FACULTAD DE CONTADURIA Y ADMINISTRACION

COMPORTAMIENTO HUMANO EN LA ORGANIZACION

UNIDAD 1. EL CAMPO DEL COMPORTAMIENTO HUMANO EN LA

ORGANIZACIÓN

PRESENTA:

EVELYN RANGEL DOMINGUEZ

PROFESOR:

JESSICA REYNA JARAMILLO MORALES

TOLUCA, MEXICO, AGOSTO DE 2023

 DEFINICIÓN DEL COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS
ORGANIZACIONES
El comportamiento humano en la organización (o comportamiento organizacional), es un
campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y la estructura
organizacional tienen en el comportamiento de las personas en las organizaciones. Esto, por
supuesto, con el propósito de aplicar tal conocimiento para el mejoramiento de la efectividad
organizacional, en pocas palabras se refiere al estudio y la comprensión del comportamiento
de las personas en el contexto de las organizaciones.
IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS
ORGANIZACIONES:
Es fundamental para el éxito de cualquier organización, ya que impacta en aspectos clave
como la motivación de los empleados, la comunicación, la toma de decisiones, la cultura
organizacional y la adaptación al cambio. Comprender y gestionar el comportamiento
humano en el entorno laboral contribuye a la eficacia, la satisfacción de los empleados y el
logro de los objetivos empresariales.
Las habilidades interpersonales son de gran importancia para el administrador exitoso en el
siglo XXI. Después de todo, mucha de su labor consiste en hacer el trabajo a través de una
fuerza de trabajo progresivamente más diversa. Para desarrollar tales habilidades en forma
efectiva, el Licenciado en Administración debe conocer los fundamentos individuales,
grupales y organizacionales del comportamiento organizacional.
EL MODELO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL:
En un entorno organizacional, los empleados pueden adoptar diferentes modelos de
comportamiento:
1) Miembro disciplinado y dedicado de la organización: Estos empleados aceptan
plenamente las normas y valores de la empresa. Se esfuerzan por comportarse de
manera disciplinada y cumplir sus funciones de acuerdo con los estándares
establecidos.
2) Miembro oportunista: Aunque siguen las normas de la organización, no están
comprometidos con sus valores. Pueden buscar beneficios personales, como cambiar
de empleo por mejores condiciones o revelar secretos corporativos.
3) Miembro original: Estos empleados aceptan los objetivos de la organización, pero
no las normas de comportamiento establecidas. Pueden causar tensiones en el equipo,
pero aportan creatividad y nuevas ideas.
4) Miembro rebelde: No aceptan ni valores ni normas de comportamiento. Pueden
crear conflictos y problemas, pero algunos pueden aportar valor a pesar de sus
desafíos.
Comprender estos modelos de comportamiento es esencial para adaptar los roles y
responsabilidades de los empleados y alinearlos mejor con los objetivos de la organización.
 CIENCIAS QUE CONTRIBUYEN AL COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL:
El Comportamiento Organizacional es un campo multidisciplinario que se basa en diversas
ciencias para comprender mejor el comportamiento humano en las organizaciones. Algunas
de las ciencias que contribuyen incluyen la psicología, la sociología, la antropología, la
administración, psicología social, entre otras.
• Psicología: En el caso de la psicología, el comportamiento organizacional se
interrelaciona con ella en aspectos como el aprendizaje, las emociones, la
personalidad, la motivación, la solución de problemas, la calidad de vida en el trabajo
y, en lo que respecta a la organización, las condiciones de trabajo, desempeño,
satisfacción laboral, capacitación, toma de decisiones, liderazgo, etcétera.
• Administración: El comportamiento organizacional también se vale de la
administración, pues al encargarse de la planeación, organización, dirección y control
de los recursos de la empresa, toma en cuenta la motivación, el poder y la
comunicación.
• Sociología: Por su parte, la sociología contribuye en el comportamiento
organizacional en lo que respecta al estudio del comportamiento de los grupos en las
organizaciones o con su ambiente sociocultural, centrándose en aspectos como
cultura organizacional, conformación de equipos de trabajo, dinámica de grupos,
resolución de conflictos o estructura formal de las organizaciones.
• Antropología: Por último, la psicología social (rama de la psicología enfocada a la
influencia de las personas entre sí) le permite al comportamiento organizacional
entender lo relacionado con actitudes, toma de decisiones grupales, negociación y
comunicación.
• Psicología social: Por último, la psicología social (rama de la psicología enfocada a
la influencia de las personas entre sí) le permite al comportamiento organizacional
entender lo relacionado con actitudes, toma de decisiones grupales, negociación y
comunicación.

RETOS Y OPORTUNIDADES DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

EN LA SOCIEDAD:
Los retos y oportunidades que se presentan en las organizaciones son muchos algunos son
muy significativos, tanto que influyen en los cambios que se presentan, estos retos pueden
ser problemas, las oportunidades a veces no son tan frecuentes por lo tanto deben
aprovecharse y se tienen que tomar medidas de corrección adaptándolas al sistema de
cambios.
Los estándares de la población están cambiando las técnicas de administración utilizadas con
frecuencia, porque la necesidad que tienen las personas por el dinero está haciendo cada vez
más comunes estos cambios, las personas se adapta a los cambios motivados por la
satisfacción de que al hacer bien su trabajo serán bien remunerados.
 Los retos y oportunidades del comportamiento organizacional en la sociedad son diversos y
están en constante evolución. Aquí se amplía la información sobre algunos de los desafíos y
oportunidades más destacados:
Retos:
• Diversidad e Inclusión
• Tecnología y Automatización
• Globalización
• Sostenibilidad
Oportunidades:
• Creatividad e Innovación
• Flexibilidad y Adaptación
• Gestión del Talento
• Mejora de la Productividad
En resumen, el Comportamiento Humano en las Organizaciones es un campo esencial para
comprender cómo las personas se comportan en el entorno laboral y cómo eso afecta a las
organizaciones. Su importancia radica en su capacidad para mejorar la eficiencia y el
bienestar en el trabajo, y enfrenta desafíos y oportunidades en una sociedad en constante
evolución.
LINKS DE INFOGRAFIAS
• https://www.canva.com/design/DAFs5HGRAmI/0w2WTEA1IANsBBeqpDKW_g/edit?ut
m_content=DAFs5HGRAmI&utm_campaign=designshare&utm_medium=link2&utm_sou
rce=sharebutton
• https://www.canva.com/design/DAFs5dgvaHQ/AHQddUnHUWZcLLnqgqmXSg/edit?utm
_content=DAFs5dgvaHQ&utm_campaign=designshare&utm_medium=link2&utm_source
=sharebutton

REFERENCIAS
• https://www.youtube.com/watch?v=qHlSu9EPkFc
• https://www.ceupe.com/blog/los-4-modelos-de-comportamiento-organizacional.html
• http://www.fca.uaemex.mx/progra/lam18/pdf.ico
• https://programas.cuaed.unam.mx/repositorio/moodle/pluginfile.php/1083/mod_resource/c
ontent/1/contenido/index.html
• https://repositorio.unan.edu.ni/12865/1/23108.pdf