ABC del Decreto 1072

Tomado de: Periódico Seguridad y Trabajo No.397 Año 38 Nov - Dic 2015 Gerencia de Comunicaciones

El Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo (1072) compila todas las
normas que reglamentan el trabajo y que antes estaban dispersas. Desde el
momento de su expedición (25 de mayo de 2015), el Decreto 1072 se convirtió
en la única fuente para consultar las normas reglamentarias del trabajo en
Colombia.

Es decir, “este Decreto regula íntegramente las materias contempladas en él.
Por consiguiente, de conformidad con el artículo 3 de la Ley 153 de 1887,
quedan derogadas todas las disposiciones de naturaleza reglamentaria
relativas al sector Trabajo que versen sobre las mismas materias, con
excepción, exclusivamente, de los siguientes asuntos: los decretos relativos a
la creación y conformación de comisiones intersectoriales, comisiones
interinstitucionales, consejos, comités, sistemas administrativos y demás
asuntos relacionados con la estructura, configuración y conformación de las
entidades y organismos del sector administrativo”, reza el Decreto.

¿Entonces, cuáles son los principales cambios?

El Decreto 1072 no modificó las normas preexistentes, solo las unificó. El
cambio que introdujo es de forma y no de fondo. En realidad, no cambió la
legislación del sector trabajo, sino que se compiló en una sola norma.

¿Sigue siendo obligatorio implementar el SG-SST?

Sí. Todo el contenido del Decreto 1443 de 2014 quedó incluido en el Decreto
1072 (Libro 2, parte 2, título 4, capítulo 6), por lo que es de obligatorio
cumplimiento. Las empresas, sin importar su naturaleza o tamaño, deben
implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST). Esto significa que deben reemplazar el Programa de Salud Ocupacional
(PSO) establecido en la Resolución 1016 de marzo de 1989 y comenzar a
implementar un nuevo modelo basado en un SG-SST.

¿Qué ocurre si la empresa no implementa el SG-SST contenido en el nuevo
decreto?

contratistas. el cual a su vez fue modificado por la Ley 1562 de 2012 y ahora está contenido en el Decreto único reglamentario del sector trabajo. la vigilancia para el cumplimiento de todo lo dispuesto en el decreto. Estas podrán informar a las Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo sobre aquellos casos en los que se evidencie que hay incumplimiento del decreto.2. comercial o administrativo.8.1. Estas multas son graduales. trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.4. por pate de las empresas afiliadas a la respectiva ARL.2. Objeto y campo de aplicación. Fueron establecidas inicialmente por el Decreto 1295 de 1994. Artículo 2. o cualquier trabajador también pueden hacer denuncias al respecto. Obligaciones de los empleadores Capítulo 6 Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo. los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil. las siguientes obligaciones: 1.6. cualquier persona. Dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa. El presente capítulo tiene por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).4. firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de documento escrito. Se han establecido multas que pueden llegar hasta los quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes. Definir. ¿Cuál es la entidad encargada de vigilar la implementación del SG-SST? Según lo señalado por el Ministerio de Trabajo. el empleador debe suscribir la política de . Artículo 2. las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes. les corresponde a las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL). El empleador está obligado a la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores. Sin embargo. las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo. que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados.6. Obligaciones de los empleadores. el empleador tendrá entre otras. de acuerdo con la gravedad de la infracción. acorde con lo establecido en la normatividad vigente.El incumplimiento en la implementación del SG-SST da origen a sanciones económicas.

verbales o los que sean considerados por los responsables. para que los responsables de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa. Esta rendición de cuentas se podrá hacer a través de medios escritos. Asignación y comunicación de responsabilidades: debe asignar. según corresponda. en armonía con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales de que trata el artículo 14 de la Ley 1562 de 2012. Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables: debe garantizar que opera bajo el cumplimiento de la normatividad nacional vigente aplicable en materia de seguridad y salud en el trabajo.seguridad y salud en el trabajo de la empresa. en los equipos e instalaciones. incluida la alta dirección. Plan de trabajo anual en SST: debe diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el SG-SST. en concordancia con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales. evaluación y valoración de los riesgos y establecimiento de controles que prevengan daños en la salud de los trabajadores y/o contratistas. documentar y comunicar las responsabilidades específicas en SST a todos los niveles de la organización. para la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y también. la cual deberá proporcionar un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de seguridad y salud en el trabajo. La rendición se hará como mínimo anualmente y deberá quedar documentada. Gestión de los peligros y riesgos: debe adoptar disposiciones efectivas para desarrollar las medidas de identificación de peligros. 2. técnicos y el personal necesario para el diseño. electrónicos. implementación. recursos y cronograma de actividades. responsabilidades. revisión evaluación y mejora de las medidas de prevención y control. 6. 4. el cual debe identificar claramente metas. Rendición de cuentas al interior de la empresa: a quienes se les hayan delegado responsabilidades en el SGSST. tienen la obligación de rendir cuentas internamente en relación con su desempeño. . 5. Definición de recursos: debe definir y asignar los recursos financieros. el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. puedan cumplir de manera satisfactoria con sus funciones. 3. 7.

. El empleador debe garantizar la capacitación de los trabajadores en los aspectos de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las características de la empresa.1 planear. y como mínimo una vez al año.3 promover la participación de todos los miembros de la empresa en la implementación del SG-SST. así como de promoción de la salud en el SG-SST. debe evaluar las recomendaciones emanadas de estos para el mejoramiento del SG-SST. organizar. incluidas las disposiciones relativas a las situaciones de emergencia. en la ejecución de la política y también que estos últimos funcionen y cuenten con el tiempo y demás recursos necesarios. Así mismo. y 10. a sus representantes ante el Comité Paritario o el Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. 10. desarrollar y aplicar el SG-SST. entre otras: 10. según corresponda de conformidad con la normatividad vigente.2 informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del SG-SST. 10. Prevención y promoción de riesgos laborales: el empleador debe implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. dirigir. cuyo perfil deberá ser acorde con lo establecido con la normatividad vigente y los estándares mínimos que para tal efecto determine el Ministerio del Trabajo quienes deberán. la identificación de peligros. Participación de los trabajadores: debe asegurar la adopción de medidas eficaces que garanticen la participación de todos los trabajadores y sus representantes ante el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. realizar su evaluación. dentro de la jornada laboral de los trabajadores directos o en el desarrollo de la prestación del servicio de los contratistas. acorde con la normatividad vigente que les es aplicable. la evaluación y valoración de riesgos relacionados con su trabajo. sobre el desarrollo de todas las etapas del SG-SST e igualmente.8. 9. Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo–SST en las empresas: debe garantizar la disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la salud en el trabajo. el empleador debe informar a los trabajadores y/o contratistas. de conformidad con la normatividad vigente.

procesos.11.co/preguntas-frecuentes-sobre-el-decreto-1072-de-2015/ Decreto 1072 de 2015 Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo . Referencias bibliográficas http://safetya. al conjunto de sistemas de gestión. procedimientos y decisiones en la empresa. Integración: el empleador debe involucrar los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful