Bogotá, Marzo 9 de 2021

Señor
Jonathan David Alarcón Martínez

Asunto: Respuesta Derecho de Petición

En atención a derecho de petición presentado el 8 de Marzo de 2021, mediante el cual

expresa su inconformidad respecto al proceso llevado a cabo para la terminación de su
contrato firmado con la empresa ALPINE HEALTH COLOMBIA SAS, se procede a dar
respuesta en las siguientes condiciones:

HECHOS

1. El día 14 de Enero se firma contrato laboral a término indefinido entre la empresa

ALPINE HEALTH COLOMBIA SAS identificada con Nit 901.220.296 y usted, el Señor
Jonathan David Alarcón Martínez identificado con CC número 1´018.416.606 con el
cargo de Representante de Ventas.
2. Legalmente un contrato a término indefinido expone los dos primeros meses como
periodo de prueba, en donde la Empresa, además, puede determinar en cualquier día
durante este tiempo dar por terminado dicho contrato sin incurrir en ningún tipo de
indemnizaciones. En su caso, Señor Jonathan David Alarcón, encontrándose en
dentro de este periodo de prueba; tiempo en el cual la Empresa Alpine Health
Colombia SAS realizó evaluaciones en distintos ámbitos, determinó finalmente que
usted no cumplió esta fase del proceso y decidió dar por terminado su contrato laboral.
3. El día 1 de Marzo de 2021, recibimos un correo electrónico de su parte a las 8:12am
diciendo: “Hola Laura buenos dias, tengo una incapacidad de 4 dias. Muchas gracias
por tu comprensión” y adjunta copia del documento emitido por su EPS Sanitas
certificando su incapacidad del 1 al 4 de Marzo de 2021 con un diagnóstico de
Contusión de Rodilla.
4. El mismo día y dando respuesta a su correo, la Sra. Laura Saavedra líder de recursos
humanos le responde: “Buenas tardes David, Espero que te mejores pronto y que no
sea nada grave. Por favor tráeme el documento original cuando vengas a la oficina.

5. El día Viernes 5 de Marzo usted se presenta a la oficina aproximadamente a las 9:30

am, y hace entrega única y exclusivamente de la historia clínica junto con la
incapacidad médica original generada por su EPS “Sanitas” por 4 días. Teniendo en
 cuenta la terminación de dicha incapacidad y haciendo usted presencia de manera
voluntaria a la oficina para retomar actividades laborales, se entendió que sus
condiciones médicas eran aptas para continuar su trabajo.
6. A las 2:00 pm del mismo día 5 de Marzo de 2021, habiéndose reincorporado usted a
sus actividades laborales después de finalizado el periodo de incapacidad emitido por
su EPS Sanitas y permaneciendo cerca de 5 horas en la oficina por voluntad propia
como pueden dar fe los empleados de Alpine Health quienes se encontraban en la
oficina, se procede a comunicarle la decisión que como empresa se determinó de
finalizar con su contrato laboral, cumpliendo con las condiciones del mismo y
encontrándose usted bajo el periodo de prueba,. Así mismo, se le hace entrega de su
carta de terminación de contrato la cual usted se niega a firmar, y, como constancia
de ello se le solicitó al Señor Santiago Castro Garay y al Señor Sebastián Cardozo
Ramírez firmar como testigos de su negación.
7. Siendo notificado de esta decisión y al negar su firma en la carta de terminación de
contrato, posteriormente usted pregunta si debía abandonar la oficina de inmediato o
si terminaba la jornada laboral, a lo que se le informó que podía recoger sus
pertenencias y debía abandonar la oficina inmediatamente como lo estipula la carta.
También preguntó si era posible solicitar un taxi, para lo cual se dio respuesta
afirmativa, permitiéndole permanecer en las oficinas y pedir un medio de transporte a
través de su celular.
8. A las 2:33 pm habiendo sido usted notificado de la terminación de su contrato y
posteriormente haber abandonado la oficina, recibimos un correo electrónico de su
parte diciendo:
“Como informé oportunamente esta mañana, hoy cube a entregar la original de la
incapacidad de 4 días, como me sacaron de la oficina sin oportunidad de dejar esta
incapacidad, la remito por éste medio. Es ilegal despedir a alguien incapacitado, que
informó de ésta incapacidad.” Respondiendo a esto, efectivamente en la mañana
usted hizo entrega de la incapacidad original emitida por su EPS Sanitas de 4 días,
sin embargo, nunca, durante el periodo de casi 5 horas en el cual usted permaneció
voluntariamente en la oficina, hizo entrega ni del original, ni la copia de dicho Informe
Pericial de Clínica Forense en donde informan que usted presentaba una incapacidad
de 12 días a partir del 4 de Marzo hasta después, de habérsele notificado la
terminación del contrato.
9. Posteriormente a las 3:02pm usted envía un correo electrónico dirigido a Nick, Director
Operativo de Alpine Health para Colombia informando: “Laura did something illegal
with me, im still with medical disable. Please include that in my payment.” lo cual
traduce: “Laura hizo algo ilegal conmigo, continúo en incapacidad médica. Por favor
incluir esto en mi pago”. Ante esta falsa afirmación, cabe aclarar que Laura Saavedra
quién le presentó su carta de terminación de contrato, no cometió absolutamente nada
ilegal teniendo en cuenta que usted se encontraba en periodo de prueba, por lo que la
empresa tenía la libertad de prescindir de sus servicios en cualquier momento y,
además, no se contaba con el Informe Pericial de Clínica Forense informando la
incapacidad de 12 días, el cual, tampoco puede ser usado para fines laborales como
bien lo explica en su página web medicina legal, en la sección Preguntas Frecuentes:
https://www.medicinalegal.gov.co/servicios-a-la-ciudadania/preguntas-frecuentes,
“¿La incapacidad médico legal puedo usarla con fines laborales? No, porque la
incapacidad médico legal no tiene en cuenta la ocupación de la persona para ser
fijada. Para conseguir una incapacidad laboral debe acercarse a su E.P.S.”

10. A las 4:20 pm del mismo día nuevamente se recibe un correo electrónico enviado por
usted, Señor Jonathan David Alarcón diciendo:
“Esta mañana llegué una hora antes para presentar el original de la incapacidad de 4
días remitida el día lunes. El día de ayer me dieron otra incapacidad por 12 días, y
esta mañana le pregunté a la señora Laura ¿qué debía hacer? Ya que, considerando
el periodo de prueba, quería saber si había alguna opción para trabajar desde casa o
algo, porque mi deseo era lograr alcanzar los objetivos.
La señora Laura me dijo que como estaba en periodo de prueba pues que me quedara,
aun sabiendo que estoy incapacitado, lo cual es ilegal, pero lo acepté por el bien de la
operación. Luego me despiden sin ningún tipo de retroalimentación lo cual según
ustedes está en los términos de ley.
No obstante, en Colombia es ilegal hacer trabajar a un empleado incapacitado, y más
aún despedirlo en esa condición. Sugiero un punto de conciliación antes de proceder
con el debido proceso.”
Dando respuesta nuevamente a una afirmación completamente falsa que usted
expone, nos permitimos informar que:
I. El día 5 de Marzo teniendo en cuenta la terminación del periodo de la
incapacidad emitido por su EPS Sanitas de 4 días, y fecha en la cual usted
 se reincorpora a la oficina de manera voluntaria, hace entrega como bien
usted lo menciona, de los documentos emitidos por esta entidad, omitiendo
el Informe Pericial de Clínica Forense que además, no es válido para
incapacidades laborales.
II. Habiendo recibido usted una incapacidad de 12 días mencionado en Informe
Pericial de Clínica Forense el día 4 de Marzo a las 16:47pm, omitió informar
a la empresa vía correo electrónico como bien lo hizo en su momento el 1 de
Marzo notificando la incapacidad de 4 días emitida por su EPS Sanitas.
Igualmente, no solicito, ni se dirigió a su EPS para transcribirla y poder
validarla para trámites labores. Como tampoco, permaneció en su residencia
para cuidar su salud, si no que se presentó de manera voluntaria a la empresa
para reincorporarse a sus actividades laborales entendiéndose esto, que
usted contaba con el estado de salud óptimo para realizar sus actividades
laborales.
III. Es completamente falsa su afirmación, que Laura Saavedra le solicitó
permanecer en la oficina por encontrarse en un periodo de prueba aún
sabiendo que estaba incapacitado, pues los documentos que usted presentó
ese día no demostraban que se encontrara en periodo de incapacidad y
mucho menos se le solicitó permanecer en la oficina como usted lo dice.

