Manual de Puestos - 2018

MANUAL
DE
PUESTOS
AUTORIDAD DE
FISCALIZACIÓN DE
EMPRESAS
2018
AUTORIDAD DE FISCALIZACION DE
EMPRESAS AEMP
MANUAL DE PUESTOS
Índice
2
MANUAL DE PUESTOS
2
OBJETIVO GENERAL.
2
OBJETIVOS ESPECIFICOS.
2
MARCO DE REFERENCIA
3
ESTRUCTURA DEL MANUAL
DESPACHO
27
DIRECCIÓN JURÍDICA
DIRECCIÓN TÉCNICA DE DEFENSA DE LA COMPETENCIA Y DESARROLLO NORMATIVO 47
79
DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
DIRECCIÓN TÉCNICA DE FISCALIZACIÓN Y VERIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO DE
110
OBLIGACIONES COMERCIALES
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ÉIANP
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EMPRESAS AEMP
MANUAL DE PUESTOS
MANUAL DE PUESTOS
1. OBJETIVO GENERAL:
Que todos los servidores públicos de la Autoridad de Fiscalización de Empresas-AEMP-
cuenten con las Descripciones de Puestos, como instrumento técnico orientado a
establecer lo que cada quien tiene que realizar, en cumplimiento de las atribuciones
mínimas en el puesto de trabajo que ocupa.
2. OBJETIVOS ESPECIFICOS:
Disponer de un compendio que reúna las disposiciones relacionadas con la organización
y funciones de las unidades funcionales que integran la estructura orgánica de la AEMP,
y especialmente en lo que se refiere a la descripción de tareas asignadas a los puestos
de trabajo, que permita su conocimiento, comprensión y racional aplicación.
Proveer a los servidores públicos de la Autoridad de Fiscalización de Empresas, de un

instrumento técnico que debe ser utilizado como guía en la ejecución de sus labores,
coadyuvando con ello a establecer condiciones uniformes de administración,
entendimiento operativo y de aplicación funcional, todo esto de conformidad con las
disposiciones legales que rigen el funcionamiento de la AEMP.
Instituir la aplicación de Descripciones de Puestos, de acuerdo con criterios técnicos,

prácticos y estandarizados de trabajo, para que los servidores públicos de la Autoridad
de Fiscalización de Empresas ejecuten sus actividades en observancia con lo que éste
establece, y las desarrollen con eficiencia y prontitud.
Contar con un instrumento técnico de trabajo, que contribuya a facilitar los procesos de
selección y contratación de personal, de los servidores públicos de la AEMP, y que
además autorice a los servidores públicos de cada una de las unidades funcionales que
integran la estructura orgánica del mismo, para que orienten a su personal respecto a
las tareas que les corresponde desempeñar en el puesto para el que han sido
nombrados, y por ende exigir su cumplimiento.
3. MARCO DE REFERENCIA
La aplicación de las Descripciones de Puestos de la Autoridad de Fiscalización de
Empresas -AEMP- es el siguiente:
El Manual tiene como marco de referencia y cobertura, todas las áreas y unidades
funcionales que integran la organización de la AEMP producto de la reorganización de
la entidad.
La utilización del Manual es inmediata, permanente y obligatoria, recayendo la

responsabilidad jerárquica de esta actividad en los siguientes servidores públicos:
a) Director Ejecutivo y sus dependientes responsables de las áreas de trabajo

constituidas en el Despacho.
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IDA Emp EMPRESAS AEMP

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b) Directores de Área, Responsables de Unidades Funcionales constituidas en cada

Dirección.
c) Todos los empleados de la Entidad, de conformidad con lo que para el efecto se

establece para la respectiva Dirección o Unidad donde laboren y puesto que
desempeñen.
Los efectos operativos derivados de la aplicación del Manual, dentro del orden
jerárquico citado, se verán de inmediato:
> En el ordenamiento y racionalización del sistema de trabajo;
> En la contribución al desarrollo eficiente y eficaz de los servicios que se prestan;
➢ En la renovación constante, gradual y prudencial de las funciones de la AEMP, de

las atribuciones de sus unidades funcionales, y de las tareas asignadas a los puestos
como producto de la práctica diaria.
4. ESTRUCTURA DEL MANUAL
Para cada unidad se definen los siguientes aspectos:
En lo que se refiere a las descripciones de puestos, los usuarios del Manual deben tomar
en cuenta lo siguiente:
• Atribuciones
• Descripción de Puestos
Una descripción de puestos, para fines de este Manual, contiene los elementos que se
señalan a continuación:
• El resumen acerca de la naturaleza o definición esencial de cada puesto o posición

de trabajo, existente o que puede asignarse en cada unidad funcional de la AEMP.
• Enumeración de las funciones que deben cumplirse para contribuir al desarrollo

de las atribuciones principales de las unidades funcionales donde se encuentren
ubicados y por ende al de los objetivos y funciones de la institución.
• Supervisión recibida y ejercida. Consignando en cada descripción de puesto, el

puesto funcional de quien recibe supervisión directa y los puestos funcionales a
quienes supervisa directamente.
• Se señalan también las Competencias y Requisitos que deben satisfacer los candidatos
a ocupar puestos dentro de la AEMP. En este bloque, también se señalan el nivel
educativo o la especialidad, la experiencia en años de servicio y las habilidades de que
han de disponer quienes ocupen los puestos, incluso se señala la documentación que
la ley obliga presentar. '
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MANUAL DE PUESTOS
Las descripciones incluyen el perfil de cada uno de los puestos y por lo tanto,
identifican el título funcional del puesto respectivo; para fines de establecer las
equivalencias entre ambos títulos y constituir los controles y registros
correspondientes.
Lo trascendente de cada descripción de puestos es que a partir de la fecha de

entrada en vigencia del presente Manual, todos los servidores públicos de la AEMP
deben cumplir con las funciones asignadas al puesto, dando luego la evaluación del
desempeño de los servidores y servidoras públicos.
En todos los casos, las funciones no son limitativas, pudiendo existir otras de
acuerdo a las necesidades institucionales.
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EMPRESAS AEMP
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DESPACHO
V-1--,, AUTORIDAD DE FISCALIZACION DE
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1. IDENTIFICACION DEL PUESTO
Título del Cargo: ASESOR/A GENERAL

Denominación del Puesto: ASESOR/A GENERAL
Ubicación: DIRECCIÓN EJECUTIVA
DIRECTOR EJECUTIVODIRECTOR EJECUTIVO
Dependencia:
1.1. SUPERVISIÓN:
Título del puesto inmediato superior
Director Ejecutivo.
1.2. Título y cantidad de los puestos sobre los que ejerce supervisión directa
Ninguno
1.3. Relaciones con otros puestos
1.3.1. Relaciones Intrainstitucionales 1.3.2. Relaciones Interinstitucionales

• Todas las Direcciones a través del Director Ejecutivo. • Las requeridas para el cumplimiento de
funciones a través del Director Ejecutivo
2. DESCRIPCION DEL PUESTO
Razón de ser del puesto Brindar asesoramiento técnico especializado al Director Ejecutivo y a las
(Objetivo): unidades funcionales en: 1) temas de su competencia, 2) organización y
métodos y c) en toda actividad encomendada expresamente por el Director
Ejecutivo.
2.1 FUNCIONES
2.1.1 FUNCIONES ESPECÍFICAS
(A) FUNCIONES ESPECIFICAS

1. Revisar la documentación sometida a consideración del Director Ejecutivo.
2. Sugerir o implementar acciones que permitan mejorar el trabajo y el control de las tareas de la AEMP.
3. Coordinar y supervisar la ejecución de actividades y tareas decididas por el Director Ejecutivo
4. Supervisar el seguimiento efectuado al cumplimiento de plazos y procesos internos e informar al

Director Ejecutivo
EMPRESAS
I IAS-P AEMP
1.---y J1 MANUAL DE PUESTOS
2.1.2 FUNCIONES CONTINUAS
(B) FUNCIONES CONTINUAS

1. Control de calidad de la documentación e información a ser emitida por la AEMP.
2. Apoyar al Director Ejecutivo en derivar la correspondencia que ingresa a la AEMP por ventanilla única.
3. Supervisar el seguimiento efectuado al cumplimiento de plazos y procesos interno e informar al
Director Ejecutivo.
3. ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO
3.1. Formación
GRADO DE FORMACION MINIMO ACEPTABLE REQUISITO
Técnico Medio
Especialidad
Técnico Sup.
Licenciatura
Postgra do
AREA DE FORMACION
Deseable
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Bachiller
Esencial
1:.
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A
2
I
Derecho, Auditoría, Economía,

Administración de Empresas,
Ingeniería Financiera con Título en X X
Provisión Nacional
Finanzas o Administración de
X X X
Empresas
3.2. Experiencia
NIVEL DE EXPERIENCIA REQUISITO

Administrativo
Coordinador
Auxiliar y de
Profesional
AREA DE EXPERIENCIA
Director o
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Servicios
Superior
Esencial
Gerente
Técnico
Asesor
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Jefe o
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A
General Sector Público X X

Administración
Pública o Ejecución
Específica X X X
de Proyectos en
Entidades Públicas
EMPRESAS
II 1AL'HP AEMP
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AÑOS DE EXPERIENCIA PROFESIONAL AÑOS DE EXPERIENCIA LABORAL

TIPO DE EXPERIENCIA (Se considera toda la experiencia
(A partir de la obtención del Título en
REQUERIDA de trabajo)
Provisión Nacional)
GENERAL Mínimo 5 años
ESPECÍFICA Mínimo 3 años
3.3. Cualidades
Consideradas en evaluación anual de personal:
a) Aplicación y confiabilidad d) Comunicación y respeto

b) Puntualidad e) Trabajo en equipo
c) Resultados e iniciativa f) Conocimiento y liderazgo
4. RESULTADOS
Considerando la naturaleza del cargo, los resultados esperados corresponden a las funciones principales
del mismo y son detalladas en funciones específicas y continuas que realizará el funcionario.
5. CUMPLIMIENTO DE NORMAS
a) Ley N2 1178.
b) Responsabilidad por la Función Pública.
c) Ley Anticorrupción Marcelo Quiroga Santa Cruz
d) Normativa legal emitida al interior de la Entidad.
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I EMIR EMPRESAS AEMP
MANUAL DE PUESTOS
Título del Cargo: COORDINADOR/A TÉCNICO/A

Denominación del
Puesto: PROFESIONAL II
Dependencia DIRECTOR EJECUTIVO
SUPERVISIÓN:
1.1. Título del puesto inmediato superior

Director Ejecutivo.
Ninguno
1.3.1. Relaciones Intrainstitucionales , 1.3.2. Relaciones Interinstitucionales

• Todas las Direcciones a través del • Las requeridas para el cumplimiento de funciones a través
Director Ejecutivo del Director Ejecutivo
Razón de ser del puesto Responsable del funcionamiento de Despacho, apoyando la gestión operativa de
(Objetivo): la Máxima Autoridad Ejecutiva, la coordinación y supervisión de las actividades.
2.1 FUNCIONES DEL PUESTO

2.1.1 FUNCIONESESPECIFICAS

1. Ejecutar y analizar tareas asignadas por el Director Ejecutivo, en coordinación con las Direcciones en
cumplimiento de objetivos institucionales.
2. Apoyar en las labores técnicas y operativas de la Dirección Ejecutiva.
3. Página web de la institución supervisada y actualizada de manera permanente.
4. Control de calidad de la documentación e información a ser remitida por la Dirección Ejecutiva.
5. Realizar análisis de Casos Específicos delegadas por el Director Ejecutivo
6. Coordinar las actividades programadas del Director Ejecutivo con las diferentes Instituciones Públicas
y Privadas.
7. Realizar tareas de comunicación e información
9
EMPRESAS AEMP
MANUAL DE PUESTOS
1, Analizar y elaborar informes delegados por el Director

2. Documentación e información a ser remitida por la AEMP, controlada y revisada.
3. Evaluación y monitoreo de las actividades de la AEMP
4. Control de la correspondencia derivada a las Direcciones.
3.1. Formación
GRADO DE FORMACION MÍNIMO ACEPTABLE REQUISITO
Técnico Superior
Técnico Medio
Especialidad
Licenciatura
AREA DE FORMACION
Postgrado
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Esencial
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Derecho, Administración de
Empresas, Economía o X
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Ingeniería Comercial con
Título en Provisión Nacional
Administración de Empresas X X X X
3.2. Experiencia

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Coordinador
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AREA DE EXPERIENCIA
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General
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TIPO DE EXPERIENCIA (A partir de la obtención del Título en (Se considera toda la experiencia
REQUERIDA Provisión Nacional) de trabajo)

10
ces' AUTORIDAD DE FISCALIZACION DE
EMPRESAS
111ÉNP AEMP
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3.3. Cualidades
a) Aplicación y confiabilidad d) Resultados e iniciativa

4. RESULTADOS
a) Ley N2 1178.
c) Estatuto del Funcionario Público.
d) Ley de Procedimiento Administrativo
e) Normativa legal emitida al interior de la Entidad.
11
{L., AUTORIDAD DE FISCALIZACION DE
EMPRESAS
li KIEV AEMP
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Título del Cargo: RESPONSABLE DE PLANIFICACIÓN

Denominación del
Puesto: PROFESIONAL I
Ubicación: UNIDAD DE PLANIFICACIÓN
Dependencia: DIRECTOR EJECUTIVO
SUPERVISIÓN:
Director Ejecutivo.
Ninguno
1.3. Relaciones con otros Puestos
1.3.1 Relaciones Intrainstitucionales 1.3.2 Relaciones Interinstitucionales

• Todos los puestos a través del Director • Las requeridas para el cumplimiento de funciones a
Ejecutivo través del Director Ejecutivo
2. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
Razón de ser del puesto Efectivizar la elaboración, seguimiento y evaluación de instrumentos de

(Objetivo): Planificación de mediano y corto plazo de la institución (Plan Nacional de
Desarrollo, Plan Estratégico Institucional y Plan Operativo Anual).
2.1. FUNCIONES
2.1.1. FUNCIONES ESPECIFICAS
(A)FUNCIONES ESPECIFICAS
1. Formulación, reformulación y Seguimiento del Plan Operativo Anual de la AEMP y cumplimiento de
requerimientos conexos, de acuerdo a plazos reglamentados y programados.
2. Evaluación del Programa Operativo Anual al culminar la gestión.
3. Consolidación, conclusión y remisión del Informe de Gestión.
4. Realizar la actualización de los planes de mediano y largo plazo cuando corresponda, y realizar el
seguimiento de los mismos, con los instrumentos diseñados para tal efecto, como el Sistema WARA.
5. Actualización de los manuales Manual de Organización Funciones y Manual de Procesos y
Procedimientos si correspondiera.
6. Elaboración y actualización de manuales y reglamentos a requerimiento de la Dirección Ejecutiva en
coordinación con el área de su competencia.
7. Coordinación con el MDPyEP para la realización de Audiencias Públicas de Rendición de Cuentas
durante la gestión.
12
----L AUTORIDAD DE FISCALIZACION DE
EMPRESAS
11 EDI? AEMP
IAVC MANUAL DE PUESTOS
2.1.2. FUNCIONES CONTINUAS
(B)FUNCIONES CONTINUAS
1. Emitir Certificaciones POA
2. Notas e informes a solicitud de la Dirección Ejecutiva.
3. Consolidación y remisión periódica de Informes de Ejecución del POA.
3.1. Formación
Técnico Superior
¡Técnico medio
Especialidad
Licenciatura
AREA DE FORMACION
Postgrado
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Deseable
Bachiller
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Esencial
L
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Economía, Auditoria,
Administración de
Empresas Ingeniería
X X
Industrial o Comercial con
Título en Provisión
Nacional.
Planificación X X X X
3.2. Experiencia

Jefe o Coordinador
Administrativo
Auxiliar y de
ÁREA DE EXPERIENCIA 71
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Servicios
o
Esencial
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Técnico
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Asesor
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Planificación en
Específica Entidades X X X
Públicas
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EMPRESAS
MANUAL DE PUESTOS
AEMP '

GENERAL Mínimo 5 añers
ESPECÍFICA Mínimo 3 'años
3.3. Cualidades
Consideradas en evaluación anual:

4. RESULTADOS
a) Ley N2 1178.
b) Estatuto del funcionario público.
c) Normativa relacionada al área de su competencia
e) Responsabilidad por la Función Pública.
f) Ley Anticorrupción Marcelo Quiroga Santa Cruz
14
(L-- AUTORIDAD DE FISCALIZACION DE
EMPRESAS
/ LOW AEMP
u-v-- MANUAL DE PUESTOS
Título del Cargo: RESPONSABLE DE AUDITORÍA INTERNA

Denominación del
Ubicación: AUDITORIA INTERNA
DIRECTOR EJECUTIVO
Dependencia:
SUPERVISIÓN:
Director Ejecutivo.
Ninguno

• Todas las Direcciones a través del Director • Contraloría General del Estado
Ejecutivo • Unidad de Auditoría Interna del MDPyEP
• Unidad de Transparencia MDPyEP
• Ministerio de Economía y Finanzas Publicas
Razón de ser del Ejercer el control interno posterior en la institución verificando la implantación de
puesto (Objetivo): los sistemas de administración y control y el cumplimiento de disposiciones legales
vigentes en los procesos administrativos.
2.1 FUNCIONES
2.1.1 FUNCIONES ESPECIFICAS

1. Realizar la Planificación Estratégica y el Programa Operativo Anual de la Unidad de Auditoria Interna,
concluido hasta el mes de septiembre.
2. Auditoría sobre la Confiabilidad de los Registros y los Estados Financieros de la AEMP elaborado hasta
el mes de febrero.
3. Auditorías SAYCOS de los Sistemas de Administración y Control
4. Efectuar seguimiento a la implantación de las recomendaciones de Informes de Auditoria Interna.
5. Realizar Auditorías no programadas a solicitud de la M.A.E., de la Contraloría General del Estado o a
iniciativa de la Unidad de Auditoria Interna elaborado hasta el mes de diciembre.
6. Elaborar informes anual y semestral de la Unidad de Auditoría Interna
15
V-1-■ AUTORIDAD DE FISCALIZACION DE
EMPRESAS AEMP
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(B)" FUNCIONES CONTINUAS

1. Conformación de la correspondencia de la Unidad
2. Coordinación de Actividades con la Contraloría General del Estado
3. Trabajos realizados de Auditoría coordinados con el Ministerio de Desarrollo Productivo y Economía
Plural.
3.1. Formación
GRADO DE FORMACION MINIMO ACEPTABLE - REQUISITO
Especialidad
AREA DE FORMACION
Técnico Med.
Técnico Sup.
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Postgrado
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Auditoría Financiera o Contaduría
Pública con Título en Provisión X X
Nacional.
Finanzas X X X X
3.2. Experiencia

Técnico Adm.
Coordinador
Auxiliar y de
Profesional
Director o
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Servicios
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Gerente
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EMPRESAS
MANUAL DE PUESTOS
AEMP

ESPECÍFICA Mínimo,3 años
3.3. Cualidades

4. RESULTADOS
a) Ley N 2 1178.
b) Normas Básicas del Sistema de Administración de Bienes y Servicios.
c) Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal.
d) Normativa relacionada al área de su competencia.
f) Responsabilidad por la Función Pública.
g) Ley Anticorrupción Marcelo Quiroga Santa Cruz
17
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Título del Cargo: SECRETARIA/O DE DESPACHO

Denominación del Puesto: TÉCNICO I
SUPERVISIÓN:
Director Ejecutivo.
Ninguno

Todas la Direcciones a través del Director Las requeridas para el cumplimiento de instrucciones a
Ejecutivo través del director Ejecutivo
Razón de ser del puesto Administración, control y seguimiento de la documentación interna y

(Objetivo): externa que ingresa a Despacho, precautelando por su conservación,
custodia, envío y entrega de las mismas.

1. Correspondencia administrada mediante el sistema (SIGA) de acuerdo a las disposiciones del Director
Ejecutivo hacia las diferentes dependencias correspondientes.
2. Administrar la documentación interna y externa del Despacho precautelando por su conservación,
custodia, envío y entrega oportuna de la misma.
3. Registrar de forma cronológica la numeración de notas internas, externas y de Resoluciones
Administrativas Internas y Externas
4. Ordenar y clasificar en forma cronológica la documentación recepcionada y generada para el archivo
de Despacho.
5. Redactar notas de respuesta a requerimiento por el Director Ejecutivo
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EMPRESAS AEMP
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1. Actualizar y organizar el Archivo de Gestión de Despacho.
2. Organizar y apoyar la atención de reuniones de Despacho
3. Custodia y uso adecuado de sellos, bienes y otros instrumentos que se cuentan para la atención al
público en general, así como para la seguridad de la institución.
4. Revisión diaria de la correspondencia recibida en la bandeja de entrada del correo electrónico de la
institución y elaboración diaria de la agenda del Director Ejecutivo.
3.1. Formación
AREA DE FORMACION
Técnico Medio
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Especialidad
L.
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Postgrado
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Deseable
Maestría
Superior
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Secretariado Ejecutivo X X
3.2. Experiencia

Administrativo
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Profesional
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EMPRESAS AEMP
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.

REQUERIDA
Provisión Nacional) de trabajo)
ESPECÍFICA Mínimo 1 año
3.3. Cualidades

Conocimiento de:
a) Ley N2 685 de cierre del proceso de reestructuración y liquidación voluntaria de empresas y de

atribuciones de la Autoridad de Fiscalización de Empresas - AEMP
b) Ley N2 1178.
c) Responsabilidad por la Función Pública.
d) Constitución Política del Estado.
e) Ley Anticorrupción Marcelo Quiroga Santa Cruz
4. RESULTADOS
a) Ley 1178.
c) Normativa legal emitida al interior de la Entidad.
d) Estatutó del Funcionario Público
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EMPRESAS AEMP
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4 MANUAL DE PUESTOS
Título del Cargo: AUXILIAR DE OFICINA

Denominación del
Puesto: AUXILIAR
SUPERVISIÓN:
Director Ejecutivo.
Ninguno
Todos los puestos a través del Director Ejecutivo. A través del Director Ejecutivo .
Razón de ser del Desempeñar las actividades de mensajería y gestión de trámites, realizando todas
puesto (Objetivo): las funciones dentro de su competencia para coadyuvar al buen desempeño del
Despacho.
2.1. FUNCIONES
2.1.1. FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Recepción y derivación de documentación de Despacho cumplida oportunamente.
2. Documentación archivada, foliada y organizada al día.

1. Asistencia general en las labores del Despacho durante la gestión.
2. Documentos fotocopiados a requerimiento oportunamente.
21
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3.1. Formación
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Técnico Sup.
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3.2. Experiencia

Administrativo
Auxiliar y de
Coordinador
Profesional
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Servicios
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Esencial
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Gerente
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Oficina

GENERAL No se requiere No se requiere
ESPECÍFICA No se requiere No se requiere
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■ MANUAL DE PUESTOS
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3.3. Cualidades

Conocimiento de:
a) Ley NI' 1178.

c) Constitución Política del Estado.
4. RESULTADOS
a) Ley Nº 1178.
d) Estatuto del Funcionario Público.
23
7-1-,, AUTORIDAD DE FISCALIZACION DE
EMPRESAS
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MANUAL DE PUESTOS
Título del Cargo: AUXILIAR DE OFICINA

Denominación del
Puesto: CHOFER MENSAJERO DE DESPACHO
SUPERVISIÓN:
1.1 Título del puesto inmediato superior
Director Ejecutivo.
Ninguno
1.3 Relaciones con otros puestos
Todos los puestos a través del Director Ejecutivo,
Razón de ser del Transportar al Director Ejecutivo, responsable del cuidado mantenimiento y
puesto (Objetivo): conducción del vehículo asignado, así como del apoyo en las actividades del
Director Ejecutivo.

1. verificar periódicamente las condiciones técnicas y mecánicas del y/o los vehículos asignados.
2. Administrar adecuadamente el (los) vehículo(s) asignado(s) solicitando de manera oportuna los vales
de combustible y el servicio de mantenimiento velando por el buen funcionamiento de los vehículos.
3. Aprobar el trabajo de mantenimiento del y/o los vehículos asignado(s) realizado en los talleres de
mecánica.
4. Transportar de forma puntual y responsable al Director Ejecutivo.
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MANUAL DE PUESTOS

1. Asistencia general en las labores de transporte en el vehículo asignado a la MAE durante la gestión.
2. Apoyar en actividades de mensajería y otras de apoyo al funcionamiento de Despacho.
3.1 Formación
GRADO DE FORMACION MINIMO REQUISITO

ACEPTABLE
Técnico Superior
AREA DE FORMACION
Técnico Medio
Especialidad
Licenciatura
Postgra do
Deseable
Maestría
Esencial
Bachiller
Chofer categoría profesional X X
3.2. Experiencia

Técnico Adm.
Coordinador
Auxiliar y de
Profesional
Director o
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Superior.
Servicios
a,
AREA DE EXPERIENCIA
Gerente
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General _ Chófer X
X
Profesional
Específica Chófer
Profesional X X
Categoría B

(A partir de la obtención de la
Licencia de Conducir)
ESPECÍFICA Mínimo 6 meses
3.3. Cualidades
25
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EMPRESAS AEMP
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A-v- MANUAL DE PUESTOS

c) Resultado e iniciativa f) Conocimiento y liderazgo
4. RESULTADOS
a) Ley N2 1178.
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EMPRESAS
IIA SP AEMP
MANUAL DE PUESTOS
•DIRECCIÓN
JURIDICA
27
\7--- AUTORIDAD DE FISCALIZACION DE
1 IA killP EMPRESAS AEMP
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1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Título del Cargo: DIRECTOR/A JURÍDICO/A

Denominación del
DIRECTOR/A
Puesto:
Ubicación: DIRECCION JURÍDICA
SUPERVISIÓN:
Director Ejecutivo.
Responsable Jurídico
Auxiliar Notificador
1.3. Relaciones con Otros Puestos
1.3.1.Relaciones intrainstitucionales 1.3.2. Relaciones interinstitucionales

• Todas las Direcciones • Empresas reguladas
• FUNDEMPRESA
• Ministerio de Desarrollo Productivo y Economía
Plural (MDPyEP)
• Otros Ministerios del Gobierno Central
• Contraloría General del Estado
• Órgano Judicial
Razón de ser del puesto Asesorar en la resolución de recursos de revocatoria y en asuntos de orden
(Objetivo): jurídico administrativo, así como en las acciones legales y procesos judiciales
que promueva la AEMP o se inicien contra ella, de acuerdo con el ordenamiento
legal vigente.
2.1 FUNCIONES
28
,,,-.-
EMPRESAS
I IA DU AEMP
1,--v-: MANUAL DE PUESTOS

1. Asesorar y patrocinar en todas las acciones legales, procesos judiciales y administrativos y recursos
constitucionales que promueva la institución o se inicien contra ella.
2. Asesorar y elaborar informes legales, proyectos de resoluciones de recursos de Revocatoria en el orden
jurídico-administrativo.
3. Asesorar y efectuar seguimiento a los informes en recursos constitucionales, petición de informes y
análisis legal de las solicitudes y trámites cursantes en la Dirección Jurídica, elaboración de informes,
notas, pronunciamiento legal y otros.
4. Asesorar en procesos de contratación de acuerdo con las Normas Básicas del Sistema de
Administración de Bienes y Servicios.
5. Efectuar seguimiento a los procesos judiciales y otras tareas asignados a sus dependientes, en los que la
AEMP sea parte.
6. Participar en la reglamentación que emite la AEMP y proponer modificaciones a normas legales
regulatorias en general.

1. Mantener informada a la MAE de la AEMP respecto al estado y resultados de los procesos
administrativos en curso de revocatoria.
2. Asignar funciones y actividades al personal de su dependencia.
3. Velar por el mantenimiento del archivo ordenado de la Dirección Jurídica.
4. Realizar Evaluaciones al personal de la Dirección Jurídica.

3.1. Formación
GRADO DE FORMACION MÍNIMO

REQUISITO
ACEPTABLE
Técnico Superior
Técnico Medio
AREA DE FORMACION 1..ra

Especialidad
Postgra do
a
Bachiller
Deseable
A cu
—u.
Esencial
—L1 4...
Z VI
IV
(I)
U
:51 A
Derecho con Título en Provisión Nacional - X X
Derecho Administrativo X X X X
É 11AÍS
Í r --
EMPRESAS AEMP
.,--,r- MANUAL DE PUESTOS
3.2. Experiencia
Jefe o Coordinador
Director o Gerente
Administrativo
Auxiliar y de
AREA DE EXPERIENCIA
Profesional
v
Servicios
Superior
u
' 1
Técnico
Asesor
o
ow wz
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14 w
n
General Sector Público X X X
Específica Área Jurídica X X X X X

TIPO DE EXPERIENCIA
(A partir de la obtención del Título en (Se considera toda la experiencia
REQUERIDA
3.3. Cualidades

4. RESULTADOS
a) Ley N? 1178.
d) Normativa relacionada al área de su competencia
e) Normativa legal emitida al interior de la Entidad
30
.,---
EMPRESAS
1 RAER AEMP
1 i MANUAL DE PUESTOS
\.---v j
Título del Cargo: RESPONSABLE JURÍDICO
Denominación del Puesto: PROFESIONAL I

Dependencia: DIRECTOR JURÍDICO
SUPERVISIÓN:
Director Jurídico
Analista Legal
Analista Jurídico
Técnico Jurídico
1.3. Relaciones Con Otros Puestos
1.3.1. Relaciones intrainstitucionales 1.3.2. Relaciones interinstitucionales

• Todas las Direcciones a través de la Directora. • Empresas reguladas
• FUNDEMPRESA
Plural (MDPyEP)
• Contraloría General del Estado
2. FUNCIONES DEL PUESTO
2.1.1. FUNCIONESESPECÍFICAS

1. Elaborar informes legales y proyectos de resoluciones de Recursos de Revocatoria interpuestos ante la
entidad.
2. Elaborar informes, proyectos de resoluciones 'en asuntos jurídico-administrativos, y contratos.
3. Elaborar informes en Recursos Constitucionales, Petición de Informes
4. Analizar solicitudes y trámites cursantes en la Dirección Jurídica para la elaboración de informes, notas,
pronunciamiento legal dentro de los trámites de la AEMP. •
5. Coadyuvar en la elaboración de Reglamentos y Proyectos de Decretos Supremos relacionados con la
actividad de la AEMP.
31
--1_ AUTORIDAD DE FISCALIZACION DE
? -,-
1 11/1 SP EMPRESAS
MANUAL DE PUESTOS
AEMP
2.1.2. FUNCIONESCONTINUAS

1. Supervisar los resultados comprometidos con el personal dependiente.
2. Velar por el envío de la documentación completa en los Recursos Jerárquicos.
3. Asistir a reuniones con otras entidades del sector público, sobre temas relacionadas al Sector.
4. Coordinar reuniones con las unidades y Direcciones de la Entidad cuando se requiera.
S. Supervisar los Programas, Proyectos, Operaciones, Actividades y tareas priorizadas en el POA de la
AEMP, en el área de competencia de la Dirección Jurídica.
3. ESPECIFICACIÓN DEL. PUESTO
3.1. Formación
Especialidad o
Técnico Medio
Técnico Sup.
Licenciatura
AREA DE FORMACION
Postgrado
0.)
Bachiller
ca
_
....
Esencial
4., .1:1
v) o
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oo
Q cz
Derecho con título en Provisión
Nacional X X
3.2. Experiencia

de
Administrativo
Coordinador
Auxiliar y
Profesional
AREA DE EXPERIENCIA
Director o
cu
Servicios
Superior
Esencial
Gerente
Técnico
.rz
Asesor
cri
Jefe o
tu
N
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General Sector Público
X X
Específica. Área Jurídica,
asesoría legal o X X
gestión legal
32
EMPRESAS
O
s CE-(11P AEMP
t :
MANUAL DE PUESTOS

TIPO DE EXPERIENCIA
REQUERIDA
3.3. Cualidades

4. RESULTADOS
a) Ley N2 1178.
c) Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal.
33
(--_, AUTORIDAD DE FISCALIZACION DE
$ IlASP EMPRESAS AEMP

\ r ' MANUAL DE PUESTOS
Título del Cargo: ANALISTA JURÍDICO

Denominación del
Puesto: PROFESIONAL III
Ubicación: DIRECCIÓN JURÍDICA
Dependencia RESPONSABLE LEGAL
SUPERVISIÓN:
Responsable Jurídico.
Ninguno.
1.3.1. Relaciones intrainstitucionales 1.3.2. Relaciones interinstitucionales

• Todas las Direcciones a través de la Directora • Empresas reguladas
• FUNDEMPRESA
Plural (MDPyEP)
• Contraloría General del Estado.
Razón de ser del puesto Realizar análisis jurídico integral para la elaboración de informes legales 'y
(Objetivo): Resoluciones Administrativas en Recursos de Revocatoria y Asuntos de Orden
Jurídico Administrativo. Elaboración de Contratos.
2.1 FUNCIONES

1. Elaborar informes legales, proyectos de Autos y resoluciones administrativa en recursos de revocatoria
durante la gestión.
2. Informes legales y proyectos de resoluciones en asuntos jurídico - administrativos.
3. Informes legales y elaboración de contratos.
4. Emitir informes mensuales de actividades de la Dirección Jurídica
5. Registro y remisión a la Contraloría General del Estado de los contratos, hasta el quinto día de
perfeccionado el mismo y de fotocopias simples en forma bimestral.
6. Elaborar respuesta a solicitudes de criterio legal realizadas durante la gestión.
34
<- L-, - AUTORIDAD DE FISCALIZACION DE
z {l)
EMPRESAS AEMP
1 IA
1.---v - MANUAL DE PUESTOS
7. Administrar las carpetas de los recursos de revocatoria, hasta el agotamiento de la vía administrativa,
para su posterior devolución a la instancia de origen o inicio de proceso coactivo.
(13) FUNCIONES CONTINUAS

1. Emitir informes jurídicos sobre consultas de las diferentes dependencias de la AEMP.
2. Coordinar la obtención de copias legalizadas solicitadas a la Dirección Jurídica.
3. Elaborar notas de respuesta a requerimiento de la Dirección Jurídica.
4.
3.1. Formación

AREA DE FORMACION
Especialidad o
Técnico Medio
Técnico Sup.
Licenciatura
Postgra do
Bachiller
Deseable
A
s.
4.+
1
ti
II)
V =
O
0 102
14
Licenciatura en Derecho con

Título en Provisión Nacional. X X
Derecho Administrativo X x X
3.2. Experiencia

Administrativo
Coordinador
Auxiliar y de
Profesional
ÁREA DE EXPERIENCIA
Director o
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Servicios
Superior
Esencial
Gerente
Técnico
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Asesor
ro
Jefe o
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Derecho
Específica X X
Administrativo
35
1 1ASP EMPRESAS AEMP
\,--, 1 MANUAL DE PUESTOS

TIPO DE EXPERIENCIA
REQUERIDA
. Provisión Nacional) de trabajo)
3.3. Cualidades

c) Resultados e iniciativa O Conocimiento y liderazgo
4. RESULTADOS
a) Ley N 2 1178.
36
,--
1 -k
EMPRESAS
1x"--v-
ITER
MANUAL DE PUESTOS
AEMP

Denominación del
PROFESIONAL II
Puesto:
Dependencia: RESPONSABLE JURIDICO
SUPERVISIÓN:
Ninguno
1.3.1. Relaciones intrainstitucionales 1.32. Relaciones interinstitucionales

• Todas las Direcciones a través de la Directora • Empresas reguladas
• FUNDEMPRESA
Plural (MDPyEP)
• Órgano Judicial.
Razón de ser del Patrocinar las acciones legales y los procesos judiciales y administrativos, que sean
puesto (Objetivo): promovidos por la AEMP ose inicien contra ella.
2.1. FUNCIONES

1. Memoriales elaborados, actuaciones y diligencias procesales realizadas dentro los plazos legales, en
procesos judiciales y procesos administrativos.
2. Patrocinar las acciones legales, acciones y recursos constitucionales, en los procesos judiciales y
administrativos que se promuevan por o contra la AEMP, así como elaborar las resoluciones
administrativas en recursos de revocatoria que le sean asignados.
3. Registrar y actualizar las acciones legales y procesos de la AEMP, en medios físico y magnético.
4. Recurrir, objetar o impugnar sentencias, resoluciones u otros actos procesales conforme a
procedimiento y dentro de plazos legales. "
5. Elaborar y remitir reportes de procesos y contratos, a la Contraloría General del Estado y reporte de
causas ante la Procuraduría General del Estado, de acuerdo a normativa y dentro los plazos
establecidos.
6. Administrar las carpetas de los expedientes de las causas seguidas por la AEMP de manera cronológica,
ordenada, clasificada y foliada, y de las carpetas administrativas hasta el agotamiento de vía.
37
C`-‘-
IIIIMP EMPRESAS AEMP
MANUAL DE PUESTOS

1. Informes jurídicos emitidos sobre el patrocinio de causas.
2. Informes periódicos de actividades presentados al Director
3. Recopilar información, referida a los procesos judiciales y administrativos que lleva adelante la AEMP.
4. Redacción de notas y representaciones emergentes de las diligencias realizadas.

