Capacitación laboral juvenil

 los plazos de duración de la capacitación son excesivos, en la capacitación laboral

juvenil o la actualización para la reinserción laboral, pueden extenderse hasta 24
meses (dos años).
 El personal bajo esta modalidad no puede superar el 20% del total de personal del
área específica, ni el 20% del total de trabajadores de la empresa con vinculación
laboral directa.
 El beneficiario puede tener ocupaciones básicas, de poca complejidad y con un nivel
de responsabilidad bajo. Plazo de esta MFL Art. 20 de la Ley
 Según el artículo 15 de la Ley 28518, «mediante esta modalidad se busca que el joven
entre 16 y 23 años, que no haya culminado o ha interrumpido la educación básica, o
que habiéndola culminado no sigue estudios de nivel superior sean técnicos o
universitarios, adquiera los conocimientos teóricos y prácticos en el trabajo a fin de
incorporarlos a la actividad económica en una ocupación específica.
 a empresa se transforma en la encargada de diseñar, planificar y controlar el proceso
formativo.
 la empresa debe elaborar anualmente un Programa Específico de Capacitación Laboral
Juvenil que será presentado ante la AAT (artículo 16 Ley).
 El joven, se obliga a cumplir las tareas productivas de la empresa, conforme a la
reglamentación y normatividad de la empresa (artículo 16 Ley).