POSTER DE INVESTIGACIÓN

PRESENTADO POR:

WILMER MARCELO FERNANDEZ TRIANA

CODIGO: 1911022065
YEISON HUMBERTO PARDO RIVEROS
CODIGO :1921022361

PROFESOR:
MARTHA GODOY

INSTITUCION UNIVERSITARIA
POLITECNICOGRANCOLOMBIANO

MÓDULO GESTION DEL TALENTO

HUMANO

MAYO 2021
Bienestar es descansar Bienestar es movimiento
Brindamos distintos beneficios a nuestros empleados para impulsar En Coca-Cola incentivamos a nuestros
colaboradores a levantarse de sus sillas y
una vida equilibrada y ofrecer valor en materia de salud y calidad de moverse. Las iniciativas son constantes e
vida: incluyen un gimnasio equipado que puede
usarse en cualquier momento del día con
total libertad.
-  My Time  y  Flex Time:  Medio día libre al mes y flexibilidad en la
hora de ingreso, almuerzo y salida. La actividad física es divertida, permite la
integración entre los equipos y, además, crea
disciplina.
-  Postnatal flexible:  Regreso escalonado al trabajo luego de la
licencia por maternidad.

-  Recrearte:  Reintegro del 80% del valor en entradas a teatros,

conciertos, museos, exposiciones y espectáculos con un tope
establecido.

Bienestar laboral.

Bienestar es contar con un ambiente de trabajo agradable

A nivel global, contamos con una Política Mundial de Respeto Mutuo que

explica cómo esperamos que los empleados se traten entre sí y convivan con
quienes interactúan a diario, fortaleciendo así la Política de Derechos en el Lugar
de Trabajo. Esto considera la valoración dela diversidad y la inclusión, la
creación de un entorno libre de discriminación y acoso y el reporte de posibles
discriminaciones, acosos u otro tipo de conductas irrespetuosas o excesivas.

Coca-Cola vela por el bienestar de sus colaboradores, generando valores,

confraternidad y promoviendo su desempeño y productividad.
CONCLUSIONES Y SUGERENCIAS

 Las empresas deben tener presente el bienestar laboral de sus

trabajadores, supervisar que las necesidades que se puedan presentar se
satisfagan y de este modo generar ambientes tranquilos en las diferentes
áreas de la empresa.

 Al contar con buen manejo del bienestar laboral los trabajadores se sienten
identificados con la empresa demostrando el sentido de pertenecía y tienen
mayor compromiso al desarrollar sus labores.

 Mejora la salud física, mental y social, los trabajadores sanos y que se

sienten bien físicamente, tienen mayores probabilidades de estar
motivados, comprometidos y concentrados en su trabajo.

 Los trabajadores consideran que su trabajo significa un reto importante,

pero que las organizaciones poco permiten asumir riesgos e innovar; que
las empresas son relativamente abiertas, aunque temerosas a la hora de
divulgar información entre ellos.
BIBLIOGRAFIA

 Abravanel, H., et al., 1992. Cultura organizacional: aspectos teóricos,

prácticos y metodológicos, Bogotá, Legis.

 https://www.observatoriorh.com/empresa-saludable/beneficios-bienestar-
mejora-seguridad-trabajo.html

 https://www.cocacoladeperu.com.pe/historias/motivacion-la-clave-de-coca-
cola-para-promover-el-bienestar-en-el-trabajo

 http://www.brinsa.com.co/