Caso Práctico

Datos del Trabajador: Miguel Torres (Portero)

 Fecha de ingreso: 01/04/2013

 Fecha de renuncia: 01/08/2014
 Jornada laboral: 08 horas diarias
 Remuneración: S/. 800.00 mensual
 Un hijo.
 Descanso vacacional: El trabajador gozó descanso vacacional sólo por el
periodo 01/04/2013 al 01/04/2014.
 Se le pagó todas sus gratificaciones hasta junio 2014 (S/. 800.00)
 Se depositó CTS en el mes de mayo del 2014
 Trabajador afiliado a la ONP

Solución 01: Régimen MYPE (Microempresa)

La liquidación de beneficios sociales  consta de 3 partes:

1. CTS

Para el caso de las microempresa no le corresponde la CTS, conforme al artículo

41º del D.S. Nº 007-2008-TR.

2. Gratificación

Para el caso de las microempresa no le corresponde la gratificación, conforme al

artículo 41º del D.S. Nº 007-2008-TR.

3.- Vacaciones

Los trabajadores de la micro empresa tienen derecho a quince (15) días

calendario de descanso por cada año completo de servicios. El descanso
vacacional se rige por el Decreto Legislativo Nº 713 en lo que sea aplicable.
Nota:

Tener en cuenta que para las microempresas las empresas no están obligadas a
pagar lo que es Asignación Familiar.

Solución 02: Régimen General (Privado)

 
La liquidación de beneficios sociales  consta de 3 partes: