ENSAYO SOBRE LA IMPORTANCIA DEL COPORTAMIENTO

ORGANIZACIONAL

Cesar Augusto Salamanca Blanco

Fundación de Educación Superior San José

Facultad de Artes

Tecnología en Gestión de Producto

Bogotá D.C.

2022
ENSAYO SOBRE LA IMPORTANCIA DEL COPORTAMIENTO

ORGANIZACIONAL

Cesar Augusto Salamanca Blanco

Actividad 1

María Elena Bermúdez Rodríguez

Profesora

Fundación de Educación Superior San José

Facultad de Artes

Tecnología en Gestión de Producto

Bogotá D.C.

2022
COPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

El comportamiento organizacional es el estudio del desempeño y de las actitudes

de las personas en el seno de las organizaciones. Este campo centra su análisis en
cómo el trabajo de los empleados contribuye o disminuye la eficacia y
productividad de la organización. El campo comprende tres unidades de análisis: el
individuo, el grupo y la organización (ventaja competitiva nuevamente). Las dos
primeras unidades de análisis se centran en un micro aspecto (al nivel individual del
empleado) sobre este campo y resaltan temas como los rasgos de personalidad
(diferencias entre las personas), las actitudes de los empleados y su motivación
para el trabajo y liderazgo, la formación de grupos y la toma de decisiones en
grupo. La perspectiva “macro” o global parte de la organización como unidad de
análisis primaria. Esto se denomina teoría organizacional, la cual se focaliza en
temas de diseño de la organización y estructura organizacional (Champoux, 2011).

El comportamiento organizacional se ha constituido como instrumentos por

excelencia para el cambio, en toda organización, o empresa para buscar logros y
tener mayor eficiencia organizacional, condición indispensable en el mundo actual,
caracterizado por la intensa competencia a nivel nacional eh internacional.

En estos tiempos de cambio en que los valores evolucionan y los recursos se vuelven
escasos, cada vez es más necesario comprender aquello que se influye sobre el
rendimiento de los individuos en el trabajo.

Cuando entramos en el mundo de la teoría se analiza una diversidad de factores

que afectan el comportamiento de los individuos en la empresa, en este sentido el
comportamiento organizacional se encarga del estudio y la aplicación de los
conocimientos relativos, a la manera que las personas actúan dentro de las
organizaciones.

El comportamiento organizacional en una disciplina aplicada que intenta explicar el

comportamiento dentro de las organizaciones, utilizando para ello las teorías
pertinentes

Importancia del estudio del comportamiento

organizacional

-Resolver problemas en el entorno laboral – problemas relativos a las necesidades

de los empleados y a los intereses de la organización.

-entender los avances en el campo del comportamiento organizacional, para

mejorar las capacidades de las personas
- Evaluar eficientemente las soluciones propuestas para los problemas del
comportamiento en las organizaciones, para poder evaluar la información relativa a
la conducta de empleados en las organizaciones

- En el sentido positivo respecto del trabajo propio que resulta de una evaluación
de sus características. La satisfacción del trabajo representa una actitud en vez
de un comportamiento para que esto se logre, las organizaciones tienen la
responsabilidad de brindar a sus empleados trabajos interesantes y con
recompensas intrínsecas

CONCLUSION

El estudio del comportamiento que tienen las personas dentro de una empresa en
un terreno nunca antes pensado por los gerentes y que hoy constituye una de las
tareas más importantes; la organización debe buscar adaptarse a la gente que es
diferente ya que en el aspecto humano es el fator determinante dentro de la
posibilidad de alcanzar los logros de la organización.

Las actitudes son aprobaciones o desaprobaciones a través de enunciados llamados

de evaluación es decir es la forma de representar como se siente una persona. las
actitudes no son los mismo que los valores, pero están interrelacionados. Igual que
los valores y las actitudes las adoptamos de los padres, grupos sociales y maestros.
Nacemos con cierta disposición y a medida que vamos creciendo tomamos lo que
vemos de las personas que respetamos, admiramos o se dice incluso los que
tememos. Vamos moldeando nuestras actitudes al ir observando a los demás, se
dice también que las actitudes son más inestables ya que son moldeables a la
convivencia de las personas o empresas obteniendo de ellas un comportamiento
deseable.
BIBLIOGRAFIA

Champoux, J. (2011). Organizational behavior: Integrating individuals, groups, and

organizations 4  ed., New York: Routledge.
th

Robbins, S. P. (2004). Comportamiento organizacional. Pearson educación.

Chiavenato, I. (2009). Comportamiento organizacional.