Universidad Abierta Para Adultos

ESCUELA 
Escuela de idiomas
ASIGNATURA
Liderazgo y Gestión de Equipo
FACILITADOR
Paula Santos M.A
PARTICIPANTE 
Edgar de Jesús Valdez Estrella
MATRICULA
100036751
Introducción:

Al introducir este trabajo realizaremos una serie de recomendaciones creando tres

empresas para implementación del entusiasme.
1-Selecciona tres empresas (podrían ser ficticias). Realiza una serie de
recomendaciones de cómo podrías   implementar la aplicación del
entusiasmo estratégico partiendo de la siguiente matriz, tratando de cumplir
con resultados planificados. Ejemplo:

McDonald’s

Se práctica la rotación de las diferentes zonas de trabajo de modo que cada

empleado tenga conocimientos básicos de cada área de servicios y pueda suplir en
caso de un imprevisto a un compañero y de esta forma no se detiene el proceso
de producción.

Motivar la responsabilidad y el compromiso de los empleados tanto

individualmente como de manera grupal mediante la compensación por el éxito
cuando se alcancen las metas acordadas.

Altice Comunicaciones

Construye confianza en los empleados para impulsar un ambiente donde todos

los participantes conozcan las habilidades de los demás, entiendan sus roles y
sepan cómo ayudarse mutuamente.

Elaborar canales de comunicación entre los miembros de la empresa, ya que los

equipos necesitan trabajar en conjunto para ejecutar una retroalimentación del
proceso de trabajo y generar estrategias de beneficios común.

Acero Estrella

Realizan la combinación adecuada de personas, tomando en cuenta

conocimientos y habilidades asegurando que todos tengan sentido de
colaboración con los demás.

Establecer relaciones de cordialidad con el objetivo de promover la confianza en

los mismos y de esta forma facilitar la comunicación laboral.

2-Crea tu propia versión de los cinco elementos del proceso de convertir

grupos en equipos de trabajo. Finalmente elabora un informe con los
resultados obtenidos.

 Mejorar la comunicación:
Mi equipo nos transmitimos las ideas, opiniones, inquietudes, para mejorar en cada aspecto
del trabajo e ir mejorando cada una de nuestras áreas.

 Responsabilidad:

En algunos grupos se dan casos de irresponsabilidad sobre los miembros del equipo por eso
tratamos de siempre levar las cosas en paz.

 Organización y coordinación:

En este caso siempre mantenemos en organización las ideas y las inquietudes, ya que siempre
tienden a ver problemas en los equipos de trabajo.

 Respeto:

El respeto es muy esencial en los equipos de trabajo, ya que así con cualquier opinión la otra
persona no se sienta ofendida.

 Resolución de problemas:

En esta parte tratamos siempre de poner las dudas y las inquietudes exponerlas al grupo para
así poder llegar a una solución más clara.
Conclusión:

Al finalizar este trabajamos hemos comprendido y realizados las actividades que se nos piden
también así aprendiendo sobre los elementos de los procesos de crear los grupos en equipos
de trabajo.
Bibliografía

(2022). Retrieved 31 May 2022, from https://www.forletter.com/2020/05/26/trabajo-en-

equipo-cinco-elementos-indispensable/

3 claves para liderar y lograr el entusiasmo estratégico | Mujeres&Cia. (2022). Retrieved 31

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estrat-gico/