3.1 Formación

Técnico Superior
Técnico Medio
Especialidad
AREA DE FORMACION Licenciatura
Postgrado
Bachiller
Deseable
Maestría
u
:
cu
in
paz
Licenciatura en Derecho con Título
en Provisión Nacional X X
Derecho Administrativo y/o

X X X
Derecho Procesal
3.2. Experiencia

Técnico Adm.
Coordinador
Auxiliar y de
Profesional
Directior o
AREA DE EXPERIENCIA
Servicios
Deseable
Superior
Esencial
Gerente
Asesor
Jefe o
General Gestión Legal

X X
Específica Área Jurídica
X X
38
'rL-, AUTORIDAD DE FISCALIZACION DE
EMPRESAS
É IIAE)111) AEMP
i.,- v-1 MANUAL DE PUESTOS

TIPO DE EXPERIENCIA
REQUERIDA
3.3. Cualidades

4. RESULTADOS
a) Ley N2 1178.
b) Responsabilidad por la Función Pública
c) Estatuto del Funcionario Público
39
1 1A SP EMPRESAS AEMP
r MANUAL DE PUESTOS
Título del Cargo: TECNICO JURIDICO

Denominación del Puesto: TECNICO I
Dependencia: RESPONSABLE JURÍDICO
SUPERVISIÓN:
Ninguno.
-3.1. Relaciones intrainstitucionales 1.3.2. Relaciones interinstitucionales

• Todas las Direcciones a través de la • Empresas reguladas
. Directora • FUNDEMPRESA
• Ministerio de Desarrollo Productivo y Economía Plural
(MDPyEP)
Razón de ser del puesto Apoyo en el patrocinio d procesos judiciales y administrativos que sean
(Objetivo): promovidos por la AEMP ose inicien contra ella.
2.1. FUNCIONES
FUNCIONES ESPECIFICAS
1. Memoriales elaborados, presentados y actuaciones procesales realizadas, tanto en acciones y procesos
judiciales como en procesos administrativos en que la AEMP sea parte.
2. Coadyuvar al analista jurídico en el registro actualizado de acciones legales y procesos de la AEMP, en
medios físico y magnético.
3. Efectuar reportes ante la Contraloría General del Estado y las causas ante la Procuraduría General del
Estado.
4. Mantener las carpetas de los expedientes de las causas seguidas por la AEMP correctamente ordenados
de manera cronológica y foliada.
5. Coadyuvar en otras tareas administrativas que le sean asignadas
40
\-(-1 AUTORIDAD DE FISCALIZACION DE
I , IA L'HP
i
EMPRESAS
MANUAL DE PUESTOS
AEMP
FUNCIONES CONTINUAS
1. Emisión de informes jurídicos a la Dirección jurídica y al Director Ejecutivo de la AEMP sobre el
patrocinio de causas.
2. Relevamiento de información, referida a los procesos judiciales que lleva adelante la AEMP.
3. Redacción de notas y representaciones emergentes de las diligencias realizadas.
3.1. Formación
Especialidad
i.
Postgra do
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Egresa do
AREA DE FORMACION ea
Bachiller
Superior
Esencial
...
Técnico
Técnico
Medio
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Titulado o Egresado de la
X X
carrera de Derecho.
3.2. Experiencia

Técnico Adm.
Coordinador
Auxiliar y de
Profesional
Directior o
AREA DE EXPERIENCIA ,.., o

Servicios
o
Esencial
Gerente
... 3ro
Asesor
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General Gestión Legal
X X
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EMPRESAS AEMP
■
,--v 1 MANUAL DE PUESTOS
AÑOS DE EXPERIENCIA LABORAL

TIPO DE EXPERIENCIA AÑOS DE EXPERIENCIA PROFESIONAL
(Se considera toda la experiencia
REQUERIDA (A partir del Certificado de Egreso)
de trabajo)
ESPECÍFICA Mínimo laño
3.3. Cualidades

4. RESULTADOS
a) Ley NIL' 1178.
42
,----
EMPRESAS AEMP
I LEMP
\Ir v---r ` MANUAL DE PUESTOS
Título del Cargo: AUXILIAR NOTIFICADOR

Denominación del
AUXILIAR
Puesto:

Dependencia: DIRECTOR/A JURÍDICO
SUPERVISIÓN:
Director Jurídico.
Ninguno.
1.3.1.Relaciones intrainstitucionales 1.3.2.Relaciones interinstitucionales

• Todas las Direcciones a través de la •
Dirección
Razón de ser del Efectuar las diligencias de notificación de actos administrativos, apoyar en la
puesto (Objetivo): gestión procesal y desarrollar la recepción y manejo de correspondencia.
2.1. FUNCIONES

1. Diligencias de notificación realizadas y actuaciones escritas presentadas ante autoridades judiciales,
fiscales y administrativas.
2. Archivo debidamente ordenado y foliado de la documentación generada por Dirección, de los procesos
y recursos administrativos.
43
.
EMPRESAS
1 LAir AEMP
ir --i MANUAL DE PUESTOS

1. Recepción y registro de correspondencia y la documentación ingresada a la Dirección jurídica.
2. Custodia de archivos y activos fijos de la Dirección Jurídica.
3.1. Formación
Especialidad
Licenciatura
i...
Postgra do
Deseable
AREA DE FORMACION
Egresado
o
Maestría
Esencial
Técnico
Técnico
Medio
u
ed
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Estudiante o Egresado de
X X
Derecho.
3.2. Experiencia
Esencial
Administrativo
Coordinador
Profesional
Auxiliar de
AREA DE EXPERIENCIA
Director o
Servicios
Deseable
Superior
Gerente
Técnico
Asesor
Jefe o

X X
o Privado
Específica Notificador
X X

TIPO DE EXPERIENCIA
REQUERIDA
3.3. Cualidades
44
d'r-I,_, AUTORIDAD DE FISCALIZACION DE
1
EMPRESAS AEMP
ii
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1,---Ir- MANUAL DE PUESTOS
- a) Aplicación y confiabilidad d) Comunicación y respeto

4. RESULTADOS
a) Ley N2 1178.
45
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EMPRESAS AEMP
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DIRECCIÓN
TÉCNICA DE
DEFENSA DE LA
COMPETENCIA Y
DESARROLLO
NORMATIVO
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EMPRESAS
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( ' MANUAL DE PUESTOS
AEMP
DIRECTOR TÉCNICO DE DEFENSA DE LA COMPETENCIA Y DESARROLLO

Título del Cargo:
NORMATIVO
Denominación del
Puesto: DIRECTOR TÉCNICO
DIRECCIÓN TÉCNICA DE DEFENSA DE LA COMPETENCIA Y DESARROLLO
Ubicación: NORMATIVO
SUPERVISIÓN:
Director Ejecutivo.
Responsable de Análisis Legal y Desarrollo Normativo

Responsable de Análisis Económico
Auxiliar Notificador.
Secretaria/o
1.3.1.Relaciones intrainstitucionales 1.3.2. Relaciones Interinstitucionales

• Todas las Direcciones a través del Director • Ministerio de Desarrollo Productivo y Economía
Ejecutivo Plural (MDPyEP)
• Instituto Nacional de Estadística (INE)
• Fundempresa
• Administración Tributaria
• Otras instituciones públicas y privadas a través de la
Dirección Ejecutiva.
Razón de ser del Desarrollar y aplicar normas en materia de defensa de la competencia,

puesto (Objetivo): reestructuración de empresas y gobierno corporativo.
Asumir la representación técnica de la DTDCDN, promoviendo una gestión
transparente, técnica e imparcial, aplicando y cumpliendo las disposiciones legales
vigentes y ejecutando las políticas públicas que emanen del Órgano Ejecutivo en
relación con las atribuciones de la Dirección.
2.1. FUNCIONES
47
r''- AUTORIDAD DE FISCALIZACION DE
í LE»
ir
EMPRESAS
MANUAL DE PUESTOS
AEMP

1. Autos Administrativos y/o resoluciones en materia de Defensa de la Competencia iniciados a denuncia
u oficio, atendidos y/o procesados, en coordinación con el Responsable de Análisis Legal y Desarrollo
Normativo.
2. Estudio técnico, sobre el análisis de las condiciones de competencia en mercados para conocer su
conformación y las prácticas que se realizan en el mismo.
3. Proponer al Director Ejecutivoproyectos normativos o resoluciones regulatorias en materia de Defensa
de la Competencia, Gobierno Corporativo y/o Responsabilidad Social Empresarial.
4. Desarrollar eventos de promoción y difusión de defensa de la competencia y/o de gobierno
corporativo.
5. Seguimiento al cumplimiento del 100% de las disposiciones regulatorias emitidas.
6. Atender el 100% de los requerimientos de pronunciamiento en el ámbito de sus competencias.
7. Elaboración del POA de la DTDCDN en coordinación con los responsables de área.
8. Evaluar al personal bajo su dependencia.

1. Supervisar y dirigir al personal de su dependencia, en el marco de las atribuciones conferidas a la
DTDCDN.
2. Solicitar la emisión de informes al personal de su dependencia, en el marco de las atribuciones
conferidas a la DTDCDN.
3. Emitir circulares, instructivos y memorándums para un mejor funcionamiento de la DTDCDN.
4. Cumplir con los instructivos y disposiciones emitidos por el Director Ejecutivo.
5. Ejecutar las directrices emitidas por la DAF en aspectos estrictamente administrativos.

3.1. Formación

Técnico M.
Técnico S.
Postgrado
AREADEFORMACION
Deseable
Bachiller
Maestría
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Derecho con Título en Provisión
X X
Nacional
Derecho Administrativo o
X X X X
Empresarial
3.2. Experiencia
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EMPRESAS
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1
Sector f: X X X
General
Público
Área X X X x
Específica Jurídica


3.3. Cualidades

4. RESULTADOS
a) Constitución Política del Estado.

b) Ley N2 1178.
d) Ley N° 2341 de Procedimiento Administrativo y Reglamentación.
e) Ley N° 004 Ley de Lucha contra la Corrupción, Enriquecimiento ilícito e Investigación de Fortunas.
f) Normativa Comercial Boliviana.
g) Normativa en materia de Defensa de la Competencia
h) Normativa legal emitida al interior de la Entidad.
49
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EMPRESAS AEMP
1 élA EMP
(u-- v ,.r--- MANUAL DE PUESTOS
Título del Cargo: RESPONSABLE DE ANÁLISIS ECONÓMICO

Denominación del
Puesto: PROFESIONAL 1
Ubicación:
NORMATIVO
Dependencia: DIRECTOR TÉCNICO DE DEFENSA DE LA COMPETENCIA Y DESARROLLO
NORMATIVO
SUPERVISIÓN:
Director Técnico de Defensa de la Competencia y Desarrollo Normativo.
Analista Económico de Área

Analista Económico de Mercados
Analista Económico de Mercados
1.3.1. Relaciones Intrainstitucionales 1.3.2 Relaciones Interinstitucionales

• Todas las Direcciones a través del Director • Viceministerio de Comercio Interno y
Exportaciones (MDPyEP)
• Fundempresa
• Otras instituciones públicas y privadas a través
de la DTDCDN y de Dirección Ejecutiva.
Razón de ser del Coordinar y analizar los estudios de carácter técnico-económico orientados a
puesto (Objetivo): sustentar las actividades de prevención, investigación y represión de conductas
anticompetitivas, así como de abogacía y promoción de la competencia.
2.1. FUNCIONES
so
EMPRESAS
ÉIA bid' AEMP
\‘,-,--J(---e MANUAL DE PUESTOS
(A) FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Estudios técnicos en sectores o industrias, que analicen las causas y efectos de las concentraciones, así
como la existencia o no de conductas anticompetitivas.
2. Informes técnicos de contenido financiero-económico, sobre prácticas y conductas anticompetitivas.
3. 100% de informes sobre análisis financiero-económico de control y supervisión al cumplimiento de
las disposiciones emitidas por la AEMP.
4. 100% de inspecciones y trabajo de campo en empresas para verificar y obtener información sobre el
cumplimiento de sus obligaciones.
5. Atención al 100% de solicitudes efectuadas por las instancias internas referidas al análisis económico
financiero.
6. Análisis económico-financiero en proyectos de normas generales o de resoluciones administrativas de
contenido regulatorio que proponga la DTDCDN.
2.1.2. FUNCIONES CONTÍNUAS

1. Procesar y analizar información de los distintos sectores económicos e industriales del mercado
boliviano, para determinar si sus estructuras responden a posibles distorsiones de la competencia
que afecten el mercado o son el resultado de la eficiencia económica.
2. Realizar el control y verificación al cumplimiento de las disposiciones emitidas por la AEMP.
3. Efectuar análisis económico que permita sustentar las investigaciones sobre posibles conductas
anticompetitivas y/o apoyar en la elaboración de proyectos de normas generales, Recursos de
Revocatoria o resoluciones regulatorias propuestas por la DTDCDN.
4. Elaborar y proponer normas, reglamentos, procedimientos internos, instructivos e instrumentos
relacionados a la DTDCDN.
5. Coordinar la elaboración del programa operativo anual de la DTDCDN y sus posteriores
modificaciones.
3.1. Formación
1
C
GRADO DE FORMACION MÍNIMO ACEPTABLE

o
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AREA DE FORMACION -vi rei
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Esencial
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Economía o Ingeniería Comercial X X

con Título en Provisión Nacional.
Defensa de la Competencia X X X X
3.2. Experiencia
si
;---' AUTORIDAD DE FISCALIZACION DE
EMPRESAS
I IA1411' AEMP
t 1 MANUAL DE PUESTOS
,_,----v-
Auxiliar y de
Administrati
Coordinador
Profesional
Director o
Deseable
Servicios
Superior
Esencial
Técnico
Gerente
AREA DE EXPERIENCIA
Asesor
Jefe o
yo
General Sector X X
Público
Específica Regulación i
X X


3.3 Cualidades

4. RESULTADOS

b) Ley Ng 1178.
e) Ley N° 2341 de Procedimiento Administrativo.
f) Ley N° 004 Ley de Lucha contra la Corrupción, Enriquecimiento ilícito e Investigación de Fortunas.
52
vi--
) C_ AUTORIDAD DE FISCALIZACION DE
EMPRESAS
,i IA14» AEMP
MANUAL DE PUESTOS
Título del Cargo: ANALISTA ECONÓMICO DE MERCADOS

Denominación del
Dependencia: RESPONSABLE DE ANÁLISIS ECONÓMICO
SUPERVISIÓN:
Responsable de Análisis Económico.
Ninguno.
1.3. RELACIONES CON OTROS PUESTOS

• Todas las Direcciones a través del • Ministerio de Desarrollo Productivo y Economía Plural
Director. - Viceministerio de Comercio Interno y Exportaciones.
• Instituto Nacional de Estadística (INE).
• Fundempresa.
DTDCDN y de Dirección Ejecutiva.
Razón de ser del puesto Realizar estudios y análisis de mercado, con el fin de preservar las
(Objetivo): condiciones de competencia de los sectores investigados, planteando
propuestas de promoción y defensa de la competencia.
2.1. FUNCIONES

1. 100% de cumplimiento en el estudio y análisis de mercados asignados en el ámbito de la promoción
y defensa de la competencia.
2. Análisis económico-financieros e inspecciones administrativas de la totalidad de las empresas
investigadas en el ámbito de sus atribuciones.
3. Cumplimiento del 100% de las labores técnicas de recopilación de información, así como, de
promoción y defensa de la competencia con el equipo multidisciplinario de la DTDCDN.
4. Tabulación del 100% de la información relevante de los mercados analizados.
5. Atención al 100% de solicitudes efectuadas por las instancias internas referidas al análisis
económico financiero.
53
51---K;k AUTORIDAD DE FISCALIZACION DE
EMPRESAS
1 IIALIffl
r --
AEMP
MANUAL DE PUESTOS
6. Atención a la totalidad de requerimientos de análisis e información o peticiones de informe escrito

u oral, en el ámbito de competencias de la DTDCDN, en aspectos económicos y/o financieros.

boliviano, en el ámbito de la promoción y defensa de la competencia.
3. Elaborar y proponer procesos y procedimientos internos relacionados a la DTDCDN.
4. Apoyar en la elaboración de proyectos de normas generales, requerimientos de información u otras
solicitudes de análisis presentadas a la DTDCDN.

3.1. Formación
Especialidad]
GRADO DE FORMACIÓN MINIMO ACEPTABLE REQUISITO
ÁREA DE FORMACIÓN
Técnico Superior
Técnico Medio
Licenciatura
Postgrado
a)
Bachiller
Maestría
Esencial
za
a,
In
a,
L1
Economía, Ingeniería Comercial o
Industrial con Título en Provisión X X
Nacional.
Diseño y/o Evaluación de
X X X
Proyectos
3.2. Experiencia

Técnico Adm.
Coordinador
Auxiliar y de
Profesional
Director o
Servicios
Deseable
Su • erior
Esencial
Gerente
Asesor
Jefe o
General Sector Público o

X X
Privado
54
\ (C--, AUTORIDAD DE FISCALIZACION DE
1\ IA r ' Élk Iff
EMPRESAS
MANUAL DE PUESTOS
AEMP
1.,-v
Específica Diseño y/o

Evaluación de
Proyectos, Gestión de X X
Datos o Elaboración
Estudios de Mercado

' GENERAL Mínimo 4 años
3.3. Cualidades

b) Puntualidad e) Trabajo enequipo
c) 'Resultados e iniciativa f) Conocimiento y liderazgo
4. RESULTADOS
del Mismo y son detalladas en funciones específicas y continuas que realizará el funcionario.
b) Ley N 2 1178.
d) Ley N° 2341 de Procedimiento Administrativo.
f) Ley N 2 004 Ley de Lucha contra la Corrupción, Enriquecimiento Ilícito e Investigación de fortunas.
55
-,v---- AUTORIDAD DE FISCALIZACION DE
, --k
EMPRESAS
1 IA EMP AEMP
(---1 MANUAL DE PUESTOS
■
z-v ,
Título del Cargo: ANALISTA ECONÓMICO DE ÁREA

Denominación del
Ubicación:
NORMATIVO
SUPERVISIÓN:
Ninguno.

