Fecha 2014

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PREGUNTAS
1. José trabaja en una empresa de 30 trabajadores. El empresario notifica a José y a su compañero Rafael que
periodo estival, durante 60 días a partir del próximo 1 de julio, se les va a modificar el horario y la distribu
contrato de trabajo. Su abogado le indica que puede optar por aceptar la modificación, impugnarla o:
a) Rescindir su contrato y tendrá derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, pror
un máximo de 9 meses.
b) Rescindir su contrato y tendrá derecho a una indemnización de 30 días de salario por año de servicio, pror
c) Rescindir su contrato y tendrá derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, pror
d) Rescindir su contrato sin derecho a indemnización.
2. María es licenciada en Económicas y en Filología Inglesa. La licenciatura en Económicas la obtuvo en juni
2011. En septiembre de 2010 es contratada por el Banco del Sur mediante un contrato en prácticas por 2 año
en Económicas. En noviembre de 2012 el mismo Banco del Sur la contrata de nuevo en prácticas por un peri
virtud de su titulación de Filóloga. ¿Es posible esta nueva contratación? Indique la respuesta correcta.
a) No, en ningún caso un trabajador puede estar contratado en prácticas por la misma o distinta empresa por u
b) Si, pues se trata de distintas titulaciones y distintos puestos de trabajo.
c) No, porque la contratación ha de hacerse dentro del año siguiente a la obtención del titulo.
d) Sólo podría celebrarse el contrato si se tratara del mismo puesto de trabajo.
3. A su despacho acude Fernando que tiene 28 años que carece de la cualificación profesional reconocida
educativo para realizar un contrato en prácticas y le consulta si en este momento podría celebrar un contrat
informar:
a) No podría celebrar el contrato para la formación y el aprendizaje ya que el limite máximo de edad es de 25 a
b) Si podría celebrar el contrato para la formación y el aprendizaje porque el contrato para la formación y el ap
c) Sí podría celebrar el contrato para la formación y el aprendizaje porque en el momento actual, siendo la tas
es de 30 años.
d) Si podría celebrar el contrato para la formación y el aprendizaje pero teniendo en cuenta su edad la duración
4. Paco celebra con la empresa Sure, S.A. un contrato de trabajo por un año teniendo que prestar sus ser
adicione información sobre dietas, compensaciones por gastos de viaje y sobre las ventajas vinculadas po
respuesta correcta.
a) No, sólo sería necesario si la duración del trabajo en el extranjero rebasa las 4 semanas.
b) Si, siempre que se presten servicios en el extranjero, aunque sea de forma esporádica.
c) No, sólo sería necesario si el trabajo en el extranjero fuera de la mitad del tiempo de duración del contrato.
d) No, el empresario no está obligado a dar esa información.
5. Felipe celebra un contrato para la formación y el aprendizaje con la empresa Turing, S.A. con una duració
terminar la primera prórroga, el empresario le ofrece una nueva prórroga por otros 6 meses. Felipe acude
tiempo de trabajo efectivo durante esta segunda prórroga. Indique la respuesta correcta:
a) El tiempo de trabajo efectivo tendrá que ser inferior al 65%.
b) El tiempo de trabajo efectivo tendrá que ser inferior ai 75%.
c) El tiempo de trabajo efectivo tendrá que ser inferior al 85%.
d) No existe limite en el tiempo de trabajo efectivo al ser la segunda prórroga del contrato.
6. Raquel está trabajando para la empresa Zapeo, S.A. con un contrato de trabajo en prácticas con una duraci
20 dias antes de finalizar el plazo de 2 años. Raquel le consulta si una vez finalizado el periodo de descanso p
respuesta correcta:
a) No puede incorporarse al puesto de trabajo ya que el contrato se extingue cuando empieza a disfrutar del pe
b) No puede incorporarse al puesto de trabajo. Solamente procedería en el supuesto que se hubiese diagnos
que realizaba.
c) Si puede incorporarse al puesto de trabajo, por el tiempo que reste hasta que se cumplan los 2 años de cont
d) Depende de lo que se haya estipulado en el contrato.
7. Antonio trabaja en la empresa DFR, S.A. con un contrato a tiempo parcial. Con posterioridad a la celeb
formulación de un pacto por escrito de realización de horas complementarias. Antonio acude a su despach
correcta:
a) Sólo podrá formular el pacto si el contrato de trabajo no es inferior a 10 horas semanales en cómputo anual
b) Podrá formularse el pacto cualquiera que sea la duración del contrato a tiempo parcial.
c) El número de horas complementarías pactadas en ningún caso podrán exceder del 20% de las horas ordinar
d) El número de horas complementarias que es posible pactar podrá ampliarse por convenio colectivo como m
8. Pepa tiene un negocio de servicio de comida a domicilio. Al llegar la época navideña se ve en la necesida
exceso de pedidos. Pepa acude a su despacho para saber la duración de estos contratos. Indique la respuesta c
a) En tales casos, los contratos podrán tener una duración máxima de tres meses dentro de un período de 12 m
b) En tales casos, por convenio colectivo sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de
del contrato superior a los 12 meses.
c) En tales casos, por convenio colectivo sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de
del contrato de 12 meses teniendo en cuenta un periodo de referencia de 2 años.
d) En tales casos, por convenio colectivo sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectoria
referencia hasta de 18 meses con una duración máxima del contrato de 12 meses.
9. Federico ba sido contratado por la empresa Rayens. S.A. para la realización de un servicio determinado p
su intención de ampliar el contrato por una duración de 12 meses más. Federico acude a su despacho par
correcta:
a) No, no es posible la ampliación propuesta porque la duración máxima legal y convencional es de 3 años.
b) Si, por convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial d
atención al carácter estacional de la actividad en que dichas circunstancias se puedan producir.
c) No, no es posible la ampliación propuesta porque el período máximo de ampliación convencional es de 6 me
d) No, no es posible la ampliación propuesta porque el período máximo de ampliación convencional es de hast
10. Alejandro trabaja para la empresa Hlgh. S.A. que va a poner en marcha un proyecto nuevo de transforma
6 meses a EEUU para que reciba formación especializada a cargo de la misma. Si bien habían pactado por es
años, éste abandona el trabajo al año y medio. El empresario acude a su despacho para saber qué opciones tie
a) No es válido el pacto por lo que no se genera ningún derecho para el empresario.
b) Antonio no puede mudarse de la empresa hasta que finalice el contrato.
c) Antonio estaría obligado a firmar un pacto de no competencia.
d) El empresario tendrá derecho a una indemnización por daños y perjuicios.
11. Roberto, que tiene 17 años, trabaja en unos almacenes de mozo. Realiza 8 horas diarias de trabajo efecti
14 horas y por la tarde de 17 a las 20 horas. Pregunta a su abogado si tiene derecho a algún período de descan
a) Roberto tiene derecho a un descanso no inferior a 15 minutos.
b) Roberto no tiene derecho a descanso porque la jomada es partida.
c) Roberto tiene derecho a un descanso no inferior a 30 minutos.
d) Roberto no tiene derecho a descanso si no se ha pactado en el contrato.
12. La empresa Marza. S.A. está padeciendo durante el último año una disminución persistente en su nive
empresa trabajan 48 trabajadores y ante la pérdida de ingresos se plantea despedir en los 3 próximos mese
indique el procedimiento que debe seguir. Indique la respuesta correcta:
a) El despido debe ir precedido de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores
b) El despido debe ir precedido de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores
c) No es necesario ningún periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores al afectar s
d) No es necesario ningún período de consultas con los representantes legales de los trabajadores porque la e
13. Aaron, trabajador de la empresa Bander. S. A. ha sido despedido el 1 de enero de 2014. El despido ha si
usted qué puede hacer para no tener que readmitirlo. Indique la respuesta correcta:
a) El empresario puede optar por abonar al trabajador una indemnización equivalente a 40 días de salario por
b) El empresario puede optar por abonar al trabajador una indemnización equivalente a 35 dias de salario por
c) El empresario puede sólo optar por la readmisión.
d) El empresario puede optar por abonar al trabajador una indemnización equivalente a 33 dias de salario por a
14. Ángel propietario de la empresa Globus. S.A. se dirige a usted para consultarle si puede celebrar con u
disposición para sustituir a 3 de sus trabajadores que están en huelga.
a) Si, puede celebrar contratos de puesta a disposición con una empresa de trabajo temporal para sustituir a tr
contrato tiene una duración superior a 5 días.
b) Sí, puede celebrar contratos de puesta a disposición con una empresa de trabajo temporal para sustituir
podrá volver a contratar a otros trabajadores si la huelga dura más de 5 días.
c) No, no se pueden celebrar contratos de puesta a disposición con una empresa de trabajo temporal para susti
d) Sí, puede celebrar contratos de puesta a disposición con una empresa de trabajo temporal para sustituir
contrato que se celebre será un contrato de interinidad.
15. Marta que se encuentra jubilada quiere fundar un sindicato para la defensa de los intereses de los jubilado
capacidad para constituirlo. Señale la respuesta correcta:
a) En su condición de trabajador jubilado puede fundar el sindicato que pretende.
b) En su condición de trabajador jubilado no tiene capacidad para fundar un sindicato de jubilados pero sí una
c) En su condición de trabajador jubilado puede fundar un sindicato pero tiene que renunciar al percibo de su p
d) En su condición de trabajador jubilado puede fundar un sindicato pero tiene que contar como mínimo con 1
16. Lucia tiene un comercio con 4 trabajadores y ha recibido un acta de liquidación de cuotas de Seguridad S
una demanda contra la Tesorería General de la Seguridad Social ante el Juzgado de lo Social. Indique la respue
a) Los órganos jurisdiccionales del orden social no son competentes para conocer de las impugnaciones en ma
b) Tendrá que presentar la demanda ante un juzgado de lo Social si la liquidación supera los 5.0006.
c) Tendrá que presentar la demanda ante un Juzgado de lo Social si la liquidación no supera los 5.0006.
d) Puede presentar demanda indistintamente ante los órganos jurisdiccionales del orden social o del orden con
17. Usted ha interpuesto una demanda en una pretensión que es competencia de los órganos jurisdiccionale
que hay una falta de competencia territorial del juzgado de lo social por lo que plantea una declinatoria que h
a) Si la acción está sometida a plazo de caducidad éste se entenderá suspendido desde la presentación de la d
sea firme.
b) Si la acción está sometida a plazo de caducidad, la excepción declinatoria no suspende el plazo de caducidad
c) No se puede presentar una excepción declinatoria una vez interpuesta la demanda.
d) El Secretario Judicial dará traslado de la demanda al juzgado que el demandado considere competente.
18. Matías acude a su despacho porque quiere presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social por despi
le informa:
a) Que en los procesos ante los Juzgados de lo Social que versen sobre materias laborales es obligatoria la defe
b) Que en los procesos ante los Juzgados de lo Social que versen sobre materias laborales no es oblig
representación a un procurador.
c) Que en el caso en el que decida otorgar la asistencia a un abogado, ésta se tiene que hacer constar en la dem
d) Que en el caso en que decida otorgar la representación a un graduado social no es precisa hacerlo constar e
19. Bárbara, acude a su despacho, porque quiere presentar una demanda en el Juzgado de lo Social co
clasificación profesional no es adecuada y quiere así mismo reclamar las diferencias retributivas que se derive
a) Será necesario presentar dos demandas ya que no pueden acumularse en una misma demanda estás dos ac
b) Sólo podrá acumular las dos acciones en una misma demanda si las diferencias retributivas son inferiores al
c) Sólo podrá acumular las dos acciones en una misma demanda por vía de reconvención.
d) Las dos acciones podrán acumularse en una misma demanda.
