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FEMSA
Coca Cola FEMSA como grupo embotellador principal para Latinoamérica de The Coca Cola
Company tuvo que enfocarse y plantear una cadena de abastecimiento competitiva y altamente
eficiente logrando tener una cadena de suministro optima que opera en sincronía entre la
planeación, distribución, flexibilidad y ejecución de su cadena de valor aportando además
reconocimiento global de la marca interviniendo en las comunidades donde se sitúan sus
principales centros estratégicos productivos y de distribución. Comprometidos además con
tener una logística inversa que genera ahorros y es amigable con el medio ambiente todo lo
anterior con la meta de lograr llegar de manera ágil a cada cliente satisfaciendo sus demandas
y expectativas.
2.OBJETIVOS
Revisar uno a uno los hilos conductores dentro del caso de éxito.
Los hilos conductores son enfoques resumidos en sub procesos que interactúan entre sí
para apoyar la cadena de suministro logrando un balance entre la capacidad de la
respuesta y la eficiencia de la misma, todo ello en un equilibrio de costos para lograr la
competitividad y flexibilidad que requiere la compañía para llegar a sus clientes finales,
estos sub procesos en Coca – Cola FEMSA son:
3.2.3 Transporte: Cuentan con 11600 rutas y 32000 vehículos entre propios y
tercerizados, se realiza un transporte primario del producto terminado al
cedi, un transporte terciario del producto para los puntos de venta. En
cada país se tienen proveedores avalados para diferentes materias
primas que utilizan el transporte vehicular como medio de entrega.
3.2.4 Información: KOF es su modelo de información creado por JDA
software en una única red SUPPLY CHAIN STRATEGIST que permite un
control y gestión de la información en tiempo real de ventas,
manufactura, distribución y comercialización por el cual se ingresan a
diario todos los pedidos generados por los clientes, con esta información
se genera una planeación maestra, luego una programación de
producción y de la cadena de suministro con la interacción de la
información en diferentes de sus interfaz Supply chain strategist ans
plannig y transportation management, control de inventarios con
Inventory optimización . Uso de telemetría para programar sus rutas de
transporte.
Para mantenerse como una empresa innovadora y enfrentarse a los retos del futuro, el
departamento de recursos humanos ha apostado por reforzar las habilidades de sus
líderes y ayudarles en la gestión de sus equipos. Esta estrategia debe no sólo dotar de
nuevas herramientas a sus trabajadores, sino también ayudar a la empresa a mantener
el liderazgo en el sector de la producción y distribución de bebidas
1. LISTADO DE DECISIONES