• Todas las Direcciones a través del Director. • Viceministerio de Comercio Interno y
Exportaciones (MDPyEP)
• Fundempresa
- • Otras instituciones públicas y privadas a través de
la DTDCDN y de Dirección Ejecutiva.
Razón de ser del Análisis económico integral en materia de competencia y restructuración de

puesto (Objetivo): empresas.
2.1. FUNCIONES

1. 100% de cumplimiento en los estudios y análisis de mercados asignados en el ámbito de la promoción
2. Análisis económico-financieros e inspecciones administrativas de la totalidad de las empresas
investigadas en el ámbito de sus atribuciones.
3. Cumplimiento del 100% de las labores técnicas de recopilación de información, así como, de
promoción y defensa de la competencia con el equipo multidisciplinario de la DTDCDN.
4. Tabulación del 100% de la información relevante de los mercados analizados.
5. Atención al 100% de solicitudes para la elaboración de normas generales o de resoluciones
administrativas de contenido regulatorio que proponga la DTDCDN.
56
\---.,,, AUTORIDAD DE FISCALIZACION DE
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EMPRESAS
I KW ' AEMP
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MANUAL DE PUESTOS
6. Atención a la totalidad de requerimientos de análisis e información o peticiones de informe escrito u

oral, en el ámbito de competencias de la DTDCDN en aspectos económicos y/o financieros.

boliviano, en el ámbito de la promoción y defensa de la competencia.
4. Apoyar en la elaboración de proyectos de normas generales, requerimientos de información u otras
solicitudes de análisis presentadas a la DTDCDN.
3.1. Formación
GRADO DE FORMACION MINIMO ACEPTABLE Especialidad REQUISITO

Técnico Medio
AREA DE FORMACION
Técnico Sup.
Licenciatura
Postgrado
1..a) a)
Maestría
Esencial
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Economía o Ingeniería Comercial X

X
con Título en Provisión Nacional.
Diseño y Evaluación de Proyectos X X X
3.2. Experiencia
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de Servicios
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Director o
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Superior
Esencial
Gerente
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Asesor
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General Sector Público o X X

Privado
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EMPRESAS AEMP
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Específica Diseño y/o

Evaluación de
Proyectos, Gestión de X X
Datos o Elaboración
de Estudios de
Mercado
AÑOS DE EXPERIENCIA AÑOS DE EXPERIENCIA

TIPO DE EXPERIENCIA PROFESIONAL LABORAL
REQUERIDA (A partir de la obtención del Título en (Se considera toda la experiencia
3.3 Cualidades

c) FUNCIONES e iniciativa f) Conocimiento y liderazgo
4. RESULTADOS

b) Ley N 9 1178.
e) Ley N° 2341 de Procedimiento Administrativo.
f) Ley N° 004 Ley de Lucha contra la Corrupción, Enriquecimiento ilícito e Investigación de Fortunas.
58
'-'_,,_ AUTORIDAD DE FISCALIZACION DE
1 ,,
EMPRESAS AEMP
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MANUAL DE PUESTOS
Título del Cargo: ANALISTA ECONÓMICO DE MERCADOS

Denominación del
Puesto: PROFESIONAL III
SUPERVISIÓN:
Ninguno.

• Todas las Direcciones a través del Director. Viceministerio de Comercio Interno y Exportaciones
(MDPyEP)
Instituto Nacional de Estadística (INE)
Administración Tributaria
Fundempresa
Otras instituciones públicas y privadas a través de la
Razón de ser del Análisis económico integral en materia de competencia y restructuración de

puesto (Objetivo): empresas.
2.1. FUNCIONES

1. 100% de cumplimiento en el estudio y análisis de mercados asignados en el ámbito de la promoción
2. Cumplimiento del 100% en la valoración y análisis económico de la información obtenida para
sustentar investigaciones, emitir sanciones y aplicar medidas correctivas sobre conductas
anticompetitivas.
4. Recopilación y tabulación del 100% de la información relevante de los mercados analizados.
S. Atención al 100% de solicitudes para brindar sustento técnico en la elaboración de proyectos de
normas generales o resoluciones regulatorias propuestas por la DTDCDN para la promoción de la
competencia.
59
7 r'rt,, AUTORIDAD DE FISCALIZAC1ON DE
EMPRESAS
1 11AEMP AEMP
\ i MANUAL DE PUESTOS
6. Atención a la totalidad de requerimientos de información o peticiones de informe escrito u oral, en

aspectos económicos en el ámbito de competencias de la DTDCDN.

2. Coadyuvar a la elaboración y emisión de notas de requerimiento y/o complementación de
información a los agentes económicos.
3. Realizar el seguimiento a la recepción de requerimientos de información.
3.1. Formación
GRADO DE FORMACION MINIMO ACEPTABLE • REQUISITO
Especialidad
Técnico Medio
AREA DE FORMACION Técnico Sup.
Licenciatura
Postgra do
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Bachiller
Maestría
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14 CZ
Economía o Ingeniería Comercial

con Título en Provisión Nacional. X X
Diseño y/o Evaluación de
Proyectos X X
3.2. Experiencia

Administrativo
Coordinador
de Servicios
Profesional
Director o
Auxiliar y
AREA DE EXPERIENCIA
Deseable
Superior
Esencial
Gerente
Técnico
Asesor
Jefe o

X X
Privado
60
t'e C._ AUTORIDAD DE FISCALIZACION DE
EMPRESAS
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r
AEMP
\Lt- v- j MANUAL DE PUESTOS
Específica Diseño Y/ 0
Evaluación de
Proyectos,
Gestión de Datos X X
o Elaboración de
Estudios de
Mercado


3.4 Cualidades

4. RESULTADOS
g) Constitución Política del Estado.

h) Ley N2 1178.
i) Normativa legal emitida al interior de la Entidad.
j) Estatuto del Funcionario Público.
k) Ley N° 2341 de Procedimiento Administrativo.
I) Ley N° 004 Ley de Lucha contra la Corrupción, Enriquecimiento ilícito e Investigación de Fortunas.
61
v- AUTORIDAD DE FISCALIZACION DE
-\
EMPRESAS
I lAblir ' AEMP
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r- MANUAL DE PUESTOS
1 IDENTIFICACION DEL PUESTO
Título del Cargo: RESPONSABLE DE ANALISIS LEGAL Y DESARROLLO NORMATIVO

Denominación del
Ubicación:
NORMATIVO
NORMATIVO.
SUPERVISIÓN:
Analista jurídico.
Técnico Jurídico.
1.3. Relaciones con otros puestos.

• Todas las Direcciones a través del Ministerio de Desarrollo Productivo y Economía Plural-
Director. Viceministerio de Comercio Interno y Exportaciones
Fundempresa
Otras instituciones públicas y privadas a través de la
2 DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
Razón de ser del Coordinar y realizar análisis jurídico integral en materia de defensa de la
puesto (Objetivo): competencia, gobierno corporativo, y desarrollo normativo.
2.1. FUNCIONES
1. Cinco (5) casos en materia de Defensa de la Competencia y cinco (5) casos en materia de Gobierno
Corporativo, a denuncia u oficios, atendidos y/o procesados.
2. Seguimiento al cumplimiento del 100% de las disposiciones regulatorias emitidas.
3. Dos (2) eventos de promoción y difusión de defensa de la competencia y/o de gobierno corporativo.
4. Elaborar dos (2) resoluciones regulatorias en el marco del Gobierno Corporativo y/o Defensa de la
Competencia.
62
EMPRESAS AEMP
IAEMP
Lri MANUAL DE PUESTOS
5. Atención al 100% de solicitudes efectuadas por las instancias internas referidas al análisis técnico legal
que sean requeridos.
2.1.2 FUNCIONESCONTINUAS
i. Coordinar con el equipo multidisciplinario de la DTDCDN en la atención a los procedimientos

sancionadores cuando infrinjan normativa referida a la defensa de la competencia.
2. Gestionar la implementación del Gobierno Corporativo al interior de las empresas reguladas a través
de la atención de denuncias en la materia.
3. Emitir proyectos de Resoluciones, Autos Administrativos, providencias, informes y otros
pronunciamientos que sean requeridos.
4. Proponer y desarrollar proyectos de normas para el cumplimiento de las disposiciones legales en la
materia.
5. Supervisar y dirigir el trabajo de los puestos sobre los que ejerce supervisión directa.
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Derecho con Título en Provisión X X

Nacional
3.2. Experiencia
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EMPRESAS
I LEY')
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AEMP
_,- ,,, MANUAL DE PUESTOS
Específica Área Jurídica X X

3.3. Cualidades

4. RESULTADOS

b) Ley N2 1178.
f) Normativa legal emitida al interior de la Entidad.
64
Iliáir EMPRESAS AEMP
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MANUAL DE PUESTOS

Denominación del
Ubicación:
NORMATIVO
Dependencia: RESPONSABLE DE ANÁLISIS LEGAL Y DESARROLLO NORMATIVO.
SUPERVISIÓN:
Responsable de Análisis Legal y Desarrollo Normativo.
Ninguno.

• Todas las Direcciones a través • Ministerio de Desarrollo Productivo y Economía Plural -
del Director. Viceministerio de Comercio Interno y Exportaciones.
• Fundempresa
Razón de ser del Realizar análisis jurídico integral en materia de defensa de la competencia,
puesto (Objetivo): gobierno corporativo y desarrollo normativo.
2.1. FUNCIONES

1. Elaborar Resoluciones, Informes, Autos Administrativos, proveídos, notas, circulares, instructivas,
legalizar copias, dentro del 100% de atención de casos de defensa de la competencia y gobierno
corporativo.
2. Evaluar el cumplimiento del 100% de las disposiciones regulatorias emitidas que le sean asignadas.
3. Prestar apoyo técnico jurídico en la atención de Recursos de Revocatoria en el 100% de casos que así
lo requieran.
4. Realizar eventos de difusión programados en materia de Defensa de la Competencia y/o Gobierno
Corporativo.
65
1.
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EMPRESAS
II ILIEMP AEMP
MANUAL DE PUESTOS
5. Proyectar dos (2) resoluciones regulatorias en el marco del Gobierno Corporativo y de Defensa de la
Competencia.

1. Procesar y responder toda clase de requerimientos de información o peticiones de informe escrito u
oral en el ámbito de competencias de la DTDCDN en aspectos jurídicos.
2. Proponer normas, reglamentos, instructivos e instrumentos relacionados al puesto.
3. Otras tareas asignadas por el Director de la DTDCDN o el responsable de Análisis Legal y Desarrollo
Normativo de la DTDCDN.
3.1. Formación

Técnico Superior
Técnico Medio
Especialidad
Licenciatura
AREA DE FORMACION
Postgrado
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Bachiller
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Nacional
Derecho Administrativo X X
3.2. Experiencia

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Coordinador
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Director o
AREA DE EXPERIENCIA
Deseable
Servicios
Superior
Esencial
Gerente
[Asesor
Jefe o
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EMPRESAS
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AEMP
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MANUAL DE PUESTOS
Específica Derecho X X
Administrativo


3.3. Cualidades

4. RESULTADOS

b) Ley NP 1178.
67
J AUTORIDAD DE FISCALIZACION DE
Ilit
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EMPRESAS
MANUAL DE PUESTOS
AEMP
Título del Cargo: TÉCNICO JURÍDICO

Denominación del
Puesto: TÉCNICO I
Ubicación: DIRECCIÓN TÉCNICA DE LA COMPETENCIA Y DESARROLLO NORMATIVO
Dependencia: RESPONSABLE DE ANÁLISIS LEGAL Y DESARROLLO NORMATIVO
SUPERVISIÓN:
1.1. Título del puesto inmediato superior.
Responsable de Análisis Legal y Desarrollo Normativo.
1.2. Título y cantidad de los puestos sobre los que ejerce supervisión directa.
Ninguno.
1.3. Relaciones con otros puestos.

• Todas las Direcciones a través del • Viceministerio de Comercio Interno y exportación
Director. • Fundempresa
Razón de ser del Responsable de apoyo jurídico y logístico al personal de la DTDCDN en materia de
puesto (Objetivo): investigaciones, realización de estudios técnicos, abogacía de la competencia,
programas de gobierno corporativo y reestructuración de empresas.
2.1. FUNCIONES

1. Realizar el seguimiento al cumplimiento del 100% de las disposiciones regulatorias emitidas.
2. Apoyar en la atención al 100% de casos de Defensa, que le sean solicitados.
3. Apoyar en la atención al 100% de casos de Gobierno Corporativo que le sean solicitados.
4. Realizar la logística para la realización de dos (2) eventos de promoción y difusión de defensa de la
competencia y/o gobierno corporativo.
5. Gestionar la publicación del 100% de Resoluciones Administrativas y Estudios de Mercado de la
DTDCDN que así lo requieran.
2.1.2. FUNCIONESCONTINUAS.
68
Ív-C'
EMPRESAS AEMP
1 1,4 IN
(.- MANUAL DE PUESTOS
1. Coadyuvar con la elaboración y notificación cuando corresponda, de proyectos de Resoluciones,

Informes, Autos Administrativos, proveídos, notas, circulares, instructivas, ayudas memoria, reportes,
planillas de seguimiento dentro las labores de abogacía y promoción de competencia y gobierno
corporativo.
2. Registro y seguimiento de plazos establecidos en Actos Administrativos emitidos por la DTDCDN.
3. Custodiar, foliar, ordenar y en su caso legalizar los expedientes cursantes en la dirección, que se
encuentren bajo su custodia.
4. Apoyo en la actualización de normas, procedimientos y reglamentos en el marco de las atribuciones de
la DTDCDN
5. Elaborar y actualizar la base de datos de legislación nacional en materia de defensa de la competencia,
gobierno corporativo, reestructuración de empresas.
3 ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO
3.1. Formación
Especialidad
Técnico Medio
AREA DE FORMACION
Técnico Sup.
Licenciatura
Postgrado
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Derecho con Título en Provisión X
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Nacional.
Derecho Administrativo X X
3.2. Experiencia

Administrativo
Auxiliar y de
Coordinador
Profesional
AREA DE EXPERIENCIA
Director o
Servicios
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Superior
Técnico
Gerente
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Asesor
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Específica Derecho X X
Administrativo
69
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EMPRESAS
111 11A 1111) AEMP
\y-y» MANUAL DE PUESTOS

TIPO DE EXPERIENCIA (A partir de la obtención del Certificado (Se considera toda la experiencia
REQUERIDA de Egreso) de trabajo)

3.3. Cualidades

4. RESULTADOS

b) Ley N2 1178.
e) Ley N° 004 Ley de Lucha contra la Corrupción, Enriquecimiento ilícito e Ihvestigación de Fortunas.
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EMPRESAS
MANUAL DE PUESTOS
AEMP
Título del Cargo: SECRETARIA

Denominación del
Puesto: TÉCNICO II
Dependencia: DIRECTOR TÉCNICO DE DEFENSA DE COMPETENCIA Y DESARROLLO
NORMATIVO
SUPERVISIÓN:
Director Técnico de Defensa de Competencia y Desarrollo Normativo.
Ninguno.

• Todas las Direcciones a través del • Ministerio de Desarrollo Productivo y Economía Plural
Director • Instituto Nacional de Estadística (INE)
• Fundempresa
• Otras instituciones públicas y privadas a través de la DTDCDN
y de Dirección Ejecutiva.
Razón de ser del Recibir, clasificar, administrar y archivar toda la información, documentación y
puesto (Objetivo): correspondencia que sea dirigida a la DTDCDN, derivando la misma al destinatario.
2.1. FUNCIONES

1. 100% del archivo de la DTDCDN, administrado, custodiado, organizado, clasificado, ordenado
cronológicamente y etiquetado según documentos administrativos.
2. 100% de la documentación interna y externa referida a expedientes, estudios de mercados, denuncias y
otros, debidamente organizada, administrada, clasificada, foliada y etiquetada.
3. 100% de la correspondencia interna y externa actualizada y administrada a través del Sistema de
Correspondencia, ordenando en forma cronológica con reportes quincenales.
4. Redactar informes, instructivos, memorándums, circulares internas, así como notas de requerimiento de
información, respuesta a solicitudes varias de personas naturales, jurídicas, públicas o privadas y otras
requeridas por la Dirección.
5. Recibir, registrar y derivar la correspondencia interna y externa a través del Sistema de
Correspondencia, ordenándola en forma cronológica y realizando reportes quincenales.
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i AUTORIDAD DE FISCALIZACION DE
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EMPRESAS
MANUAL DE PUESTOS
AEMP

1. Organizar, clasificar, foliar, etiquetar carpetas, expedientes y/o estudios generados en la DTDCDN,
elaborar índice para remitir a Archivo Central cuando corresponda y/o posterior empastado.
2. Digitalizar la documentación (escaneo) de notas internas, notas externas, informes, resoluciones
administrativas, autos, circulares, memorándums e instructivos.
3. Elaborar y mantener actualizada una Base de Datos de contactos institucionales conteniendo dirección,
teléfonos, fax, correo electrónico, etc.
4. Control y seguimiento a notas y supervisar tareas del auxiliar.
5. Administrar y custodiar sellos generales de la DTDCDN así como los propios que le fueran autorizados.
3.1. Formación
GRADO DE FORMACIÓN MÍNIMO ACEPTABLE REQUISITO
Especialidad
Licenciatura
ÁREA DE FORMACIÓN
Postgrado
Deseable
Bachiller
Maestría
Superior
Esencial
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Técnico
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Secretariado Ejecutivo o Comercial. X X
3.2. Experiencia
PRIORIDAD
NIVEL DE EXPERIENCIA
Administrativo
Auxiliar y de
Coordinador
Profesional
Director o
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Servicios
Superior
Esencial
Gerente
Técnico
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Asesor
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Específica Secretario/a X X X
72
[IIA eill-P EMPRESAS AEMP

\ ir ' MANUAL DE PUESTOS

GENERAL Mínimo 1 año

3.3. Cualidades

4. RESULTADOS
a) Ley N2 1178.
b) Responsabilidad por la Función Pública - Decreto Supremo N 2 23318-A y sus modificaciones.
73
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EMPRESAS
MANUAL DE PUESTOS
AEMP
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1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Título del Cargo: AUXILIAR NOTIFICADO R

Denominación del
Puesto: AUXILIAR
Ubicación:
NORMATIVO
NORMATIVO
SUPERVISIÓN:
Ninguno
• Todas las Direcciones a través del Director •
Razón de ser del puesto Efectuar citaciones, notificaciones, emplazamientos, representaciones y

(Objetivo): diligencias con actuados administrativos generados por la DTDCDN y gestionar
trámites de la Dirección relacionados con la AEMP.
2.1 FUNCIONES

1. 100% de las notificaciones realizadas dentro del plazo establecido y conforme a la normativa legal
aplicable.
2. 100% de la correspondencia entregada oportunamente de acuerdo a instrucciones de la Dirección
y en coordinación con Secretaría.
3. 100% de documentación generada en la Dirección, clasificada, archivada y organizada por:
Diligencias y notificaciones efectuadas, notas enviadas, resoluciones administrativas, autos de
ejecutoria y otra documentación.
4. Totalidad de la documentación de la Dirección foliada.
5. Todas las diligencias y trámites requeridos por la Dirección atendidos.
74
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EMPRESAS
I 11,4 HP
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L,---v - MANUAL DE PUESTOS
AEMP

1. Custodiar y controlar los sellos foliadores, para mantener actualizados y foliados los registros de los
expedientes de procesos.
2. Elaborar informes y reportes de sus actividades periódicamente.
3. Foliación de carpetas (expedientes y/o estudios) generados en la DTDCDN, para su posterior remisión
a Archivo Central.
4. Entregar la correspondencia oportunamente.
5. Coordinar y apoyar en las tareas de Secretaría de la DTDCDN (Atención de llamadas y envíos de Fax).
3 ESPECIFICACIÓN
3.1. Formación
GRADO DE FORMACION MINIMO ACEPTABLE

Especiali dad
Licenciatura
Postgrado
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Egresado
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Superior
Esencial
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Técnico
Técnico
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Derecho. X
3.2. Experiencia
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Técnico Adm.
Auxiliar y de
Profesional
Director o
AREA DE EXPERIENCIA
Servicios
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Gerente
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General Sector Público o Privado X X
Específica Notificador X X
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A (---, MANUAL DE PUESTOS


3.3. Cualidades

4. RESULTADOS
a) Ley N2 1178 y Reglamento de Responsabilidad por la Función Pública.

b) Estatuto del Funcionario Público.
c) Ley N°004 Contra la Corrupción Marcelo Quiroga Santa Cruz
d) Procedimiento Administrativo.
76
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1,41i» EMPRESAS AEMP
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DIRECCIÓN DE
ADMINISTRACIÓN
Y FINANZAS
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II IA1311) EMPRESAS
MANUAL DE PUESTOS
AEMP

2. Actualización de normativa específica para mantenimiento y mejora de la calidad de procedimientos
administrativo financieros, redactadas y remitidas a Despacho para aprobación.
3. Cierre de Gestión Presupuestaria Contable y Patrimonial y remisión a las instancias correspondientes
según plazos del MEFP.
4. Recomendaciones de auditoría cumplidas de acuerdo a Formato II.
S. Cumplidas las adquisiciones presupuestadas para dotación oportuna de recursos materiales y servicios
necesarios para el óptimo funcionamiento de la Institución.
6. Propuestas de políticas para administración de los recursos humanos de la Institución, mejorando sus
condiciones de trabajo para impulsar el desarrollo interno
7. Monitorear el cumplimiento de planes y programas de mantenimiento general.

1. Aprobación de pagos
2. Verificar del ejercicio de control interno
3. Elaboración de informes, notas y otros documentos vinculados a la gestión administrativa financiera.
3.1. Formación
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Auditoria, Ingeniería Financiera,

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con título en Provisión Nacional
X X X X
Finanzas
3.2. Experiencia
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Específica Administración de
X X X X
Recursos o Auditoria
en Entidades Públicas

TIPO DE EXPERIENCIA
REQUERIDA
3.3. Cualidades

4. RESULTADOS
a) Ley N12 1178.

b) Responsabilidad por la Función Pública - Decreto Supremo N° 23318-A.
e) Estatuto del Funcionario Público.
80
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EMPRESAS
t IAEMP AEMP
\r- ,i MANUAL DE PUESTOS
Título del Cargo: RESPONSABLE FINANCIERO

Denominación del PROFESIONAL I
Puesto:
Ubicación: DIRECCION DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
Dependencia: DIRECTOR DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
SUPERVISIÓN:
Director de Administración y Finanzas.
Ninguno.
1.3.1. Relaciones Intrainstitucionales- 1.3.2. Relaciones Interinstitucionales
Todos las Direcciones a través del Director. • Ministerio de Economía y Finanzas Publicas
Plural.
• Otras instituciones a través de la Dirección Ejecutiva.
Razón de ser del puesto Implementar en la Autoridad de Fiscalización de Empresas, los Sistemas de
(Objetivo): Contabilidad, Presupuestos y Tesorería establecidos en Ley N 21178 y su
Reglamentación Específica y efectuar las tareas operativas relativas a la gestión
financiera de la Institución.
2.1. FUNCIONES

1. Presupuesto institucionaliformulado, ejecutado y evaluado trimestralmente.
2. Programación financiera de la Institución, elaborada, ejecutada y evaluada trimestralmente.
3. Verificación del 100 % de las Conciliaciones mensuales de las cuentas bancarias de la Entidad realizadas
oportunamente.
4. Valores recibidos y/u otros documentos originales de la AEMP (boletas, pólizas de garantía y otros
documentos administrativos en originales) administrados y custodiados.
5. Reportes sobre recaudaciones por sanciones emitidos la primera semana de cada mes.
6. Transferencias por recaudaciones en el marco de Programas específicos cumplidas en cronograma
establecido.
7. Oportuna emisión de estados financieros.
8. Actividades de funcionarios dependientes, programadas, supervisadas, evaluadas y controladas
• G. °
o
81
t-1„ AUTORIDAD DE FISCALIZACION DE
1 LSI)
r
EMPRESAS
MANUAL DE PUESTOS
AEMP

9. Apropiaciones presupuestarias de los gastos efectuados a través de Caja Chica y Fondo Rotatorio
verificados.
10. "Fondo Social" de la Institución, registrado y verificado.

1 Aplicación eficiente de instrumentos de gestión financiera y contable en la entidad, en concordancia con
la normativa vigente.
2 Procesamiento y aprobación de pagos
3 Emisión de informes vinculados a devolución de sanciones
4 Elaboración de informes, notas y otros documentos vinculados a la gestión financiera
3.1. Formación
Especialidad
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Postgra do
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Maestría
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Técnico
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Auditoría, Ingeniería Financiera o
Administración de Empresas con X X
Título en Provisión Nacional
Finanzas X X X X
3.2. Experiencia
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Coordinador
Auxiliar y de
Profesional
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Director o
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Servicios
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Gerente
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Específica Área Financiera en
X X
Entidades Públicas
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EMPRESAS AEMP
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i C --‘) MANUAL DE PUESTOS
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3.3. Cualidades

4. RESULTADOS
a) Ley N9 1178
83
; -,
EMPRESAS
I IA HP AEMP
MANUAL DE PUESTOS
I. IDENTIFICACION DEL PUESTO
Título del Cargo: RESPONSABLE ADMINISTRATIVO '

Denominación del
PROFESIONAL I
Puesto:
SUPERVISIÓN:
Encargada Habilitada y RR.HH.

Encargada de Bienes y Servicios.
Encargado de Sistemas.
Encargada de Archivo Central.
Encargado de Activos Fijos y Almacenes.

Todas las Direcciones a través del Director Las requeridas para cumplimiento de funciones vía
Dirección de Administración y Finanzas a través de
Dirección Ejecutiva
Razón de ser del Planificación, coordinación, monitoreo y evaluación de actividades vinculadas a

puesto (Objetivo): gestión de Recursos Humanos, archivos, servicios, sistemas y contrataciones, en el
marco reglamentario vigente.
2.1 FUNCIONES

1. Evaluación de desempeño de personal anual organizada, ejecutada y reportada.
2. Manual de cargos actualizado.
3. Actualización del Reglamento Interno de Personal.
4. 100% de contrataciones y adquisiciones supervisadas en plazos previstos.
5. Verificación y monitoreo del PAC
6. Programa de capacitación en aplicación
7. 100% de Actividades de funcionarios dependientes, programadas, supervisadas, evaluadas y
controladas.
84
31*._ AUTORIDAD DE FISCALIZACION DE
--.4
EMPRESAS
II\ IALIKP
r ,
AEMP
■
,- , MANUAL DE PUESTOS

1 Generación de planillas en el SIGMA, verificando mensualmente la información para la elaboración de
las mismas.
2 Aprobación de informes vinculados a procesos de pago servicios
3 Elaboración de informes, circulares, instructivos, notas y otros documentos de gestión administrativa.
3.1. Formación
Especialidad
Licencia tura
Postgrado
AREA DE FORMACION ti
Deseable
Maestría
Superior
o o 74
Técnico
u o
4 G
4
o u :a
0) c.,
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ro
en Fi 2
Auditoria, Ingeniería Comercial X X
con título en Provisión Nacional
Administración de Empresas X X X X
3.2. Experiencia
rt
m
m
Administrativo
Auxiliar y de
Coordinador
Profesional
AREA DE EXPERIENCIA
Director o
cli
Servicios
Esencial
Superior
Técnico
Gerente
4
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Asesor
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Jefe o
(y)
O
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General Sector Público . X X X
Específica Área X X X
Administrativa
en el Sector
Público
85
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--.
EMPRESAS
1 1A Eilír AEMP
‘ ,r - MANUAL DE PUESTOS
86
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E
lAblir
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EMPRESAS AEMP
\ MANUAL DE PUESTOS


3.3. Cualidades

4. RESULTADOS
a) Ley N 2 1178
d) Reglamento de Declaraciones Juradas de Bienes y Rentas de la Contraloría General del Estado.
e) Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal
87 '
EMPRESAS
1 IIIAlilliP
r
u-y J MANUAL DE PUESTOS
AEMP
Título del Cargo: ENCARGADO/A HABILITADO/A Y RRHH.

Denominación del
TECNICO I
Puesto:
Dependencia: RESPONSABLE ADMINISTRATIVO
SUPERVISIÓN:
Responsable Administrativo.
Ninguno.

• AFPS
• Viceministerio de Tesoro y Crédito Público -
Dirección de Informática - SIGMA
• Todas la Direcciones a través del Director • Caja Petrolera de Salud
• Otras instituciones públicas a través de la DAF y de
Dirección Ejecutiva
Razón de ser del Responsable de gestionar, efectivizar y ejecutar la aplicación del Sistema de
puesto (Objetivo): Administración de Personal y sus subsistemas en la Autoridad de Fiscalización y
Control Social de Empresas.
2.1. FUNCIONES

1. Subsistemas de dotación, capacitación productiva, movilidad funcionaria y registro de información, en
el marco del Sistema de Administración de Personal (SAP), implantados y ejecutados oportunamente.
2. Elaboración de informes de la remuneración mensual de sueldos, honorarios y refrigerios del personal
de la AEMP gestionados y concluidos.
3. Documentos generados por pago de subsidios al personal de la AEMP, concluidos hasta la obtención
de la factura correspondiente y remitido al Responsable Financiero de la AEMP.
4. Liquidaciones de Aportes Mensuales (Formulario COT - 01), remitidas a la Caja Petrolera de Salud,
máximo dentro de los veinte (20) días posteriores al pago de sueldos del personal de la AEMP
elaborados y archivados, y remisión de la información mediante la web al MEFP.
88
.rL.---, AUTORIDAD DE FISCALIZACION DE
EMPRESAS
RAS
Ili,,
AEMP
SttyJr MANUAL DE PUESTOS

5. Procesos de altas y bajas de los funcionarios gestionados ante las AFPs y la Caja Petrolera de Salud en
los plazos establecidos.
6. Recomendaciones de auditoría interna y externa, cumplidas.
7. Elaboración del Programa anual de capacitación.
8. Revisión y verificación de los formularios RC-IVA y facturas presentadas mensualmente por los
servidores públicos.

1. Informes, instructivos, circulares, notas, memorándums, certificados de trabajo, certificados de
aportes, elaborados, organizados y archivados. •
2. Reporte mensual de devolución de gastos por incapacidad remitidos al MEFP mediante página web.
3. Remisión a través del Sistema DaVinci, de los formularios electrónicos de los servidores cuyas
remuneraciones sean igual o mayor a 13s7.000.-
4. Organizar el archivo de Files de Personal activo y pasivo y legalizar documentación solicitada.
5. Informes mensuales de las actividades desarrolladas y aprobadas
3.1. Formación

Especiali dad
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AREA DE FORMACION a o.
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Egresado
7:
Superior
o o
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Técnico
Técnico
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Haber culminado estudios en las

carreras de Administración de X
Empresas, Auditoría, Economía o X
Ingeniería Comercial.
3.2. Experiencia

Técnico Adm.
Auxiliar y de
Profesional
Director o
Servicios
Deseable
Esencial
Superior
AREA DE EXPERIENCIA
Gerente
Gerente
L
o
}efe o
e)
o
VI
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Específica Recursos X X
Humanos
89
r,---1 AUTORIDAD DE FISCALIZACION DE
1 NAL*
EMPRESAS
MANUAL DE PUESTOS
AEMP
■
,-v J

(A partir de la obtención del Certificado
de Egreso)
3.3. Cualidades

4. RESULTADOS
a) Ley N2 1178
b) Responsabilidad por la Función Pública - Decreto Supremo N2 23318-A y sus modificaciones.
d) Reglamento de Declaraciones Juradas de Bienes y Rentas de la Contraloría General del Estado.
e) Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal
f) Normativa relacionada a la administración de recursos humanos (administradoras de fondos de
pensiones, entes gestores de salud y otros).
g) Normativa legal emitida al interior de la Entidad.
90
EMPRESAS
ÉIIANP' J
AEMP
--v i MANUAL DE PUESTOS
Título del Cargo: ENCARGADO/A DE BIENES Y SERVICIOS

Denominación del
TECNICO 1
Puesto:
SUPERVISIÓN:
Ninguno.

• SICOES
• Ministerio de Comunicaciones - Periódico EL CAMBIO
• Todas la Direcciones a través del Director • Otras instituciones públicas y privadas a través de la
DAF y de Dirección Ejecutiva.
Razón de ser del Responsable de llevar a cabo los procesos de contratación de bienes y servicios de
puesto (Objetivo): acuerdo a la normativa legal vigente y atender los requerimientos de servicios
generales de la Entidad.
2.1. FUNCIONES

1. Procesos de contratación de bienes y servicios en el marco de la Ley N 2 1178 y Normas Básicas del
Sistema de Administración de Bienes y Servicios y el Reglamento Específico de la Entidad, ejecutados
en los plazos establecidos.
2. Expedientes de cada uno de los procesos de contratación, organizados, sustentados y archivados según
el Manual de Archivo.
3. Documentos de pagos de bienes y servicios adquiridos, elaborados oportunamente y remitidos-para el
proceso de pago.
4. PAC de la entidad elaborado, ejecutado y monitoreado.
5. Recomendaciones de auditoría interna y externa cumplidas.
91
—,---- AUTORIDAD DE FISCALIZACION DE
EMPRESAS
É IA EIVIP AEMP
,,,,,,r ---/ MANUAL DE PUESTOS

1. Supervisión continúa de los servicios contratados.
2. Informes mensuales de las actividades desarrolladas y aprobadas.
3. Elaboración de especificaciones para el inicio de proceso de contratación de servicios.
4. Atención permanente a solicitudes de unidades solicitantes de compra de bienes y servicios en
función del POA.
5. Remisión de Procesos para el pago puntual por la compra o prestación de servicios
3.1. Formación
Técnico Superior
Técnico Medio
Especialidad
AREA DE FORMACION 1..
Postgrado
a.L.) 1 a
Egresado
—uc
Maestría
Esencial
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CO 4 Ci
Haber culminado los estudios en

las carreras Administración de
Empresas, Auditoría, Economía X X
o Ingeniería Comercial
3.2. Experiencia

Administrativo
Coordinador
Auxiliar y de
Profesional
Director o
AREA DE EXPERIENCIA
Deseable
Servicios
Superior
Esencial
Gerente
Técnico
i.,
o
Jefe o
In
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General Sector público X X
Específica Administración X X
de Bienes y
Servicios
92
1,_ AUTORIDAD DE FISCALIZACION DE
Í EMPRESAS AEMP
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\\„---, ir` MANUAL DE PUESTOS

REQUERIDA de Egreso) de trabajo)

3.3. Cualidades

4. RESULTADOS
a) Ley N2 1178 y Reglamento de Responsabilidad por la Función Pública.

c) Reglamento Específico de la NB - SABS y otras normas legales adicionales para la Contratación de
Bienes y Servicios.
93
1 i
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C'
EMPRESAS
MANUAL DE PUESTOS
AEMP
--v'
Título del Cargo: ENCARGADO/A DE SISTEMAS

Denominación del
Puesto: TECNICO I
SUPERVISIÓN:
Ninguno.

• Unidad de Informática del MDPyEP
• FUNDEMPRESA
• Sistemas Gubernamentales (SIGEP y otros)
• Todas las Direcciones a través del Director • Dirección General de Gobierno Electrónico -
Ministerio de Planificación del Desarrollo
• AGETIC - Vicepresidencia de Bolivia.
• Otros Proveedores de equipos de computación.
2. DESCRIPCIÓN
Razón de ser del Planificar, organizar, ejecutar y evaluar las herramientas tecnológicas necesarias
puesto (Objetivo): hardware, software y comunicaciones-, así como temas de asistencia técnica, que
permitan asegurar la fiabilidad y la calidad de la plataforma tecnológica de la
AEMP.
2.1. FUNCIONES

1. Sistemas de información integrados de la AEMP, gestionados, controlados, actualizados y evaluados
oportunamente.
2. Procesamiento de datos de la Institución, sistematizados, automatizados y mejorados.
3. Sistema de Almacenes en funcionamiento, emitiendo reportes para la emisión de Estados Financieros.
4. Coadyuvar en el mantenimiento del Sistema de Activos Fijos SIAF y emisión de reportes para los
Estados Financieros gestión 2017.
5. Cumplimiento de recomendaciones de Auditoría Interna.
94
v---,H AUTORIDAD DE FISCALIZACION DE
EMPRESAS AEMP
Í LOW
\u-, ..(----' MANUAL DE PUESTOS

6. Sistema SAT en funcionamiento.
7. Realizar mantenimiento preventivo del 100 % de solicitudes de usuarios, de instalación física del
parque computacional de la Institución.
8. Red de datos, WEB, Correo institucional, atendida oportunamente.
9. Soporte técnico, apoyos logísticos en la instalación, solución de problemas, mantenimiento y
actualización de software, ejecutados.
10. Manual de Seguridad de Información elaborado y aprobado con Resolución Administrativa Interna.
2.2. FUNCIONES CONTINUAS

1. Detalle de los sistemas informáticos con los que cuenta la Entidad, mantenidos y actualizados.
2. Informes mensuales de las actividades desarrolladas y aprobadas.
3. Elaboración de especificaciones técnicas de equipos computacionales y otros a requerimiento de la
DM.
4. Supervisión de la web institucional y del Archivo Digital
3.1. Formación
GRADO DE FORMACIQN MÍNIMO ACEPTABLE REQUISITO

Técnico Superior
Técnico Medio
Especialida d
Licenciatura
AREA DE FORMACION
Postgrado
a)
Egresa do
Maestría
Bachiller
Esencial
4
111
V5
N
C
Haber culminado estudios en

la carrera de Ingeniería de X X
Sistemas o Informática.
3.2. Experiencia

Administrativo
Auxiliar y de
Coordinador
Profesional
AREA DE EXPERIENCIA
Director o
Deseable
Servicios
Esencial
Superior
Técnico
Gerente
1.,
o
Jefe o
V5
CJ
R'

Privado
Específica Área de Sistemas X X
o Informática
95
\i L---- \ AUTORIDAD DE FISCALIZACION DE
O IA jr-IN EMPRESAS
MANUAL DE PUESTOS
AEMP
,---,

TIPO DE EXPERIENC IA (A partir de la obtención del Certificado (Se considera toda la experiencia
REQUERIDA . de Egreso) de trabajo)

3.3. Cualidades

4. RESULTADOS
a) Ley N2 1178. -
c) Normativa relacionada al área de su competencia.
d) Estatuto del Funcionario Público
96
E Ehir EMPRESAS AEMP

11,
yi
(- S MANUAL DE PUESTOS
Título del Cargo: ENCARGADO/A DE ARCHIVO CENTRAL

Denominación del TECNICO II
Puesto:
SUPERVISIÓN:
Ninguno.

