Banco de Bogotá

CLIMA ORGANIZACIONAL
¿Cómo se lleva a cabo el tema seleccionado?
En el Banco de Bogotá, se promueven actividades de bienestar en pro de mantener un buen
clima organizacional, buscando que haya un equilibrio entre la vida personal y laboral de sus
empleados; estas actividades se desarrollan desde diferentes programas
1. Los empleados reciben charlas y capacitaciones en la que se fomenta la autoestima,
promoviendo el trabajo en grupo, generando una identidad y sentido de pertenencia con el
Banco de forma positiva
2. Se desarrollan y promueven actividades recreativas, deportivas y de integración tanto
entre compañeros de trabajo como con los diferentes líderes de área
3. Tienen implementados cargos con horarios flexibles, trabajo en casa y promueven
actividades para que los empleados del Banco puedan compartir con sus familiares
4. Adicionalmente, realizan actividades de salud enfocando el autocuidado, el bienestar
personal y social por lo que cuentan con espacios de trabajo aptos para la realización de las
diferentes labores de forma saludable
5. Una de las políticas de Banco es promover a cargos de diferentes niveles, a los mismos
empleados contratados, lo que es motivante para empleados ya que pueden proyectarse
laboralmente a largo plazo dentro de la misma compañía

¿Qué evidencias se encuentran dentro de la

empresa para asegurar su aplicación?
Queremos que nuestro banco sea “Tu lugar favorito” por esto queremos un equilibro
de nuestros colaboradores entre la vida personal y laboral
Se realizó una inversión de $600 millones para el desarrollo de planes de trabajo con
nuestros líderes y colaboradores, que nos permitiera continuar la senda de
crecimiento en la medición Great Place To Works – GPTW. También adquirimos la
herramienta Market Report que permite a todos nuestros líderes obtener resultados
y análisis de manera permanente sobre el desempeño del equipo para así trazar
planes de acción que permitan trabajar sobre el ambiente laboral, con la guía de la
Dirección de Talento y Cultura
.Se realizan encuestas anuales para revisar el clima laboral, estos son los resultados
del año 2022.

*Nuestro Banco maneja

incentivos para mantener a
nuestros colaboradores con
un excelente clima laborar
Plataforma puntos llamada
“Juntos” que otorga a los
empleados de 10 a 100
puntos

*Alianzas a nivel nacional o

internacional como por
ejemplo Aviatur y Laika con
descuento de 5% o 10%

*Apoyo a luchas contra la

igualdad de género,
cambiando mentalidades y
generando empleo a
personas de diversos
grupos

*Jornadas con la familia

*Tardes BDB con nuestros

colaboradores

¿CUÁL ES EL IMPACTO QUE HA GENERADO LA APLICACIÓN DE

ESTAS ESTRATEGIAS?
El primer impacto que genero el banco Bogotá fue haber seleccionado los premios GRACE PLACE TU WORK que demuestran
que es uno de los mejores lugares para trabajar.
Este banco tiene una área de diversidad equidad e inclusión, también cuanta con un programa para empoderar a la mujer a
través de líneas de crédito especiales, cursos internamente (charlas que le permite ver el ambiente laboral y siendo así que
ya incursionan en temas de emprendimientos femeninos.
En este banco se genera unos espacios de esparcimiento junto con personas expertas que han demostrado que las personas
que son tenidas en cuenta, son oídas para que ellas puedan vivir feliz y así genera más eficiencias y obtener buenos
resultados en su área de trabajo.
 CONCLUSIONES

CLIMA ORGANIZACIONAL

1.CONCLUSIÓN:
El clima organizacional es muy importante dentro de la empresa, la satisfacción de los
trabajadores e influir el rendimiento de los mismos, de manera positiva atreves de la
motivación, se busca que los trabajadores estén de manera física como emocional sanos y
tenga un ambiente agradable de trabajo.

2.CONCLUSIÓN:
El banco Bogotá se puede identificar características positivas donde se fomenta el trabajo en
equipo, donde se fomenta la autoestima, la salud y el autocuidado, donde tienen espacios de
trabajo para realizar las diferentes actividades de manera auténtica y un ambiente sano,
cuenta con políticas donde todo va enlazado al bienestar del trabajador.

3.CONCLUSIÓN:
Aborda desde el apoyo y respeto a la lucha de igualdad de género, donde genera empleo a
diferentes grupos de personas, no hace distinción de ningún tipo, tienen diferentes incentivos
para mantener al colaborador con un excelente clima laboral.

RECOMENDACIONES
Se resalta el buen trabajo que ha hecho el banco de Bogotá con el paso de los años a nivel
de clima organizacional ya que junto a Bancolombia son los únicos bancos que han
ganado premios y reconocimientos, los cuales los posicionan como un buen lugar para
trabajar, ya que con el paso de la pandemia la misma organización encontró que una
persona ya no busca solo una buena remuneración económica, también busca su
bienestar con trabajado híbrido, una modalidad más virtual que presencial, más trabajo
autónomo y es por esto que las personas del banco se sienten felices en este lugar, pero
también se recomienda que esto no solo sea para las personas contratadas directamente
con el banco, que estos beneficios e interés por parte del empleador sea para el personal
en general, sea contratado por temporal, aprendiz o cualquier modalidad dentro de la
organización, que el trato sea justo y equitativo, como también se recomienda que estas
actividades y procesos que han creado para los funcionarios no se centre a sus sedes
principales si no que también en otras

INTEGRANTES
Andrés Felipe Núñez Rubiano
Adriana Carola Monroy Cuesta
Dora Natalia Guerrero Martínez
Kelly Johanna Peña Ballén
Daniela Ramírez Gualtero
María Paula Otero Sombredero

BIBLIOGRAFIA
https://ecuador.unir.net/actualidad-unir/clima-laboral-
organizacional/

https://www.bancodebogota.com/wps/portal/banco-de-
bogota/bogota/nuestra-organizacion/trabaja-con-
nosotros/equilibrio-vida-personal-laboral

https://www.facebook.com/BancodeBogota/