11. El día 8 de Marzo a las 5:22 pm, Martha Correa directora de Alpine Health Colombia
responde : “Respondiendo a su correo, nosotros, ALPINE HEALTH COLOMBIA SAS,
no estamos cometiendo ninguna irregularidad y mucho menos nada ilegal como usted
lo afirma en cuanto a la decisión de dar por terminado su contrato. Le recuerdo, usted
comenzó a laborar con nosotros el día 14 de Enero de 2021 y se encontraba bajo
periodo de prueba por 2 meses, es decir, hasta el 14 de Marzo de 2021. De acuerdo
a una evaluación rigurosa que hacemos internamente, en donde calificamos diferentes
aptitudes de cada empleado, es que tomamos la decisión de seguir o dar por
terminado con el contrato laboral. En su caso, la empresa determinó finalizar el
contrato, notificando la decisión el día 5 de Marzo, fecha en la cual ya había terminado
su periodo de incapacidad expedido por su ESP y usted ya había
retomado actividades laborales con la empresa. Cabe aclarar que las incapacidades
emitidas por medicina legal como la que usted presenta de 12 días, no se tienen en
cuenta para fines laborales. Teniendo en cuenta la información suministrada
 anteriormente, procederemos a hacer el pago de la liquidación.”
Es completamente clara la información suministrada en esta respuesta, aclarando que,
Alpine Health no cometió ninguna irregularidad, y nada ilegal como usted lo afirmó en
cuanto a la decisión de dar por terminado su contrato, Además, que usted se
encontraba bajo periodo de prueba por 2 meses y que de acuerdo a una evaluación
rigurosa que se hizo internamente, en donde se calificaron diferentes aptitudes, usted
no aprobó dicha valoración, y se procedió a finalizar su contrato laboral; notificándole,
el día 5 de Marzo fecha en la cual según la incapacidad médica emitida por su EPS
Sanitas presentada por usted vía correo electrónico el día 1 de Marzo, ya había
terminado y, presentándose usted de manera voluntaria a la oficina.
Aclaró también, que las incapacidades emitidas por Medicina Legal como la que usted
presentó minutos después de habérsele notificado la terminación del contrato, no se
tienen en cuenta para fines laborales, citando la página de Medicina Legal en donde
hacen referencia a este punto, además de notificarle que se procedería con el pago
de su liquidación.
12. Minutos después de enviado el correo electrónico mencionado anteriormente, usted
responde: “Agradeciendo su respuesta, peticiono formalmente que se indique el por
qué la dirección de talento humano no me permitió ir a presentar la incapacidad
médico legal a la EPS sanitas, tal cual se solicitó, para surtir el tramite
correspondiente. Lo legalmente correcto era permitirme surrir ese trámite, al contrario
se me obligó a quedarme trabajando. Por favor claridad sobre esto, ya que se solicitó
el permiso correspondiente y no se permitió.”
Después de usted conocer la no validez de la incapacidad emitida por Medicina Legal
para trámites laborales, presentó un nuevo alegato, ahora preguntando el por qué no
se le permitió entregar la incapacidad médico legal y que además se le obligó a
permanecer trabajando. Dicho esto, se evidencia que usted está siendo totalmente
contradictorio, pues en el correo enviado a las 2:33pm (punto 7) informó que se le
sacó de la oficina y que por esta razón no pudo presentar la incapacidad emitida por
medicina legal pero, además, en este nuevo correo afirma que se le obligó a
quedarse trabajando, para lo cual sus afirmaciones en los dos casos son totalmente
falsas puesto que usted nunca presentó en ningún momento el informe emitido por