20. Su cliente acude en el mes de marzo de este año a su despacho. Le explica que planteó ante un juzgado
3.500 €. Se dictó sentencia el 10 de Enero de 2014 y se notificó el 15 de ese mismo mes. No habiendo sido fav
de suplicación. Indique la respuesta correcta:
a) No procede recurso de suplicación contra reclamaciones cuya cuantía litigiosas exceda de 2.500 €.
b) No procede recurso de suplicación contra reclamaciones cuya cuantía litigiosas máxima es de 2.S00 € y
notificación de la sentencia.
c) Si procede recurso de suplicación en atención a la cuantía y también por el plazo para anunciar el recu
sentencia.
d) Si procede recurso de suplicación en atención a la cuantía la cuantía pero el plazo para anunciar el recurso e
ya no puede interponerse.
21. Usted representa a Tobías en un proceso sobre materia laboral. Celebrado el acto de conciliación ante e
Tobías le pregunta qué efectos tiene el acuerdo de conciliación. Indique la respuesta correcta:
a) Lo acordado en conciliación es titulo para iniciar acciones ejecutivas sin necesidad de ratificación ante el ju
b) Lo acordado en conciliación es título para iniciar acciones ejecutivas provisionales pero para su ejecución de
c) Lo acordado en conciliación será titulo para iniciar acciones ejecutivas provisionales, sin necesidad de ratifi
el demandado no haya comparecido.
d) Lo acordado en conciliación no es titulo para iniciar acciones ejecutivas.
22. Usted ha llevado la representación de Mariano en un proceso en el que se ejercitan acciones deriva
declarando el despido improcedente. El empresario ha optado por la readmisión de su cliente pero ha recurri
que le informe cuál es su situación mientras dura la tramitación del recurso. Indique la respuesta correcta:
a) Mientras dure la tramitación del recurso, Mariano podrá continuar prestando sus servicios y el empresario
retribución que venía percibiendo con anterioridad a producirse aquellos hechos.
b) Mientras dure la tramitación del recurso, Mariano no continuará prestando sus servicios porque pasará a re
c) Mientras dure la tramitación del recurso Mariano continuará prestando sus servicios y el empresario ven
venta percibiendo con anterioridad a producirse aquellos hechos, salvo que el empresario prefiera abonarle la r
d) Si la sentencia favorable al trabajador fuera revocada en todo o en parte éste deberá reintegrar los salarios
23. En un proceso competencia de los órganos jurisdiccionales del orden social, usted ba obtenido una sente
empresario al pago de una cantidad. El empresario la ha recurrido. Su cliente acude a su despacho para sa
cantidad. Indique la respuesta correcta:
a) Sí, cuando un trabajador tuviere a su favor una sentencia en la que se hubiere condenado al empresario al
tendrá derecho a obtener anticipos a cuenta de aquélla que alcanzara como máximo total hasta el 50% del impo
b) Sí, cuando un trabajador tuviere a su favor una sentencia en la que se hubiere condenado al empresario al
tendrá derecho a obtener anticipos a cuenta de aquélla que alcanzara como máximo total hasta el 75% del impo
c) No, cuando un trabajador tuviere a su favor una sentencia en la que se hubiere condenado al empresario
ella, el trabajador no tendrá derecho a ningún anticipo a cuenta.
d) No, cuando un trabajador tuviere a su favor una sentencia en la que se hubiere condenado al empresario
cuenta si la sentencia que se recurre así lo prevé.
24. Su cliente es trabajador por cuenta ajena, vinculado por una relación laboral ordinaria en la empresa
tiene reconocida por sentencia una indemnización por despido declarado improcedente. Le pregunta qué cuan
a) El importe de la indemnización se calculará sobre la base de 30 días por año de servicio, sin que el salario d
mínimo interprofesional, incluyendo la parte proporciona] de las pagas extraordinarias, con el límite de una anu
b) El importe de la indemnización se calculará sobre la base de 20 días por año de servicio, sin que el salario d
mínimo interprofesional, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
c) El importe de la indemnización se calculará sobre la base de 33 días por año de servicio, sin que el sal
salario mínimo interprofesional, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
d) El importe de la indemnización se calculará sobre la base de 30 días por año de servicio, sin que el salario d
mínimo interprofesional, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias, con el limite de dos anua
25. Su cliente es trabajador por cuenta ajena, vinculado por una relación laboral ordinaria en la empres
reconocida por sentencia una indemnización por despido declarado improcedente. Su cliente acude a su des
por el FOGASA pero desconoce el plazo para ello. Indique la respuesta correcta.
a) El derecho a solicitar del Fondo de Garantía Salarial el pago de las prestaciones prescribirá a los 6 mes
resolución de la Autoridad Laboral en que se reconozca la deuda por salarios o se fijen las indemnizaciones.
b) El derecho a solicitar del Fondo de Garantía Salarial el pago de las prestaciones prescribirá al año de la fcch
la Autoridad Laboral en que se reconozca la deuda por salarios o se fijen las indemnizaciones.
c) El derecho a solicitar del Fondo de Garantía Salarial el pago de las prestaciones que resultan de los apar
acto de conciliación, sentencia, auto o resolución de la Autoridad Laboral en que se reconozca la deuda por salar
d) El derecho a solicitar del Fondo de Garantía Salarial el pago de las prestaciones que resultan de los aparta
acto de conciliación, sentencia, auto o resolución de la Autoridad Laboral en que se reconozca la deuda por salar
1R-. Su cliente ha agotado el plazo de duración de 365 dias de la prestación de incapacidad temporal y h
Entidad gestora de la Seguridad Social. Quiere impugnar el alta médica y acude a su despacho con tal fin. Indiq
a) En los procesos de impugnación de altas médicas es necesario haber agotado la vía administrativa corresp
b) En los procesos de impugnación de altas médicas no es necesario haber agotado la vía administrativa corre
c) No es posible impugnar el alta médica al haberse agotarse el plazo de duración de 36S días de la prestación
d) Solo podrá impugnar su alta médica si la acumula a la acción de reclamación de diferencias de prestación e
2R-. El INSS dictó en junio de 2011 una resolución en la que reconoce a su cliente una pensión de j
inexactitudes en los datos declarados y procede a su revisión, comunicándoselo el 10 de junio de 2014
preguntarle si eso es posible. Indique la respuesta correcta:
a) Las Entidades, órganos u Organismos gestores, o el Fondo de Garantía Salarial no puede revisar por sí mis
beneficiarios en ningún caso.
b) Las Entidades, órganos u Organismos gestores, o el Fondo de Garantía Salarial no pueden revisar esta res
resolución.
c) Las Entidades, órganos u Organismos gestores, o el Fondo de Garantía Salarial no pueden revisar esta res
la resolución.
d) Las Entidades, órganos u Organismos gestores, o el Fondo de Garantía Salarial pueden revisar por sí m
inexactitudes en las declaraciones del beneficiario.
1. A Dolores, que vive en Madrid, la han despedido de la empresa de mazapanes ubicada en Toledo en la q
en Ciudad Real, donde tiene otro centro de trabajo. Usted, que va a asumir su defensa jurídica, ¿dónde
correcta.
a) En los juzgados de lo social de Toledo o Madrid, al ser competente el juzgado del lugar de prestación de l
propio demandante.
b) En los juzgados de lo social de Toledo o Madrid, al ser competente el juzgado del lugar de prestación de l
demandado.
c) En los juzgados de lo social de Toledo o de Ciudad Real, al ser competente el juzgado del lugar de pre
elección del demandado.
d) En los juzgados de lo social de Toledo o de Ciudad Real, al ser competente el juzgado del lugar de pre
elección del demandante.
2. Paula ha sido despedida por su empresa y quiere interponer demanda por despido, ¿puede comparec
respuesta correcta.
a) Solo en instancia y en la interposición del recurso de suplicación. En el recurso de casación y en las actuac
la defensa de abogado.
b) Solo en instancia y en la interposición del recurso de suplicación. En el recurso de casación y en las actuac
la defensa de abogado o la representación técnica por graduado social.
c) Solo en instancia. En el recurso de suplicación, en el de casación y en las actuaciones procesales ante el Tri
representación técnica por graduado social.
d) Solo en instancia. En el recurso de suplicación será preceptiva la defensa de abogado o la representació
actuaciones procesales ante el Tribunal Supremo será preceptiva la defensa de abogado.
3. Francisco interpone ante los juzgados de lo social demanda contra la empresa MAELLO, S.L, en reclamac
mismo, señalando que no va a estar defendido por abogado, ni representado por graduado social. La empr
despacho para que le defienda en juicio. Usted tiene que:
a) Poner en conocimiento del juzgado por escrito, dentro de los dos días siguientes a la citación, que la empr
que no lo haga no podrá defender a su representada en el acto del juicio.
b) Informarle de que si el demandante no está defendido por abogado o representado por graduado social, la
c) Poner en conocimiento del juzgado por escrito, dentro de los dos días siguientes a la citación, que la empr
caso de que no lo haga, podrá defender a su representada en el acto del juicio siempre que la comunicación
mismo.
d) Poner en conocimiento del juzgado por escrito, al menos dos días antes de la celebración de juicio, q
obstante, en caso de que no lo haga, podrá defender a su representada en el acto del juicio siempre que el ju
demandante.
4. Teresa, modelo profesional, va a su despacho para que la defienda tras haber sido despedida por su
Asimismo, le informa que la empresa le adeuda los salarios del último mes, así como los días de permiso a los
empresa le denegó por estar en mitad de una campaña publicitaria. Usted le informa de lo siguiente:
a) Pueden acumularse todas las acciones contra la empresa, por lo que se podría presentar una única deman
b) Al no poder acumularse todas las acciones contra la empresa es preciso presentar tres demandas: una po
permiso por conciliación de la vida familiar; y una tercera para reclamar la indemnización que le pudiera corres
al ser despedida por causa del embarazo.
c) Al no poder acumularse todas las acciones contra la empresa es preciso presentar dos demandas: una p
indemnización que le pudiera corresponder por la vulneración de sus derechos fundamentales, al ser desped
permiso por conciliación de la vida familiar.
d) Al no poder acumular en caso de despido otras acciones contra la empresa es preciso presentar cuatro
otra por la denegación del permiso por conciliación de la vida familiar; y una cuarta para reclamar la indemnizac
derechos fundamentales, al ser despedida por causa del embarazo.
5. Usted ha sido contratado por Jesús para que le defienda ante los juzgados de lo social del despido de
trabajaba. Tras la celebración de la conciliación, presenta demanda ante los juzgados de lo social en la qu
conciliación, incluye los salarios adeudados hasta el momento del despido. El secretario judicial le informa de
a) La demanda nunca podrá contener hechos distintos a los aducidos en conciliación o mediación.
b) La demanda solo podrá contener hechos distintos a los aducidos en conciliación o mediación, si estos
anterioridad.
c) La demanda solo podrá contener hechos distintos a los aducidos en conciliación o mediación, en dos
conocerse con anterioridad; o, en los casos de despido o extinción de la relación laboral, en los que es posible r
incluido en conciliación.
d) La demanda podrá contener hechos distintos a los aducidos en conciliación o mediación y será válida sal
previa en el momento del juicio.
