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Ley de Régimen Prestacional de Empleo.

TIENE POR OBJETO: (LOS PRINCIPALES) (ARTICULO 1)


- Regular la atención de las personas integrantes de la fuerza de trabajo que se encuentran sin
empleo.
- Asegurar al trabajador cotizante una prestación dineraria en caso de pérdida involuntaria del
empleo o de
del contrato de trabajo por tiempo determinado u obra de trabajo.
- Igual pero para los trabajadores por cuenta propia.
- Las normas de esta ley son de orden público.

EL ÁMBITO DE APLICACIÓN:
Los trabajadores y empleadores del sector público y privado.
- Incluyendo las cooperativas, trabajadores independientes, domésticos, conserjes, etc. “ Quedan
exceptuados los miembros de las fuerzas armadas”.

DERECHO DE LOS TRABAJADORES:


1) Afiliarse al régimen prestacional de empleo.
2) Ser informados de las retenciones de las cotizaciones
3) Recibir del empleador a la terminación de la relación de trabajo todos los documentos
necesarios para tramitar las prestaciones del Régimen Prestacional de empleo.
4) Recibir la prestación dineraria en caso de pérdida involuntaria del empleo.
5) Denunciar ante la tesorería de seguridad social la falta de aplicación del régimen.

DERECHO DE LOS TRABAJADORES:


1) Afiliarse al Régimen Prestacional de empleo. (Articulo 6)
2) Se crea el sistema Nacional de Protección frente a la pérdida del empleo y al desempleo
(Articulo 8).

ESTA CONFORMADO POR:


1) Red de servicios de atención integral a la persona en situación de empleo.
2) Red de observatorios laborales
3) Comités comunitarios de activación socio productivas.
4) Asambleas de comités comunitarios de actividades socio productivas
SE CREA EL INSTITUTO NACIONAL DE EMPLEO (Articulo 12)
Esta a cargo de la atención de la fuerza de trabajo (personas aptas para el trabajo) en situación de
desempleo.
SERVICIO DE MIGRACIONES LABORALES (Articulo 17).
Tiene como función canalizar las solicitudes de los trabajadores migrantes extranjeros con el
objeto de autorizar su ingreso al mercado de trabajo.
AGENCIAS MUNICIPALES DE ATENCIÓN INTEGRAL (Articulo 23)
El Instituto Nacional de empleo (con la cooperación de los municipios) creará agencias
municipales de atención a los desempleados.
AFILIACIÓN DEL TRABAJADOR (Articulo 29).
Es obligatoria para todos los empleadores y debe de hacerse dentro de los tres días siguientes
(hábiles) al inicio de la relación laboral.
Los trabajadores no dependientes podrán afiliarse y cotizar.
ARTICULO 30.
En caso de cierre definitivo o extinción de una empresa o establecimiento, el empleador está en la
obligación de notificar el hecho a la tesorería de seguridad social.

BENEFICIOS DEL SISTEMA PARA EL TRABAJADOR O TRABAJADORA CESANTE.


(Articulo 31).

1) Hasta cinco meses de ayuda ( de una cantidad equivalente al 60% del promedio del
salario mensual utilizado para la cotización del último año; este dinero es inembargable, salvo
que se trate de obligaciones de carácter familiar (prestación alimentaría etc.)
2) Capacitación laboral para mejorar el perfil ocupacional del trabajador (para coadyudar a una
rápida reinversión laboral).
3) Orientación, información, intermediación y promoción laboral.

REQUISITOS PARA QUE LOS TRABAJADORES SEAN BENEFICIARIOS DE LA


AYUDA: (Articulo 32).
1) Estar afiliado al sistema de seguridad laboral
2) Que haya cotizado al menos doce meses dentro de los 24 meses anteriores.
3) Que la relación de trabajo haya terminado por:
- Despido
- Retiro justificado
- Reducción de personal
- Reestructuración o reorganización administrativa
- Terminación del contrato a tiempo determinado u obra determinada
- Sustitución de empleador
- Quiebra o cierre del empleador.
4) Que el trabajador cumpla con las instrucciones dadas por el Instituto Nacional de empleo.
Para los trabajadores NO DEPENDIENTES deben haber perdido “involuntariamente” su fuente de
ingresos y cumplir con los requisitos establecidos en los puntos 1,2 y 4.

ARTICULO 33:
Si el trabajador cesante consigue empleo, rechaza alguna oferta de trabajo hecha por el Instituto
Nacional del Empleo, no acepta las capacitaciones que este instituto le ofrece, perderá el derecho a
la ayuda económica. (Articulo 33).
Los empleadores deben notificar a la tesorería de seguridad social y al Instituto Nacional de Empleo
la suspensión y la terminación de la relación laboral de cualquier trabajador dentro de los tres días
hábiles siguientes indicando expresamente su causa y entregarán una planilla al trabajador para que
este realice sus trámites.

ARTICULO 37:
La ayuda será pagada al trabajador cesante dentro de los treinta días siguientes a la fecha de la
solicitud de calificación.

ARTICULO 38:
En los procedimientos judiciales o administrativos de reenganche y pago de salarios caídos, si
son declarados con lugar la decisión ordenará la deducción del importe de la ayuda que haya sido
pagada al trabajador, y el empleador pagará esta cantidad a la tesorería de seguridad social. Igual
sucede si el conflicto incluye por anulación o transacción.

RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR (Articulo 39).


Si el empleador no afilió al trabajador, está obligado a pagar la ayuda que este recibirá (más los
intereses de mora).

COTIZACIONES (ARTICULO 46):


2.50% del salario normal del mes anterior
80% empleador (2%)
20% empleado (0,5)
Para el caso de trabajadores NO dependientes estos deben pagar la totalidad de la cotización
(2,50%).
Cuando la relación de trabajo se haya convenido a tiempo parcial la cotización será proporcional.
Las cotizaciones serán pagadas por meses vencidos y pagados dentro de los cinco días hábiles
siguientes.
Hasta tanto no se cree la tesorería de seguridad social las cotizaciones deben hacerse al IVSS.
SANCIONES (ARTICULO 56) GRAVES:
- 26 UT a 75 UT por cada trabajador no afiliado, o cuando no se conforme a la tesorería al cambio
de datos de representantes legales de la empresa o cambios de explotación o faena, retando el pago
de las cotizaciones.
SANCIONES MUY GRAVES (ARTICULO 57)
Entre 75 UT y 100 UT.
1) Nunca afilie al trabajador
2) Nunca pague las cotizaciones
3) No informe el cierre de la empresa.
4) No informe la terminación de la relación de trabajo (las demás establecidas en este artículo)
También puede acordarse el cierre de la empresa.
Mientras no se creen los organismos señalados en esta ley continúa siendo el IVSS el órgano
regulador.
Se derogó el reglamento de paro forzoso.

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