NOOVA S.A.C.

GESTION MINERA

SILABO: PRACTICA PRE PROFESIONAL

I. DATOS GENERALES
I.1 AREA : GESTION MINERA
I.2 SUB AREA : PRACTICAS PRE PROFESIONAL
I.3 CONSULTORIA Y CONSTRUCCION : Noova S.A.C.
I.4 SEMESTRE ACADEMICO : IX-X
I.5 HORAS SEMANALES :2
I.6 CORREO ELECTRONICO : aleonm@noovasac.com
I.7 RESPONSABLE DEL AREA : MARIN BALLON GERSON HERNAN
I.8 CORDINADOR DEL AREA : HUAMAN AYALA PAUL
I.9 FECHA DE INICIO : 19/10/2020
I.10 FECHA DE TERMINO : 19/01/2021

II. FUNDAMENTACION
Gestión minera es multidisciplinario respecto a las áreas de la ingeniería. Requiere un
conocimiento de base en los fundamentales de gestión, que requiere la consultora y construcción
de Noova S.A.C. así mismo también brinda capacitaciones en softwares de Ventsim, para ello se
necesita conceptos básicos y capacitaciones en el área de seguridad minera y entre otros.

III. VALORES Y ACTITUDES

VALORES
ACTITUDES

RESPETO RESPONSABILIDAD PERSEVERANCIA HONESTIDAD

Acepta y respeta las Cumple con sus Demuestre Acepta sus errores y trata
diferencias de todo tipo deberes como compromiso en de corregirlos.
practicante. las actividades
encomendadas.
Comparte ideas con sus Cumple con los Supera Cumple con sus funciones
compañeros(as) de manera trabajos Obstáculos con sin tratar de evadirlas.
armónica encargados. fin de conseguir
el objetivo
trazado.
Actuar sin discriminar. Participa en las No se rinda con Expresa sin temor lo que
 actividades propias facilidad ante siente y piensa, sin herir a
del área de Noova cualquier los demás.
S.A.C. dificultad.
Emplea un lenguaje Asiste a las Asigna un tiempo Actúa con transparencia.
apropiado reuniones que para la realización
convoca la Noova de sus labores
S.A.C. académicas.
Muestra evidencias de Corrige sus Actúa coherentemente con
cortesía falencias. lo que dice, hace y piensa
Escucha la opinión de los Incide en el logro
demás y las respetes de sus metas.

IV. COMPETENCIAS
CRITERIOS DE
UNIDAD DE CITERIOS DE
DIMENSION COMPETENCIA DESEMPEÑO
COMPETENCIA DESEMPEÑO
DIVERSIFICADO
Gestión su autoformación Demuestra conducta Brinda seguridad Brinda
permanente y practica la ética ética con afectiva a todo seguridad
en su quehacer, responsabilidad y tus compañeros. afectiva a todo
estableciendo relaciones compromiso en los tus compañeros
humanas de respeto y escenarios en los que se que interactúas
Personal
valoración, para enriquecer su desenvuelve; fortalece
identidad, desarrollarse de su identidad y reconoce
manera integral y proyectarse las formas de respeto y
socialmente a la promoción cortesía del contexto
de la dignidad humana. donde interactúa.

V. MATRIZ ORGANIZATIVA
EVALUACION DE LOS APRENDIZAJES ORGANIZACIÓN DE LOS APRENDIZAJE
CRITERIOS DE INDICADORES CONTENIDO ESTRATEGIAS TIPO DE
DESEMPEÑO PARTICIPACION
PERSONAL GESTION DE CALIDAD DESARROLLO Estrategias de búsqueda, Generación de
Brinda Utiliza recurso y PERSONAL organización y sección de la compromiso de
seguridad tecnologías diversas información participación en
afectiva a todo accesibles y el tiempo GESTION DE actividades.
tus requerido en función CALIDAD Participación activa
compañeros del propósito de la
actividad Organización de información en
diagrama de Gantt.

VI. METODOLOGIA
  Participación activa de los practicantes.
 Desarrollo y exposición de trabajos encargados e investigación.
 Interpretación y solución de problemas
VII. SOFTWARES
 PUMPSIM
 VENTSIM
 VUMA
VIII. PROGRAMACION DE UNIDADES

UNIDAD DE APRENDIZAJE N° 1
19/10/2020-19/11/2020
ACTIVIDADES DE
SEMANA CONTENIDO DE APRENDIZAJE
APRENDIZAJE
 Alianzas comerciales y técnicas.  identifica el
 Servicios de capacitación. contexto del
 Productos Noova S.A.C. significado de la
1  Servicios de sistemas de ventilación. teoría general.
 Eventos académicos, técnicos y ferias digitales.  Distingue las
 software características
 influencia de la temperatura y altitud sobre la de los servicios
densidad en el factor k de atkinson.  Estudia casos
 Temperatura hidrotermal en minería especiales de
subterránea. MC Pherson.
2  Gradiente geotérmica de una mina.
 Nomogramas.
 Sistemas HVAC.
 Psicrometría.
 Obligaciones de los miembros del área.
 Plan de trabajo.
 Horario de trabajo.
3  Webinar y curso de MC Pherson
 Proyecto de mina piloto.
 Actividades adicionales.
 Alianzas estratégicas con universidades.
 Planificación en minería artesanal.
 Proyecto con mineras pequeñas y artesanales.
4  Plan estratégico para alianzas empresas mineras.
 Empresa Minera San Sebastián De Suyo.
 Perfil del personal de contratista generales
NOOVA S.A.C.

UNIDAD DE APRENDIZAJE N° 2
 19/10/2020-19/11/2020
ACTIVIDADES DE
SEMANA CONTENIDO DE APRENDIZAJE
APRENDIZAJE
1y2  ¿Quiénes Somos?  identifica el
 Misión contexto del
 Visión significado de la
3y4  El príncipe teoría general.
 La Carta Magna De Los Estados Unidos De  Distingue las
América. características
 Constitución De La Republica De Singapur. de los servicios
 Productos NOOVA Brochure 2020.
 Data Pequeña Minería.
 Directorio de Minería del Perú.
 Directorios.

UNIDAD DE APRENDIZAJE N° 1
19/10/2020-19/11/2020
ACTIVIDADES DE
SEMANA CONTENIDO DE APRENDIZAJE
APRENDIZAJE
1
2
3
4

IX. PONDERACION.

X. TRABAJOS ENCAARGADOS
 Será encargados acordes con el desarrollo del curso.
XI. BIBLIOGRAFIA
 Instituto Cartográfico y Geológico de Catalunya. Geotermia: Gradiente y flujo de
calor. Disponible en https://www.icgc.cat/es/Administracion-y-
empresa/Servicios/Geotermia/Geotermia-Gradiente-y-flujo-de-calor.
 Motorex. Líderes en el suministro de equipos e insumos industriales en el Perú.
Disponible en http://www.motorex.com.pe/blog/sistema-aire-hvac/.