UNIVERISDAD CATÓLICA ANDRÉS BELLO

EXTENSIÓN GUAYANA

FACULTAD DE INGENIERIA
ESCUELA DE INGENIERIA CIVIL
MATERIA: INTRODUCCIÓN AL CAMPO
LABORAL

ANÁLISIS DE LOS
ARTÍCULOS 112-128 DE
LA LEY ORGÁNICA
DEL TRABAJO, LOS
TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS
Realizado por: Profesora:
Catapano, Edmundo Quepi, Zulima
López, Orianna

Natera, Alfredo

Uribe, Cesar

Valdivieso, José
 INTRODUCCIÓN

En el presente informe se analiza la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores

y Trabajadoras con el fin de brindar una opinión sobre determinados artículos,
específicamente los que tratan del salario, los tipos y los diferentes tipos de cálculos que
se practican sobre el pago del mismo en la relación laboral y que se encuentran
reconocidos por la legislación venezolana.

Sin embargo, es propicio informar que, en el informe, se encuentran los artículos

desarrollados previamente por el legislador, con el fin de invitar a una mayor comprensión
y análisis al lector.

La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, en su

exposición de motivo, menciona la importancia de la existencia de un marco regulatorio en
el derecho laboral venezolano, la misma fue expuesta en Gaceta Oficial N° 6.076
Extraordinario del 7 de mayo del 2012.
 En el presente informe se le da inicio al análisis que comprende desde el artículo
112 hasta el 128 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras.

En el artículo (112), la Ley venezolana expresa la manera en que se puede

estipular el salario, estableciendo que puede ser tanto por unidad de tiempo, de obra, por
pieza o incluso por destajo, también por tarea y comisión. Además, especifica que
independientemente de la forma en que se calcule el trabajo, no interferirá con la propia
relación laboral, que al mismo tiempo también tiene sus características, pudiendo ser de
tiempo indeterminado o determinado.

Habiendo el artículo 112 mencionado el salario por unidad de tiempo como una de
las formas de estipulación reconocidas por la ley, el siguiente articulo se encarga de
establecer una definición sobre ello.

En el Artículo 113 Lo más determinante es que se determina el salario en base a

un determinado lapso de tiempo, sin usar como medida el resultado del mismo. A su vez
explica que sucede cuando se establezca el salario por mes, concluyendo que es la
treintava parte de la remuneración mensual.

En el caso del salario por hora, se determina dividiendo el salario diario por el
numero de horas de la jornada realizada, independientemente que sea diurna, nocturna o
mixta, es decir, sin perjuicio que se trabaje a la hora que sea del día.

Cuando se da el caso en que se trabaje diferentes cantidades de cosas en la

semana, se determina el valor de la hora tomando el promedio de la cantidad de horas
que han sido trabajadas durante la semana.

En la LOTTT, se reconoce el salario por unidad de obra, por pieza o destajo, la Ley
establece en su artículo 114, el elemento trascendental en esta forma de calcular el
salario, es el trabajo realizado por el empleado, en esta forma de cálculo no se toma en
cuenta el tiempo que empleo el trabajador para realizarla, sin embargo, también establece
que la base del cálculo no puede ser menor a la que corresponde por unidad de tiempo.

Cuando se toma en cuenta como factor principal el tiempo que llevo realizar el
trabajo bajo la condición de tener un resultado determinado dentro de la jornada, se
conoce como salario por tarea y así lo establece el artículo 115.

En la misma ley, artículo 116, se otorga información sobre salario a destajo y a

comisión, el patrono quien se menciona en sus líneas porque a modo de especificar y
revelar detalles, es el encargado de hacer constar el modo de calcular el salario, fijando
carteles de forma visible, ubicado en la parte interior de la entidad u oficina de trabajo,
previamente informando y realizando notificación de forma escrita a todos los trabajadores
relacionados a dicha información y al mismo sindicato.

El artículo 117 es un avance porque menciona la situación de la jornada nocturna

y la forma en que será pagada, especificando el mecanismo utilizado y cual será la base
del mismo.

Cuando un trabajador extiende su jornada laboral, se denomina como “horas

extras”, esto también está reconocido en la ley y en el artículo 118 se encuentra de
definido, así como también se habla del beneficio o de la “recarga” en comparación con
las horas normales de la jornada, pues, las horas extras cuentan con una recarga del 50%
en comparación del salario convenido en lo que se conoce como jornada ordinaria.

