CONTRATO INDIVUDUAL DE TRABAJO QUE CELEBRAN, POR UNA PARTE

LA SOCIEDAD DENOMINADA “TIO TEMO MUSEO INTERACTIVO DEL

JUGUETE” A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ “LA EMPRESA”,
REPRESENTADA POR ARTEMIO ABREGO TREVIÑO, Y POR LA OTRA PARTE
Y POR SUS PROPIOS DERECHOS “NOMBRE DEL EMPLEADO” A QUIEN EN
LO SUCESIVO SE LE REFERIRÁ INDISTINTAMENTE COMO EL (LA)
TRABAJADOR (A) HACEMOS CONSTAR QUE HEMOS CELEBRADO UN
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO AL TENOR DE LAS SIGUIENTES
DECLARACIONES Y CLÁUSULAS:
DECLARACIONES

La Empresa, a través de su representante, declara:

A. Que es una Sociedad Anónima Promotora de Inversión de Capital Variable,

constituida de conformidad con las leyes mexicanas.
B. Que cuenta con los poderes y facultades necesarios para obligar a su
representada en los términos de este contrato, los cuales no le han sido
limitados, modificados o revocados de manera alguna.
C. Que tiene como domicilio legal el de Gómez Morín #955, Col. Montebello
CP 66279
D. Que requiere del (de la) CONSULTOR(A) la prestación de los servicios que
más adelante se especificarán.

El (la) Trabajador(a) declara:

A. Que es de nacionalidad:________________
B. Que su fecha de nacimiento es:___________________
C. Que tiene su domicilio en Calle:
____________________________Municipio Monterrey N.L.
D. Que su Clave Única de Registro de Población
es:______________________
E. Que su Registro Federal de Contribuyentes es:______________________
F. Que su Número de Seguridad Social es:_____________________
G. Que designa como beneficiario(s) en los términos del artículo 501 de la Ley
Federal del Trabajo para el pago de los salarios y prestaciones devengadas
y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las que se generen por su
fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial a:
Id Nombre Apellido Apellido Parentesco o Porcentaje
Paterno Materno vínculo
1
2
3
4
 El domicilio de cada beneficiario es:
Número Calle Número Número Colonia Código Municipio
Exterior Interior Postal y Estado
1
2
3
4

H. Que al momento de suscribir el presente ni en lo personal ni a través de

terceros, tiene acciones o intereses, participa, labora, presta servicios
profesionales o realiza actividades para cualquiera otro ente o persona
física o moral que dañen o compitan directa o indirectamente con la
Empresa.
I. Que posee la capacidad, conocimientos y aptitudes necesarios para
desempeñar las actividades inherentes al puesto de desempeñará.
J. Que esta de acuerdo sostener una relación de trabajo para capacitación
inicial en los términos de ley por seis meses, en los cuales se obliga a
prestar sus servicios subordinados, bajo la dirección y mando del patrón,
con el fin de que adquiera las destrezas o habilidades necesarios para la
actividad del puesto, que requiere conocimientos profesionales
especializados

Clausulas
Primera. Objeto
1.1. EL (LA) CONSULTOR(A) se obliga a prestar a LA EMPRESA sus servicios
personales con el carácter de “puesto del trabajador”, así como cualquier
otra actividad conexa o complementaria, de conformidad con las instrucciones
y lineamientos que reciba de LA EMPRESA y de conformidad con los
reglamentos interiores y las políticas y procedimientos de esta; por lo que las
funciones y responsabilidades de su puesto serán, entre otras, las siguientes:
1.1.1. Conducir los procesos de trabajo y aprendizaje de sus cursos y labores con
toda la diligencia y esmero que exige la Empresa, sujetándose a los planes
de estudio, capacitación, programas, reglamentos y calendarios vigentes en
la misma.
1.1.2. Conocer, observar y coadyuvar a la aplicación y cumplimiento de los
principios, normas y políticas académicas generales de la Empresa.
1.1.3. Asistir con toda puntualidad a sus cursos y labores en los horarios
señalados y aprovechar integralmente el tiempo disponible para el
desarrollo de los programas y labores programadas.
1.1.4. Participar en los programas de desarrollo que la EMPRESA establezca para
fortalecer su experiencia profesional; su capacidad para desarrollar y utilizar
una variedad de métodos y recursos promuevan en los clientes de la
EMPRESA y sus compañeros de trabajos el cumplimiento de sus metas y
objetivos.
1.1.5. Asistir a las juntas del Departamento o área a las que esté adscrito, así
como a los eventos de la Empresa a los que sea citado.
1.1.6. Actuar con toda rectitud y equidad en su trato con los compañeros, y en
general en sus relaciones con los directivos y trabajadores de la
EMPRESA, y con cualquier tercero con el que la empresa tenga contacto.
1.1.7. Vigilar que sus compañeros y los trabajadores de la EMPRESA cumplan
con todos los reglamentos y medidas de orden y disciplina que estén en
vigor.
1.1.8. Observar una conducta intachable dentro y fuera de la EMPRESA,
comprometerse con los Principios y la Misión de la misma y actuar en
congruencia con ellos para que a través de su ejemplo se cumplan los fines
y propósitos de la EMPRESA.
1.1.9. Mantener al superior jerárquico de su adscripción debidamente informado
sobre el avance de sus cursos y comunicarle cualquier incidente o
problema que surja en el desarrollo de estos.
1.2. Para efectos de lo establecido en el punto anterior, serán considerados
como representantes de LA EMPRESA, los directores, administradores,
gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o
administración.

