Código: PSS-25

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
Páginas: 10
SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRADA
Versión: 04
DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
Fecha: 08.05.19

PROCEDIMIENTO: APLICACIÓN POLÍTICA DE ALCOHOL Y DROGAS

Realizado por: Aprobado por:

Coordinador del Sistema Gestión Integrado Sergio Clavería
Gerente General

Nº Versión: Fecha: Realizado por: Revisado por: Observación:

Coordinación Sistema
00 08.10.15 José Díaz G. Versión Inicial
Gestión Integrado
Se modifica para
Coordinación Sistema
01 20.06.17 Luis Astorga adecuar a ISO 9001
Gestión Integrado
2015
Coordinación Sistema
Se revisa y corrigen
02 09.04.18 José Díaz Gestión Integrado
errores de formato

Se corrige el último
párrafo del punto N° 2
Coordinación Sistema remplazando la
03 03.07.18 José Díaz
Gestión Integrado palabra “Sospecha”
por
Reincidencia
Coordinación Sistema Se actualiza para
04 08.05.19 Luis Astorga Gestión Integrada adecuar a ISO
45001:2018
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PROCEDIMIENTO APLICACIÓN POLITICA DE ALCOHOL Y DROGA
1. OBJETIVO
Establecer las condiciones y mecanismos necesarios para lograr una correcta implementación y
administración de la Política de Alcohol y Drogas, aplicable a todos los empleados de Zañartu
Ingenieros Consultores SpA, en adelante indicado como la Empresa.

2. ALCANCE
El presente procedimiento aplica a todos los empleados de Zañartu Ingenieros Consultores SpA,
que se encuentren prestando servicios, ya sea dentro de las dependencias de la empresa,
instalaciones del cliente, y/o realizando labores en nombre de la empresa.

La empresa podrá realizar:

 Examen de detección preventiva aleatoria y sorpresiva de alcohol y/o drogas.
 Examen de detección de consumo de alcohol y droga por investigación en caso de ocurrencia
de un accidente o incidente.
 Examen de detección de alcohol y drogas en caso de que exista una sospecha razonable de
consumo.

3. RESPONSABILIDADES
Comité:
 Administra la Política y sus procedimientos, interviene en los casos en que se
necesiten decisiones gerenciales, está conformado por las Gerencias; General,
Departamento de Recursos humanos y Departamento Prevención de Riesgos.

Departamento RRHH:
 Difunde a todo el personal las Políticas y disposiciones en materia de alcohol y drogas
detalladas en el presente Procedimiento.
 Coordina y programa en conjunto con el departamento de Prevención de Riesgos la
realización de los exámenes.
 Garantiza la impersonalidad de la medida y el respeto a la dignidad del trabajador
 Ejecuta las sanciones de acuerdo a lo establecido por la empresa en el Reglamento
Interno de Higiene y Seguridad.
 Mantiene todos los registros de manera confidencial según lo exige la ley.

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Jefe de Asesoría/ Administrador de Contrato/Gerente de área:
 Ante el caso en que el empleado manifieste de propia voluntad estar afectado por el
consumo de Alcohol o drogas, intermedia con Recursos Humanos, para que en
conjunto definan los pasos a seguir.

Coordinador SST Oficina Central/Jefe Depto. Prevención de Riesgos

 El coordinador de SST y/o el jefe Departamento de Prevención, genera las
recomendaciones de acción inmediata aplicable a cada caso positivo, para prevenir
Riesgos a la seguridad que debe desarrollar diariamente el trabajador.

Empleado:
 Cumple con la Política de alcohol y drogas de la empresa, estimula su cumplimiento y
denuncia las situaciones de incumplimiento cuando toman conocimiento de ellas.
 Autorizar mediante un formulario destinado a tal fin, la realización de exámenes de
alcohol y/o o drogas en el momento en que la empresa o el cliente lo requiera.
 Notificar al jefe superior, cualquier tratamiento médico que estén realizando con drogas
licitas recetadas por un médico. El médico tratante podrá recomendar las medidas
necesarias, para que el trabajador en particular pueda armonizar el tratamiento con un
trabajo sin riesgos
 El trabajador debe revisar los efectos colaterales de medicamentos recetados
legalmente o de venta libre con su médico personal o farmacéutico informando a la
Gerencia, Administrador o Residente si algún medicamento dañaría su capacidad
para trabajar en forma segura.
 Cuando un empleado está tomando medicamentos recetados que pueden ser
detectados por el examen de Abuso de Drogas y Alcohol, debe cumplir con las normas
indicadas, presentando la documentación que demuestre que dichos medicamentos y
la cantidad recetada han sido legalmente recetados.
 Informa cualquier situación que pueda relacionarse con el consumo de alcohol y drogas,
o que pueda interferir en el nivel de seguridad durante el desarrollo de las actividades
laborales. Dicha denuncia voluntaria, no acarrea ningún tipo de medidas disciplinarias
por parte de la empresa, sino que hace plausible a dicho empleado por cumplimiento
de las medidas correctivas previstas en el presente programa.

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 Participar en todos los programas de capacitación sobre el tema que proponga la
empresa.
 Cumplir con los tratamientos prescriptos por los servicios médicos asignados,
incluyendo los Programas de Rehabilitación, si fueran necesarios.

4.- METODOLOGIA: El examen será:

1. Aleatorio o sin aviso: Según lo indicado en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad, los empleados estarán sujetos a exámenes de detección de Abuso de
Drogas y Alcohol aleatorios y sin previo aviso.
2. Los exámenes de Alcohol serán realizados en la faena, por el Área de Prevención de
Riesgo, los de Drogas serán efectuados por la Mutual de Seguridad o Clínica autorizada.
3. Como mínimo se realizará una evaluación semestral del 10 % total de la masa laboral
de la sucursal o faena evaluada.
4. Será obligatorio para el trabajador someterse a examen de alcohol y drogas en los
casos que se indican:
 Examen aleatorio en su Faena u Oficina.
 En caso de accidentes o incidentes producto de acciones inseguras.
 En faenas de alto riesgo o que resulten críticas, determinadas por la Unidad de
Seguridad y Salud Ocupacional.
 Según requerimiento del Mandante de la faena.
 Exámenes de comprobación de tratamiento.

5. La selección de empleados para pruebas aleatorias se podrá efectuar de las formas que se
indica:
 Un sistema aleatorio implementado a través de números o bolitas de colores.
 Cualquier otro medio que permita realizar una selección al azahar de un porcentaje de
un grupo de funcionarios.
El trabajador que sea seleccionado conforme a alguno de los puntos anteriores para
efectuar el test correspondiente deberá concurrir al lugar que haya sido designado.
Pruebas de seguimiento sin aviso: Los empleados que han cumplido los requisitos para
volver a trabajar después del resultado positivo del examen de detección de abuso de
drogas y alcohol estarán sujetos a pruebas de seguimiento sin aviso por un período mínimo
de 12 meses.

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5. INDICADORES DE GESTIÓN
Este procedimiento no tiene indicador de gestión

6. REGISTROS
Código del Almacenamiento
Nombre Responsable
Formato Tiempo Medio de Soporte Lugar
Autorización de 1 año
Examen de Todos los después del
FSS-29 Físico / magnético Depto. RRHH
Alcohol y empleados término del
Drogas contrato

7. DESCRIPCIÓN DEL PROCESO

1.- Notificación y Consentimiento del Empleado
Al momento de ingreso a la empresa, se notificará al trabajador nuevo del
procedimiento, junto con la entrega de un formulario mediante el cual accede
voluntariamente a la toma de muestras, y autoriza en forma expresa a que los
resultados sean conocidos por la Empresa en forma privada
En caso de test de alcohol, se aplicará alcotest. Si el resultado fuere positivo, con un
resultado igual o superior a 0,5 gramos de alcohol por litro de sangre, el trabajador será
suspendido de sus funciones por 24 horas, enviado a su domicilio y se le aplicarán las
medidas disciplinarias correspondientes.
En el caso de aplicación de narcotest, las personas seleccionadas deberán
presentarse en la Mutual de Seguridad o establecimiento especializado en donde se
tomará una muestra y una contramuestra, las cuales serán selladas, y firmadas por el
trabajador y por el profesional que realizo el test.
Si el resultado es positivo, y de confirmarse el resultado con la contra muestra, se
informará al trabajador afectado y éste se someterá a un tratamiento de rehabilitación
con algunos de los organismos públicos o privados a que pueda acceder el trabajador
en forma particular, tratándose de la primera vez. En caso de reincidir, se tomarán las
medidas disciplinarias que establezcan en el Código del Trabajo o el Reglamento
Interno.
Mientras se realiza el procedimiento anterior, el trabajador sujeto a la obtención de
muestras y/o test, quedará temporalmente con prohibición de ingresar a los recintos de
Zañartu Ingenieros o del Mandante.

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A continuación se presentan los flujogramas para las situaciones antes descritas

2.- Negación a Consentimiento, Detección o Investigación:

Los empleados que se nieguen a someterse al examen de detección de Alcohol y/o
Drogas, estarán sujetos a las medidas disciplinarias en establecidas en el Reglamento
Interno de Orden, Higiene y Seguridad, que puede ir de una amonestación verbal hasta la
caducidad del Contrato de Trabajo.

