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1. Defina recompensas organizacionales.

Las recompensas organizacionales son las compensaciones ofrecidas por la organización que
influyen en la satisfacción de los socios, pues cada socio está dispuesto a invertir sus recursos
individuales, en la medida en que obtenga retornos y resultados de sus inversiones.

2. Presente un concepto de remuneración y uno de remuneración total

a) Remuneración: Constituye todo lo que el empleado recibe como fruto del trabajo que realiza
en una organización.
b) Remuneración total: es el paquete de compensaciones cuantificables que recibe un empleado
por su trabajo, y que constituye el costo más importante de muchas organizaciones.

3. Explique las recompensas financieras y no financieras.

a) Compensaciones financieras: están divididas en directas e indirectas y estas son
representadas en términos monetarios.
b) Compensaciones no financieras: son las ofrecidas por la organización las cuales afectan a
la satisfacción de las personas con el sistema de remuneración.

4. Explique las recompensas financieras directas e indirectas.

a) Recompensas financieras directas: es el pago que cada empleado recibe como salario,
bonos, premios y comisiones.
b) Recompensas financieras indirectas: es el salario indirecto derivado de cláusulas de la
convicción colectiva de trabajo y del plan de beneficios y servicios sociales, ofrecidos por la
organización, esto es vacaciones, primas, propinas, etc.

5. ¿Cuál es la diferencia entre salario nominal, salario real y salario mínimo?

a) Salario nominal: representa el volumen de dinero fijado en el contrato individual para
remunerar el cargo ocupado.
b) Salario real: representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con el
volumen de dinero que recibe mensual o semanalmente, y corresponde al poder
adquisitivo o cantidad de mercancías que se pueden adquirir con un salario.
c) Salario mínimo o menor remuneración es el permitido por la ley para trabajadores de un
país o un sector de actividad económica.

y el salario está determinado por la cantidad de piezas producidas. ¿Cuál es la diferencia entre remuneración abierta y confidencial? . a) Por unidad de tiempo: es el pago de acuerdo con el tiempo que el trabajador permanece a disposición de la empresa.6. según los niveles jerárquicos o grupos de empleados 10. ¿Cuál es el significado de salario para la organización y para el individuo? a) Organización: el salario representa un costo y una inversión. porque el salario se refleja en el costo de producto o del servicio final. ¿Cuáles son los tipos de salarios? Explíquelos. b) Por resultados: se refiere a la cantidad o número de piezas u obras producidas. e inversión porque representa la aplicación de dinero en un factor de producción. c) Por tarea: el empleado está sujeto a una jornada de trabajo. Costo. ¿Cuáles son los nueve criterios para la construcción de un plan de remuneración? a) Equilibrio interno versus equilibrio externo b) Remuneración fija o remuneración variable c) Desempeño o tiempo en la empresa d) Remuneración del cargo o remuneración de la persona e) Igualitarismo o elitismo f) Remuneración por debajo del mercado o por encima del mercado g) Premios monetarios o premios no monetarios h) Remuneración abierta o remuneración confidencial i) Centralización o descentralización de las decisiones salariales 9. 8. b) Individuo: es la fuente de renta que da el poder adquisitivo a cada persona. ¿Cuál es la diferencia entre igualitarismo y elitismo? a) Igualitarismo: incluye el mayor número posible de empleados bajo el mismo sistema de remuneración b) Elitismo: Establece diferentes planes. 7.