COLEGIO DE BACHILLERES DE TABASCO PLANTEL NO.

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CUNDUACÁN TABASCO.

Materia: Impuestos
Nombre del Maestro: Cristina Suarez
Nombre del alumno: Ángel Abraham López Gómez
Nombre del trabajo:
Grado: 5
Grupo: B
Turno: Matutino
Fecha: 29 de octubre de 2021
 Elementos de la
nómina

El formato estándar de una nómina está regulado Retribución bruta: conceptos que Percepciones salariales
por la legislación vigente, en la que está marcada conforman el salario bruto
Hay que tener en cuenta que la cantidad de
una estructura y un contenido mínimo que debe ser
La suma total de todos los conceptos incluidos dentro de las percepciones
respetado en todo momento. Este contenido mínimo
conceptos que hay que abonar al salariales es muy amplia pero no genérica,
de la nómina debería incluir:
trabajador dan origen a la porque cada empresa tiene un convenio
Datos identificativos de la empresa, dirección del retribución bruta mensual. La colectivo distinto y cada uno de estos textos
centro de trabajo y código de cuenta de cotización nómina tiene, por norma general, incluye una distribución distinta de los pagos
en el que está el trabajador incluido. periodos de liquidación mensuales, que hay que realizar.
con las siguientes excepciones:
Datos básicos del trabajador, tipo de contrato, En cualquier caso, normalmente, aparecerán
categoría, antigüedad en la empresa. conceptos como:
Periodo de liquidación al que corresponde dicha Entrada o salida del trabajador de Salario Base: corresponde al pago mensual
nómina. la empresa, sin que estas fechas mínimo a realizar a un trabajador de acuerdo
correspondan con el mes natural. con la categoría en la que está encuadrado.
Nóminas de paga extra. Complementos: cantidades adicionales que
complementan al salario base en el caso de
cumplirse determinados requisitos de
productividad (cumplimiento de horario,
trabajos nocturnos o trabajo en días festivos).
Descuentos en la nómina Parte proporcional de paga extra: todos los
convenios colectivos regulan el pago de una o
Por otro lado, es posible que en la nómina aparezcan dos tipos de varias pagas extras. Normalmente la empresa
descuentos diferentes: los obligatorios por ley y los que apliquen por puede abonar entre dos y cuatro anuales
cualquier otro tipo de normativa. En el caso de los descuentos por ley, aunque puede darse el caso de que la paga
existen dos grupos de deducciones diferentes: extra se encuentre prorrateada.
Seguridad Social: es el porcentaje pagado en función de la base de
cotización y que nunca debería superar el 6,7% de la misma.
IRPF: en el caso de los pagos a cuenta del IRPF, se realizará también
el descuento de un porcentaje con la consideración de pago a cuenta
para la declaración de la renta del trabajador.