• Instituciones públicas y privadas a través de la
• Todas la Direcciones a través del Director DM y de Dirección Ejecutiva.
Razón de ser del Recepciona documentación en Ventanilla Única de la Autoridad de Fiscalización de

puesto (Objetivo): Empresas y derivar al Director Ejecutivo.
Administrar el Archivo Central de la AEMP, garantizando una gestión documental
óptima
2.1. FUNCIONES

1. Correspondencia recibida en la AEMP, digitalizada y registrada, previa remisión oportuna al Director
Ejecutivo de la Entidad.
2. Información externa digitalizada, escaneada y resguardada mensualmente.
3. Documentación remitida para su custodia por las direcciones, verificada según técnicas Archivísticas.
4. Documentos de Archivo Central de la Entidad codificados, organizados y resguardados por direcciones,
según técnicas documentales.
5. Recomendaciones de auditoría interna y externa, realizadas y cumplidas.
6. Implantar el Manual de Archivo Central
97
7.71
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1ir
SALM'
'
EMPRESAS AEMP
MANUAL DE PUESTOS
1. Certificaciones de documentos requeridos, archivados.

2. Elaborar Informes Mensuales de las actividades desarrolladas y aprobados
3. Legalizar documentación inherente al Archivo Central.
4. Atención de préstamos de documentación a usuarios internos
3.1. Formación
TécnicoSuperiori
Especialidad
Licenciatura
AREA DE FORMACION
Postgra do
1-
Egresa do
Deseable
Maestría
v
Esencial
Técnico
u
A
Po
Secretariado Ejecutivo X
X
Haber culminado estudios en X
X
la carrera de Bibliotecología
3.2. Experiencia

Coordinador
Auxiliar y de
Profesional
1
Director o
eC
Deseable
Servicios
Superior
Esencial
AREA DE EXPERIENCIA
Gerente
u
Asesor
,...
Jefe o
c
u
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F
General Sector Público o X
X
Privado
Específica Secretaria/o
X X

(A partir de la obtención del Certificado
de Egreso)
3.3. Cualidades
98
.5*-- AUTORIDAD DE FISCALIZACION DE
EMPRESAS AEMP
ÉNAE1111'
i MANUAL DE PUESTOS

4. RESULTADOS
a) Ley N2 1178.
b) Responsabilidad por la Función Pública - Decreto Supremo N 2 23318-A.
e) Estatuto del Funcionario Público.
99
----- AUTORIDAD DE FISCALIZACION DE
.}
e IA f ¡jIJ) EMPRESAS
MANUAL DE PUESTOS
AEMP
Título del Cargo: ENCARGADO/A DE ACTIVOS FIJOS Y ALMACENES

Denominación del
TECNICO 1
Puesto:
SUPERVISIÓN:
Ninguno.
Todos los puestos a través del Director A través de la Dirección de Administración y Finanzas.
Razón de ser del Responsable de aplicar elementos técnicos y administrativos para' regular el
puesto (Objetivo): manejo de Activos Fijos y Materiales consumibles. Para este efecto deberá asignar
mediante actas a cada funcionario de la AEMP y aquellos que se encuentren en
calidad de comodato, bajo cuidado o custodia de los funcionarios, con la finalidad
de optimizar la disponibilidad, el uso y el control de los bienes.
2.1. FUNCIONES

1. Dos (2) Inventarios de las Existencias del Almacén y dos (2) de Bienes de Uso elaborados, verificados
y actualizados, semestral y anualmente.
2. Acciones para procesos de identificación y bajo la modalidad que establece el D.S. N 2 0181
disposición de bienes hasta diciembre.
3. 100% de la Documentación Legal de propiedad de los activos fijos de la entidad, actualizada y
custodiada.
4. Recomendaciones de auditoría implementadas y cumplidas.
5. Acciones periódicas para realizar el mantenimiento de los activos de la institución.
6. Activos Fijos asegurados mediante una entidad legalmente establecido en el País.
7. Activos reportados a la DEJURBE
100
V-,- AUTORIDAD DE FISCALIZACION DE
i IAÉNP EMPRESAS AEMP
y ,,,c. MANUAL DE PUESTOS
2.2 FUNCIONES CONTINUAS

1. Mantenimiento de activos fijos de la Institución de acuerdo a necesidades de la Institución.
2. Entrega oportuna de seguimiento de Almacenes.
3. Activos fijos de la entidad gestionados, registrados, asignados y transferidos.

3.1. Formación
Especialidad
Licenciatura
AREA DE FORMACION
Postgrado
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Bachiller
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Superior
Esencial
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Técnico
Técnico
N 1.■ O
Medio
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Administración de Empresas o X X
afines
Haber culminado la carrera de
Administración de Empresas, X X
Auditoria o Economía
3.2. Experiencia
7:
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Específica En Almacenes o X X
Administración
de Activos Fijos
101
gil AUTORIDAD DE FISCALIZACION DE
\
li IA D EMPRESAS AEMP
s---v— MANUAL DE PUESTOS

de Egreso)
3.3. Cualidades

4. RESULTADOS
CUMPLIMIENTO DE NORMAS
a) Ley N2 1178.
c) Normativa relacionada al área de su competencia.
d) Estatuto del Funcionario Público
102
L'
EMPRESAS AEMP
IIIIA FM
' MANUAL DE PUESTOS
\,/
1,-- i (
Título del Cargo: SECRETARIO/A
Denominación del
Puesto: TECNICO 11
DIRECCION DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
Ubicación:
SUPERVISIÓN:
Mensajero (uno).
1.3.1 Relaciones IntrainstitucionaleS 1.3.2 Relaciones Interinstitucionales

Las requeridas para cumplimiento de instrucciones
Con todas las Direcciones a través del Director específicas , para efectos de entrega de correspondencia
Razón de ser del Registro, seguimiento y resguardo de documentación y correspondencia recibida

puesto (Objetivo): y remitida
Gestión de archivos físicos y digitales activos y facilitación de acceso a
documentación.
2.1. FUNCIONES

1. Correspondencia recibida y/o generada en la DAF, registrada, despachada y documentada
oportunamente.
2. Verificar y asegurar que el 100 % del archivo físico y digital de la documentación, este actualizado y
organizado según técnicas documentales, secuencia numérica de la documentación generada,
controlada (informes, notas de despacho, notas internas y notas externas).
3. Reposiciones de Caja Chica Efectuadas durante la gestión.
4. Administración de Recursos de Caja Chica.
5. Seguimiento a emisión de respuestas a correspondencia derivada al interior de la Dirección.
103
V71---,-..i AUTORIDAD DE FISCALIZACION DE
I EMPRESAS
I IAEP
MANUAL DE PUESTOS
AEMP
u-- ,J
6. Redactar informes, circulares, instructivos, memorándums, comunicaciones internas, notas internas y

externas, a requerimiento del Director de la DAF.

1. Revisión y verificación de documentos generados en la DAF.
2. Remisión a la Unidad de Planificación, de Informes mensuales de cumplimiento del POA presentado por
los técnicos de la DAF.
3. Apoyo permanente a la DAF
4. Seguimiento de la correspondencia y supervisar las tareas encomendadas a la Mensajería de la DAF
5. Realizar reposiciones de recursos - Caja Chica
3.1. Formación
Especialidad
Licenciatura
AREA DE FORMACION o
no
Deseable
Bachiller
Maestría
Superior
Esencial
R
Técnico
Técnico
L
Medio
un
4-.
o
a.
Secretariado Comercial o X
X
Auxiliar de Oficina.
3.2. Experiencia

Técnico Adm.
Coordinador
Auxiliar y de
Profesional
Director o
I.., a,
Servicios
AREA DE EXPERIENCIA
Esencial
.5
Gerente
o
L.
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Jefe o
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Privado
Específica Secretaria/o X
X
104
{c,,_., AUTORIDAD DE FISCALIZACION DE
i\RAER (----`
EMPRESAS
MANUAL DE PUESTOS
AEMP


3.3. Cualidades

4. RESULTADOS
a) Ley N2 1178
105
-.4. EMPRESAS
I LIN
S r._
AEMP
,-- i MANUAL DE PUESTOS
Título del Cargo: MENSAJERO/A AUXILIAR

Denominación del
MENSAJERA
Puesto:
Dependencia: SECRETARIO
SUPERVISIÓN:
Secretario
Ninguno.
1.3.1 Relaciones Interinstitucionales 1.3.2 Relaciones Intrainstitucionales

Las requeridas para cumplimiento de instrucciones
Con todas las Direcciones a través del Director específicas , para efectos de entrega de
correspondencia
2. FUNCIONES DEL PUESTO
Razón de ser del Desempeñar las actividades de Mensajero y gestión de trámites, realizando
puesto (Objetivo): funciones dentro de su competencia para coadyuvar al buen desempeño de la
Dirección de Administración y Finanzas.
2.1. FUNCIONES

1. 100 % de la correspondencia interna y externa de la Dirección, entregada y envío y recepción de fax,
efectuados oportunamente.
1. Cotizaciones encomendadas para las compras o contrataciones de la DAF, cumplidas y con W B 2 de quien
hizo el requerimiento.
2 100 % de la documentación de la Dirección archivada y organizada según técnicas archivísticas (Foliado,
identificado, etiquetado), verificado y aprobado por secretaría.
3. Personal de la DAF satisfecho al 100% con el apoyo brindado por cumplimiento de gestiones
encomendadas. (Planillas de sueldos con sello rojo, entrega de registro de altas y bajas del personal de
la AEMP en la CPS y AFPS dentro los 5 días hábiles, entrega de facturas a proveedores de servicios) y
otras.
106
(C'
EMPRESAS
1 IA Lilir AEMP
ir-v'
r- MANUAL DE PUESTOS

1. Apoyo permanente a los técnicos de la DAF
2. Recojo de papeletas de pago de sueldos del personal de AEMP
3. Inscripción AEMP a cursos del CENCAP
4. Archivo físico o digital organizado a solicitud de secretaría
3.1. Formación
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AREA DE FORMACION
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Deseable
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Esencial
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Bachiller
3.2. Experiencia
REQUISITO
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Específica Mensajero/a X X


107
(1--.. -I AUTORIDAD DE FISCALIZACION DE
EMPRESAS
1 IALW
'
AEMP
r -- MANUAL DE PUESTOS
3.3. Cualidades

4. RESULTADOS
CUMPLIMIENTO DE NORMAS
e) Ley N2 1178
0 Responsabilidad por la Función Pública - Decreto Supremo N 2 23318-A y sus modificaciones.
g) Estatuto del Funcionario Público.
h) Normativa legal emitida al interior de la Entidad.
108
C AUTORIDAD DE FISCALIZACION DE
EMPRESAS AEMP
LIT
1.7^-i-1 MANUAL DE PUESTOS
DIRECCIÓN
TÉCNICA DE
FISCALIZACIÓN Y
VERIFICACIÓN DE
CUMPLIMIENTO DE
OBLIGACIONES
COMERCIALES
109
Y7-L-
1 ESp EMPRESAS AEMP
\,/..V l MANUAL DE PUESTOS
DIRECTOR/A TECNICO DE FISCALIZACION Y VERIFICACION DE

Título del Cargo:
CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES COMERCIALES
Denominación del
DIRECTOR/A
Puesto:
DIRECCION TECNICA DE FISCALIZACION Y VERIFICACION DE CUMPLIMIENTO DE
Ubicación:
SUPERVISIÓN:
Director Ejecutivo.
Responsable de Análisis Financiero y Contable

Responsable de Análisis Legal
Secretaria
Auxiliar Notificador y Personal Eventual
1.3.1Relaciones Intrainstitucionales 1.3.2 Relaciones Interinstitucionales

• FUNDEMPRESA
• Todas la Direcciones a través del • Unidad de Registro de Comercio - MDPyEP
Director Ejecutivo • Aduana
• PROBOLIVIA
Razón de ser del Fiscalizar, supervisar y controlar a las empresas comerciales sujetas a su
puesto (Objetivo): competencia en el marco del ordenamiento jurídico aplicable. Asumir la
representación de la DTFVCOC, promoviendo una gestión transparente, técnica
e imparcial cumpliendo las disposiciones legales vigentes y ejecutando las
políticas públicas que emanen del Órgano Ejecutivo en el marco de competencia
de la Autoridad de Fiscalización y Control Social de Empresas.
2.1 FUNCIONES

1. Planificación y aprobación de los Informes en el marco de las diligencias preliminares.
2. Informes aprobados en los Procesos Sancionatorios.
3. Informes aprobados sobre el cumplimiento al seguimiento y verificación de las Retenciones del Fondo
de Apoyo al Complejo Productivo Lácteo - PROLECHE y PROCAÑA.
4. Proyectos de Resoluciones emitidas en el ámbito comercial y contable, actualización de matrícula.
110
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1
11 LSI' EMPRESAS AEMP
r----' MANUAL DE PUESTOS
ty-v
5. Aprobación al seguimiento a las actividades programadas de la Dirección Técnica de Fiscalización y

Verificación de Cumplimiento de Obligaciones Comerciales.
6. Realizar eventos de promoción y difusión en el ámbito de la normativa comercial, Financiero Contable,
Administrativa conexa PROLECHE, PROCAÑA
7. Evaluaciones de personal, ejecutadas.

1. Velar por el cumplimiento de las normas relativas a la fiscalización de empresas.
2. Gestión de la publicación de Edictos y Comunicaciones en General, en los medios de prensa autorizados.
3.1. Formación

AREA DE FORMACION
Especialidad
Técnico Sup.
Licenciatura
Postgrado
L. o
Deseable
c.) .....
Esencial
Técnico
1-
4.,
4.
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9
Nacional. X X
3.2. Experiencia
- NIVEL DE EXPERIENCIA REQUISITO

Coordinador
Auxiliar y de
É
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Director o
c •C
Servicios
Deseable
Superior
AREA DE EXPERIENCIA
Esencial
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Gerente
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Asesor
Jefe o
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X X X X
Privado
X X X X X
r1 lA 011) ),,
EMPRESAS AEMP
1,- -v: J MANUAL DE PUESTOS

3.3. Cualidades

4. RESULTADOS
a) Ley N2 1178.
b) Responsabilidad por la Función Pública Decreto Supremo N2 23318-A y sus modificaciones.
c) Decreto Supremo N2 0071,
d) Leyes N2 2427, N2 2495 y 3076.
e) Decreto Ley del Código de Comercio 14379,
f) Decreto Supremo N2 26733,
g) Decreto Supremo 27175,
h) Decreto Supremo 27113,
i) Ley 2341, de Procedimiento Administrativo y Reglamentación
j) Ley 3076.
k) Estatuto del Funcionario Público.
1) Normativa legal emitida al interior de la Entidad.
112
.,---L..
1 OASP
EMPRESAS
MANUAL DE PUESTOS
AEMP
Título del Cargo: RESPONSABLE DE ANALISIS LEGAL

Denominación del
PROFESIONAL I
Puesto:
DIRECCION TÉCNICA DE FISCALIZACIÓN Y VERIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO DE
Ubicación:
Dependencia: DIRECTOR TÉCNICO DE FISCALIZACIÓN Y VERIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO DE
SUPERVISIÓN:
Director Técnico de Fiscalización y Verificación de Cumplimiento de Obligaciones Comerciales.
Analista de Asuntos Legales Profesional II

Analista de Asuntos Legales Profesional III
Técnico Jurídico.
1.3. Relaciones con otros puestos:
1.3.1 Relaciones Intrainstitucionales 1.3.2 Relaciones Interinstitucionales.

• Todas la Unidades a través de la • FUNDEMPRESA
Dirección • Unidad de Registro de Comercio - MDPyEP
Razón de ser del Análisis y evaluación de actuaciones y actos administrativos en procedimientos

puesto (Objetivo): seguidos por la DTFVCOC en base a la normativa vigente.
2.1. FUNCIONES
(C) FUNCIONES ESPECIFICAS

1. 100 % de planificación, verificación de expedientes de fiscalización y revisión de los Informes legales
en el marco de las diligencias preliminares.
2. Verificación del 100 % de expedientesde descargo y revisión de los Informes legales de los Procesos
Sancionatorios.
3. Revisión del cumplimiento y verificación del 100% de las Retenciones del Fondo de Apoyo al Complejo
Productivo Lácteo - PROLECHE y PROCAÑA.
113
------K
\
1 -
1 SA SP EMPRESAS AEMP
,,,r MANUAL DE PUESTOS
4. Administracion y seguimiento del sistema de Gestión de Calidad para el procedimiento administrativo

de fiscalizacion de empresas supervisado.
5. Manuales de Procedimientos, elaborados y actualizados.
(D) FUNCIONES CONTINUAS

1. Asesoramiento y apoyo técnico al Director de la DTFVCOC
2. 100% de seguimiento a las actividades programadas de la Dirección Técnica de Fiscalización y
Verificación de CumpliMiento de Obligaciones Comerciales.

3.1. Formación

o
Especialidad
Licenciatura
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AREA DE FORMACION L...

