Agustín Bedia Ibarguren

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ACTIVIDAD 3

Título Vigilancia de la Salud ¿Derecho u obligación?

Unidad 3 Tipo individual

Entrega Un documento de texto a través del campus virtual

Peso 10 % de la nota

La empresa de “Mudanzas Bartolomé Hermanos”, se dedica a la realización de

mudanzas nacionales e internacionales, incluyendo entre sus servicios el montaje y
desmontaje de muebles, empaquetado y desempaquetado de enseres, ajuar,
vestuario, etc., así como la instalación de lámparas, cuadros y otros ornamentos, en la
sucursal de Madrid se plantea la realización de los preceptivos reconocimientos de
salud, por ello teniendo en cuenta la plantilla con la que cuenta, que es la siguiente:
• Un director de Sucursal.
• Dos administrativos.
• Un contable.
• Un telefonista.
• Un jefe de Tráfico de Segunda.
• Dos inspectores-visitadores de empresas de mudanzas.
• Cuatro jefes de equipo de mudanzas.
• Doce conductores-mecánicos.
• Veinte capitonistas.
• Siete mozos carretilleros.
• Ocho carpinteros de mudanza.
Se hace necesario saber que debería tenerse en cuenta para cada una de las
categorías laborales, esto es, en qué casos serían voluntarias y en qué casos
deberían ser obligatorias de acuerdo con lo establecido en la Ley 31/1995 y su
normativa de desarrollo.

1. ¿Es obligatorio, por parte del trabajador someterse a un

reconocimiento médico?
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales
Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, que aprueba el  Reglamento de
Servicios de Prevención de Riesgos Laborales
Como norma general está claro que todos los trabajadores tienen derecho
a someterse a un reconocimiento médico (de manera periódica, lo que se
suele entender como “por lo menos una vez al año”). Este derecho de los
trabajadores se convierte por lo tanto en una obligación de los empleadores
de ofrecer el reconocimiento médico a sus trabajadores.

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Pero además este derecho puede convertirse también en obligación

para los trabajadores cuando su salud esté en peligro por el desempeño de
sus funciones laborales.
Nota: la periodicidad y la obligación del trabajador de someterse al
reconocimiento médico por parte del trabajador se estipula principalmente una
vez que se conoce la evaluación de riesgos en la empresa en la que trabaja y las
funciones que debe realizar y se engloba dentro de las acciones preventivas. Así
se vigila la salud de los empleados y se pueden conocer los riesgos que el
trabajo que realizan tienen para la salud de las personas, y también si el
trabajador está en condiciones de realizar dichos trabajos.

Se debe entender que cuando el trabajador puede, por el desempeño de su

trabajo, poner en riesgo su salud e incluso su vida o la de sus compañeros,
los reconocimientos son obligatorios y deben realizarse incluso contra la
voluntad del trabajador (podría tener sanciones, incluso podría ser objeto
de un despido procedente si se niega a realizarlos).
En resumen, la mayoría de los trabajadores no tienen obligación de realizar
reconocimientos médicos, pero sí que algunos puestos de trabajo conllevan
esta obligación:
 Cuando se tiene la certeza de un peligro para la salud de los
trabajadores.
 Según la proporcionalidad del riesgo.
 Cuando las pruebas sean indispensables.
 Por el interés del grupo social o del colectivo de trabajadores o en un
momento de necesidad concreta.
En cualquier caso es muy recomendable y habría que hacer hincapié en
que todos los trabajadores realicen el reconocimiento médico.

2. En relación con la plantilla de trabajadores que tiene la Sucursal de

Mudanzas Bartolomé Hermanos en Madrid, analice como se aplicaría
la normativa sobre vigilancia de la salud a cada uno de los puestos de
trabajo existentes (obligatoriedad o no y justificación).
 Un director de Sucursal.
Funciones: ejerce funciones directivas, de mando y organización al
frente de una sucursal o centro de trabajo de importancia de la empresa.
Riesgos soportados: leves o muy leves. Trabajo sedentario.
Reconocimiento médico: voluntario.
 Dos administrativos.
Funciones: realizan funciones de carácter administrativo, burocráticas
y/o de contabilidad, incluidos los trabajos con medios informáticos u
ofimáticos y los de facturación.
Riesgos soportados: leves o muy leves. Trabajo sedentario.

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Reconocimiento médico: voluntario.

 Un contable.
Funciones: es el que desempeña cometidos para cuyo ejercicio se exige
o requiere su título de Doctor, Licenciado o Ingeniero, o un título
académico de grado medio, y realizan funciones de carácter contable,
incluidos los trabajos con medios informáticos u ofimáticos y los de
facturación.
Riesgos soportados: leves o muy leves. Trabajo sedentario.
Reconocimiento médico: voluntario.
 Un telefonista.
Funciones: es el empleado encargado del manejo de la central telefónica
o cualquier otro sistema de comunicación de la empresa, pudiendo
asignársele además cometidos de naturaleza administrativa y/o de
control y recepción.
Riesgos soportados: leves o muy leves. Trabajo sedentario.
Reconocimiento médico: voluntario.
 Un jefe de Tráfico de Segunda.
Funciones: es el que tiene a su cargo dirigir la prestación de los servicios
de un grupo de hasta cincuenta vehículos de la empresa o contratados
por ella, distribuyendo el personal y el material y las entradas y salidas
del mismo, así como elaborar las estadísticas de tráficos, recorridos y
consumo.
Riesgos soportados: leves o muy leves. Trabajo sedentario.
Reconocimiento médico:
Voluntario.
 Dos inspectores-visitadores de empresas de mudanzas.
Funciones: es el que, previo estudio de una mudanza o servicio, fija
normas para su ejecución, tasando, valorando y pudiendo contratar el
servicio e inspeccionar en su día la ejecución del mismo, dando cuenta a
sus jefes de cuantas incidencias observe, tomando las medidas de
urgencia que se estimen oportunas en los casos de alteración del tráfico
o accidentes o incidencias de cualquier tipo.
Riesgos soportados: leves o muy leves. Trabajo poca actividad física.
Reconocimiento médico: voluntario.
 Cuatro jefes de equipo de mudanzas.
Funciones: es el que, a las órdenes directas de un Contramaestre, si lo
hubiera, toma parte personal en el trabajo, al tiempo que dirige y vigila el
trabajo de un determinado grupo de operarios del taller, no superior a
diez, que se dediquen a trabajos de la misma naturaleza o convergentes
a una tarea común.

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Riesgos soportados: graves o muy graves. Toma parte en el trabajo

físico de la mudanza, con los siguientes riesgos físicos habituales:
sobrecargas musculares, esguinces, distensiones y desgarros, daños en
los hombros, los codos, las muñecas o la espalda, en general, entre
otros que pueden ser más graves.
Reconocimiento médico: obligatorio.
 Doce conductores-mecánicos.
Funciones: es el empleado que, estando en posesión del carné de
conducir de la clase «C + E», se contrata con la obligación de conducir
cualquier vehículo de la empresa, con remolque o sin él, a tenor de las
necesidades de ésta, ayudando si se le indica a las reparaciones del
mismo, siendo el responsable del vehículo y de la carga durante el
servicio, estando obligado a cumplimentar, cuando proceda, la
documentación del vehículo y la del transporte realizado y a dirigir, si se
le exigiere, la carga de la mercancía. Le corresponde realizar las labores
necesarias para el correcto funcionamiento, conservación y
acondicionamiento del vehículo, así como las que resulten precisas para
la protección y manipulación de la mercancía. Habrá de comunicar de
inmediato al responsable del taller, o persona que al efecto la empresa
señale, cualquier anomalía que detecte en el vehículo. Deberá cubrir los
recorridos por los itinerarios que se fijen o, de no estar fijados, por los
que sean más favorables para la correcta cumplimentación del servicio.
Riesgos soportados: graves o muy graves. Problemas físicos como
dolencias de espalda, piernas o brazos, fascitis plantar por mantener una
misma postura prolongada del pie, quemaduras, abrasiones y lesiones
en la piel, ojos y vías respiratorias por manipulación de líquidos y
elementos con alta temperatura, cortes y heridas por manipulación de
los componentes mecánicos del vehículo, asma y problemas
pulmonares, condromalacia rotuliana (por posturas mantenidas con las
rodillas), etc.
Reconocimiento médico: obligatorio.
 Veinte capitonistas.
Funciones: es el empleado capaz de realizar una mudanza, embalar y
preparar, armar y desarmar, subir y bajar muebles, cuadros, ropas,
pianos, cajas de caudales, maquinaria y toda clase de objetos análogos;
cargar capitones, contenedores, etc. en domicilio, estación, puerto,
almacén; instalar adecuadamente los aparatos necesarios para estas
cargas y descargas, pudiendo asimismo sustituir al Capataz cuando el
caso lo requiera.
Riesgos soportados: graves o muy graves. Toma parte en el trabajo
físico de la mudanza, con los siguientes riesgos físicos habituales:
sobrecargas musculares, esguinces, distensiones y desgarros, daños en
los hombros, los codos, las muñecas o la espalda, en general, entre
otros que pueden ser más graves.

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Reconocimiento médico: obligatorio.

 Siete mozos carretilleros.
Funciones: le corresponde el manejo de los aparatos elevadores, grúas
y demás maquinaria para carga y descarga de vehículos en almacén o
agencia y movimiento de mercancías en éstos. Podrá encomendársele
que asuma la responsabilidad y el control de las cargas y/o descargas
de vehículos. Deberá efectuar los trabajos necesarios, ayudando al
Conductor, para el correcto acondicionamiento del vehículo y protección
de las mercancías. En las empresas de Mudanzas estarán a las órdenes
de los capitonistas, realizando funciones auxiliares de las de éstos.
Riesgos soportados: graves o muy graves. Toma parte en el trabajo de
la mudanza, con los siguientes riesgos físicos habituales: sobrecargas
musculares, esguinces, distensiones y desgarros, daños en los hombros,
los codos, las muñecas o la espalda, en general, además de los propios
riesgos derivados de la conducción, entre otros, que pueden ser más
graves.
Reconocimiento médico: obligatorio.
 Ocho carpinteros de mudanza.
Funciones: el Carpintero de mudanzas y guardamuebles es el operario
que prepara y realiza el embalaje de mobiliario y confecciona las cajas o
cuadres para su envío, realizando asimismo los trabajos de desembalaje
y los propios de la mudanza.
Riesgos soportados: graves o muy graves. Toma parte en el trabajo
físico de la mudanza, con los siguientes riesgos físicos habituales:
sobrecargas musculares, esguinces, distensiones y desgarros, daños en
los hombros, los codos, las muñecas o la espalda, en general, entre
otros que pueden ser más graves.
Reconocimiento médico: obligatorio.

3. ¿Es necesario realizar una consulta previa al Comité de Seguridad y

Salud o delegados de Prevención?
Uno de los elementos más importantes integrados en el deber de
protección del empresario dirigido a garantizar la seguridad y la salud de
los trabajadores a su servicio es el de realizar la prevención de riesgos
laborales adoptando todas las medidas necesarias incluyendo la consulta y
la participación de los trabajadores.
Los trabajadores deben recibir toda la información necesaria en relación a
los riesgos para su seguridad y salud, y las medidas y actividades de
protección aplicables, entre otras.
Y además se debe consultar a los trabajadores y permitir su participación
en todas las cuestiones que afecten a su seguridad y salud.

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En esta línea hay que informar y realizar una consulta previa los
representantes de los trabajadores, y estos deberán emitir el informe
correspondiente, de los casos en los que la realización de los
reconocimientos médicos sean imprescindibles, aún más en los casos en
que entendiendo la empresa que se ha de hacer el reconocimiento al
trabajador, este se niega. El informe de los representantes es consultivo,
no vinculativo.
Incluso se admite que las personas u órganos con responsabilidades en
materia de prevención serán informados de las conclusiones que se
deriven de los reconocimientos efectuados en relación con la aptitud del
trabajador para el desempeño del puesto de trabajo o con la necesidad de
introducir o mejorar las medidas de protección y prevención, a fin de que
puedan desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva
En resumen, tendremos que solicitar un informe a los representantes
de los trabajadores en el caso que exista una discrepancia entre la
empresa y el trabajador en cuanto a la obligatoriedad o no del
reconocimiento

4. Además de estos reconocimientos de salud, considera Vd., necesario

llevar a cabo algún otro estudio que afecte a la salud o bienestar de
los trabajadores
Cada día es más importante la realización de evaluaciones y estudios
prácticos, más allá de los reconocimientos médicos, destinados a que los
empresarios, trabajadores e incluso los profesionales de la prevención (en
un futuro nosotros) podamos utilizarlos para las mejora de las condiciones
de trabajo.
En este sentido habría que tener en cuenta la evaluación de factores
psicosociales, identificación y evaluación actualizada y constante de
nuevos peligros, riesgos ergonómicos, evaluación de puestos con pantallas
de visualización de datos, evaluación de riesgos por manipulación manual
de cargas, exposición laboral al frío/calor, al ruido y a la luz, etc… y
también aquellos que no siendo exclusivamente médicos o similares
pueden afectar las condiciones de trabajo, como pueden ser la evaluación,
estudio y gestión de la violencia ocupacional de origen interno y externo,
conciliación entre vida laboral y vida profesional, estudio del entorno laboral
físico y diseño de espacios (incluso diseño biofilico), sedentarismo,
flexibilidad laboral, mejora de los procesos de organización de la empresa,
etc.