Por otro lado, el artículo 119 habla sobre los días feriados y de descanso, respecto
a eso establece se complementa con el siguiente, el artículo 120. Ambos artículos tocan
un tema en común: trabajo en día feriado o de descanso, sin embargo, también menciona
que sucede en el supuesto de que el trabajador decida laborar en un feriado o día de
descanso, al igual que en las horas extra, cuenta con el hecho de la recarga de 50%
sobre el salario normal por hora.

En cuanto a las vacaciones, hay un artículo especial para eso, el artículo 121,
donde determinan en qué condiciones se realiza el pago durante vacaciones.

Indudablemente el artículo 122 es de vital importancia al momento de contraer

cualquier relación laboral, porque contiene información importante sobre el salario base
para el cálculo de prestaciones sociales, lo que ocurre con el último salario devengado y
la importancia de que este sea calculado tomando en cuenta diferentes elementos y
conceptos salarialmente percibidos por el empleado, también se tocan temas como
beneficios líquidos, utilidades, y alícuota.

En el artículo 123 se habla de la moneda de curso legal es el elemento clave y de

importancia en dicho artículo, solo bajo acuerdo entre las partes, se puede concebir otro
modo de pago, sea mediante acuerdo entre patronos y trabajador, cheque bancario,
entidad de ahorro, préstamo u otra institución, al igual que establece la negativa a emitir
pagos en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo que represente una sustitución
de la moneda, sin embargo, también concibe la idea de que se puede estipular en el pago
del salario algún beneficio social.

Para la autorización de pago, nos remitimos al artículo 124 donde se expresa que
el empleado puede autorizar a otra persona mediante autorización obligatoriamente
escrita que reciba su pago, de ninguna otra forma puede recibirlo una persona que no
cuente con autorización, esto es revocable.

Cuando se habla de un pago de obligaciones a familiares, hay que remitirse

directamente al artículo 125 se determina legalmente que por temas de interés familiar o
social se puede solicitar ante tribunales de protección integral que tanto niños y niñas,
como adolescentes sean autorizados para recibir del empleador o empleadora, lo que
corresponde bajo régimen legal del salario devengado por el empleado.

Artículo 126: Bajo acuerdo entre las partes, se fijará el lapso determinado para el
pago del salario, bajo las condiciones de que no puede ser mayor a una quincena, sin
embargo, puede ser hasta de un mes si el trabajador recibe del empleador alimentación y
vivienda.

Analizando el artículo 127 comprendemos que para pagar el salario se debe

tomar en cuenta las siguientes condiciones bajo la legislación venezolana: Debe ser un
día laborable, en tiempo de jornada y en el lugar donde los trabajadores presten dicho
servicio, de ser un caso distinto, debe darse bajo acuerdo entre las partes sin lesionar los
intereses de las partes, una nota importante, además, es cuando el día del pago, sea no
laborable. En dicho caso, se realiza el siguiente día hábil

El artículo 128 expresa que, en el caso de mora por incumplimiento del salario,
indemnizaciones o prestaciones sociales, la ley venezolana convoca la figura de
intereses, que deben ser calculados tomando en cuenta la tasa activa que ha sido
determinada por el BCV (Banco central de Venezuela)
 CONCLUSIÓN

Contar con un marco regulatorio en un tema tan delicado actualmente como la

relación laboral, es de vital importancia, por ello, consideramos que la presente ley es una
herramienta que debe ser estudiada porque contiene puntos importantes y claves para
mantener claridad desde el inicio de la relación, hasta el momento que concluye.

Sin perjuicio de la posición en la que se encuentre el lector, sea patrono o

empleado, recomendamos leer el presente análisis invitando a la comprensión y
aprendizaje constante.

La Ley Orgánica del Trabajo, Los trabajadores y Las Trabajadoras, establece

todos los elementos necesarios para una vinculación laboral, como también contiene
información importante de otros elementos relacionados al tema.

El salario, el cobro del mismo, la ejecución de la jornada laboral y la forma en que

se calcula, fueron el objeto de análisis, pues en líneas superiores realizamos un estudio
que abarca desde el artículo 112 hasta el 128, los cuales comprenden todo el sector
salarial, sin embargo, también recomendamos estudiar la definición de salario que
reconoce la legislación venezolana, contenida en el artículo 104.

Sin más que agregar y mucho que agradecer, nos despedimos esperando que sea
de agrado del lector, el contenido del informe.