Periodo de Prueba y

Aprendizaje
Oscar David Hernández Bello

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 Periodo de Prueba
Art. 76 CST
Etapa inicial de un contrato
Objetivo: apreciar las aptitudes del trabajador por
parte del empleador y las condiciones del trabajo
por parte del trabajador

El periodo de prueba debe ser estipulado por

escrito, de lo contrario se aplican las normas
generales (no hay periodo de prueba y si puede ser
indefinido)
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Servidores domésticos: periodo de prueba 15
días

Art. 78 Sub L 50/90 Art. 7: El periodo de prueba

no puede exceder de dos meses
Ctos. A término fijo inferiores a un año: El
periodo de prueba no puede ser superior a la 1/5
parte del periodo inicialmente pactado sin
exceder dos meses
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Concurrencia de Ctos: el periodo de prueba solo
puede darse en el primero de ellos, no en los
otros

Si se pacta un periodo inferior al límite, las

partes pueden prorrogarlo antes de que termine
el plazo, sin que el periodo en total exceda de los
dos meses

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El P Prueba puede darse por terminado en
cualquier momento sin previo aviso

Los trabajadores en periodo de prueba gozan de

todas las prestaciones sociales

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Contrato de Aprendizaje
Está regulado por la ley 789/02
Se da cuando un persona desarrolla formación
teórico-práctica en una entidad autorizada a
cambio de que una empresa patrocinadora
proporcione los medios para adquirir formación
profesional, metódica y completa requerida en el
oficio, actividad u ocupación

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El C de Ap no puede ser superior a dos años
El aprendiz no recibe salario sino un apoyo de
sostenimiento mensual

Elementos especiales
O Finalidad: facilitar la formación de las
ocupaciones a las que se refiere la ley 789
O Subordinación referida exclusivamente a
actividades del aprendizaje, no a actividades
ajenas
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O Formación recibida es a titulo profesional
O Sostenimiento mensual tiene la finalidad de
garantizar el proceso de aprendizaje
O El apoyo de sostenimiento mensual debe ser
como mínimo el 50% de una SM, durante una
fase práctica será mínimo el 75% de un SM
O Si la tasa de desempleo laboral para la época
de vinculación en menor al 10%, el sustento
debe ser mínimo del 100% de un SMMLV

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O El apoyo de sustento nunca será regulado por
convenciones o pactos colectivos, fallos
arbitrales
O Si el aprendiz es universitario el apoyo mensual
es mínimo el 100% de un SM
O Durante la fase práctica, el aprendiz estará
afiliado a Riesgos Profesionales por la ARP que
cubre la empresa
O Respecto a la salud estará afiliado al SSSS
conforme al régimen de trabajador
independiente
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O El Cto De Ap puede versar sobre actividades
semicalificadas que no requieran título,
calificadas que requieran titulo técnico no formal,
técnicos profesionales o tecnólogos de
instituciones de educación reconocidas por el
Estado y aprendices del SENA
O Si el aprendiz es un estudiante universitario debe
cumplir 24 horas semanales
O La actividad del aprendiz debe guardar relación
con la formación académica
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Modalidades del Cto de Ap
O Prácticas con estudiantes universitarios,
técnicos o tecnólogos que las empresas
establezcan directamente o con instituciones
educativas reconocidas por el Estado
O Aprendizaje realizado en las empresas por
jóvenes que se encuentren cursando los dos
últimos grados de educación lectiva
secundaria en instituciones aprobadas por el
Estado.
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O Cuando una empresa contrata un aprendiz
alumno matriculado en el SENA
O Cuando hay capacitación semicalificada: Es
aquella capacitación teórica y práctica que se
oriente a formar a la persona para desempeños
en los que predominan procedimientos
claramente definidos a partir de instituciones
específicas (Aux. mecánica, de cocina,
electricista, plomería, etc.)
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Empresas obligadas a la vinculación de aprendices
son las empresas privadas desarrolladas por
personas naturales o jurídicas que desarrollen
cualquier actividad económica diferente de la
construcción, con mínimo 15 trabajadores

Las EICE y las EEM de orden municipal,

departamental o nacional están obligadas a la
vinculación de los aprendices
Las demás entidades públicas no están obligadas a
la cuota de aprendizaje salvo las que determine el
Gobierno Nacional
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El empresario obligado a la cuota de aprendizaje
puede tener estudiantes universitarios bajo la
modalidad de Cto de Ap siempre y cuando estos
no superen el 25% del total de los aprendices

En las empresas de menos de 10 trabajadores

pueden voluntariamente tener una aprendiz del
SENA

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El número mínimo de aprendices para cada
empresa la determinará la regional del SENA del
domicilio de la empresa, en razón de 1 aprendiz
por cada 20 trabajadores y 1 adicional en
fracción de 10 que sea menor de 20
Las empresas entre 15 y 20 trabajadores tendrán
un aprendiz

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La cuota de aprendizaje será notificada al
representante legal de la empresa, el cual cuenta
con 5 días hábiles para objetarla en caso de no
ceñirse a la mano de obra calificada que exige la
empresa

En todo caso el acto administrativo del SENA

donde señala la cuota de aprendizaje procederán
los recursos de ley
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Cuando el contrato de aprendizaje termine por
cualquier causa la empresa debe reemplazar el
aprendiz para conservar la proporción asignada
Una vez expirada la relación de aprendizaje se
prohíbe al aprendiz celebrar otro contrato de este
tipo con la misma o con otra empresa

La empresa es la encargada de escoger a los

aprendices
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En el caso de capacitación de actividades
semicalificadas, se debe priorizar a los
estudiantes de estratos 1 y 2 del SISBEN sin
perjuicio de que la empresa pueda acudir al
listado de preselección de aprendices realizado
por el SENA priorizando formación
semicalificada, técnica o tecnológica
No podrán ser aprendices en una empresa
quienes hayan estado vinculados o lo estén en el
momento de selección con la misma empresa
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La ley 789/02 crea el fondo EMPRENDER que
es una cuenta especial e independiente adscrita
al SENA, que será administrada por la misma
entidad y estará destinada a financiar iniciativas
empresariales que serán desarrolladas por
aprendices o asociaciones que se conformen en
su mayoría por estudiantes del SENA

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