Postgrado
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Esencial
Técnico
Técnico
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Medio
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Derecho con Titulo en Provisión
-Nacional. X X
Comercial X X X X
3.2. Experiencia

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Técnico Adm.
Profesional
Auxiliar y de
Director o
AREA DE EXPERIENCIA
Superior
Deseable
Esencial
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Servicios
Asesor
jefe o

X X X
X X
114
I ,1AL, I EMPRESAS AEMP

MANUAL DE PUESTOS
115
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EMPRESAS AEMP
v ir---' MANUAL DE PUESTOS

TIPO DE EXPERIENCIA
(A partir de la obtención del Título en (Se considera toda la experiencia de
REQUERIDA
Provisión Nacional) trabajo)
3.3. Cualidades
a) Aplicación y confiabili dad d) Comunicación y respeto

4. RESULTADOS
a) Ley N9 1178.
c) Procedimiento administrativo.
d) Código de Comercio.
e) Normativa Administrativa emitida al interior de la Entidad.
fi Estatuto del Funcionario Público.
6
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I IASP
-- )
EMPRESAS AEMP
\
É r MANUAL DE PUESTOS
Título del Cargo: ANALISTA DE ASUNTOS LEGALES

Denominación del
PROFESIONAL 11
Puesto:
Ubicación:
Dependencia: RESPONSABLE DE ANÁLISIS LEGAL
SUPERVISIÓN:
Responsable de Análisis legal.
Ninguno

• FUNDEMPRESA
• Todas la Direcciones
• UNIDAD DE REGISTRO DE COMERCIO - MDPyEP
Razón de ser del Analizar y evaluar los actos administrativos en procedimientos que cursan en la
puesto (Objetivo): Dirección Técnica de Fiscalización y Verificación de Cumplimiento de Obligaciones
Comerciales.
2.1. FUNCIONES

1. Planificar trabajo de gabinete, estructurar expedientes de fiscalización y elaborar Informes legales en
el marco de las diligencias preliminares.
2. Estructurar expedientes de descargo y elaborar Informes legales de los Procesos Sancionatorios.
3. Evaluaciones legales de las sociedades comerciales comprendidas dentro del alcance del Código de
Comercio elaboradas.
4. Apoyar al Responsable de Análisis Legal en la elaboración y actualización de Manuales de
Procedimientos y otros.
5. Propuesta de resoluciones regulatorias en el ámbito comercial elaboradas.
117
tr-L AUTORIDAD DE FISCALIZACION DE
71 EMPRESAS
SAL IV AEMP
\z-v. f MANUAL DE PUESTOS
1. Emisión de autos, cartas remitidas a agentes regulados, acto administrativo emergente de Resolución
Administrativa e informes solicitados por el inmediato superior.
3.1. Formación
Especialidad
Técnico Sup.
Licenciatura
Postgrado
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Deseable
AREA DE FORMACION cu
r.05
Técnico
— 71
..
Morlin
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Nacional. X X
Comercial X X X
3.2. Experiencia

Técnico Adm.
Coordinador
Auxiliar y de
Profesional
Director o
1.)
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Superior
Esencial
_Gerente
AREA DE EXPERIENCIA .nct

Asesor
Jefe o
a.)
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General Sector público
X X
Específica Área Jurídica (ejercicio
X X
del Derecho
Administrativo)

TIPO DE EXPERIENCIA
REQUERIDA
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118
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EMPRESAS AEMP
t ir MANUAL DE PUESTOS
3.3. Cualidades
a) Aplicación y confiabilidad b) Comunicación y respeto

c) Puntualidad d) Trabajo en equipo
e) Resultados e iniciativa f) Conocimiento y liderazgo
4. RESULTADOS
a) Ley N2 1178.
f) Estatuto del Funcionario Publico
119
L- -,, AUTORIDAD DE FISCALIZACION DE
iker --‘I EMPRESAS AEMP

\.,-, i MANUAL DE PUESTOS

Denominación del
PROFESIONAL II
Puesto:
Ubicación:
SUPERVISIÓN:
Ninguno
[3. Relaciones con otros puestos

• FUNDEMPRESA
Comerciales.
2.1. FUNCIONES "

211. FUNCIONES ESPECÍFICAS

2. Estructurar expedientes de descargo y elaborar Informes legales de los Procesos Sancionatorios.
5. Propuesta de resoluciones regulatorias en el ámbito comercial elaboradas.
2.2. FUNCIONES CONTÍNUAS
120
-r-L--,_ AUTORIDAD DE FISCALIZACION DE
EMPRESAS AEMP
II 1AMP
\17-v- -( - - ' MANUAL DE PUESTOS
3.1. Formación
GRADO DE FORMACION MINIMO ACEPTABLE REQU SITO
Especialidad
Técnico Sup.
Licenciatura
Postgrado
AREA DE FORMACION L., a,
Maestría
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Técnico
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MI 14 M
Nacional. X X
Comercial X X X
3.2. Experiencia

Técnico Adm.
_Coordinador
Auxiliar y de
Profesional
Director o
a,
Servicios
Superior
Esencial
Gerente
AREA DE EXPERIENCIA .0
Asesor
A
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X X
X X
del Derecho
Administrativo)

TIPO M'EXPERIENCIA
REQUERIDA
121
r'--L,, AUTORIDAD DE FISCALIZACION DE
IASP EMPRESAS AEMP
\‘,--,r i -1 MANUAL DE PUESTOS
3.3. Cualidades

4. RESULTADOS
a) Ley N2 1178.
f) Estatuto del Funcionario Publico
122
1 lA----\
flJW EMPRESAS AEMP
,,,, v-
r ' MANUAL DE PUESTOS

Denominación del
PROFESIONAL II
Puesto:
Ubicación: DIRECCION TÉCNICA DE FISCALIZACIÓN Y VERIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO DE
SUPERVISIÓN:
Ninguno

• Todas la Direcciones a través de su • FUNDEMPRESA
Director • UNIDAD DE REGISTRO DE COMERCIO - MDPyEP
Comerciales
2.1. FUNCIONES

2. Estructurar expedientes de descargo y elaborar Informes legales de los Procesos Sanci onatori os.
5. 100% de resoluciones regulatorias en el ámbito comercial propuestas.
123
MIP
-^. EMPRESAS • AEMP
~i~v f MANUAL DE PUESTOS


3.1. Formación
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Especialidad
Técnico Sup.
Postgrado
AREA DE FORMACION 1.a) 1 ea
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Esencial
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Técnico
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Nacional. X X
Comercial X X X
3.2. Experiencia

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Auxiliar y de
Profesional
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Servicios_
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Superior
Esencial
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Gerente
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Asesor
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del Derecho
Administrativo)
AÑOS DE EXPERIENCIA
TIPO DE AÑOS DE EXPERIENCIA LABORAL
PROFESIONAL
EXPERIENCIA (Se considera toda la experiencia de
REQUERIDA trabajo)
124
_ AUTORIDAD DE FISCALIZACION DE
1 lAEMI EMPRESAS AEMP

i,---v -. MANUAL DE PUESTOS
3.3. Cualidades

4. RESULTADOS
a) Ley N9 1178.
f) Estatuto del Funcionario Público
125
1\-----_, AUTORIDAD DE FISCALIZACION DE
IAPIIIP .EMPRESAS AEMP
's í MANUAL DE PUESTOS

Denominación del
PROFESIONAL III
Puesto:
Dependencia: RESPONSABLE DE ANÁLISIS LEGAL.
SUPERVISIÓN:
Ninguno

• Todas la Direcciones a través de su • FUNDEMPRESA
Director • UNIDAD DE REGISTRO DE COMERCIO - MDPyEP
Comerciales
2.1. FUNCIONES
(B) FUNCIONES ESPECIFICAS

7. Estructurar expedientes de descargo y elaborar Informes legales de los Procesos Sancionatori os.
10. 100% de resoluciones regulatorias en el ámbito comercial propuestas.
126
V
., --L'--‘
EMPRESAS
S IALIMP AEMP
r-- MANUAL DE PUESTOS

2. Emisión de autos, cartas decretos y todo acto administrativo en general.

3.1. Formación
Especialidad
Técnico Sup.
Licenciatura
Postgrado
Bachiller
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Deseable
AREA DE FORMACION o
Esencial
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Nacional. X X
Comercial X X X
3.2. Experiencia

Técnico Adm.
Auxiliar y de
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Director o
Servicios
Deseable
Superior
Esencial
Gerente
AREA DE EXPERIENCIA
Asesor
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X X
del Derecho X X
Administrativo)
12]
Iii glIP
r
EMPRESAS AEMP
1,--, j MANUAL DE PUESTOS

TIPO DE EXPERIENCIA
REQUERIDA
3.3. Cualidades
b) Aplicación y confiabilidad e) Comunicación y respeto

c) Puntualidad f) Trabajo en equipo
d) Resultados e iniciativa g) Conocimiento y liderazgo
4. RESULTADOS
a) Ley N° 1178.
d) Código de Comercio. -
f) Estatuto del Funcionario Público
128
5'"1-„ AUTORIDAD DE FISCALIZACION DE
EMPRESAS
IE SIP AEMP
■
.,- v MANUAL DE PUESTOS
Título del Cargo: TECNICO JURÍDICO

Denominación del
TÉCNICO I
Puesto:
Ubicación:
SUPERVISIÓN:
Responsable de Análisis Legal
Ninguno

• FUNDEMPRESA
• Todas la Direcciones a través de su Director
Razón de ser del Apoyar a los analistas jurídicos y al Director Técnico de Fiscalización y Verificación
puesto (Objetivo): de Cumplimiento de Obligaciones Comerciales con el análisis, evaluación,
motivación y facción de proyectos de actos administrativos.
2.1. FUNCIONES

1. 100 % de apoyo en la planificación, trabajo de gabinete, estructuración de expedientes de fiscalización y
elaboración de los Informes legales en el marco de las diligencias preliminares.
2. 100 % de apoyo en la estructuración de expedientes de descargo y elaboración de los Informes legales
de los Procesos Administrativos
3. 100% de cumplimiento con otras funciones asignadas por los analistas legales y el Responsable de
Análisis Legal.
4. 100% de apoyo brindado a los analistas jurídicos en la tramitación de procedimientos administrativos.
129
i
EMPRESAS
ItIAE I) AEMP
r MANUAL DE PUESTOS
\-y,'
1. Apoyar en la tramitación de procedimientos administrativos generales y sancionatorios en sus distintas

etapas, realizando valoración de pruebas, en su caso realizando acumulaciones procedimentales,
emitiendo informes de motivación y proyectos de actos administrativos.
3.1. Formación

TécnicoMedio
.
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Especialidad
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AREA DE FORMACION Eet yo cu
Egresa do
Bachiller
Maestría
Esencial
Técnico
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C .w.,
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-1 o. O
Haber culminado estudios en
la Carrera de Derecho. X X
3.2. Experiencia

Administrativo
Coordinador
Auxiliar y de
Profesional
Director o
AREA DE EXPERIENCIA w
Servicios
Superior
Esencial
Gerente
Técnico
Z
Asesor
A
Jefe o
a)
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a,
O
X X
X X
TIPO DE EXPERIENCIA AÑOS DE EXPERIENCIA LABORAL
PROFESIONAL .
REQUERIDA (Se considera toda la experiencia de
(A partir de la obtención del
Certificado de Egreso) trabajo)
130
, --, AUTORIDAD DE FISCALIZACION DE
I IIAMP EMPRESAS AEMP
kry 1----` MANUAL DE PUESTOS
J
3.3 Cualidades

c) Resultados e iniciativa O Conocimiento y liderazgo
4. RESULTADOS
a) Ley N2 1178.
b) Responsabilidad por la Función Pública - Decreto Supremo N 2 23318-A y sus modificaciones
c) Código de Comercio.
e) Estatuto del Funciona Publico
3
EAL I' EMPRESAS AEMP

\,^-v , MANUAL DE PUESTOS
Título del Cargo: RESPONSABLE FINANCIERO Y CONTABLE

Denominación del
PROFESIONAL I
Puesto:
OBLIGACIONES COMERCIALES.
•
SUPERVISIÓN:
Analista Financiero y Contable Profesional II

Analista Financiero y Contable Profesional II
Técnico Financiero Contable Técnico 1
1.3. Relaciones con otros puestos:

• FUNDEMPRESA
• UNIDAD IISE REGISTRO DE COMERCIO - MDPyEP
• Todas las Direcciones través de su Dirección
• ADUANA
• PROBOLIVIA
Razón de ser del Coordinar, organizar, ejecutar y evaluar las actividades técnico financiero y
puesto (Objetivo): operativo de los procesos de fiscalización de la DTFVCOC.
2.1. FUNCIONES

1. 100 % de planificación, verificación de expedientes de fiscalización y revisión de los Informes
financieros en el marco de las diligencias preliminares.
2. 100 % de verificación de expedientes de descargo y revisión de los Informes financieros de los
Procesos Administrativos.
3. 100 % de revisión al cumplimiento y verificación de las Retenciones del Fondo de Apoyo al Complejo
Productivo Lácteo - PROLECHE y PROCAÑA.
4. 100 % de la administración y seguimiento del sistema de Gestión de Calidad para el procedimiento
administrativo de fiscalización de empresas, supervisado.
S. 100% de Seguimiento. a las actividades programadas de la Dirección Técnica de Fiscalización y
132
li LOW EMPRESAS AEMP

Í--I
MANUAL DE PUESTOS
\y--
s y
Verificación de Cumplimiento de Obligaciones Comerciales.

6. 100% de Manuales de Procedimientos elaborados y actualizados.

1. Absolver consultas de los administrados comerciales en general yen particular las referidas al campo
financiero de la fiscalización y coordinar con los Analistas Jurídicos las referidas al área legal de su
competencia.
3.1. Formación
Especialidad
Técnico Sup.
1.
Técnico M.
1. E o
AREA DE FORMACION no o
Maestría
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Esencial
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Auditoría, Contaduría Pública o

Ingeniería Financiera con Título X X
en Provisión Nacional.
Finanzas X X X X
3.2. Experiencia

Administrativo
Coordinador
Auxiliar y de
Profesional
Director o
AREA DE EXPERIENCIA
Servicios
Deseable
Superior
Esencial
Gerente
Técnico
Asesor
Jefe o

X X X
Específica Área Financiera
X X X
133
^C„ AUTORIDAD DE FISCALIZACION DE
1 IA C-̀
HP EMPRESAS AEMP
MANUAL DE PUESTOS
TIPO DE EXPERIENCIA AÑOS DE EXPERIENCIA LABORAL
PROFESIONAL
REQUERIDA (A partir de la obtención del Título en (Se considera toda la experiencia de
trabajo)
3.3. Cualidades

4. RESULTADOS
a) Ley N2 1178.
b) Responsabilidad por la Función Pública - Decreto Supremo N2 23318-A
c) Código de Comercio
d) Ley de Procedimiento Administrativo y Reglamentación
e) Normas y Principios Contables
•f) Normas y Principios de Auditoría
134
,---
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EMPRESAS
II`Z 1A EMP AEMP
MANUAL DE PUESTOS
Título del Cargo: ANALISTA DE ASUNTOS FINANCIEROS Y CONTABLE

Denominación del
PROFESIONAL II
Puesto:
Ubicación:
Dependencia: RESPONSABLE DE ANÁLISIS FINANCIERO Y CONTABLE
SUPERVISIÓN:
Responsable de Análisis Financiero y Contable.
Ninguno

• FUNDEMPRESA
• Todas la Direcciones a través de su Dirección
ADUANA
• PROBOLIVIA
Razón de ser del Ejecutar y evaluar las actividades técnico financiero y operativo de los procesos de
puesto (Objetivo): fiscalización de la DTFVCOC, en coordinación con el Responsable de Análisis
Financiero y Contable.
2.1. FUNCIONES

1. Estructurar los expedientes de fiscalización y elaborar Informes financieros en el marco de la
planificación del trabajo de gabinete y las diligencias preliminares.
2. Estructurar expedientes de descargo y elaborar Informes financieros de los Procesos Administrativos.
3. Evaluaciones financieras de las sociedades comerciales comprendidas dentro del alcance del Código de
Comercio, efectuadas.
4. Apoyar al Responsable de Análisis Financiero Contable en la elaboración y actualización de Manuales
de Procedimientos y otros.
5. Propuesta de resoluciones regulatorias en el ámbito comercial y contable, elaboradas.
135
‘.
EALIP EMPRESAS AEMP
f MANUAL DE PUESTOS

1. Atender los requerimientos del Responsable de Análisis Financiero y Contable, referidas a los procesos de
fiscalización asignados.
2. Revisión de documentos financieros y contables.
3 ESPECIFICACIÓN
3.1. Formación
Especialidad
Licenciatura
AREA DE FORMACION
Postgrado
a,
Bachiller
Maestría
Esencial
Técnico
Tétnico
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en Provisión Nacional.
Finanzas X X X
3.2. Experiencia
REQUISITO
Auxiliar y de
Administrativo
Coordinador
Profesional
Director o
Servicios
Deseable
Superior
Esencial
Gerente
Técnico
F.,
ÁREA DE EXPERIENCIA o
Jefe o
N
N
1,
X X
Específica Área Financiera
X X
136
EMPRESAS
IA 1 AEMP
u- v-- MANUAL DE PUESTOS
AÑOS DE EXPERIENCIA LABORAL
TIPO DE EXPERIENCIA PROFESIONAL
(Se considera toda la experiencia de
REQUERIDA (A partir de la obtención del Título en
trabajo)
3.3. Cualidades

4. RESULTADOS
a) Ley N2 1178.
b) Decreto Supremo N23318-A, Reglamento de Responsabilidad por la Función Pública.
c) Ley N°2341, Procedimiento Administrativo y su Reglamentos.
d) Decreto Ley N°14379, Código de Comercio.
e) Ley N°2027, Estatuto del Funcionario Publico
137
EMPRESAS AEMP
MANUAL DE PUESTOS
Título del Cargo: ANALISTA DE ASUNTOS FINANCIEROS Y CONTABLE

Denominación del
PROFESIONAL II
Puesto:
Ubicación:
Dependencia: RESPONSABLE DE ANÁLISIS FINANCIERO Y CONTABLE
SUPERVISIÓN:
Responsable de Análisis Financiero y Contable.
Ninguno

• FUNDEMPRESA
• Todas la Direcciones a través de su Dirección
ADUANA
• PROBOLIVIA
Razón de ser del Ejecutar y evaluar las actividades técnico financiero y operativo de los procesos de
puesto (Objetivo): fiscalización de la DTFVCOC, en coordinación con el Responsable de Análisis
Financiero y Contable.
2.1. FUNCIONES

1. Estructurar los expedientes de fiscalización y elaborar Informes financieros en el marco de la
planificación del trabajo de gabinete y las diligencias preliminares.
2. Estructurar expedientes de descargo y elaborar Informes financieros de los Procesos
Administrativos.
3. Evaluaciones financieras de las sociedades comerciales comprendidas dentro del alcance del Código
de Comercio, efectuadas.
4. Apoyar al Responsable de Análisis Financiero Contable en la elaboración y actualización de
Manuales de Procedimientos y otros.
S. Propuesta de resoluciones regulatorias en el ámbito comercial y contable, elaboradas.
138
-.\
EMPRESAS
11 LEN AEMP
ir-. MANUAL DE PUESTOS

1. Atender los requerimientos del Responsable de Análisis Financiero y Contable, referidas a los procesos
de fiscalización asignados.
2. Revisión de documentos financieros y contables.
3.1. Formación
Especialidad
Licenciatura
Postgra do
AREA DE FORMACION to
Bachiller
Maestría
Esencial
Técnico
O :5
1.7
CO
c
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a,
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en Provisión Nacional,
Finanzas X X X
3.2. Experiencia

Técnico Adm.
Coordinador
Auxiliar y de
Profesional
Director o
1., 0.)
Servicios
Esencial
AREA DE EXPERIENCIA o
Gerente
55
Asesor
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Específica Área
X X
Financiera
139
"--1--,, AUTORIDAD DE FISCALIZACION DE
ÉEL ) EMPRESAS AEMP

r MANUAL DE PUESTOS

TIPO DE EXPERIENCIA
REQUERIDA
Provisión Nacional) de trabajo),
3.3. Cualidades

b) Aplicación y confiabilidad e) Comunicación y respeto
c) Puntualidad f) Trabajo en equipo
d) Resultados e iniciativa g) Conocimiento y liderazgo
4. RESULTADOS
a) Ley N 2 1178.
b) Decreto Supremo N23318-A, Reglamento de Responsabilidad por la Función Pública.
c) Ley N°2341, Procedimiento Administrativo y su Reglamentos.
d) Decreto Ley N°14379, Código de Comercio.
e) Ley N°2027, Estatuto del Funcionario Publico
140
t'l--- AUTORIDAD DE FISCALIZACION DE
EMPRESAS
í 11AÉ1IP
,r — •
AEMP
MANUAL DE PUESTOS
Título del Cargo: TECNICO FINANCIERO

Denominación del
TÉCNICO I
Puesto:
Ubicación: OBLIGACIONES COMERCIALES
Dependencia. DIRECTOR TÉCNICO DE FISCALIZACIÓN Y VERIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO DE
SUPERVISIÓN:
Ninguno

• FUNDEMPRESA
ADUANA
• PROBOLIVIA
Razón de ser del Apoyar en la gestión técnica, financiera y operativa de los analistas financieros en
puesto (Objetivo): coordinación con el Responsable Financiero y Contable.
2.1. FUNCIONES

1. Apoyar en la planificación, trabajo de gabinete, estructuración de expedientes de fiscalización y
elaboración de los Informes financieros en el marco de las diligencias preliminares.
2. Apoyar en la estructuración de expedientes de descargo y elaboración de los Informes financieros de
los Procesos Administrativos.
3. Evaluaciones financieras de las sociedades comerciales comprendidas dentro del alcance del Código de
Comercio, efectuadas.
4. Propuesta de resoluciones regulatorias en el ámbito comercial y contable, elaboradas.
5. Cumplir con otras funciones asignadas por los analistas financieros y el Responsable de Análisis
Financiero Contable.
141
\---1„
litáir EMPRESAS AEMP
Ir v j y MANUAL DE PUESTOS

1. Apoyar en las labores de conformación de expedientes y verificar que los mismos están a la vista de
los administrados.
2. Apoyar en la tramitación de procedimientos administrativos en sus distintas etapas, realizando
valoración de pruebas, en su caso realizando acumulaciones procedimentales (apoyo en la
elaboración de papeles de trabajo).
3.1. Formación
• GRADO DE FORMACION MINIMO ACEPTABLE REQUISITO
Especialidad
Licenciatura
AREA DE
—
o
Postgrado
FORMACION
—
Egresa do
Deseable
Superior
.
15 ñ
Técnico
u c ú u
-O CI r4 C
u u 4) cU
el: z
2 10) 14
Haber culminado
estudios en la Carrera
de Auditoria o X X
Contaduría Pública
3.2. Experiencia

Administrativo
Coordinador
Auxiliar y de
Profesional
Director o
AREA DE EXPERIENCIA 1.. o

Servicios
Esencial
o
Gerente
Técnico
. .fa
Asesor
1. o
Jefe o
cu o
(15
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In
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General Sector público X X
Específica Área Financiera X X
142
rL '-- .
11 1AE1► P
EMPRESAS AEMP
T` MANUAL DE PUESTOS

TIPO DE EXPERIENCIA
(A partir de la obtención del Certificado (Se considera toda la experiencia
REQUERIDA
de Egreso) de trabajo)
3.3. Cualidades

4. RESULTADOS
a) Ley N2 1178.
b) Responsabilidad por la Función Pública - Decreto Supremo N2 23318-A y sus modificaciones
43
L---.., AUTORIDAD DE FISCALIZACION DE
I 1
EMPRESAS AEMP
A
Jr
tz-v MANUAL DE PUESTOS
1 IDENTIFICACION
Título del Cargo: AUXILIAR NOTIFICADOR
Denominación del
Puesto: AUXILIAR
DIRECCIÓN TÉCNICA DE FICALIZACIÓN y VERIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO DE
Ubicación: OBLIGACIONES COMERCIALES
SUPERVISIÓN:
Ninguno.

• Todas las Direcciones a través de su Dirección • Ministerio de Desarrollo Productivo y
Economía Plural
• FUNDEMPRESA
• Otras instituciones públicas y privadas a través
de la DTFVCOC y de Dirección Ejecutiva.
Razón de ser del Efectuar citaciones, notificaciones y representaciones, con notas, resoluciones e
puesto (Objetivo): informes de procesos administrativos generados por la DTFVCOC y gestionar
trámites en general relacionados, con la AEMP.
2.1. FUNCIONES

1. 100 % de las actuaciones y/o actos Administrativos de la AEMP emanados por la DTFVCOC
notificados y entregados en el plazo establecido y conforme a la normativa legal aplicable.
2. 100 % de documentación generada en la Dirección, clasificada, archivada, foliada y organizada por:
Diligencias y notificaciones efectuadas, notas enviadas, resoluciones administrativas, autos de
ejecutoria y actuaciones administrativas.
144
-----
EMPRESAS
11111011) AEMP
■
,---,r j MANUAL DE PUESTOS

1. Custodiar y controlar los sellos foliadores, para mantener actualizados y foliados los registros de los
expedientes de procesos.
2. Foliación de carpetas (expedientes y/o estudios) generados en la DTFVCOC, para su posterior remisión
a Archivo Central.
3. Entregar la correspondencia oportunamente.
3.1. Formación
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Especialidad
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ÁREA DE FORMACION 1, «ea 0
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Esencial
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Técnico
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Estudiante o Egresado de X
Derecho. X
3.2. Experiencia

Técnico Adm.
Coordinador
Auxiliar y de
Profesional
Director o
o
Servicios
Superior
Esencial
Gerente
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Jefe o
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145
C-, AUTORIDAD DE FISCALIZACION DE
EPA"
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EMPRESAS AEMP
1,tv/ MANUAL DE PUESTOS

TIPO DE EXPERIENCIA
REQUERIDA
3.3 Cualidades
Consideradas en evaluación de personal:

4. RESULTADOS
a) Ley N2 1178.
c) Código de Comercio.
d) Estatuto del funcionario público.
e) Normativa legal emitida al interior- de la Entidad.
146
V-1-,_ AUTORIDAD DE FISCALIZACION DE
ilAEMP
ci
EMPRESAS
MANUAL DE PUESTOS
AEMP
Título del Cargo: SECRETARIA

Denominación del
Puesto: TECNICO Il
DIRECCIÓN TÉCNICA DE FICALIZACIÓN y VERIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO DE
Ubicación:
SUPERVISIÓN:
Ninguno.

• FUNDEMPRESA
Razón de ser del. Responsable de procesar, custodiar y administrar toda la documentación interna
puesto (Objetivo): y externa, recibida y envida.
2.1. FUNCIONES

1. 100% del archivo de la DTFVCOC, administrado, custodiado, organizado, clasificado, ordenado
cronológicamente y etiquetado según documentos administrativos.
2. Apoyar en la organización, administración, clasificación, foliación y etiquetado de la documentación
interna y externa referida a expedientes de casos de fiscalización, denuncias y otros, al Director,
Responsables y Analistas.
3. 100% de la correspondencia interna y externa actualizada y administrada a través del Sistema de
Correspondencia, ordenando en forma cronológica.
4. Proyectar informes, instructivos, memorándums, circulares internas, así como notas de requerimiento
de información, respuesta a solicitudes varias de personas naturales, jurídicas, públicas o privadas y
otras requeridas por la Dirección.
5. 100% de apoyo logítico en las actividades de la DTFVCOC.
147
ESTADO PLURINACIONAL
DE BOLIVIA
RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA INTERNA RAI/AEMP/DJ/N°05/2018

La Paz, 26 de enero de 2018
VISTOS:
La Resolución Administrativa Interna RAI/AEMP/DJ/N°045/2014 de 30 de septiembre de 2014

que aprueba el Manual de Puestos de la Autoridad de Fiscalización y Control Social de
Empresas; la Resolución Administrativa Interna RAI/AEMP/DJ N° 004 de 27 de enero de 2017,
que modifica el Manual de Puestos; el Informe Técnico AEMP/DAF/No. 163/2017 de 6 de abril
de 2017, el Informe Técnico AEMP/DESP/PLAN/N°026/2017 de 16 de octubre de 2017, el
Informe Técnico AEMP/DJ N° 069/2018 de 26-de enero de 2018 y demás antecedentes.
CONSIDERANDO:
Que el Artículo 137, parágrafo III, del Decreto Supremo N° 29894 de 7 de febrero de 2009, de
Organización del Órgano Ejecutivo, extingue la Superintendencia de Empresas, y dispone que
sus competencias sean asumidas por el Ministerio de Desarrollo Productivo y Economía
Plural.
Que el Artículo 3, parágrafo I, inciso f) y los Artículos 41 y 44 del Decreto Supremo N° 071 de
9 de abril de 2009, disponen la creación de la Autoridad de Fiscalización y Control Social de
Empresas (AEMP), y determinan su estructura organizativa, sus atribuciones y competencias,
referidas a la fiscalización, control, supervisión y regulación a las empresas y sus actividades,
sujetas a su jurisdicción.
Que el artículo 5 del mismo Decreto Supremo N° 0071, define la naturaleza institucional de
las Autoridades de Fiscalización y Control Social, como instituciones públicas, técnicas y
operativas, con personalidad jurídica y patrimonio propio, independencia administrativa,
financiera, legal y técnica, y supeditadas al Ministro cabeza del sector.
Que la Ley N° 685 de 11 de mayo de 2015, de "Cierre del Proceso de Reestructuración y

Liquidación Voluntaria de Empresas y de Atribuciones de la Autoridad de Fiscalización de
Empresas — AEMP", establece el cambio de denominación de la Autoridad de
Fiscalización y Control Social de Empresas — AEMP a "Autoridad de Fiscalización de
Empresas"—AEMP, y señala sus competencias y atribuciones.
Que mediante Resolución Suprema N° 15051 de fecha 05 de junio de 2015, se designa al

Director Ejecutivo de la Autoridad de Fiscalización de Empresas — AEMP.
CONSIDERANDO:
Que, por Resolución Administrativa Interna RAI/AEMP/DJ/ No. 045/2014 de 30 de septiembre

de 2014, se aprueba el Manual de Cargos de la Autoridad de Fiscalización y Control Social
dé empresas.
Que, mediante Resolución Administrativa RAI/AEMP/DJ No. 605/2017 de 27 de enero de

2017, se aprueba un ajuste al Manual de Puestos de la AEMP de los cargos establecidos en
Página 1 de 3
"Trabajando juntos, trabajamos mejor"
Dirección: Calle Batallón Colorados N° 24 — Edificio "El Cóndor" Piso 11
Teléfono y Fax: (591 - 2) 2150000 — 2152118 - 2152119 - 2110779 Casilla: 2228 La Paz — Bolivia
Pagina Web: www.autoridadempresas.gob.bo E-mail: aerap@autoridadempresas.gob.bo
DE BOLIVIA
el Anexo de la citada Resolución, en cuanto a las funciones, resultados y perfiles, con la

finalidad de un adecuado desempeño de funciones por los servidores públicos.
Que, las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal aprobadas mediante
Decreto Supremo N° 26115 de 16/03/2001: en el artículo 17 dispone que el Proceso de
Programación Operativa Anual Individual establecerá y definirá los objetivos de cada puesto,
así como las funciones y resultados esperados para su desempeño, tomando en cuenta la
determinación de los objetivos de cada puesto, sus funciones y los resultados que se esperan
de su desempeño, se efectuarán siguiendo los lineamientos establecidos por el Programa de
Operaciones Anual.
Que, asimismo en el inciso c) del citado artículo 17 se prevé que la Programación Operativa
Anual Individual, contendrá la "Identificación: la denominación, la dependencia, la supervisión
ejercida, la categoría y la ubicación del puesto dentro de la estructura organizacional de la
entidad. Descripción: la naturaleza u objetivo, las normas a cumplir, las funciones específicas
y continuas del puesto y los resultados esperados expresados en términos de calidad y
cantidad. Especificación: los requisitos personales y profesionales que el puesto exige posea
su ocupante".
Asimismo, la citada disposición legal, establece que el conjunto de las programaciones

operativas anuales individuales de una entidad, constituyen el Manual de Puestos de ésta.
Que el artículo 13 del Reglamento Específico del Sistema de Administración de Personal de

la Autoridad de Fiscalización de Empresas, aprobado mediante Resolución
RA/AEMP/041/2015 de 19 de agosto de 2015, establece que el Manual de Puestos está
conformado por los POAIS de la entidad, siendo responsable de su elaboración la Dirección
Administrativa.
Que, por Informe AEMP/DAF/ No 163/2017 de 6 de abril de 2017, la Dirección Administrativa

de la AEMP, señala que ha actualizado del presente Manual, homogenizado los años de
servicio y los requerimientos académicos, como experiencia dentro , del contexto de la
estandarización en funciones a los niveles vigentes, motivo por el cual solicita su aprobación
a través de Resolución Administrativa.
Que el Responsable de Planificación de esta Autoridad de Fiscalización, mediante informe

AEMP/DESP/PLAN No. 026/2017 de 16 de octubre de 2017, señala que el Manual de Puestos
de la AEMP ha sido actualizado, ajustándose y unificándose los formatos de cada uno de los
puestos, y verificándose la coherencia en los requisitos para cada úno de los cargos, tanto en
formación profesional, así como la experiencia general y específica, recomendándose la
aprobación del mismo.
Que el Informe Legal AEMP/DJ/N° 069/2017 de 26 de enero de 2018, concluye que de

acuerdo al artículo 7 de la Ley 1178 y artículo 17 de las Normas Básicas del Sistema de
Administración de Personal, aprobadas por DS. 26115, corresponde aprobar el MANUAL DE
PUESTOS con la actualización y los ajustes de información correspondiente que, en ANEXO,
forman parte de la presente Resolución Administrativa Interna.
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Dirección: Calle Batallón Colorados N° 24— Edificio "El Cóndor" Piso 11
Teléfono y Fax: (591 - 2) 2150000 —2152118 - 2152119 - 2110779 Casilla: 222/ La Paz—Bolivia
Pagina Web: www.antocicladempresas.gob.bo E-mail: aemp@autoridadempresas.gob.bo
DE BOLIVIA
POR TANTO,
EL DIRECTOR EJECUTIVO DE LA AUTORIDAD FISCALIZACIÓN DE EMPRESAS —

AEMP, en ejercicio de sus atribuciones conferidas por él ordenamiento jurídico vigente,.
RESUELVE:
PRIMERO.- APROBAR el Manual de Puestos de la AEMP,. actualizado, modificado y

ajustado, que en Anexo, forma parte indivisible de la presente Resolución.
SEGUNDO.- La Dirección de Administración y Finanzas queda encargada del cumplimiento y

difusión de la presente Resolución Administrativa.
Regístrese, comuníquese, cúmplase y archívese.
ri Taboada Parraga
IRECTOR EJECUTIVO
[Dudad de Fiscalización de Felpó»)
GTP/TGG/SSM
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Dirección: Calle Batallón Colorados N° 24— Edificio "El Cóndor" Piso 11
Teléfono y Fax: (591- 2) 2150000 — 2152118 - 2152119 - 2110779 Casilla: 2228 La Paz — Bolivia
Pagina Web: www.autoddadempresas.gob.bo E-mail: aemp@autoridadempresas.gob.bo

Manual de Puestos - 2018

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MANUAL

DIRECCIÓN TÉCNICA DE DEFENSA DE LA COMPETENCIA Y DESARROLLO NORMATIVO 47

DIRECCIÓN TÉCNICA DE FISCALIZACIÓN Y VERIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO DE

Proveer a los servidores públicos de la Autoridad de Fiscalización de Empresas, de un

Instituir la aplicación de Descripciones de Puestos, de acuerdo con criterios técnicos,

La utilización del Manual es inmediata, permanente y obligatoria, recayendo la

a) Director Ejecutivo y sus dependientes responsables de las áreas de trabajo

IDA Emp EMPRESAS AEMP

b) Directores de Área, Responsables de Unidades Funcionales constituidas en cada

c) Todos los empleados de la Entidad, de conformidad con lo que para el efecto se

> En el ordenamiento y racionalización del sistema de trabajo;

> En la contribución al desarrollo eficiente y eficaz de los servicios que se prestan;

➢ En la renovación constante, gradual y prudencial de las funciones de la AEMP, de

• El resumen acerca de la naturaleza o definición esencial de cada puesto o posición

• Enumeración de las funciones que deben cumplirse para contribuir al desarrollo

• Supervisión recibida y ejercida. Consignando en cada descripción de puesto, el

li IA Ele EMPRESAS AEMP

Lo trascendente de cada descripción de puestos es que a partir de la fecha de

1\ ti►rC)¡- ) EMPRESAS AEMP

1. IDENTIFICACION DEL PUESTO

Título del Cargo: ASESOR/A GENERAL

1.3. Relaciones con otros puestos

1.3.1. Relaciones Intrainstitucionales 1.3.2. Relaciones Interinstitucionales

2. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1.1 FUNCIONES ESPECÍFICAS

(A) FUNCIONES ESPECIFICAS

3. Coordinar y supervisar la ejecución de actividades y tareas decididas por el Director Ejecutivo

4. Supervisar el seguimiento efectuado al cumplimiento de plazos y procesos internos e informar al

1.---y J1 MANUAL DE PUESTOS

2.1.2 FUNCIONES CONTINUAS

(B) FUNCIONES CONTINUAS

3. ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO

GRADO DE FORMACION MINIMO ACEPTABLE REQUISITO

Derecho, Auditoría, Economía,

NIVEL DE EXPERIENCIA REQUISITO

General Sector Público X X

AÑOS DE EXPERIENCIA PROFESIONAL AÑOS DE EXPERIENCIA LABORAL

Consideradas en evaluación anual de personal:

a) Aplicación y confiabilidad d) Comunicación y respeto

1. IDENTIFICACION DEL PUESTO

Título del Cargo: COORDINADOR/A TÉCNICO/A

Ubicación: DIRECCIÓN EJECUTIVA

Dependencia DIRECTOR EJECUTIVO

1.1. Título del puesto inmediato superior

1.3.1. Relaciones Intrainstitucionales , 1.3.2. Relaciones Interinstitucionales

2. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1 FUNCIONES DEL PUESTO

(A) FUNCIONES ESPECIFICAS

2.1.2 FUNCIONES CONTINUAS

(B) FUNCIONES CONTINUAS

1, Analizar y elaborar informes delegados por el Director

3. ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO

GRADO DE FORMACION MÍNIMO ACEPTABLE REQUISITO

NIVEL DE EXPERIENCIA REQUISITO

AÑOS DE EXPERIENCIA PROFESIONAL AÑOS DE EXPERIENCIA LABORAL

GENERAL Mínimo 4 años

Consideradas en evaluación anual de personal:

a) Aplicación y confiabilidad d) Resultados e iniciativa

xr, ,(---4 MANUAL DE PUESTOS

1. IDENTIFICACION DEL PUESTO

Título del Cargo: RESPONSABLE DE PLANIFICACIÓN

Ubicación: UNIDAD DE PLANIFICACIÓN

Dependencia: DIRECTOR EJECUTIVO

1.1. Título del puesto inmediato superior