6. Marga ha ido a su despacho para que asuma su defensa y presente demanda por el despido del que ha sid
ha producido han transcurrido 22 días naturales. Usted le informa:
a) No puede presentar la demanda de despido, porque el plazo para presentarla es de 20 días naturales, a
hubiera producido. Dicho plazo es de prescripción.
b) Puede presentar la demanda de despido, porque el plazo para presentarla es de 20 días hábiles, sin compu
jurisdiccional, a contar desde el día siguiente a aquel en que el despido se hubiera producido. Dicho plazo es de
c) No puede presentar la demanda de despido, porque el plazo para presentarla es de 20 días naturales, a
hubiera producido. Dicho plazo es de caducidad a todos los efectos.
d) Puede presentar la demanda de despido, porque el plazo para presentarla es de 20 dias hábiles, sin compu
jurisdiccional, a contar desde el día siguiente a aquel en que el despido se hubiera producido. Dicho plazo es de
7. Marcelino trabaja para Carmen, la panadera de su pueblo, con un contrato oral y sin que le dé recibos
despedido por tratar mal a un cliente. Al no estar conforme con el despido acude a su despacho para que asu
que no acude al acto de conciliación, y dos meses después, en el momento de celebración del juicio, ésta le i
es Panadería La Espiga, S.L., en la que ella solo tiene un 40% de participación. Ante este hecho usted informa a
a) Al haber transcurrido el plazo de 20 días legalmente establecido para la interposición de la demanda por d
real.
b) Al ser Carmen accionista de la empresa, con más de un 25% de participación, la demanda contra ella es
empresa Panadería La Espiga, S.L.
c) Aunque ha transcurrido el plazo de 20 días legalmente establecido para la interposición de la demanda
empresa Panadería La Espiga, S.L, en cualquier momento antes de que se dicte sentencia.
d) Aunque ha transcurrido el plazo de 20 días legalmente establecido para la interposición de la demanda
empresa Panadería La Espiga, S.L, volviéndose a computar el plazo correspondiente para la interposición d
conocimiento de quién es el empresario.
8. El Juzgado de lo Social ha dictado sentencia declarando improcedente el despido de Ramón, si bien
demanda. Tanto la empresa, que ha optado por la indemnización, como Ramón deciden interponer rec
consecuencias?
a) La empresa tendrá que readmitir a Ramón en tanto se resuelve el recurso de suplicación.
b) Durante la tramitación del recurso el trabajador, que no será readmitido, se considerará en situación legal
c) Durante la tramitación del recurso el trabajador ni estará en situación legal de desempleo, ni percibirá sa
Superior de Justicia se pronuncie sobre la procedencia o improcedencia del despido.
d) Durante la tramitación del recurso el trabajador, que no será readmitido, tendrá derecho a percibir l
comprendido entre la fecha de la sentencia recurrida y la que dicte el Tribunal Superior de Justicia, ind
improcedencia del despido.
9. En el caso anterior, si la sentencia que resuelve el recurso de suplicación estima la pretensión del
consecuencia de ello se elevase la cuantía de la indemnización, ¿cuáles serían las consecuencias?
a) El empresario, dentro de los cinco días siguientes al de la notificación de la sentencia, podrá cambiar
retrotraerá sus efectos económicos a la fecha en que tuvo lugar la primera elección, deduciéndose de las canti
hubiera percibido el trabajador en concepto de salarios de tramitación recibidos durante el periodo de tramitaci
b) El empresario, dentro de los cinco días siguientes al de la notificación de la sentencia, tendrá que procede
el pago de la indemnización, sin que pueda cambiar dicha opción.
c) El empresario, dentro de los cinco días siguientes al de la notificación de la sentencia, podrá cambiar
retrotraerá sus efectos económicos a la fecha en que tuvo lugar la primera elección, deduciéndose de las canti
hubiera percibido el trabajador en concepto de prestación por desempleo, cantidades que serán devueltas por e
d) El empresario, dentro de los cinco días siguientes al de la notificación de la sentencia, tendrá que procede
el pago de la indemnización, sin que pueda cambiar dicha opción salvo que el trabajador se avenga al cambio.
10. La empresa de Belén ha cerrado de repente, sin avisar y sin pagarle los salarios de los últimos cinco
percibir en concepto de salarios por parte del Fondo de Garantía Salarial, usted le informa:
a) Podrá percibir prestaciones en concepto de salarios adeudados hasta el límite de la cantidad resultante d
diario, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias, por el número de días de salario pendiente
b) Podrá percibir prestaciones en concepto de salarios adeudados hasta el límite de a la cantidad resultante
diario, sin incluir la parte proporcional de las pagas extraordinarias, por el número de días de salario pendiente d
c) Podrá percibir todos los salarios adeudados sin límite alguno.
d) No podrá percibir ninguna prestación por los salarios adeudados, pues el FOGASA solo paga en caso de con
11. ¿Tendrá derecho Belén a que el FOGASA le pague la indemnización que le corresponda por el cierre de la
por sentencia?
a) No, porque el FOGASA solo paga las indemnizaciones a favor de los trabajadores a causa de extinción
Estatuto de los Trabajadores.
b) No, porque el FOGASA solo paga las indemnizaciones a favor de los trabajadores en caso de procedimiento
c) Sí, pero con el límite máximo de tres anualidades, computando un salario diario de como mucho el doble d
d) Sí, pero con el límite máximo de una anualidad, computando un salario diario de como mucho el doble del
12. Paco ha sido demandado por Julia, trabajadora de su empresa. Admitida la demanda el secretario judi
actos de conciliación y juicio y lo notifica fehacientemente a las partes. Paco no comparece el día de la citación
a) Se declarará al demandado en rebeldía.
b) La incomparecencia del demandado impide la celebración de los actos de conciliación y juicio.
c) El Secretario judicial volverá a citar a las partes.
d) Se tendrá la conciliación por intentada sin efecto y se celebrará el juicio.
13. Ángela trabaja en una empresa envasadora, que por razones económicas y de producción ha decidido c
centro de trabajo en Madrid. Ángela va a su despacho y usted le informa:
a) Que la trabajadora podrá optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción
que el fin del contrato es voluntario puesto que la empresa le ofrecía continuar trabajando en otro centro.
b) Que la trabajadora podrá optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinció
días de salario por año de servicio.
c) Que la trabajadora podrá optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinció
d) Que la trabajadora podrá optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinció
14. En el caso anterior, si Ángela opta por el traslado, en ¿qué consistirá la compensación de gastos?
a) No tiene derecho a ninguna compensación por gastos.
b) Exclusivamente, el abono de los gastos propios, en los términos que fije el empresario, que puede ser infer
c) El abono de los gastos propios y de sus familiares en los términos que convengan las partes, que nun
convenios colectivos
d) El abono de los gastos propios y de sus familiares en los términos que fije el empresario, que puede ser infe
15. En el caso anterior, Ángela considera que no hay causas económicas ni organizativas que justifiquen el c
de sus derechos?
a) Siempre que no haya optado por la extinción, puede impugnar la decisión ante la jurisdicción laboral, pudie
b) Siempre que no haya optado por la extinción, puede impugnar la decisión ante la jurisdicción laboral, sin p
en el plazo de incorporación fijado, hasta que el juzgado resuelva.
c) No puede presentar demanda, pues la existencia o no de causas económicas u organizativas no es recurrib
d) Independientemente de que haya optado por la extinción o no, puede impugnar la decisión ante la jur
trabajo hasta que el juzgado resuelva.
16. María trabaja en una empresa y quiere disfrutar las vacaciones en el mes de junio. Como el empresario
informa de lo siguiente:
a) Salvo que el convenio colectivo señale otra cosa, el periodo de disfrute lo fijará el trabajador, dentro del ca
b) Salvo que el convenio colectivo señale otra cosa, el periodo de disfrute lo fijará la empresa de forma unilat
c) El periodo de disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador.
d) Se estará a lo que señale el convenio colectivo aplicable, y en su defecto se fijará por el empresario de form
17. En el caso anterior, si la empresa le deniega las vacaciones a María en el periodo solicitado, ¿Qué puede
a) Presentar demanda ante el juzgado de lo social, pudiéndose recurrir la sentencia ante el Tribunal Superior
b) Presentar demanda ante el juzgado de lo social, que se tramitará por el procedimiento sumario y pr
recurrible.
c) La resolución de la empresa sobre vacaciones no puede ser objeto de recurso salvo que la denegac
vulneración de derechos fundamentales.
d) Presentar demanda ante el juzgado de lo social, que se tramitará por el procedimiento ordinario, sin que la
18. La empresa MIX, S.L. ha optado por la readmisión del trabajador en un procedimiento de despido de
readmisión, el trabajador puede instar la ejecución del fallo ante el Juzgado de lo Social. Si en la vista del incid
trabajador o su representante. Indique la respuesta correcta.
a) Se celebrará el acto sin su presencia.
b) El secretario procederá a citarlo de nuevo en el plazo de 3 días.
c) Se le tendrá desistido de su solicitud.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.
19. El Instituto Nacional de la Seguridad Social le denegó a María la pensión de invalidez, tras presentar Ma
de un Juzgado de lo Social. Al entender María que el retraso en reconocer la pensión le ha causado un grav
cuidados que precisaba, quiere presentar una demanda por responsabilidad patrimonial contra el INSS para q
presentar esa demanda?
a) Ante la jurisdicción contencioso-administrativa.
b) Ante el juzgado de lo social que reconoció la pensión de invalidez, que lo tramitará como un incidente de e
c) Como una nueva demanda al juzgado de lo social que por reparto corresponda.
d) No cabe reclamar responsabilidad patrimonial contra las Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Seg
20. Juan, de 17 años, tiene una oferta de trabajo en una empresa de informática. Para garantizar el func
trabajar desde las 20:00 horas de la tarde a las 4:00 horas de la madrugada, descansando el día siguiente. ¿Es
la respuesta correcta.
a) Sí, siempre que cuente con la autorización expresa y por escrito de sus progenitores o de quien tenga la gu
b) Sí, siempre que esté emancipado.
c) No, porque los menores de dieciocho años no pueden realizar trabajos nocturnos.
d) No, porque los menores de dieciocho años no pueden trabajar.
21. Elisa había sido contratada verbalmente en una farmacia de su pueblo a media jornada para un perio
información porque le extraña que no le dé el contrato por escrito. Usted le informa de lo siguiente:
a) Como el contrato ha sido verbal se ha de entender que el contrato es a jornada completa e indefinid
temporal y el carácter a tiempo parcial de los servicios.
b) Como el contrato ha sido verbal, se ha de entender, en todo caso, que el contrato es temporal si bien a jor
c) Los contratos a tiempo parcial sí pueden ser verbales a diferencia de los contratos a tiempo completo que
d) Ningún contrato puede ser verbal.
22. Guillermo y Olivia están trabajando en una multinacional y acaban de tener una hija, con el fin de poder
solicita una reducción de un 25% de la jornada, con una disminución proporcional del salario. ¿Tiene derecho?
a) Sí, mientras la niña sea menor de ocho años.
b) No porque en el caso de que existan ambos progenitores, es la madre la que tiene el derecho a la reducció
c) No, porque los derechos de conciliación por cuidado de menor corresponden exclusivamente a la madre.
d) Sí, hasta que la niña tenga doce años.
23. Pedro está trabajando en una empresa, que por motivos económicos, ve disminuida su producción.
valorando hacer un expediente de regulación de empleo, Juan lleva dos meses con muy poco trabajo efectiv
respuesta correcta.
a) Sí, siempre que lo compense con trabajo realizado posteriormente.
b) Sí, porque la falta de ocupación efectiva no es atríbuible al trabajador.
c) No, porque el salario retribuye la ocupación efectiva y en este caso no se ha trabajado.
d) Solo percibirá entre un 80% y un 75% del salario dependiendo de lo que fije el convenio colectivo correspo
24. Ana empieza a trabajar en una empresa y le informan de que su salario estará formado por un sueldo ba
así como los gastos de locomoción y dietas necesarios para la realización de su actividad. ¿De éstos qué conce
correcta.
a) Todos los conceptos son computables como salarios
b) No puede computarse como salario ni el disfrute de la vivienda, ni los gastos de locomoción y dietas.
c) No puede computarse como salario el disfrute de la vivienda.
d) No puede computarse como salario los gastos de locomoción y dietas.
