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TRAYECTORIA PROFESIONAL
(EMPRESA) CEMM THOMÉ NORTH AMERICA Jul 2004 – present Guadalupe, NL. México.
(PUESTO) ……… MANAGER January 2019 - present

Reportando a: Director de Administración y Finanzas

Con 4 Reportes directos: 1Jefe de administración de personal, 1 Coordinador de Desarrollo Organizacional, 2 administradores de casa club.
Indirectos: servicio de limpieza y servicio de comedor.
Responsable de: Responsabilidad 1, Nóminas, bonos, premios, Obligaciones patronales, Declaraciones, Presupuestos y proyecciones,
Auditorías, Atención a dependencia. Rec. y selección, Capacitación, Políticas y procedimientos, Descripciones, Integración y
Comunicación, KPI´s, Desvinculaciones.
Principales logros proyectos e implementaciones. Formato sugerido RIA (Resultado, Indicador, Acción implementada)
• Resultados con relación a Responsabilidad 1
• 10 % reducción de Responsabilidad 2 por medio de xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx .
• 13 % incremento de Responsabilidad 3 por medio de
• 19 % incremento de Responsabilidad 4 por medio de
*Incluir 3 competencias desarrolladas en el puesto tomarlo de https://www.competencylibrary.com/es nomas de 3 por favor

(EMPRESA) INTEGRACIONAL DE NEGOCIOS JUN-2008 – FEB-2010

(PUESTO) SUBDIRECTOR DE OPERACIONES
Reportando a: Director General
Con 3 reportes directos gerentes de operación, y 15 ejecutivos indirectos.
Responsable de la administración de personal. Nóminas, obligaciones patronales, impuestos, sustituciones patronales. Así como la atención
a clientes, aclaraciones y negociación de la operación. Sustituciones patronales y capacitación interna.

Principales logros proyectos e implementaciones.

• Cumplimiento de la operación al 100%

*Incluir 3 competencias desarrolladas en el puesto tomarlo de https://www.competencylibrary.com/es nomas de 3 por favor

 (EMPRESA) LOREMSAV ADMINISTRATIVOS (NO DETALLAR MAS DE 10 AÑOS PAR ATRÁS)
GERENTE DE ……..
Despacho de tercerización de servicios de Recursos Humanos, Administración de Personal, maquila de
nóminas, reclutamiento y selección de personal.
Principales logros proyectos e implementaciones.
Proyecto 1: WALDO'S $1 MART como Coordinador de RH. Control de incidencias, contratación e integración de expedientes.
Proyecto 2. ESEASA CONSTRUCCIONES como Gerente RH. Contratación, control de incidencias, determinación de obligaciones
patronales, labores administrativas.
*Incluir 3 competencias desarrolladas en el puesto tomarlo de https://www.competencylibrary.com/es nomas de 3 por favor

(EMPRESA) GROUP MES/2001 – MES/2004

GERENTE DE RECURSOS INDUSTRIALES
Reportando a: Director de ………………., responsable de: Administración de……., atención a ……., cuantificación de …….., término de
………., Clima laboral. Aplicación y seguimiento de …... Integración de equipos de trabajo. Coordinación del programa de ……...
Principales logros proyectos e implementaciones.
Reducción del 40% de …….. las demandas laborales por ………. Establecimiento de KPI´s del área de ventas.

(EMPRESA) INDUSTRIAL MES /1998 – MES /2001

GERENTE DE ….

(EMPRESA) DANIELS MES /1994 – MES /1998

COORDINADOR DE ….

EDUCACIÓN Y FORMACIÓN RELEVANTE

Implementación de …., módulo … y RH Coaching ontológico

Especialidad en Dirección de ……… Análisis y toma de decisiones
Diplomado en …….. ITESM Orientación a resultados
Diplomado en …………… ITAM Servicio al cliente
Diplomado en ………. y S. Social Liderazgo, Cuadro de Mando BSC
Planeación y negociación Protección civil ……….
Comunicación asertiva Integración de equipos de trabajo

Lic. En Administración, Diplomado en RH y Maestría en Alta Dirección (igual que en datos personales)
Hablado Escrito Lectura
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