MOD II. Proceso de integración de Recursos Humanos.
Actividad 2.2
Alumno: Guinto Casarrubias Naomi
Análisis FODA de la Secretaría de Finanzas y Administración Guerrero
para el área de reclutamiento y selección.
FORTALEZAS
 Se realizan exámenes de evaluación
psicométricos como requisito para el proceso
de alta en nómina.
 Las pruebas psicométricas permiten descubrir
las habilidades de los servidores públicos que
ingresan a trabajar.
 Se designa el lugar que van a cubrir los
servidores públicos de acuerdo al perfil de
puestos.
 Para ocupar cargos públicos es requisito
haber concluido el nivel de estudios de
Licenciatura.
OPORTUNIDADES
 Contar con el equipo adecuado para realizar
pruebas, exámenes y entrevistas necesarias, a
cada candidato a ocupar un cargo público
para poder tener las herramientas adecuadas
de decidir en qué perfil colocarlos.
 Si las pruebas psicométricas nos arrojan
resultados no favorables, se deben tomar en
cuenta para evaluar el nivel de puesto que se
le asignará a la persona.
 Establecer periodos de prueba para observar
cómo se desempeñan en los cargos, si no
cumplen con los objetivos removerlos del
puesto.
 Designar algunos puestos de trabajo para
concursar y así brindar la oportunidad a
nuevos candidatos de demostrar que tienen la
preparación y experiencia profesional.
DEBILIDADES
 Al no realizarse concursos para ocupar cargos
públicos, en ocasiones los candidatos no
cuentan con la experiencia necesaria, lo que
provoca una constante rotación del personal.
 Si los resultados de la evaluación psicométrica
no es favorable no representa un factor para
que la persona no ocupe el cargo público, sólo
queda como referencia.
 Las entrevistas que se realizan a las personas
que ocuparán cargos públicos no las llevan a
cabo personas con los conocimientos
necesarios para realizar una correcta
evaluación.
 No se cuenta con Assesment Center que nos
ayude a simular mediante actividades propias
de los puestos, el desempeño que podrían tener
los candidatos a ocupar cargos públicos.
AMENAZAS
 Para algunos cargos públicos la preparación
de los candidatos no es suficiente, lo cual
provoca que no desarrollen su trabajo de
manera eficiente.
 Al no realizar concursos para ocupar cargos
públicos no se les da oportunidad a
profesionista preparados para desarrollar sus
capacidades en la administración pública.
 Debido a que no hay concursos para ocupar
cargos públicos no se les da trámite a las
solicitudes que entran a bolsa de trabajo.
 Suelen existir huelgas de la población debido
a que no existen oportunidades de trabajo en
la Administración Pública.