TRABAJO GRUPAL

 Definición de los valores y/o atributos en función de las

necesidades de la organización.
 Acciones concretas que reflejen el(los) comportamiento(s)
deseado(s) en cada atributo.
 Cuestionar si se cumplen o no / Artefactos que los soportan
 Definir un(os) indicador(es) de gestión y control para el
seguimiento de cada atributo.

 NECESIDADES DE FORMACIÓN
 Conocimientos
 Habilidades
 Actitudes
 IMPACTO DE LA FORMACIÓN (INDICADORES - RETORNO)
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