INTEGRANTES: ANDREA ARAUJO JIMENEZ DARWIN HERNANDEZ CASTRO HANNIA RIVERA LUGO MARIA ALEJANDRA BADEL RESTREPO GABRIEL

QUIROZ LOPEZ

como comienzos Sus orígenes remontan a los consecuencia del fuerte impacto de la siglo XX. como consecuencia del fuerte Revolución Industrial del impacto de la Revolución Industrial .EVOLUCIÓN DEL TALENTO HUMANO Evolución del Talento Humano Sus orígenes se remontan a los • comienzos del sesiglo XX.

Era Clásica 1900-1950 • Inicio de la industrialización • Poco Cambio • Previsibilidad • Regularidad y certeza Era Neoclásica 1950-1990 • Desarrollo industrial • Aumento de cambio • Fin de la previsibilidad • Necesidades de Innovación Era de la Información Después de 1990 • Tecnología de la información (TI) • Globalización • Énfasis en los servicios • Aceleración del cambio • Imprevisibilidad • Inestabilidad e incertidumbre .

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turbulentos e inesperados • Transformación del mundo en una verdadera aldea global • El capital financiero dejo de ser el recurso mas valioso en la organización . cambio de hábitos y de maneras de pensar y actuar • Intensificación de la Industrialización • Surgimiento de los países desarrollados o industrializados • Estructura organizacional burocrática • Especializar fuerza laboral para mayor producción a menor costo • Tradicionalistas y Conservadores • Se veía a las personas como recursos de producción Era de la Información • Cambios que se tornaron mas rápidos. como consecuencia • La teoría de relaciones humanas Industrial impacto deestructura matricial fue sustituida por la del comportamiento la Revolución • Surge la Era Neoclásica • Descomposición de grandes organizaciones en unidades estratégicas de negocios que fueran mas administrables • Surge la innovación. imprevistos.Evolución del Talento Humano Era Clásica • Sus orígenes se remontan a los comienzos del siglo • Estructura organizacional estructuralistadel fuerte XX.

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