25. Carlos está trabajando en una empresa desde hace varios años. Pablo, que era su jefe, decide dejar la
por que no le han ascendido de categoría trata despectivamente a Blanca, hablando de ella de forma vejat
manifiesto de forma reiterada su inutilidad por su condición de mujer, negándose a seguir sus órdenes. L
solicitando asesoramiento al respecto y usted le informa de lo siguiente:
a) El acoso por razón de sexo a cualquier trabajador/a de la empresa, incluso al empresario/a, es un incumpli
b) El acoso por razón de sexo a cualquier trabajador/a de la empresa, excluido al empresario/a, es un incump
c) El acoso por razón de sexo solo puede darse de superior a inferior, por lo que en este caso el despido solo
d) El acoso por razón de sexo no es causa suficiente que justifique el despido disciplinario, pero sí para impon
1R. José está trabajando con un contrato temporal de seis meses en un comercio, va a casarse. ¿Cuántos días
a) No tiene días de permiso, pues solo se conceden en caso de contrato a tiempo completo.
b) 15 días naturales, aunque pueden ser más si así está estipulado en el convenio colectivo.
c) 5 días naturales, al tratarse de un contrato temporal por seis meses.
d) 5 días hábiles, ai tratarse de un contrato temporal por seis meses.
2R. A Irene, embarazada, le ha reconocido la empresa el derecho a las vacaciones en el mes de agosto. No ob
la baja, situación en la que permanece hasta el parto, por lo que no se incorpora al trabajo hasta el mes de m
vacaciones del año anterior solicita a la empresa que se las retribuya. La empresa que desconoce la normativa
usted le informa:
a) En el caso planteado la empresa puede optar por retribuirle las vacaciones o permitir que las disfrute al fina
b) En el caso planteado, las vacaciones no pueden sustituirse por compensación económica, pero la trabajad
suspensión del contrato.
c) En el caso planteado, la empresa ha de retribuir las vacaciones.
d) En el caso planteado, se pierde el derecho a las vacaciones, que obligatoriamente han de disfrutarse en el a
1.Pablo recién terminados sus estudios de formación profesional de grado superior, firma un contrato en p
será su retribución? Indique la respuesta correcta.
a)La fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al
vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mis
b)La fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al
vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mis
c)La fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al
vigencia del contrato, respectivamente, del salario mínimo interprofesional.
d)La fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al
vigencia del contrato, respectivamente, del salario mínimo interprofesional.
2.Pedro, con estudios de bachiller, ha empezado a trabajar en una empresa de diez trabajadores. En su contra
sin que en el convenio regulador aplicable establezca límite a la duración del periodo de prueba. ¿Es legal el
correcta:
a)Sí, porque al no fijarse límite de duración del periodo de prueba en el convenio regulador, será legal siempre q
b)Sí porque al no fijarse límite de duración del periodo de prueba en el convenio regulador, será legal siempre q
c)No, porque al no fijarse límite de duración del periodo de prueba en el convenio regulador, será legal siempre
d)No, porque al no ser un técnico titulado, el periodo de prueba nunca puede ser superior a un mes.
3.Marta trabaja en una inmobiliaria con parte de sueldo fijo y parte a comisión. Ni en el contrato, ni posteri
cobro de las comisiones devengadas, ¿Cuándo podrá reclamar su pago? Indique la respuesta correcta:
a)Podrá reclamar el cobro de las comisiones devengadas en el momento de realizarse y pagarse el negocio o ven
b)Podrá reclamar el cobro de las comisiones devengadas al mes siguiente de realizarse y pagarse el negocio o ve
c)Aun cuando el derecho a la comisión nace en el momento de realizarse y pagarse el negocio en que hubiera i
finalizar el año.
d)Si no hay pacto en contrario, el empresario podrá abonar las comisiones en los tres años siguientes a que se h
4.Alberto, tras acabar la carrera, ha empezado a trabajar en una empresa con horario de 8:00 a 14:30 de lun
Indique la respuesta correcta:
a)No, porque al ser la jornada inferior a 40 horas semanales y 8 diarias no tiene derecho a ese descanso.
b)Sí, porque al ser la jornada de más de seis horas tiene derecho a un periodo de descanso de al menos quince m
c)Sí, porque al ser la jornada de más de seis horas tiene derecho a un periodo de descanso de al menos treinta m
d)Solo tendrá derecho al periodo de descanso si lo recogen los convenios colectivos.
5.Teresa tiene jornada de 40 horas en su trabajo, pero con motivo de las ventas de Navidad tiene que hace
empresa las horas realizadas, si ni en el convenio colectivo, ni en el contrato individual se especifica nada y
respuesta correcta:
a)Se abonaran por una cuantía no inferior al valor de la hora ordinaria.
b)Se abonaran por una cuantía no inferior al duplo del valor de la hora ordinaria.
c)Se compensarán con descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
d)Se compensarán con descanso dentro de los seis meses siguientes a su realización.
6. En el caso anterior ¿está obligada Teresa a hacer las horas extraordinarias? Indique la respuesta correcta:
a) Sí, siempre que no superen las 80 horas anuales.
b) No, porque únicamente son obligatorias las necesarias para prevenir siniestros o reparar daños urgentes y sie
c) Sí, aunque, si no las hace voluntariamente, la empresa solo puede compensarlas con descanso.
d) No, porque las horas extraordinarias, exceptuados los casos de fuerza mayor, son voluntarias salvo que se
contrato individual.
7. Alberto, que trabaja en una inmobiliaria, y Sonia, que trabaja en una multinacional, van a tener una hija.
que tras la baja maternal que disfrutará la madre, él se cogerá el permiso de lactancia. ¿Tiene derecho a pedir
a)No porque por la naturaleza del permiso solo puede cogerlo la madre.
b)Sí, podrá disfrutar de una hora de ausencia en el trabajo hasta que la menor cumpla seis meses.
c)Sí, podrá disfrutar de una hora de ausencia en el trabajo hasta que la menor cumpla nueve meses.
d)No, porque la lactancia la ha de disfrutar el progenitor que disfrute de la baja maternal.
8. En caso de que tuviera derecho a disfrutar el permiso de lactancia, ¿podrá exigir que le acumulen las hora
a)No, porque al ser el permiso para la lactancia obligatoriamente se ha de disfrutar diariamente.
b)Sí, en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo que llegue con el empresario, respeta
c)Sí, porque es un derecho, aun cuando en el convenio colectivo no lo regule y no llegue a un acuerdo con el em
d)Sólo si llega a un acuerdo con el empresario, aunque este acuerdo sea menos beneficioso que lo establecido e
9. La empresa MANELI S.A., que tiene contratados a más de 1.000 trabajadores/as, por razones de producció
actividad, que pasa a ser de 8 de la mañana a 18 de la tarde a un horario continuo las 24 horas del dia. Para
estableciendo un régimen de trabajo a turnos que afecta al 80% de la plantilla. ¿Se considera una modifica
respuesta correcta:
a)No se considera una modificación sustancial al no conllevar modificaciones retributivas, ni aumento de las hor
b)Se considera una modificación sustancial, y deberá ir precedida por un periodo de consultas con los represen
a quince días. Si hay acuerdo en el periodo de consultas se presumirá que concurren las causas justificativas ale
optar por continuar trabajando en el nuevo régimen de turnos o la extinción voluntaria de su contrato sin indem
c)Se considera una modificación sustancial, y deberá ir precedida por un periodo de consultas con los represent
optar por continuar trabajando en el nuevo régimen de turnos o por la extinción de su contrato con la indemniza
d)Se considera una modificación sustancial, y deberá ir precedida por un periodo de consultas con los represen
optar por continuar trabajando en el nuevo régimen de turnos o por la extinción de su contrato con la indemniza
10.Marta y Pablo han tenido trillizas. Pablo solicita en su empresa el permiso por paternidad y ésta se lo
derechos, y usted le informa: (ANULADA)
a)Tiene derecho a 13 días ininterrumpidos retribuidos.
b)Tiene derecho a 15 días ininterrumpidos retribuidos.
c)Tiene derecho a 17 días ininterrumpidos retribuidos.
d)No tiene derecho a reclamarlo al ser un permiso que concede voluntariamente la empresa.
11.Felipe el día que se reincorpora a su trabajo tras el permiso de paternidad, procede a robar tres mil euros d
empresa le contrata a usted para que proceda a despedirle y usted le informa:
a)En este caso, no procede el despido disciplinario al ser nulo el despido de los trabajadores después de
suspensión del contrato por paternidad, y al no haber transcurrido más de nueve meses desde la fecha de nacim
b)En este caso, no procede el despido disciplinario al ser improcedente el despido de los trabajadores después
suspensión del contrato por paternidad, y al no haber transcurrido más de nueve meses desde la fecha de nacim
c)En este caso, sí procede el despido disciplinario aun cuando se produce tras la reincorporación tras la suspen
del contrato por embarazo, la suspensión por paternidad no determina por sí misma la nulidad del despido qu
nacimiento.
d)En este caso, sí procede el despido disciplinario, aun cuando se produce tras la reincorporación tras la suspen
nacimiento del hijo.
12.La empresa de transporte La Rapidilla S.L. va a su despacho solicitando asesoramiento porque el S
comunicación en el juzgado reclamándole las prestaciones por desempleo abonadas a un trabajador por la fin
al considerar que dichos contratos se habían realizado en fraude de ley. Usted le informa:
a)Que en caso de que se acredite el carácter fraudulento de los contratos, el juzgado podrá declararle respons
correspondiente al último contrato temporal, obligándole a devolver las prestaciones y las cotizaciones corres
desde la última solicitud de prestación de desempleo.
b)Que en caso de que se acredite el carácter fraudulento de los contratos, el juzgado podrá declararle respons
correspondiente al último contrato temporal, obligándole a devolver las prestaciones y las cotizaciones correspo
la última solicitud de prestación de desempleo.
c)Que en caso de contratos temporales fraudulentos, la reclamación de la devolución de las prestaciones de de
nunca contra la empresa, sino exclusivamente contra el trabajador que las ha percibido.
d)Que en caso de que se acredite el carácter fraudulento de los contratos, el juzgado podrá declarar a la
prestaciones, salvo de la prestación correspondiente al último contrato temporal, obligándoles solidari
correspondientes.
13.Pedro ha sido objeto de una extinción de contrato por causas económicas debiéndole la empresa cinco
podrá percibir los salarios adeudados del Fondo de Garantía Salarial, usted le informa:
a)No podrá percibir los salarios adeudados porque FOGASA solo paga las indemnizaciones por despido.
b)No podrá percibir los salarios adeudados porque FOGASA solo paga las indemnizaciones por despido y por exti
c)Podrá percibir prestaciones en concepto de salarios adeudados hasta un máximo de 120 días.
d)Podrá percibir prestaciones en concepto de salarios adeudados hasta un máximo de 180 días.
14.Juan ha presentado una demanda contra la empresa para la que trabaja porque le adeuda unos concepto
conciliación y juicio ni Juan, ni la empresa comparecen sin causa justificada. ¿Qué ocurrirá? Indique la respues
a)Al no comparecer el demandante se le tendrá por desistido de la demanda.
b)Al no comparecer ni demandante, ni demandado se volverá a citar a las partes para juicio.
c)Se celebrará el juicio, y la sentencia se publicará por edictos.
d)Se declarará al demandado en rebeldía, y cuando se le localice se volverá a citar a nuevo juicio.
15.Teresa y José María tienen un hijo de diecinueve años con una discapacidad severa. Por determinadas circu
reducción de jornada del 60% de la misma, con una disminución proporcional del salario, durante seis meses.
a)Sí, porque la reducción es temporal y no supera el periodo de un año.
b)No porque en el caso de que existan ambos progenitores, es la madre la que tiene el derecho a la reducción de
c)No, porque la reducción de jornada por esa causa es por un máximo de la mitad de la duración de la jornada.
d)Sí, puesto que en caso de que el motivo de la solicitud sea atender a una persona con discapacidad se tiene de
16.La empresa NAVIERA S.A, sita en Vigo y donde tiene el centro de trabajo, le ha despedido a usted que vi
tendrá que presentarla? Indique la respuesta correcta:
a)En los juzgados de lo social de Pontevedra o Vigo, a elección del propio demandante.
b)En los juzgados de lo social de Pontevedra o Vigo, a elección del demandado.
c)En los juzgados de lo social de Vigo exclusivamente.
d)Se presentará ante el Tribunal Superior de Justicia, que asignará la demanda por orden de entrada entre los Ju
17.A usted le debe la empresa seis meses de salarios ¿puede interponer demanda ante la jurisdicción social sin
a)Solo en instancia y en la interposición del recurso de suplicación. En el recurso de casación y en las actuacion
defensa de abogado.
b)En cualquier instancia necesita abogado, aunque no procurador.
c)Al ser reclamación de cantidades no necesita abogado en instancia, si fuera despido la intervención de abogad
d)Solo en instancia. En el recurso de suplicación será preceptiva la defensa de abogado o la representación
actuaciones procesales ante el Tribunal Supremo será preceptiva la defensa de abogado.