Segunda. Funciones de confianza

2.1 Las funciones generales y específicas que corresponden al trabajador, en
relación con el puesto que ocupa, según lo dispuesto en la cláusula primera,
son funciones de confianza de conformidad con lo previsto en el segundo
párrafo del artículo 9 de la ley federal del trabajo.
2.2 Se podrá rescindir la relación de trabajo si existe un motivo razonable de
pérdida de la confianza de la EMPRESA hacia el trabajador, aun cuando no
coincida con las causas justificadas de rescisión a que se refiere el artículo 47
de la Ley Federal del Trabajo.

Tercera. Duración del trabajo

3.1. El presente contrato se celebra por tiempo indeterminado, y sólo podrá ser
terminado, suspendido o rescindido en los términos y condiciones establecidos
en este instrumento y en la Ley Federal del Trabajo.
Cuarta. Lugar de trabajo
4.1. El TRABAJADOR laborará en el domicilio o los domicilios de la EMPRESA
o en los lugares o domicilios que ésta señale, ya sea en el país o en el
extranjero y temporal o permanentemente; conforme a las necesidades del
trabajo.
4.2. En caso de que la EMPRESA así lo requiera o de que las funciones propias
del puesto del TRABAJADOR así lo exijan, el TRABAJADOR quedará obligado
a prestar sus servicios fuera del domicilio de “la empresa” y donde esta última
señale.
Quinta. Jornada de trabajo, día de descanso, y ausencias
5.1 La jornada de trabajo será de lunes a domingo con un descanso entre semana,
cumpliendo 48 horas de trabajo, de acuerdo a la ley. Durante dicho horario “la
Empresa” otorga a “el trabajador” un horario de 30 minutos para tomar sus
alimentos, en el transcurso de su jornada laboral autorizada por su jefe directo.
5.2 El trabajador no laborará en sus lapsos de descanso, pues incluso podrá salir
de su lugar de labores y/o del centro de trabajo, ya sea para descansar y/o
tomar sus alimentos. La EMPRESA podrá modificar el o los horarios
establecidos o el lapso para tomar alimentos, en atención a las necesidades
del trabajo.
5.3 El horario podrá ser modificado por cuestiones de trabajo o por así convenir el
trabajador y la Empresa, que en todo momento debe ser de al menos sesenta
minutos.
5.4 Está prohibido para el “el trabajador” laborar tiempo extraordinario, salvo que
“el trabajador” recabe de la EMPRESA una autorización por escrito en tal
sentido. Sin este requisito no se cubrirá importe alguno por dicho concepto.
5.5 El trabajador deberá avisar a la EMPRESA de las causas justificadas que le
impidan concurrir a su trabajo, previamente al inicio de la jornada. El aviso no
justificará la falta pues el trabajador deberá acreditar la justificación de su
ausencia con el comprobante respectivo, al regresar a sus labores.
5.6 Para los casos de enfermedades o accidentes será válido únicamente el
certificado de incapacidad que expida el Instituto Mexicano del Seguro Social.
La EMPRESA analizará si la justificación o los elementos comprobatorios de
dicha justificación otorgados por el trabajador son realmente válidos, pues de
no considerarse así la falta será injustificada.
5.7 El trabajador recabará de la EMPRESA la constancia escrita que autorice
algún permiso para faltar a sus labores. Sin tal constancia la o las inasistencias
al trabajo serán injustificadas. Desde luego que cualquier permiso que se
otorgue será sin goce de sueldo.
Sexta. Otras obligaciones especiales del trabajador
6.1 El trabajador está obligado a cumplir con las normas contenidas en Manual de
Políticas, Código de Conducta y/o Reglamento Interior de Trabajo vigentes y
aplicables en la EMPRESA, los que podrán consultarse en el domicilio de la
empresa.
6.2 A fin de que la EMPRESA pueda cumplir con las disposiciones legales y
contractuales respectivas, el TRABAJADOR está obligado a notificar a la
EMPRESA, dentro de los cinco días siguientes al ocurrir el hecho, cualquier:
6.2.1 Cambio de domicilio;
6.2.2 Cambio de estado civil;
6.2.3 Nacimiento de hijos, o;
6.2.4 Cualquier otra circunstancia que deba ser informada a la EMPRESA;
6.3 El trabajador reconoce que podría desarrollar diversos proyectos, documentos
y/o cualquier actividad que derive en un derecho de propiedad industrial o de
autor, por lo que el trabajador está de acuerdo en que dichos proyectos,
documentos y/o cualquier actividad, los derechos patrimoniales y las facultades
relativas a los mismos serán propiedad de la EMPRESA, en virtud de que
surgen por la relación laboral de éste último al trabajador al utilizar las
instalaciones, equipo tecnológico, sistemas de información, sistemas de
informática y comunicación y en general todos los recursos materiales y
propios de la EMPRESA para su desarrollo, o bien, por encomienda de la
EMPRESA. Por ende, el trabajador no utilizará en beneficio propio o de
terceros, a excepción de los trabajadores y personal de la EMPRESA, cuando
aplique, cualquiera de los proyectos o desarrollos señalados en la presente
cláusula, sin previa autorización por escrito por parte de la EMPRESA. Desde
luego, el trabajador acatará los lineamientos establecidos en la Política para la
Administración, gestión y compensación de los desarrollos de propiedad
intelectual y en la Política de Derechos de Autor de la EMPRESA, así como, a
título enunciativo mas no limitativo, manuales, guías, lineamientos, procesos en
materia de Propiedad Industrial o Derechos de Autor establecidos por la
EMPRESA, de igual forma el trabajador se somete a lo establecido en leyes de
Propiedad Industrial y Derechos de Autor vigentes. Asimismo, el trabajador
proporcionará a la EMPRESA toda la información y firmará todos los
documentos y contratos necesarios para que aquella obtenga las patentes o
registros de tales desarrollos, así como la protección de la propiedad industrial
e intelectual señalados en la presente cláusula y en las Leyes.
6.4 La información presente y futura de la EMPRESA, sus tenedoras, afiliadas y
subsidiarias y/o de los proveedores, clientes, distribuidores y vendedores u
otras personas relacionadas comercial o profesionalmente con las mismas
tales como los secretos técnicos, administrativos, comerciales, de fabricación,
descubrimientos, invenciones, mejoras, fórmulas, archivos, programas
computacionales, patentes, listas de empleados, listas de proveedores, listas
de clientes, proyectos, cotizaciones de los mismos, políticas y procedimientos
administrativos, información, métodos, tecnologías, metodológicas de análisis e
interpretación, estudios, dibujos, diseños, sistemas, planos, fotografías,
inventos o mejoras a los mismos, maquetas, modelos, cálculos, datos, notas y
demás información será considerada como confidencial, independientemente
de que sea o no clasificada en tal forma. El trabajador no utilizará la
información o secretos anteriormente descritos que conozca o desarrolle
para su beneficio personal o divulgarla a terceras personas en ningún
tiempo o lugar, aunque la relación laboral hubiese sido terminada o
suspendida.
6.5 El TRABAJADOR deberá abstenerse de usar para beneficio propio o de
revelar a terceros, excepto para dar cumplimiento a sus obligaciones de
conformidad con este contrato, toda aquella información relacionada con
el giro de “la empresa” y que pueda ser considerada como información
confidencial.
6.6 La obligación de confidencialidad que consigna este instrumento
subsistirá durante todo el tiempo en que el TRABAJADOR continué
prestando sus servicios a la EMPRESA, y durante diez años después de
que la relación de trabajo entre el TRABAJADOR y la EMPRESA haya
terminado por cualquier causa. En caso de incumplimiento por parte del
TRABAJADOR a lo establecido en esta cláusula, la EMPRESA podrá
rescindir este contrato sin responsabilidad alguna de su parte, de
conformidad con lo establecido en los artículos 47 y 185 de la Ley Federal
del Trabajo, sin perjuicio de la facultad de ejercitar las acciones civiles,
administrativas y penales que también procedan, incluyendo la obtención
de una indemnización por daños y perjuicios. Esta prohibición es
aplicable dentro del territorio nacional y en aquellos Estados que
reconozcan la legislación internacional aplicable.
6.7 El TRABAJADOR entregará a la EMPRESA todos los documentos, discos,
memorias, dispositivos o cualesquiera otros instrumentos que contengan
información u otros bienes propiedad de la EMPRESA, sus tenedoras, afiliadas
y subsidiarias y/o de los alumnos u otras personas relacionadas con las
mismas; cuando él mismo o la EMPRESA suspenda, rescinda o termine la
relación laboral o inclusive cuando esta última así se lo requiera. El
TRABAJADOR se obliga a no retener copias de documento, disco, memoria
y/o instrumento alguno.
6.8 El trabajador pagará a la EMPRESA los daños y perjuicios que le
ocasione y/o que le pudiera ocasionar, con motivo del presente contrato.
El TRABAJADOR se compromete a cubrir el costo de cualquier daño que
provoque al equipo de trabajo que le proporcione la compañía, y si esta
