibles en la empresa.
 Crear descripciones para puestos de trabajo que atraigan a personas
específicas para la demanda en la empresa.
 Redactar informes sobre los empleados, su rendimiento y
comportamiento por mes.

CONTACTO
TELÉFONO:
5589-0908

CORREO ELECTRÓNICO:
rroberto10rodriguez@gmail.com
 EVALUACIÓN DE CREDENCIALES (EJEMPLO)

Etapas del Susan Giraldo Roberto Ramírez Punteo

Proceso
Evaluación de
credenciales 12 13 15

Preparación
Adicional 07 05 07

Experiencia
Adicional 08 08 08

Valoración de
desempeño 22 24 25

Pruebas
competitivas 30 31 35

Entrevista
9 8.5 10

Total
88 89.5 100

COSTOS DE SELECCIÓN

El reclutamiento y la selección de personal son fundamentales en el desarrollo y crecimiento de

cualquier empresa y, como tal, requiere de inversión que debe ser maximizada. Luego de la
realización del cálculo de los costos de selección, se obtuvo el resultado de Q.1,750.00 el cual será
por persona contratada, para que pueda ocupar la plaza vacante solicitada por la organización.

Costos Internos + Costos externos / contrataciones

Q.2,000.00 + Q.1,500.00 / 2 = Q.1,750.00