18.Pablo ha sido informado de que la empresa va a proceder a una modificación sustancial de las condicion
diurna por una con horario nocturno. Por otra parte, la empresa no le ha concedido las vacaciones en el per
decide interponer una demanda acumulando ambas peticiones. ¿Es posible? Indique la respuesta correcta:
a)Sí, porque pueden acumularse todas las acciones contra la empresa independientemente de su naturaleza, po
b)No, en ningún caso pueden acumularse demandas en la jurisdicción social.
c)No, porque en la jurisdicción social solo pueden acumularse la demanda de despido y la de los salarios adeuda
d)No, porque las acciones contra la modificación sustancial de las condiciones de trabajo y la de reclamación de
19.Martín, personal laboral de un ayuntamiento, contratado mediante un contrato laboral, acude a su despa
que le ha sido notificada mediante burofax. ¿Qué debería hacer usted como actuación previa a la presen
correcta:
a)Nada, al ser personal de una entidad local, basta con la interposición de la demanda directamente.
b)Presentar solicitud de conciliación o, en su caso, de mediación ante el servicio administrativo correspondiente
c)Presentar una reclamación previa ante dicho ayuntamiento.
d)Someter la cuestión a arbitraje ante la junta de personal del ayuntamiento.
20.A su cliente se le ha reconocido mediante sentencia una indemnización por despido a abonar por el Fon
solicitar del Fondo de Garantía Salarial el pago de la misma? Indique la respuesta correcta:
a)El derecho a solicitar del Fondo de Garantía Salarial el pago de las prestaciones prescribirá al año de la fecha
autoridad laboral en que se reconozca la deuda por salarios o se fijen las indemnizaciones.
b)El derecho a solicitar del Fondo de Garantía Salarial el pago de las prestaciones prescribirá a los dos año
resolución de la autoridad laboral en que se reconozca la deuda por salarios o se fijen las indemnizaciones.
c)El derecho a solicitar del Fondo de Garantía Salarial el pago de las prestaciones no prescribe salvo que la sente
d)El Fondo de Garantía Salarial no es un organismo competente para abonar las indemnizaciones reconocidas c
judicial o resolución administrativa a favor de los trabajadores por causa de despido
21.Frente a una reclamación de cantidad de un trabajador, usted, abogado de la empresa, es informado por su
determinadas cantidades que ha cobrado indebidamente. ¿Cabría reclamarlas mediante reconvención? Indiqu
a)No, la acción pretendida de reconvención debe ser formulada en un procedimiento aparte.
b)Sí, al ser de aplicación supletoria la Ley de Enjuiciamiento Civil y en la forma y en los plazos que ésta establece
c)Sí, siempre que haya sido anunciada en el acto de conciliación o en la contestación a la reclamación previa.
d)No, pues la reconvención solo cabe en los procesos de la Seguridad Social y de acuerdo con los trámites de la L
22.Usted quiere promover la ejecución de una sentencia que ha sido favorable a su cliente. ¿Cómo y cuándo lo
a)Podrá solicitar la ejecución tan pronto la sentencia haya ganado firmeza mediante escrito en el que inste su
oficio, cuya ejecución se iniciará de este modo.
b)Podrá solicitar la ejecución transcurridos dos meses desde la sentencia haya ganado firmeza, mediante escri
cuya ejecución se despachará de forma inmediata.
c)Podrá solicitar la ejecución de la sentencia en el plazo de diez días contados a partir del día en que la sent
procedimiento de oficio, cuya ejecución se iniciara de este modo.
d)Las sentencias firmes en el orden jurisdiccional social sólo pueden ser ejecutadas de oficio.
23.Usted, abogado de una de las partes, quiere suspender el acto de conciliación judicial y juicio. ¿En cuál d
correcta:
a)Por una vez, a petición de ambas partes, sin necesidad de justificación.
b)Por incomparecencia del demandado.
c)Por incomparecencia del demandante.
d)Solamente por motivo justificado acreditado ante el juez.
24.A la vista de la demanda, usted considera necesaria la práctica de determinadas pruebas a las que no se tie
requerimiento de prueba para la práctica de la misma en el acto del juicio? Indique la respuesta correcta:
a)Con una antelación mínima de 3 días a la fecha del juicio.
b)Con una antelación mínima de 5 días a la fecha del juicio salvo cuando el señalamiento debe efectuarse con un
c)Con el escrito de demanda o dentro de los S días siguientes a la notificación de la misma, para el demandado.
d)Hasta la fecha del juicio pero siempre dentro del plazo de prescripción o caducidad de la acción principal.
25. Usted asesora a un cliente en varios procesos competencia del orden jurisdiccional social y considera que
acumulación? Indique la respuesta correcta:
a)La acumulación de acciones y procesos debe formularse y acordarse antes de la celebración de los actos de c
en vía de reconvención.
b)La acumulación de acciones y procesos debe formularse y acordarse en el momento de la celebración de los
proponga en vía de reconvención
c)La acumulación de acciones y procesos debe formularse y acordarse en el juicio, salvo que se proponga en vía
d)En los procesos que son competencia de la jurisdicción social no es posible solicitar la acumulación de accione
1R.¿En qué casos se citará como parte al FOGASA y se le dará traslado de la demanda? Indique la respuesta co
a)En todos los casos en los que en un futuro pueda ser responsable del pago de la cantidad objeto de condena.
b)El FOGASA no puede tener la consideración de parte en los procesos que son competencia del orden jurisdicci
c)El FOGASA sólo será citado como parte en los procesos arbitrales.
d)En los supuestos de empresas incursas en procedimientos concúrsales, asi como de las ya declaradas insolven
2R.Como abogado de una trabajadora ha recurrido en suplicación una sentencia, pero sólo frente a determina
impugnados y que obligan a la empresa al pago de una cantidad de 5.000€, debe interponer:
a)Una ejecución definitiva de dichos pronunciamientos.
b)Una ejecución parcial de dichos pronunciamientos.
c)Una ejecución relativa de dichos pronunciamientos.
d)Una ejecución provisional de dichos pronunciamientos.
1. Julia ha formalizado de forma verbal con la empresa Tornilleate. S.A un contrato de trabajo a dista
traducción al alemán de manuales técnicos de los productos de la empresa. ¿Resulta válida esta forma de con
a) Sí, porque todos los contratos de trabajo se pueden celebrar por escrito o de palabra.
b) No, porque los acuerdos por los que se establezca el trabajo a distancia se deben formalizar por escrito.
c) Sí, porque los acuerdos por los que se establezca el trabajo a distancia son contratos de trabajo atípicos en l
d) No, porque las tareas de traducción están expresamente excluidas en el Estatuto de los Trabajadores de la
2. Un trabajador, recién graduado en ADE, acude a usted en busca de asesoramiento legal. Acaba de firma
duración de 3 años que fue establecida mediante pacto en el convenio colectivo sectorial. ¿Resulta válida la
el trabajador? Indique la respuesta correcta:
a) Sí, ya que la duración del contrato formativo de trabajo en prácticas no puede ser inferior a seis meses ni ex
b) Sí, porque aunque la duración del contrato formativo de trabajo en prácticas no puede exceder de dos año
a tres años, siempre que se justifique en función de las necesidades organizativas o productivas de las empresas
c) No, ya que la duración del contrato formativo de trabajo en prácticas no puede ser inferior a seis meses ni e
d) No, ya que la duración del contrato formativo de trabajo en prácticas no puede ser inferior a seis meses ni e
3. María, tiene un contrato para la formación y el aprendizaje en la empresa BecariosXXI y tiene dudas ac
relación con su jornada de trabajo. Si Maria se encuentra en su segundo año de contrato de trabajo, ¿qué po
año en relación con su jornada de trabajo? Indique la respuesta correcta:
a) El tiempo dedicado a las actividades formativas de María no podrá ser inferior al 15 por ciento de su jornad
b) El tiempo dedicado a las actividades formativas de María no podrá ser inferior al 20 por ciento de su jornad
c) El tiempo dedicado a las actividades formativas de Maria no podrá ser inferior al 25 por ciento de su jornad
d) Las actividades formativas en este tipo de contrato de trabajo se realizan siempre fuera de la jornada labora
4. La entidad mercantil Pegasus. S. A tiene, a 20 de agosto de 2016, un total de 4.287 personas empleadas.
específico sobre la materia, ¿cuántos delegados sindicales puede haber por cada sección sindical de los sindic
la elección al Comité de Empresa? Indique la respuesta correcta:
a) Un delegado sindical.
b) Dos delegados sindicales.
c) Tres delegados sindicales.
d) Cuatro delegados sindicales.
5. Usted, abogado recién inscrito en un Colegio de abogados, concierta un contrato de trabajo para presta
contrato firmado por usted establece que prestará sus servicios en régimen de exclusividad. ¿Qué actividades
la respuesta correcta:
a) Ninguna, usted no podrá ejercer en ningún caso la profesión de abogado por cuenta propia ni podrá celeb
otras entidades, públicas o privadas, para ejercer la profesión de abogado, incluida la asistencia letrada y defens
b) El contrato de trabajo que se concierte bajo cualquier forma para la prestación de servicios por un abogado
prestación de dichos servicios se realice en régimen de exclusividad.
c) En todo caso, será compatible con el régimen de exclusividad, la prestación de asistencia letrada y defens
familiares a que se refiere la normativa aplicable, u otras obligaciones que por imperativo legal debieran rea
compatibles con la abogacía y complementarias de ésta tales como las docentes, las representativas u otras de s
d) En todo caso, será compatible con el régimen de exclusividad, la prestación de asistencia letrada y defen
actividades compatibles con la abogacía y complementarias de ésta tales como las docentes, las representativa
autorización del titular del despacho para la prestación de dichos servicios, pero no la asistencia letrada y defens
6. María ha sido contratada a tiempo parcial por la empresa Retos. S.A. Sus condiciones de trabajo son las s
indefinida. El empresario entrega a María una copia de su contrato de trabajo en el que figuran las horas y
duda acerca de la validez de las condiciones antes referidas y acude a usted, abogado recién colegiado. ¿Qué c
a) El contrato no resulta válido porque los contratos a tiempo parcial no pueden tener duración indefinida.
b) El contrato resulta perfectamente válido de conformidad con las previsiones del Estatuto de los Trabajador
c) El contrato no resulta válido porque no incluye el porcentaje de horas extraordinarias que debe realizar Ma
d) El contrato resulta válido pero el empresario debe someterlo a la aprobación de la Junta sindical de la empr
7. Julio trabaja a tiempo parcial en la empresa Reponestu.S.A. El empresario propone a Julio convertir
completo. Julio duda en aceptar o no la propuesta y acude a usted en busca de asesoramiento legal en la m
a) No, Julio no puede rechazar la propuesta porque la conversión de su contrato de trabajo parcial en uno a tie
b) No, Julio no puede rechazar la propuesta de conversión de su contrato parcial en uno a tiempo completo po
c) Sí, Julio puede rechazar la propuesta de conversión de su contrato de trabajo a tiempo parcial en uno a tie
carácter voluntario para él y no se puede imponer de forma unilateral.
d) Sí, Julio puede rechazar la propuesta de conversión de su contrato de trabajo parcial en a tiempo complet
sustancialmente sus condiciones de trabajo para convertirlo en un contrato a tiempo completo.
8. Varios trabajadores de la empresa Tomasa S.A. quieren acceder a la jubilación parcial y cumplen con los r
Acuden a su despacho en busca de asesoramiento legal para conocer el procedimiento que se va a seguir ante
a) Para que los trabajadores puedan acceder a la jubilación parcial, en los términos establecidos en el texto r
disposiciones concordantes, deberán acordar con su empresa una reducción de jornada y de salario y la em
relevo, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente.
b) Para que los trabajadores puedan acceder a la jubilación parcial, en los términos establecidos en el texto r
disposiciones concordantes, deberán acordar con su empresa un nuevo contrato denominado de jubilación parc
c) Para que los trabajadores puedan acceder a la jubilación parcial, en los términos establecidos en el texto r
disposiciones concordantes, deberán únicamente concertar con su empresa un contrato de relevo, con objeto d
d) Para que los trabajadores puedan acceder a la jubilación parcial, en los términos establecidos en el texto r
disposiciones concordantes, la empresa deberá determinar únicamente la reducción de jornada y de salario par
9. Acude a su despacho un trabajador de la empresa Torrijas. S.A para consultarle acerca de la decisión de s
traslada, por razones económicas, al centro de trabajo de la empresa en Barcelona. El trabajador no fue c
empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes. ¿Qué opciones tiene el trabajador ante esta decisión e
a) El trabajador tiene derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la exti
veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año
b) El trabajador tiene derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la exti
treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a u
c) El trabajador puede rechazar el traslado y permanecer en su centro de trabajo actual.
d) El trabajador no fue contratado específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de
trasladarle en ningún caso.
10. Siguiendo el caso anterior, si el trabajador optase por el traslado pero se mostrase disconforme con la de
ante la jurisdicción social? Indique la respuesta correcta:
a) No, ya que el trabajador al haber accedido al traslado, ha dado su conformidad a la decisión empresarial y n
b) No, únicamente podría impugnar la decisión empresarial de traslado en el caso en el que el trabajador hubi
c) Sí, sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo de incorporación establecido, el trabajador que
muestre disconforme con la decisión empresarial podrá impugnarla ante la jurisdicción social.
d) Sí, sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo de incorporación establecido, el trabajador p
respecto en el seno de la comisión negociadora establecida al efecto.
11. El sindicato TPN quiere participar en la negociación del convenio colectivo del sector de la limpieza de loc
10% de los miembros del comité de empresa. ¿Ostenta legitimación suficiente para poder participar en la
correcta:
a) No, porque en los convenios sectoriales únicamente están legitimados para negociar en representa
consideración de más representativos a nivel estatal, con independencia del porcentaje de sus miembros en los
b) Sí, porque en los convenios sectoriales estarán legitimados para negociar en representación de los trabaj
por ciento de los miembros de los comités de empresa o delegados de personal en el ámbito geográfico y funcio
c) No, porque en los convenios sectoriales están legitimados para negociar en representación de los trabaja
ciento de los miembros de los comités de empresa o delegados de personal en el ámbito geográfico y funcional
d) Sí, pero en los convenios sectoriales un sindicato que cuente con menos de quince por ciento de los miemb
válida en la negociación si solicita la conformidad de la mayoría absoluta de los miembros del comité de empres
12. Usted, abogado de un trabajador, ha interpuesto una demanda por accidente de trabajo pero desconoce
que da cobertura a la empresa de su representado. ¿Cómo se procederá para asegurar la cobertura del posible
a) El Letrado de la Administración de Justicia acordará la suspensión del proceso hasta que la parte demandan
gestora o aporte documento acreditativo de la cobertura del riesgo o el nombre.
b) El juez inadmitirá la demanda por incumplir los requisitos exigidos por la legislación de la jurisdicción social
de trabajo.
c) El Letrado de la Administración de Justicia, antes del señalamiento del juicio, requerirá al empresario d
documento acreditativo de la cobertura de riesgo.
d) El juez, antes del señalamiento del juicio, requerirá al empresario demandado para que en plazo de cuatr
de riesgo.
13. En un proceso laboral en el que usted representa a la parte demandante, el demandado, un trabajador,
oficio para poder comparecer en juicio asistido por él. ¿Qué consecuencias tiene dicha designación? Indique la
a) La solicitud de designación de abogado por el turno de oficio por los trabajadores y los beneficiarios d
ostentan todos el derecho a la asistencia jurídica gratuita, dará lugar a la suspensión de los plazos de caducidad
b) La solicitud de designación de abogado por el turno de oficio por los trabajadores y los beneficiarios d
ostentan todos el derecho a la asistencia jurídica gratuita, no dará lugar a la suspensión de los plazos de caducid
c) La solicitud de designación de abogado por el turno de oficio por los trabajadores y los beneficiarios d
ostentan todos el derecho a la asistencia jurídica gratuita, para que dé lugar a la suspensión de los plazos de c
debe ser acordada por el letrado de la Administración de Justicia mediante auto.
d) En los procesos laborales no es posible solicitar la designación de un abogado por el turno de oficio.
14. En un proceso laboral, si el demandante pretendiese comparecer en juicio asistido de abogado, ¿cómo de
a) El demandante solicitará al Letrado de la Administración de Justicia que designe abogado para su defensa.
b) Si el demandante pretendiese comparecer en el juicio asistido de abogado lo hará constar así en la demand
c) Si el demandante pretendiese comparecer en el juicio asistido de abogado, pondrá esta circunstancia en c
los dos días siguientes al de su citación para el juicio.
d) En la jurisdicción social únicamente resulta posible comparecer en juicio representado por procurador de lo
15. Siguiendo con el caso anterior, si en lugar del demandante fuese la parte demandada la que pretendies
actuar? Indique la respuesta correcta:
a) El demandado solicitará al Letrado de la Administración de Justicia que designe abogado para su defensa.
b) Si el demandado pretendiese comparecer en el juicio asistido de abogado, lo hará constar en la contes
intención al actor, pueda éste estar representado técnicamente por graduado social colegiado o representad
solicitar su designación a través del turno de oficio.
c) Si el demandado pretendiese comparecer en el juicio asistido de abogado, pondrá esta circunstancia en con
dos días siguientes al de su citación para el juicio, con objeto de que, trasladada tal intención al actor, pueda é
colegiado o representado por procurador, designar abogado en otro plazo igual o solicitar su designación a travé
16. En el caso en que tanto el demandante como el demandado no cumpliesen los requisitos establecidos
comparecer en juicio asistido de abogado, ¿qué consecuencias tiene dicha falta de cumplimiento? Indique la r
a) Únicamente en el caso del demandado, la falta de cumplimiento de los requisitos establecidos por la norm
en juicio supone la renuncia de la parte al derecho de valerse en el acto de juicio de abogado, procurador o grad
b) Únicamente en el caso del demandante, la falta de cumplimiento de los requisitos establecidos por la norm
en juicio supone la renuncia de la parte al derecho de valerse en el acto de juicio de abogado, procurador o grad
c) La falta de cumplimiento de cualquiera de ellos de los requisitos establecidos por la normativa reguladora d
en todo caso, la suspensión de la vista.
d) La falta de cumplimiento de cualquiera de ellos de los requisitos establecidos por la normativa reguladora
la renuncia de la parte al derecho de valerse en el acto de juicio de abogado, procurador o graduado social coleg
17. Acude a su despacho un trabajador que quiere demandar a su empresario una deuda vencida y exigib
empresario no se encuentra en situación de concurso. ¿Mediante qué tipo de procedimiento se tramitará su p
a) A través de un proceso especial de deudas laborales.
b) A través de un proceso ordinario.
c) A través de un proceso monitorio.
d) A través de un proceso declarativo de la Seguridad Social.
18. Usted representa al demandante en un procedimiento ordinario competencia de la jurisdicción social y
los bienes del demandado ya que, en su opinión, el mismo está realizando actos que podrían impedir la ef
momento procesal puede solicitar el embargo preventivo de los bienes del demandado? Indique la respuesta
a) La solicitud de embargo preventivo podrá ser presentada en cualquier momento del proceso antes de l
actuaciones.
b) La solicitud de embargo preventivo deberá solicitarse en el escrito de demanda, sin que por ello se suspend
c) La solicitud de embargo preventivo deberá solicitarse por escrito en los diez días anteriores al juicio.
d) En los procesos ordinarios en la jurisdicción social no se puede solicitar el embargo preventivo de los bienes
19. Ramón, trabajador afectado por un despido colectivo por causas económicas, acude a su despacho p
empresarial. ¿Está legitimado el trabajador afectado por un despido colectivo para impugnar individualmente
a) Sí, en los despidos colectivos el trabajador individualmente afectado por el despido colectivo puede impu
de veinte días para el ejercicio de la acción por los representantes de los trabajadores.
b) Sí, en los despidos colectivos el trabajador individualmente afectado por el despido colectivo puede impu
de diez días para el ejercicio de la acción por los representantes de los trabajadores.
c) No, en los despidos colectivos el trabajador individualmente afectado por el despido colectivo no puede im
los representantes legales de los trabajadores.
d) No, en los despidos colectivos el trabajador individualmente afectado por el despido colectivo no puede im
los representantes legales de los trabajadores y la autoridad laboral.
20. Juana ha sido despedida de la empresa en la que ha trabajado durante más de 20 años. Juana acepta y
acude a su despacho porque quiere impugnar su despido ya que considera que se efectuó vulnerando el E
despido si ya ha percibido la indemnización ofrecida por el empresario? Indique la respuesta correcta:
a) No, Juana no puede impugnar el despido porque la aceptación y percepción de la indemnización ofrecida
suponer conformidad con la decisión empresarial.
b) No, Juana no puede impugnar el despido porque no anticipó el ejercicio de su acción en el momento en el q
c) Sí, Juana puede impugnar el despido porque la percepción de la indemnización ofrecida por el empresario
con la decisión empresarial, pero debe devolver la indemnización percibida para poder interponer la demanda d
d) Sí, Juana puede impugnar el despido porque la percepción de la indemnización ofrecida por el empresario
con la decisión empresarial.
21. Usted representa a la parte condenada en un procedimiento de despido. Contra la sentencia usted ha in
embargo el órgano judicial competente ha declarado, mediante auto, tener por no anunciado el recurso, qu
recurrir esta decisión judicial? Indique la respuesta correcta:
a) Sí, este auto podrá recurrirse en apelación ante la sala de lo social del Tribunal Supremo.
b) No, este auto no podrá recurrirse.
c) Sí, este auto podrá recurrirse en revisión ante el mismo órgano judicial que dictó la sentencia.
d) Sí, este auto podrá recurrirse en queja ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia.
22. Usted representa a la parte cuyas pretensiones se han visto estimadas en una sentencia de despido. La
quiere oponerse al mismo. ¿Cómo y cuándo puede hacerlo? Indique la respuesta correcta:
a) Puede oponerse en el plazo de cinco días a contar desde el traslado efectuado por el Letrado de la Admini
del recurso.
b) Puede oponerse en el plazo de diez días a contar desde el traslado efectuado por el Letrado de la Adminis
del recurso.
c) Puede presentar directamente escrito de alegaciones ante el Letrado de la Administración de Justicia una v
interposición del recurso.
d) Puede presentar directamente escrito de alegaciones ante el tribunal competente una vez efectuado el tr
Justicia del escrito de interposición del recurso.
23. Usted representa a un trabajador en un procedimiento de tutela de los derechos fundamentales y li
suspensión de la relación laboral mientras se sustenta el procedimiento. ¿En qué momento debe solicitarla? In
a) En el acto del juicio oral el actor podrá solicitar la suspensión de los efectos del acto impugnado, así como
de la tutela judicial que pudiera acordarse en sentencia.
b) En el mismo escrito de interposición de la demanda el actor podrá solicitar la suspensión de los efectos de
para asegurar la efectividad de la tutela judicial que pudiera acordarse en sentencia.
c) En el acto de conciliación previo al juicio oral el actor podrá solicitar la suspensión de los efectos del acto
asegurar la efectividad de la tutela judicial que pudiera acordarse en sentencia.
d) En los procedimientos de tutela de los derechos fundamentales no es posible solicitar la interposición de m
24. La empresa Caco-Loca comunica a los representantes de los trabajadores de dicha empresa que quiere
geográfica y modificación sustancial de las condiciones de trabajo. ¿A quién se debe comunicar la apertura del
a) La apertura del periodo de consultas se debe comunicar por el empresario, mediante escrito, a los represe
trasladarán a la autoridad laboral y a los trabajadores.
b) La apertura del periodo de consultas se debe comunicar a los representantes legales de los trabajadores y
c) La apertura del periodo de consultas se debe comunicar al Ministerio de Empleo y a la consejería de trabajo
d) La apertura del periodo de consultas se debe comunicar a los representantes legales de los trabajadores y
25. Usted es el abogado de la parte que ha visto satisfechas sus pretensiones mediante sentencia. En dic
cantidad líquida más los intereses de demora. Usted quiere solicitar dicho pago, ¿cómo y cuándo puede so
correcta:
a) La ejecución podrá solicitarse tan pronto la sentencia haya ganado firmeza, mediante escrito del interesa
solicite la ejecución, salvo en el caso de que se trate de un procedimiento de oficio, en cuyo caso la ejecución se
b) La ejecución sólo podrá solicitarse transcurrido un mes desde que la sentencia haya ganado firmeza, media
competente.
c) La ejecución de las sentencias firmes siempre se iniciará de oficio, salvo que las partes hayan alcanzado un
d) La ejecución podrá solicitarse tan pronto la sentencia haya ganado firmeza, mediante presentación de
competente para su ejecución.
1R. Usted representa a un trabajador que tiene a su favor una sentencia en la que se ha condenado al empr
interpuesto recurso contra la misma. Usted quiere pedir un anticipo a cuenta de dicha cantidad, ¿puede h
respuesta correcta:
a) No, no puede solicitar un anticipo a cuenta de dicha cantidad porque la sentencia ha sido recurrida. Sólo po
b) No, en los procesos competencia de la jurisdicción laboral no se puede pedir anticipos a cuenta de cantidad
c) Sí, el trabajador tiene derecho a obtener anticipos a cuenta de la cantidad condenada a pagar por el empre
ciento de la cantidad reconocida en la sentencia.
d) Sí, el trabajador tiene derecho a obtener anticipos a cuenta de la cantidad condenada a pagar por el empre
ciento de la cantidad reconocida en la sentencia.
2R. Usted, abogado en ejercicio, interpone un procedimiento de tutela de los derechos fundamentales y lib
sindical de su cliente, delegada sindical de CIP. ¿Qué extremos deberá contener la demanda en este tipo de pr
a) La demanda, además de los requisitos generales establecidos en la normativa de la jurisdicción social, de
vulneración, el derecho o libertad infringidos y la cuantía de la indemnización pretendida, en su caso, con la ade
b) La demanda, además de los requisitos generales establecidos en la normativa de la jurisdicción social, d
derecho o libertad infringidos.
c) La demanda, además de los requisitos generales establecidos en la normativa de la jurisdicción social, d
pretendida. La demanda, sólo deberá expresar los requisitos generales establecidos en la normativa de la jurisd
específico.
1. Martín acude a su despacho en busca de asesoramiento legal acerca de su situación laboral. Desde m
puesto de trabajo y para la misma empresa mediante la sucesión de dos contratos temporales sin solució
contrato temporal adquirirá la condición de trabajador fijo. Indique la respuesta correcta:
a) Sí, Martín cumple con todos los requisitos para adquirir la condición de trabajador fijo de conformidad con
b) No, para la adquisición de la condición de trabajador fijo Martín necesita haber estado contratado media
continuidad.
c) No, además de los dos contratos temporales sin solución de continuidad, Martín debe haber estado contr
treinta meses.
d) No, después de la última reforma laboral ya no es posible la conversión de un contrato temporal en fijo.
2. Amanda acude a su despacho en busca de asesoramiento legal. Ha estado trabajando en la empresa X
interinidad ni de formación) cuya duración ha finalizado. Tras la extinción del contrato comunicada por el e
indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional a ocho días de salario por cada año de ser
respuesta correcta:
a) Que la cuantía que el empresario le va a abonar es correcta de conformidad con la normativa laboral.
b) Que los contratos temporales de obra por tiempo determinado no generan el derecho a percibir ninguna in
c) Que Amanda tiene derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de
por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación.
d) Que Amanda tiene derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de
por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación.
3. Fernando acude a su despacho para consultarle sus derechos tras ser despedido de la empresa Aviones
desde el 15 de febrero de 2009 hasta 2015, con la categoría profesional de agente administrativo, media
modalidad eventual por circunstancias de producción, en periodos de 6 meses de febrero a septiembre, siem
puesto de trabajo. Indique la respuesta correcta:
a) La contratación temporal por obra o servicio por tiempo determinado no se puede considerar ajustada a d
indefinido, fijo discontinuo.
b) La contratación temporal por obra o servicio por tiempo determinado se puede considerar ajustada a derec
c) La contratación temporal por obra o servicio por tiempo determinado no se puede considerar ajustada a de
temporal discontinuo.
d) La contratación temporal por obra o servicio por tiempo determinado no se puede considerar ajustada a d
a tiempo parcial.
4. Siguiendo el caso anterior, si en dos de los seis contratos que Fernando suscribió el objeto fuese sustituir
de puesto. ¿Qué exigencias particulares en este caso deben constar en este tipo de contratos? Indique la respu
a) Ninguna, sólo son exigibles los mismos requisitos establecidos para los contratos a tiempo parcial, con inde
b) Ninguna, sólo son exigibles los mismos requisitos establecidos para los contratos por tiempo indefinido, con
c) En este tipo de contrato de trabajo se debe especificar la causa de sustitución y su modalidad de fijo-discon
d) En este tipo de contrato de trabajo se debe especificar el nombre del sustituido y la causa de sustitución.
5. Juan ha sido designado delegado de prevención y no pertenece al Comité de empresa de la empresa A
representante legal de los trabajadores. ¿Conforme a la legislación laboral es válida dicha designación? Indiqu
a) No, ya que los delegados de prevención sólo pueden ser nombrados por y entre los representantes sindical
b) No, los delegados de prevención deben ser nombrados por el Comité de Seguridad y Salud de la empresa.
c) Sí, ya que en los convenios colectivos se pueden establecer otros sistemas de designación de los Delegado
acuerdos se puede acordar que las competencias reconocidas a los Delegados de Prevención sean ejercidas por
acuerdos citados.
d) Sí, la designación en principio podría ser válida si con posteridad se ratifica mediante acuerdo entre el empr
6. Angelines, trabajadora en una empresa de trabajo temporal, suscribió tres contratos de trabajo para pre
puesto de trabajo de manipuladora. Angelines sufre un grave accidente de trabajo. El puesto de trabajo esta
manipulación de la máquina. En el procedimiento de responsabilidad por accidente, ¿a qué parte le correspon
a) En los procesos sobre responsabilidades derivadas de accidentes de trabajo corresponde únicamente a l
medidas necesarias para prevenir o evitar el accidente.
b) En los procesos sobre responsabilidades derivadas de accidentes de trabajo corresponderá a los deudore
resultado lesivo probar la adopción de las medidas necesarias para prevenir o evitar el riesgo, así como cualquie
c) En los procesos sobre responsabilidades derivadas de accidentes de trabajo corresponderá a los deudore
resultado lesivo probar la adopción de las medidas necesarias para prevenir o evitar el riesgo, salvo que medie
cuyo caso se invertirá la carga de la prueba.
d) En los procesos sobre responsabilidades derivadas de accidentes de trabajo corresponderá únicamente
medidas necesarias para prevenir o evitar el riesgo.
7. Usted es el abogado de varios trabajadores de la empresa Salinas S.A que han sido despedidos en el
posterioridad a la declaración de concurso. Usted quiere interponer una demanda por despido nulo. ¿Qu
respuesta correcta.
a) Los órganos de la jurisdicción social.
b) Los juzgados de lo mercantil.
c) Indistintamente los órganos de la jurisdicción social y los jueces de lo mercantil, a elección del demandado.
d) Los administradores concursales.
8. Usted es el abogado de tres trabajadores de la empresa Ato Spain, que tiene más de 50 trabajadores
laboral para iniciar un expediente de regulación de empleo que va a tener efectos en el ámbito superior
resolución administrativa por ser contraria a sus intereses. ¿Qué órgano es competente para conocer de la dem
a) La sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma en la que residen los deman
b) La sala de lo Social del Tribunal Supremo.
c) La sala de lo Social de la Audiencia Nacional.
d) El juzgado de lo Social del domicilio de la empresa afectada por el ERE.
9. Siguiendo con el caso anterior, si la sentencia recaída en el procedimiento no estimase sus pretensi
competente? Indique la respuesta correcta.
a) Las sentencias dictadas en relación con expedientes de regulación de empleo no son recurribles en casación
b) La Sala de lo Social del Tribunal Supremo.
c) La sala de lo Social de la Audiencia Nacional.
d) La sala de lo social del Tribunal Superior de Justicia en el que radique la empresa afectada por el ERE.
10. A Dolores, que vive en Madrid, la han despedido de la empresa de limpieza en la que presta sus servici
domicilio en Valencia, donde tiene otro centro de trabajo. Usted, que va a asumir su defensa jurídica, con car
Indique la respuesta correcta. (ANULADA)
a) En los juzgados de lo social de Murcia o Madrid, al ser competente el juzgado del lugar en el que está
elección del propio demandante.
b) En los juzgados de lo social de Murcia o Madrid, al ser competente el juzgado del lugar en el que está
elección del demandado.
c) En los juzgados de lo social de Madrid o de Valencia, al ser competente el juzgado del lugar de prestación d
del demandado.
d) En los juzgados de lo social de Madrid o de Valencia, al ser competente el juzgado del lugar de prestación d
del demandante.
11. Usted es el abogado de varios trabajadores, oficiales mecánicos en la empresa Automoción Loca. El grup
95% de las acciones de Automoción Loca y además propietaria de las instalaciones. Automoción Loca d
económicas. Usted quiere interponer una demanda por despido nulo, una vez intentada la conciliación. ¿Con
Indique la respuesta correcta.
a) Contra Automoción Loca y Bernardino Reparaciones.
b) Únicamente contra Automoción Loca.
c) Únicamente contra Bernardino Reparaciones.
d) Al ser una pluralidad de empresas, deben ser los demandantes y el Letrado de la Administración de Justicia
12. Siguiendo con el caso anterior, si usted no dirige la demanda contra todos los afectados, ¿existiría algu
correcta.
a) No. Si una vez examinada la demanda, el juez estima que puede no haber sido dirigida contra todos los
necesario.
b) No. Si una vez examinada la demanda el letrado de la administración de justicia estima que puede no habe
falta de litisconsorcio pasivo necesario.
c) Sí. Si el letrado de la administración de justicia estima que puede no haber sido dirigida contra todos los afe
la demanda, advertirá a la parte de los defectos u omisiones en que haya incurrido al redactar la demanda en
pudieran impedir la válida prosecución y término del proceso, a fin de que los subsane dentro del plazo de cuatr
d) Sí. Si una vez examinada la demanda el juez estima que puede no haber sido dirigida contra todos los af
órgano judicial, al día siguiente, a una audiencia preliminar en la que éste, oyendo a las partes sobre la posible s
la misma en el acto.