Medicina Legal habiendo tenido la oportunidad cuando hizo entrega de los soportes
de la incapacidad de 4 días emitida por su EPS Sanitas, tampoco lo hizo durante las
aproximadamente 5 horas que permaneció en la oficina el día 5 de Marzo de 2021,
 día en cual, según la incapacidad anteriormente mencionada ya había terminado y
habiéndose usted presentado por voluntad propia a retomar las actividades laborales
y con empleados de la empresa como testigos. Además, en ningún momento solicitó
autorización para trasladarse a su EPS a transcribir esta incapacidad, pues de
haberlo hecho, Laura Saavedra como líder de Recursos Humanos de Alpine Health
para quien la salud e integridad de sus empleados es de gran importancia, le hubiera
concedido dicho permiso, actuando y respetando los derechos que usted como
empleado y ser humano tiene.
13. Posteriormente al recibir el correo electrónico mencionado anteriormente, usted,
Señor Jonathan David Alarcón, procede a enviar un nuevo correo en donde dice:
“Agradeciendo su respuesta, en efecto ALPINE HEALTH me obligó a trabajar media
jornada enfermo, habiendo solicitado permiso para ir a centro asistencial de Eps. Por
el presente peticiono formalmente dar claridad sobre el por qué estando
evidentemente enfermo y sin capacidad de realizar mis labores, y habiendo pedido
permiso en persona a la dirección de talento humano, presentándome de buena fe
con la incapacidad, me obligó a quedarme sin poder ir al médico, solo para poder
notificarme de la terminación del contrato. Conducta que ocasionó que el suscrito
trabajara media jornada sin estar en la capacidad de hacerlo.” Cabe aclarar de nuevo
ante la falsedad en la información suministrada por usted, que, por voluntad propia,
y habiendo cumplido un periodo de incapacidad de 4 días emitido por su EPS
Sanitas, usted retornó a las actividades laborales sin haber presentado físicamente
el Informe Pericial de Clínica Forense en donde mencionan una incapacidad de 12
días, ni tampoco la transcripción del mismo por su EPS, como tampoco la extensión
de la ya existente incapacidad de 4 días otorgada el día 1 de Marzo de 2021.
Adicionalmente, la empresa ALPINE HEALTH COLOMBIA SAS nunca lo obligó a
trabajar como tampoco a permanecer en las oficinas como usted lo afirma y como
prueba de ello, están los empleados quienes pueden dar fe que su permanencia en
la oficina fue por voluntad propia.
14. El día 9 de Marzo, en respuesta a sus correos electrónicos, la Sra. Martha Correa
envía: “Tal como se evidencia en el documento adjunto, su incapacidad médica
emitida por su EPS SANITAS comprendía los días 1,2, 3 y 4 de Marzo. Usted retorna
a sus actividades laborales el día 5 de Marzo habiendo cumplido su incapacidad
médica y por voluntad propia. Dicho lo anterior y reiterando que las incapacidades
admitidas para trámites laborales son únicamente las expedidas por la EPS, me
 permito enviar liquidación para verificación y aceptación. Una vez aprobada, ALPINE
HEALTH procederá a realizar el pago” dando claridad una vez más a que usted
presentó una incapacidad posteriormente a ser notificado de la terminación de su
contrato laboral con la Empresa y, que además, ésta no puede ser tomada en cuenta
para efectos laborales a no ser que haya estado transcrita por su EPS Sanitas.
Adicionalmente se le envía su liquidación y se le solicita revisarla y aprobarla para
proceder con el pago, lo cual, a la fecha Marzo 11 de 2021 no se ha tenido respuesta.
15. Seguido a la respuesta de la Sra. Martha Correa, nuevamente usted envía un correo
diciendo: “Sigo esperando una respuesta formal al derecho de petición presentado
el dia de ayer, y esperaré una respuesta al derecho de petición presentado el dia de
hoy. Dejo constancia que a la fecha sigo siendo perjudicado físicamente por
habérseme prohibido buscar asistencia médica y habérseme obligado a trabajar en
condiciones evidentemente incapacitantes so pena de abandono de puesto de
trabajo. Peticiono formalmente dar respuesta a las solicitudes elevadas tanto al
representante legal como a la persona encargada de recursos humanos”. Ante la
gravedad de sus afirmaciones, cabe resaltar que el motivo de su incapacidad fue
generado en horario no laboral, que además la empresa entendió y aceptó la
incapacidad de 4 días generada por su EPS Sanitas y presentada por usted, el día 1
de Marzo de 2021 vía correo electrónico. Que el motivo de su presencia en la oficina
el día 5 de Marzo fue precisamente porque ya no contaba con una incapacidad de
su EPS Sanitas que justificara la ausencia, y, habiéndose presentado
voluntariamente a retomar las actividades laborales, se entendió que usted en sus
plenas facultades físicas y mentales tenía las capacidades para trabajar.
16. A continuación a los correos anteriormente mencionados, usted emite
consecutivamente otro correo electrónico diciendo: “Por el presente me permito
notificar que a razón de habérseme prohibido ir a buscar asistencia médica el día
5 de marzo y habérseme obligado a trabajar estando evidentemente enfermo, el
cuadro clínico se ha complicado de tal forma que del centro asistencial Médika IPS,
adscrito a la EPS Sanitas me remiten nuevamente a urgencias debido al sobre
esfuerzo ejercido sobre la pierna y no haber podido ir a realizar los examenes
diagnósticos programados. Por la presente dejo constancia que la Sra. Laura
Saavedra en Nombre de Alpine Health actuó ilegalmente al no permitirme ir a buscar
asistencia médica so pena de abandono de puesto de trabajo, sólo para luego
despedirme. Lo que ha ocasionado y sigue ocasionando daños y perjuicios físicos
 sobre el suscrito. Dejo constancia igualmente que el Representante legal de la
organización y quien firmó el contrato laboral del suscrito Sr. Santiago Castro Garay,
ha evadido flagrantemente la responsabilidad y o ha dado respuesta a las solcitudes
formales que por éste medio se han elevado.
Anexo remisión a urgencias Clínica Colombia parte del centro de Eps Sanitas”
Además, continúa lanzando acusaciones completamente falsas, al afirmar que:
I. Se le prohibió buscar asistencia médica, cuando en ningún momento durante
las aproximadamente 5 horas que usted permaneció en la oficina de manera
voluntaria, y sin presentar ningún tipo de incapacidad, solicitó ausentarse
para recibir asistencia médica.
II. Que se le obligó a trabajar estando enfermo cuando fue usted, quien
voluntariamente asistió a la oficina sin ningún tipo de incapacidad que
soportara su limitación de trabajar ese día 5 de Marzo de 2021 y omitiendo el
Informe Pericial de Clínica Forense, el cual, posteriormente a ser notificado
de su terminación de contrato y minutos más tarde de abandonar las oficinas,
lo envía por medio de un correo electrónico.
III. El cuadro clínico se complicó debido a un sobre esfuerzo de la pierna y por
no habérsele permitido realizar unos exámenes programados,
A lo que estas dos afirmaciones, retiramos nuevamente son falsas, ya que
como empleador nunca se le obligó a asistir a la oficina el día 5 de Marzo de
