MODALIDAD FORMATIVA

UNIDAD 06

Lección 02: Capacitación Laboral Juvenil

CONTENIDO TEMA 1: ÁMBITO DE
TEMÁTICO
APLICACIÓN
TEMA 2: FINALIDAD
TEMA 3: CONVENIO
1. ÁMBITO DE APLICACIÓN

Comprende a la empresas y entidades que realicen

actividades públicas y privadas, cuyos trabajadores se
encuentren sujetos al régimen de estas actividades.
2. FINALIDAD

Busca que jóvenes entre 16 y 23 años que no hayan

culminado, hayan interrumpido la educación básica o
hayan culminado estudios de nivel superior (técnicos
o universitarios) para que adquieran conocimiento
teórico y práctico a fin de incorporarse a la actividad
económica en una ocupación específica.
3.- CONVENIO

El proceso formativo se realiza en las unidades

productivas de las empresas, permitiendo a los
beneficiarios ejercitar su desempeño en situaciones
reales de trabajo.

El beneficiario al momento de suscribir el convenio

deberá acreditar ante la empresa, mediante una
declaración jurada, que no sigue estudiando a nivel
superior durante la vigencia del convenio.
3.- CONVENIO

La formación tiene un número máximo de

trabajadores sobre la modalidad de formación Juvenil.
El veinte por ciento (20%) del total de personal de su
planilla
El veinte por ciento (20%) del total de trabajadores de
la empresa con vinculación laboral directa.
Dicho límite puede incrementar a un diez por ciento
(10%) adicional, siempre y cuando este último
porcentaje esté compuesto exclusivamente por
jóvenes con discapacidad o jóvenes con
responsabilidad familiar.
 3.- CONVENIO

Duración del convenio

✔ No mayor de seis (6) meses; En ocupaciones de
poca calificación o de poca o ninguna complejidad
y niveles de responsabilidad en el ejercicio de la
ocupación.
✔ No mayo de veinticuatro (24) meses, Ocupaciones
que requiere mayor calificación y por ende mayor
complejidad y mayo nivel de responsabilidad en el
ejercicio de la ocupación.
✔ No mayor en conjunto a doce (12) meses o
veinticuatro (24) meses: Los períodos de
capacitación laboral intermitentes o prorrogados
no pueden exceder dicho plazo , según
corresponda en la misma empresa.
RESUMEN

La Capacitación Laboral Juvenil busca que jóvenes

entre 16 y 23 años que no hayan culminado o hayan
visto interrumpida su educación, se incorporen a la
actividad económica en una ocupación específica.

Permite a los beneficiarios ejercitar su desempeño en

situaciones reales de trabajo.

La formación tiene un número máximo de

trabajadores sobre la modalidad de formación Juvenil.
El veinte por ciento (20%) del total de personal del
área u ocupación específica.
GRACIAS