La Corporación municipal cuenta con un proceso sistematizado de
selección y contratación de personal, lo cual es eficiente en las gestiones administrativas para incorporar al candidato idóneo a su puesto de trabajo.
Algunos colaboradores no tienen la oportunidad de poder expresar sus
desacuerdos a cada uno de los jefes en relación algún tema laboral ya que no son tomadas en cuenta lo cual esto dificulta la productividad de los empleados en su puesto de trabajo
Dentro del proceso de selección la municipalidad, para la contratación de
personal, realiza solo una entrevista que el gerente de recursos humanos ejecuta, de acuerdo a sus conocimientos y experiencia, lo cual esto impide conocer a fondo las destrezas relevantes del candidato
La municipalidad realiza una inducción adecuada para los empleados de tal
manera que ellos puedan familiarizarse en su puesto de trabajo y cumplir de la mejor manera con las atribuciones de la institución.
El nivel de productividad de los colaboradores se encuentra en un rango
aceptable, por lo tanto el desempeño de los colaboradores si cumple con los objetivos del puesto.