3.- Privacidad y Confidencialidad:

Los registros que incluyen detección de Abuso de Drogas y Alcohol a empleados serán
mantenidos en forma confidencial según lo exige la ley chilena:

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8. ANEXOS
1.- Programa de Alcohol y Drogas.
2.- FSS-27: Autorización de Examen de Alcohol y Drogas.
3.- Política de Alcohol y Drogas.

9. REFERENCIAS LEGALES
 Ley N° 16.744, sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales:
 Decreto 40, artículo 19°, exige que el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad en su
Capítulo sobre “Prohibiciones” establezca que no se permitirá introducir bebidas
alcohólicas ni trabajar en estado de embriaguez.
 Código del Trabajo,
 Artículo N° 184 inciso 29, establece que el empleador está obligado a tomar las medidas
necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de sus trabajadores.
 Decreto Supremo N° 132, ( Ex D.S. N° 72) Reglamento de Seguridad Minera:
– Artículo 40°: “Esta estrictamente prohibido presentarse en los recintos de una faena minera
bajo la influencia del Alcohol o drogas, Esto será pesquisado por personal competente, mediante
un examen obligatorio que se realizara a petición del Supervisor responsable. La negativa del
afectado al cumplimiento de esta disposición dará motivo a su expulsión inmediata del recinto de
trabajo, pudiendo requerirse, si fuere necesario el auxilio de la fuerza pública en conformidad a
los procedimientos previstos en la legislación vigente. Prohíbase la introducción, distribución y
consumo de bebidas alcohólicas y/o drogas de las empresa mineras.”
– Artículo 43° “Se prohíbe la conducción de vehículos o la operación de equipos pesados
automotores por personas que se encuentren bajo la influencia del alcohol o drogas, o que se
determine que son consumidores habituales de estas sustancias. Toda persona que por
prescripción médica, este sometida a tratamiento con sustancias psicotrópicas o cualquier
medicamente que a juicio de un facultativo, altere significativamente sus condiciones
Psicomotoras, deberá ser relevado de sus funciones como operador, en tanto perdure el
tratamiento.”

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 Reglamento Interno de Higiene y Seguridad de la empresa:

– De las prohibiciones:
– Artículo 27º : Sin perjuicio de lo que dispongan las leyes y sus Reglamentos, así como
también lo dispuesto en los Contratos Individuales de Trabajo, queda prohibido, en
general, al trabajador “:

27.1 “Presentarse en cualquiera lugar de los recintos de la Empresa o Faenas, bajo la

influencia del alcohol, drogas y/o estupefacientes. Para ello acepta que si el estado
no es manifiesto y si el empleador así lo requiere, le realicen exámenes aleatorios
de detección de consumo de alcohol, drogas y/o estupefacientes.”
27.2 “Introducir, transportar, ingerir o vender bebidas alcohólicas, drogas o
estupefaciente dentro de los recintos de la Empresa o Faena, incluyendo los
campamentos.”
“En caso de ser un requerimiento del Cliente, la empresa realizará un examen aleatorio
a sus trabajadores que se encuentran laborando, sin ningún tipo de exclusión de
personas, en los recintos de trabajo de la empresa, para la detección del consumo y/o
estado de influencia de alcohol o drogas”.
27.3 “Quien incurra en infracción, de los puntos 1 y 2 señalados precedentemente, será
considerado como inadmisible en la faena y la negativa a su cumplimiento dará
motivo a su expulsión del recinto de trabajo, sin perjuicio de la causal de término
de contrato por “Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el
contrato” Art. 160 del Código del Trabajo, causal que el trabajador en este acto
toma conocimiento.”

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– De las Sanciones:
Las sanciones a que se expones los trabajadores son las indicadas en Titulo X del Reglamento
Interno de Higiene y Seguridad, de la empresa, las que se señalan:
Artículo 31º: Las sanciones se aplicarán según la gravedad del hecho que las motiva y podrán
consistir en:
1. Amonestación verbal.
2. Amonestación escrita, con copia a Gerencia General, a la Inspección del Trabajo, carpeta
personal;
3. Multa en Dinero de hasta un 25% del sueldo diario del trabajador.
4. Caducidad inmediata del Contrato de Trabajo, sin perjuicio de lo que pudieran disponer en
definitiva los Tribunales del Trabajo.

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10.1.- PRO-SS-04 Programa de Evaluación de Alcohol y Droga
10.2.- FSS-27: Autorización de Examen de Alcohol y Drogas
.10.3.- Política de Alcohol y Drogas.

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