cuenta con seguro de daños, cubrirá el costo del deducible que la
compañía de seguro establezca.
6.9 Cuando alguno o algunos de los actos u omisiones del trabajador
constituyan delitos, la EMPRESA, sus tenedoras, afiliadas o subsidiarias
efectuarán la denuncia del o de los ilícitos respectivos ante las
Autoridades correspondientes, estando sujeto el trabajador a las
sanciones y penas económicas y/o privativas de libertad establecidas por
la Ley de Propiedad Industrial o los Códigos Penales aplicables.
6.10 El trabajador estará obligado a someterse a los reconocimientos médicos
que requiera la EMPRESA, para comprobar que no padece alguna adicción,
incapacidad o enfermedad contagiosa o incurable.
Séptima. Remuneración
7.1 La EMPRESA se obliga a pagar al trabajador como remuneración por sus
servicios, la cantidad de $___________ (______________ pesos 00/100 m.n.)
mensuales, dicha cantidad podrá variar en el futuro por acuerdo entre las
partes, subsistiendo, en sus términos, la vigencia de las demás disposiciones
de este contrato.
7.2 El pago se hará en moneda nacional. En dicho salario se encuentra incluido el
pago de los séptimos días.
7.3 El salario del TRABAJADOR lo pagará la EMPRESA de conformidad con los
siguientes términos:
7.3.1 Por semanas vencidas, los lunes de cada semana o el día hábil inmediato
anterior.
7.3.2 A la hora que determine en cada caso “la empresa” durante la jornada de
trabajo.
7.3.3 Contra la entrega del recibo de pago correspondiente suscrito por el
trabajador, el cual será considerado como el finiquito más amplio que en
derecho proceda respecto del salario del trabajador.
7.3.4 Se harán las deducciones previstas en las fracciones IV del artículo 97 y VII
del artículo 110, y se enterarán los descuentos en orden de prelación,
primero al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los
Trabajadores y posterior a las otras instituciones; en materia de créditos
que las instituciones de seguridad social hayan concedido al trabajador; sin
que esto convierta en el caso específico a la EMPRESA en deudora
solidaria del crédito que se haya concedido al trabajador.
7.4 Los recibos de pago deberán entregarse al trabajador en forma impresa o por
cualquier otro medio.
7.5 Los recibos impresos deberán contener firma autógrafa del trabajador para su
validez; los recibos de pago contenidos en comprobantes fiscales digitales por
Internet (CFDI) podrán emplearse en lugar de los recibos impresos.
7.6 El trabajador no podrá ceder ni dar en garantía su salario, salvo que exista
orden judicial que indique lo contrario. En tal virtud, “la empresa” quedará
liberada del pago de salario del trabajador cuando lo efectúe directamente a
este, a no ser que el trabajador se encuentre imposibilitado para efectuar
personalmente el cobro, en cuyo caso “la empresa” pagará a la persona que el
trabajador designe como apoderado mediante carta poder suscrita ante dos
testigos.
7.7 La EMPRESA podrá cubrir al TRABAJADOR todas sus percepciones mediante
depósitos y/o transferencias efectuadas a la cuenta bancaria del
TRABAJADOR, en virtud de la solicitud que en tal sentido hiciera el
TRABAJADOR a la EMPRESA. Al efecto, el TRABAJADOR firmará los recibos
salariales correspondientes que deberá remitir a la EMPRESA inmediatamente.
7.8 LA EMPRESA hará la retención de impuestos correspondientes sobre el
salario del TRABAJADOR, en su caso, y lo enterará a la oficina federal de
hacienda respectiva, en los términos de lo dispuesto en la ley del impuesto
sobre la renta.
Octava. Descanso obligatorio.
8.1. El TRABAJADOR gozará de los días de descanso obligatorios a que se
refiere el artículo 74 de la ley federal del trabajo.
8.2. La EMPRRESA no quedará obligada a otorgar días de descanso distintos
de los señalados en el artículo 74 antes referido, aun cuando haya concedido a
el TRABAJADOR o a otros trabajadores descansos con goce de sueldo en
fechas determinadas de años anteriores.
Novena. Vacaciones y prima vacacional
9.1. El TRABAJADOR gozará de los periodos de vacaciones a que se refiere el
artículo 76 al 81 de la ley federal del trabajo, y tendrá derecho a una prima del
25%- veinticinco por ciento- sobre el salario que le corresponda durante el
periodo de vacaciones.
Décima. Aguinaldo
10.1. El TRABAJADOR tendrá derecho al aguinaldo de ley o la parte proporcional
que corresponda en su caso de que haya prestado sus servicios por un
tiempo menor a un año. El aguinaldo deberá pagarlo “la empresa” antes del
día veinte de diciembre de cada año.

Décima segunda. Causas de rescisión

12.1. La EMPRESA podrá rescindir este contrato sin responsabilidad de su parte
en los siguientes casos, además de los casos previstos en la Ley Federal del
Trabajo:
12.1.1. En caso de que el TRABAJADOR no demuestre tener la capacidad,
conocimientos y aptitudes para el desarrollo de las actividades que debe
realizar conforme a este contrato, capacidad conocimientos y aptitudes que
dijo tener según la declaraciones y contenido del presente instrumento.
12.1.2. En caso de que el TRABAJADOR no pase con perfección (100 de
promedio) en su examen de capacidades, sin haber concluido su periodo
de entrenamiento de máximo 180 días naturales.
12.1.3. En caso de que el TRABAJADOR no pase con perfección (100 de
promedio) en su examen de entrenamiento de seguridad, sin haber
concluido su periodo de entrenamiento de máximo 180 días naturales.
12.1.4. Cuando la EMPRESA pierda la confianza en el TRABAJADOR en los
términos del artículo 185 de la Ley Federal del Trabajo. Para efectos de lo
anterior, las partes convienen en considerar como motivos razonables de
pérdida de la confianza de la EMPRESA hacia el TRABAJADOR, los que
de manera enunciativa mas no limitativa se señalan a continuación:
12.1.4.1. Que el TRABAJADOR desarrolle su trabajo sin la intensidad, cuidado
y esmero apropiados, según se refiere el artículo 134, fracción IV, de la Ley
Federal del Trabajo, o sin observar las instrucciones, lineamientos,
reglamentos, políticas o procedimientos que le indique la EMPRESA, en los
términos de este contrato.
12.1.4.2. Que el TRABAJADOR no logre los objetivos profesionales y
económicos propios de su cargo, según las políticas y las instrucciones que
en forma precisa le haya comunicado la EMPRESA.
12.1.4.3. En general, que el TRABAJADOR no cumpla con cualquier
responsabilidad inherente a su cargo, independientemente de que existan
daños o perjuicios en la negociación de la EMPRESA.
12.1.4.4. En caso de que el TRABAJADOR utilice las herramientas o utensilios
de trabajo que le proporcione la EMPRESA para uso personal o para
prestar sus servicios a terceros sin el consentimiento de la EMPRESA.
12.1.4.5. En caso de que, por virtud de un acto u omisión negligente o culposo
del TRABAJADOR, la EMPRESA sufra algún daño patrimonial, cualquiera
que este sea.
Décima tercera. Obligaciones especiales de la Empresa.
13.1. El TRABAJADOR será inscrito ante el Instituto Mexicano del Seguro Social
y gozará de los servicios médicos y beneficios que otorga esa Institución a sus
asegurados, durante el tiempo que dure la relación laboral. Por lo tanto, la
EMPRESA descontará del salario del TRABAJADOR el importe de las cuotas
correspondientes.
13.2. La EMPRESA se obliga a dar de alta oportunamente al TRABAJADOR,
Instituto Nacional de Fomento para la Vivienda de los Trabajadores; Sistema
de Ahorro para el Retiro y, en su caso, en el Registro Federal de
Contribuyentes, así como a cumplir con las obligaciones a su cargo derivadas
de dichas altas. En virtud de lo anterior, la EMPRESA estará facultada para
retener o descontar del salario del TRABAJADOR las cuotas y demás
cantidades que por ley este obligada a enterar por cuenta de este.
13.3. La EMPRESA se obliga a capacitar y/o adiestrar al TRABAJADOR, en los
términos de la Ley Federal del Trabajo, así como de los planes y programas
establecidos o que se establezcan al respecto en la EMPRESA, incluyendo
capacitación en el trabajo para el uso de los medios y equipos de seguridad y
protección para el trabajo.
13.4. Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas
obligaciones que los hombres, garantía que se establece en lo general y
específicamente en función de la protección de las trabajadoras y trabajadores
con responsabilidades familiares, por lo que se asegura la igualdad de trato y
oportunidades, de acuerdo al artículo 3ro de la reforma a la LFT 2019.
13.5. Los datos personales y/o los datos personales sensibles proporcionados
por el TRABAJADOR en el presente documento o que proporcione en el
futuro con motivo de su relación de trabajo con la EMPRESA serán
considerados como PRIVADOS para todos los efectos legales, por lo que la
EMPRESA los tratará única y exclusivamente para los fines que fueron
informados en el Aviso de Privacidad que se puso a su disposición previo a la
obtención de los datos personales, de conformidad con las obligaciones y
medidas de seguridad que establece la Ley Federal de Protección de Datos
Personales en Posesión de Particulares, ACEPTÁNDOLO EXPRESAMENTE
el TRABAJADOR de conformidad con lo establecido por los artículos 7, 8, 15
y demás relativos de la citada ley. Al efecto, la EMPRESA no revelará a
terceros no autorizados por el TRABAJADOR, dichos datos personales o
datos personales sensibles. Asimismo, el TRABAJADOR podrá ejercer los
derechos de acceso, rectificación, cancelación u oposición previsto en la Ley
referida, cumpliendo con el proceso que señala el Aviso de Privacidad. Por
otra parte, el TRABAJADOR reconoce que leyó y entendió los alcances del
 Aviso de Privacidad y autoriza a la EMPRESA el tratamiento de sus Datos
Personales en los términos establecidos en el mismo incluyendo el recabar,
administrar y divulgar su información y Datos Personales para los fines
establecidos; por lo que se obliga a consultarlo de forma periódica por el
medio que en el mismo se establece para notificar actualizaciones y/o
modificaciones.
Décima cuarta. Jurisdicción
14.1. Para todo lo relativo a la interpretación o cumplimiento de este contrato,
ambas partes se someten a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo y a la
jurisdicción de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Nuevo
León, renunciando expresamente a cualquier otro fuero que pudiera
corresponderles por virtud de lo establecido en el artículo 700, fracción II, de
la Ley Federal del Trabajo.
14.2. Con base en la reforma a la Ley Federal del Trabajo publicada en el Diario
Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2019, dos mil diecinueve, que entró
en vigor parcialmente el 2 de mayo de 2019, dos mil diecinueve, las partes se
someterán a los procedimientos que se instauren en el Centro de Conciliación
para el Estado de Nuevo León en materia laboral y del Tribunal en materia de
justicia laboral, que iniciarán actividades dentro del plazo máximo de tres años
a partir de la entrada en vigor del decreto referido.
El presente contrato substituye o cancela a cualesquiera otros contratos,
convenios o pactos ya sean verbales o escritos que las partes celebraron
anteriormente, por lo que a partir de esta fecha sólo surtirán efectos las
estipulaciones de este contrato.
Leído que fue por ambas partes este documento y una vez enteradas de su
contenido y alcance, y sabedoras del contenido de los artículos de la Ley Federal
del Trabajo que se han citado, lo firman en la Ciudad de Monterrey, Nuevo León,
el día 19 de Agosto del año 2019.

“LA EMPRESA” EL TRABAJADOR

MUSEO INTERACTIVO DEL JUGUETE

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C. ______________________________
REPRESENTANTE LEGAL
 Testigo1 Testigo 2

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