2021 y que por voluntad propia usted hizo presencia sin presentar ningún tipo
de incapacidad. Además, desconociendo por nuestra parte la existencia de
tales exámenes programados pues hasta este día y por medio de este correo
electrónico, usted lo mencionó sin hasta el momento haber prueba de ello.
Adjunta, además, una remisión a Urgencias emitida por la IPS Médika,
adscrita a su EPS Sanitas con fecha del 9 de Marzo; habiendo trascurrido ya
4 días desde la notificación de su terminación de contrato, para lo cual ese
día usted ya no era empleado de la compañía como bien se le notificó el 5 de
Marzo.
17. Finalmente, y sin nosotros haber dado repuesta al correo anteriormente citado, usted
envía mediante Whatsapp al Señor. Santiago Castro Garay, representante legal de
Alpine Health, una incapacidad de 15 días emitida por su EPS Sanitas el día 9 de
Marzo con fecha inicial del mismo día hasta el 23 de Marzo, encontrándose para este
periodo ya desvinculado de la compañía.
18. Con relación a todos los puntos mencionados anteriormente en el presente documento,
nos permitimos concluir que:
I. Nosotros, Alpine Health Colombia SAS nunca lo obligamos a usted Señor
Jonathan David Alarcón Martínez a presentarse a la oficina el día 5 de Marzo de
2021.
II. En Alpine Health Colombia SAS, respetamos y acatamos la ley, permitiéndole a
usted permanecer en periodo de incapacidad por 4 días tal como su EPS Sanitas
lo prescribió en un periodo comprendido del 1 y el 4 de Marzo de 2021.
III. Usted Señor Jonathan David Alarcón, nunca informó sentirse enfermo o con
alguna discapacidad para desarrollar sus actividades laborales, ni solicitó acudir a
una entidad de salud el día 5 de Marzo de 2021 habiendo retornado
voluntariamente a la oficina después de cumplido el periodo de incapacidad
emitido por su EPS Sanitas. De haberlo hecho, la empresa hubiera otorgado este
permiso inmediatamente.
IV. Después de usted estar contratado y encontrándose en periodo de prueba, al no
haber cumplido con los requisitos para el cargo, la empresa determina dar por
terminado dicho contrato laboral sin incurrir en ninguna falta legal como usted lo
afirma.
V. Una vez es usted notificado de la decisión de la empresa de finalizar con su
contrato laboral, y habiéndose retirado de la oficina luego de permitírsele
permanecer en ella para solicitar un taxi a través de su celular, envía un correo
electrónico con un Informe Pericial de Medicina Legal en donde informan una
incapacidad de 12 días, el cual usted nunca hizo entrega en ningún momento
mientras estuvo en la oficina si no, hasta notificársele de su terminación de
contrato. Además, dicho documento no estaba transcrito, ni validado por una EPS,
razón por la cual no podría ser usado para laborales.
VI. Hasta pasados 4 días de la notificación de terminado su contrato laboral, de usted
manifestar su mal estado de salud y conociendo que el Informe Pericial de Clínica
Forense no tenía validez para trámites labores, decide recibir asistencia médica,
obteniendo así, una incapacidad de 15 días con fecha inicial desde el 9 de Marzo,
entendiendo, que para la fecha 5 de Marzo en la cual la empresa le notificó la
terminación de su contrato no presenta ningún tipo de incapacidad validado por su
EPS Sanitas.
 VII. Alpine Health Colombia SAS procederá a realizar su liquidación, correspondiente
al periodo de trabajo comprendido hasta el día 5 de Marzo de 2021.

Esperamos haber dado completa respuesta a su solicitud.

CORDIALMENTE,

SANTIAGO CASTRO GARAY

1´015.459.673
Representante Legal