Mecánica Automotriz

en
Sistema Electrónicos

PERFILES Y CARGOS PROFESIONALES:

NOMBRES: Christian Rivera López

CARRERA: Técnico En Mecánica Automotriz En Sistema
Electrónicos
ASIGNATURA: Competencias de empleabilidad
PROFESOR: Raúl Carvacho de
la vega

1
Contenido

INTRODUCCION.................................................................................................................3

Jefe de taller........................................................................................................................4

cuál es la importancia de las competencias escogidas ......................................................6

Debilidades personales.......................................................................................................9

Curriculum de referencia...................................................................................................10

CONCLUSION...................................................................................................................11
 INTRODUCCION:

En el presente informe, analizaremos los perfiles y cargos profesionales, dada la

importancia que se debe tener al momento de generar un proceso de reclutamiento, en
la cual deben reflejar aspectos, de ciertas características que reconoceremos en el
presente informe, teniendo presente que no solo se trata de obtener el puesto de trabajo,
si no evidenciar las habilidad, conocimientos y capacidades de resolver problemas de
tipo profesional, con el paso del tiempo se ah puesto en evidencia que cada día es mas
complicado dado que las empresas se enfocan en buscar personas capacitadas y que
posean bastante experiencia.
 Jefe de taller

El jefe de taller, de un taller mecánico, se adhiere la responsabilidad de que se cumplan

las normas establecidas para el proceso de producción, que la empresa de
mantenimiento automotriz posea. Cuando la empresa es requerida para un servicio de
sus clientes, el departamento técnico recopila la información técnica y realiza la
programación del proceso de producción y entrega la información adecuada al jefe de
taller mecánico, lo cual debe corroborar y organizar la producción en las diferentes
máquinas y supervisar el cumplimiento hasta obtener la producción con la calidad y
plazo de entrega predeterminada en las especificaciones ya dadas.
 Básica Empleabilidad conductua funcional
l
Organiza los
Poseer equipos de trabajo
Desarrolla tus
conocimiento responsabil y el equipo
habilidades
básico de idad humano según las
digitales
funcionamiento directrices
de un motor de recibidas.
combustión
interna
Es el responsable
Reconocer fallas de la
Educación continua compañeris
y diagnosticar de formación del
mo
manera correcta, personal bajo sus
motor de órdenes.
combustión
interna
Cultiva una visión Coordinación de
Tener un de habilidad área
conocimiento y
largo plazo (Orden y limpieza).
manejo adecuado
de inglés técnico
Cuál es la importancia de las competencias escogidas elegidas

Poseer conocimiento básico de funcionamiento de un motor de

combustión interna: debe poseer una experiencia mínima de 3-5 años, dado
que debe tener comprendido su funcionamiento básico de un motor de
combustión interna ciclos del motor.

Reconocer fallas y diagnosticar de manera correcta, motor de combustión

interna: Con el paso de los años los automóviles y motor poseen un apoyo de
diagnosis electrónico, lo cual posee una memoria de registro de fallas que este
pueda tener, pudiendo reconocer fallas de manera correcta y logrando identificar
problemas que generen la falla de un mal funcionamiento del motor

Tener un conocimiento y manejo adecuado de inglés técnico: Nos vemos

enfrentado a diario que partes de los equipos de diagnosis y manuales técnicos
se encuentras en idioma ingles lo cual debe ser interpretado de manera técnica
y correcta el poco manejo de inglés podría perjudicar en el desarrollo integro de
lectura de información técnica oh diagnosis.

Desarrolla tus habilidades digitales: La tecnología no debería ser una amenaza

si eres capaz de aprovechar las oportunidades presentadas por el nuevo mundo
digital. Muchos profesionales se están involucrando en programas de
capacitación enfocados en nuevas habilidades digitales: programación, análisis
de datos, etc.

Educación continua: Actualizar los conocimientos y habilidades es esencial en

todas las profesiones. Volver a estudiar cada cinco años, más o menos, es una
regla de oro que se aplica a todo el mundo, ya que un diploma del pasado no
garantiza mantener un empleo.
Cultiva una visión a largo plazo : la integridad y la honestidad profesional
rinden buenos frutos a largo plazo. Pero se obtiene mayor confianza de los
demás. De otro punto de vista un error de ética puede generar un daño considerable
en la confianza y en la ética de laboral que se posea

Responsabilidad: El profesional del taller ha de ser consciente de la

responsabilidad que tiene a su cargo; la seguridad de muchas personas está en
juego. Asimismo, tiene que responder ante los clientes en cualquier situación,
demostrando con hechos que el taller vela por sus intereses.

Compañerismo: El trabajo en equipo es fundamental en cualquier taller, sobre

todo cuando se tiene que hacer frente a un volumen de reparaciones importante.
Cada profesional debe tener muy bien definidas sus funciones y no pisar las de
los demás. Sin embargo, también es positivo ayudar al compañero cuando lo
necesita o, al menos, no entorpecer su labor.

Habilidad: La gran mayoría de tareas que se realizan en un taller de reparación

no dejan de ser trabajos manuales para los que se requiere una cierta habilidad.
La pericia para los trabajos manuales siempre es de agradecer en un
profesional del taller y, para ello, la experiencia es muy importante.

Organiza los equipos de trabajo y el equipo humano según las directrices

recibidas: procura elegir bien al personal indicado para dicho trabajo, conociendo
a su equipo y las virtudes de cada uno dando los detalles del problema para llegar
a la solución de ella.

Es el responsable de la formación del personal bajo sus órdenes: ayuda a

dirigir a su equipo en buen camino enseñándole sobre las dudas que tengan
en algún trabajo mecánico, aprovechando de su gran experiencia.

Coordinación de área (Orden y limpieza): procura que las áreas de trabajos

estén en perfectas condiciones de limpieza y orden evitando la perdida de
herramientas, o accidente que pueda ocasionar un objeto que este en el suelo y
así gracias a esto no provocar pérdida de tiempo en la entrega de trabajos.
 Debilidades personales:

Christian Rivera:

Ingles: Es un idioma común que vemos día a día, pero la poca utilización genera una
debilidad, en la interpretación de manuales técnicos.

Responsabilidad; la mala gestión y coordinación de los tiempos genera un

incumplimiento de los horarios de llegada.
Curriculum de referencia:
 CONCLUSION:

Generar un buen dialogo y poder generar una buena comunicación, pero no debemos
dejar de lado que un buen curriculum jamás dejara de ser una carta de presentación al
momento de gestionar, una oferta laboral, teniendo claro que no hay puesto de trabajo
que no tenga complejidad para poder llevar de un buen desempeño en este por lo cual la
importancia de la perseverancia y de tener los valores éticos claros.