13. Usted asesora legalmente a una empresa que ha solicitado reclamación al Estado por salarios de t
desestimada. ¿Ante qué órgano jurisdiccional puede interponer demanda sobre reclamación de cantidad? Ind
a) En los procesos de reclamación de salarios de tramitación frente al Estado, conocerá el juzgado que dictó la
b) En los procesos de reclamación de salarios de tramitación frente al Estado, conocerá la Sala de lo Social d
órgano que dictó la sentencia de despido.
c) En los procesos de reclamación de salarios de tramitación frente al Estado conocerá el juzgado del domicilio
d) En los procesos de reclamación de salarios de tramitación frente al Estado, conocerá la Sala de lo Social de
14. Usted es el abogado de un trabajador y quiere interponer un recurso de anulación frente a un laudo arbi
no tiene un procedimiento especial. ¿Qué órgano será competente y mediante qué procedimiento? Indique la
a) Al no tener establecido un procedimiento especial, el recurso de anulación se sustanciará, a instancia de los
ante el juzgado o tribunal al que hubiera correspondido el conocimiento del asunto sometido a arbitraje.
b) Al no tener establecido un procedimiento especial, el recurso de anulación se sustanciará, a instancia de los
ante la Comisión Consultiva Nacional de Arbitraje.
c) Al no tener establecido un procedimiento especial, el recurso de anulación se sustanciará, a instancia de lo
ante el juzgado o tribunal al que hubiera correspondido el conocimiento del asunto sometido a arbitraje.
d) Al no tener establecido un procedimiento especial, el recurso de anulación se sustanciará, a instancia
abreviado ante el juzgado o tribunal al que hubiera correspondido el conocimiento del asunto sometido a arbitra
15. Su cliente es trabajador por cuenta ajena, vinculado por una relación laboral ordinaria en la empresa Z d
indemnización por despido declarado improcedente. Le pregunta cuál es el plazo para solicitar el abono
correcta:
a) De 6 meses desde la fecha de la sentencia.
b) De 1 año desde la fecha de la sentencia.
c) De 18 meses desde la fecha de la sentencia.
d) De 3 meses desde la fecha de la sentencia.
16. En el caso en el que usted quiera interponer un recurso de anulación de un laudo arbitral, ¿en qué motiv
tiene para impugnar el laudo? Indique la respuesta correcta.
a) Únicamente se puede basar en la infracción de normas imperativas o en un vicio del procedimiento y
domingos y festivos, desde la notificación del laudo.
b) Únicamente se puede basar en haber resuelto aspectos no sometidos al arbitraje o que no pudieran ser ob
los sábados, domingos y festivos, desde la notificación del laudo.
c) Los motivos de impugnación pueden ser el exceso sobre el arbitraje, haber resuelto aspectos no sometidos
de procedimiento o infracción de normas imperativas y el plazo es de diez días hábiles excluidos los sábados, do
d) Los motivos de impugnación pueden ser en el exceso sobre el arbitraje, haber resuelto aspectos no som
esencial de procedimiento o infracción de normas imperativas y el plazo es de treinta días hábiles excluidos l
laudo.
17. Su cliente ha agotado el plazo de duración de 365 días de la prestación de incapacidad temporal y ha s
gestora de la Seguridad Social. Quiere impugnar el alta médica. Usted le informa que:
a) Tras la entrada en vigor de la nueva ley de Procedimiento Administrativo Común de las Administraci
administrativa
b) No es preciso el agotamiento previo de la vía administrativa.
c) No es posible recurrir las altas una vez agotado el plazo de 365 días de duración de la I.T.
d) Que además de la impugnación del alta va a solicitar reclamación por diferencias económicas
18. Usted defiende a la parte demandante en un procedimiento de despido colectivo y solicita el interroga
interrogatorio, previo requerimiento en plazo y forma, el demandado no comparece sin causa justificada. ¿
hechos esenciales de la demanda? Indique la respuesta correcta:
a) Podrán considerarse reconocidos como ciertos en la sentencia los hechos a que se refieran las preguntas
personalmente y su fijación como ciertos le resultare perjudicial en todo o en parte.
b) Podrán considerarse reconocidos como ciertos en la sentencia los hechos a que se refieran las pregun
interrogado en ellos y su fijación como ciertos le resultare perjudicial en todo o en parte.
c) Serán automáticamente reconocidos como ciertos en la sentencia los hechos a que se refieran las pregunta
personalmente y su fijación como ciertos le resultare perjudicial en todo o en parte.
d) En el caso en el que la parte actora manifieste ante el juez un interés real en relación a los mismos, el j
sentencia los hechos a que se refieran las preguntas, siempre que el interrogado hubiese intervenido en el
perjudicial en todo.
19. Usted asiste legalmente a la parte actora en un procedimiento por el que se impugna la decisión empre
Página 79 S.A. por causas económicas. Una vez admitida la demanda ¿qué reglas se aplican sobre la práctica
correcta.
a) El letrado de la administración de justicia, en la resolución de citación a juicio acordará de oficio el prev
soporte preferiblemente informático, con cinco días de antelación al acto de juicio, de la prueba docume
conveniente posibilitar su examen previo al momento de la práctica de la prueba
b) El letrado de la administración de justicia, en la resolución de citación a juicio acordará de oficio el prev
soporte preferiblemente informático, con diez días de antelación al acto de juicio, de la prueba documental o pe
posibilitar su examen previo al momento de la práctica de la prueba.
c) El letrado de la administración de justicia, en la resolución de citación a juicio ordenará al empresari
documental o pericial solicitada por la actora.
d) Los procedimientos de despidos colectivos por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción
en relación a la práctica de la prueba documental o pericial.
20. La empresa Héroes. S.A ha iniciado un procedimiento de despido colectivo. Tras la finalización del pe
competente el resultado del mismo, mediante copia del acuerdo y comunica a los representantes y a la auto
procedimiento. Dicha comunicación se produce en el plazo de doce días desde la fecha de la última reunión
empresa la comunicación en tiempo? Indique la respuesta correcta:
a) No, la comunicación del resultado del periodo de consultas y la comunicación de la decisión empresaria
máximo de cinco días a contar desde la fecha de la última reunión celebrada en el periodo de consultas.
b) No, la comunicación del resultado del periodo de consultas y la comunicación de la decisión empresaria
máximo de diez días a contar desde la fecha de la última reunión celebrada en el periodo de consultas.
c) Sí, la comunicación del resultado del periodo de consultas y la comunicación de la decisión empresaria
máximo de quince días a contar desde la fecha de la última reunión celebrada en el periodo de consultas.
d) Sí, ya que la nueva reforma del Estatuto de los Trabajadores no exige ningún plazo máximo para realizar la
comunicación de la decisión empresarial sobre el despido colectivo.
21. Fermín es el abogado de un trabajador que quiere interponer un recurso de suplicación frente a l
reclamación de una prestación de la Seguridad Social por gran invalidez. ¿Es posible interponer el recurso de s
a) No, las sentencias en los procesos de reclamación de cantidad no son susceptibles de suplicación.
b) No, solo son recurribles en suplicación las sentencias que dicten los juzgados en los procesos relativos a la
procesos de clasificación profesional.
c) Sí, procederá recurso de suplicación en las reclamaciones cuya cuantía litigiosa exceda de 2.000€
d) Sí, procederá recurso de suplicación en las reclamaciones cuya cuantía litigiosa exceda de 3.000€.
22. Siguiendo con el caso anterior, ¿cómo se realizaría el cálculo de la cuantía del proceso? Indique la respues
a) La cuantía litigiosa a efectos de recurso vendrá determinada por el importe de la prestación básica o de
tener en cuenta las actualizaciones o mejoras que pudieran serle aplicables, ni los intereses o recargos por mora
b) La cuantía litigiosa a efectos de recurso vendrá determinada por el importe de la prestación básica o
teniendo en cuenta las actualizaciones o mejoras que pudieran serle aplicables y los intereses o recargos por mo
c) La cuantía litigiosa a efectos de recurso vendrá determinada por el importe de la prestación básica sin intere
d) Las sentencias en los procesos de reclamación de cantidad no son susceptibles de suplicación.
23. Usted es el abogado de la parte actora que ha visto estimadas sus pretensiones en relación a la reclamaci
del ejecutado sean insuficientes para satisfacer la totalidad del crédito. ¿Qué puede hacer? Indique la respues
a) Puede interponer un incidente de medidas cautelarísimas para que el juzgado o tribunal competente acuer
b) Puede solicitar ante el letrado de la Administración de Justicia o ante el juzgado o tribunal competente que
c) Debe esperar a que el Letrado de la Administración de Justicia acuerde de oficio la acumulación de e
acumulación únicamente se puede acordar de oficio por él.
d) Puede interponer un recurso extraordinario de ejecución para que el juzgado o tribunal competente acuerd
24. Siguiendo con el caso anterior, si la acumulación se tramita ante un único órgano jurisdiccional, ¿cómo se
a) Se acumularán al último en que se ordenó el despacho de la ejecución. Si dicha orden es de la mism
presentación de la demanda.
b) Se acumularán atendiendo a la fecha de presentación de la demanda y en último caso se estará a la antigüe
c) Se acumularán al primero en que se ordenó el despacho de la ejecución. Si dicha orden es de la misma fec
en último caso se estará a la fecha de presentación de la demanda
d) En los procesos ante la jurisdicción social no es posible la acumulación de ejecuciones.
25. Julio percibe prestación por desempleo con efectos desde el 15 de octubre de 2014. En enero de 2015
periodo de ocho meses en un año y así se lo comunica al servicio de empleo estatal. ¿Afecta este hecho a la pr
correcta:
a) Sí, el derecho a la prestación o al subsidio por desempleo quedará suspendido por traslado de residencia a
un período continuado inferior a doce meses, sin perjuicio de la aplicación de lo previsto sobre la expo
comunitarias.
b) Sí, el derecho a la prestación o al subsidio por desempleo quedará extinguido por traslado de residencia a
un período continuado inferior a doce meses, sin perjuicio de la aplicación de lo previsto sobre la expo
comunitarias.
c) No, el derecho a la prestación o al subsidio por desempleo no se verá afectado por traslado de residencia a
d) No, el derecho a la prestación o al subsidio por desempleo no se verá afectado por traslado de residenci
siempre que el traslado de residencia tenga una duración máxima de dieciocho meses.
1R. Usted es el abogado de la parte actora que ha visto estimadas sus pretensiones en un proceso de reclam
ejecutado sean insuficientes para satisfacer la totalidad del crédito ha solicitado la acumulación de ejecuci
afectada? Indique la respuesta correcta:
a) La tramitación del incidente de acumulación no suspenderá la de las ejecuciones afectadas, salvo las actua
obtenidas con posterioridad al planteamiento de dicho incidente.
b) La tramitación del incidente de acumulación suspenderá la de las ejecuciones afectadas.
c) La tramitación del incidente de acumulación suspenderá la de las ejecuciones afectadas, salvo las actuac
obtenidas con posterioridad al planteamiento de dicho incidente que seguirán su curso.
d) En los procesos ante la jurisdicción social no es posible la acumulación de ejecuciones
2R. Ana es perceptora del subsidio por desempleo para mayores de 52 años. Su cuñada le ofrece recoger
tres de meses y con un rendimiento mensual de 800€. Ana acude a su despacho en busca de asesoramiento le
remunerada en el subsidio por desempleo del que es perceptora? Indique la respuesta correcta:
a) El derecho a la percepción de la prestación por desempleo se extinguirá mientras Ana realice un trabajo por
b) El derecho a la percepción de la prestación por desempleo se suspenderá mientras Ana realice un trabajo p
c) El derecho a la percepción de la prestación por desempleo es compatible con la realización de un trabajo po
d) El derecho a la percepción de la prestación por desempleo es compatible con la realización de un trabajo por
que Ana cause alta en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Ajena.
1. Una amiga de tu familia consulta sobre su posible reclamación a una ONG dedicada a labores humanitarias
prestando servicios con un horario de 8 a 15 horas y percibiendo el salario mínimo interprofesional, aunque n
esa es su inquietud y quiere que le reclames su alta y cotizaciones como trabajadora por cuenta ajena de esta
o no y tu decisión es
a) No es un tema laboral ni está sometido a la jurisdicción social porque las ONGs no son empresas y quienes tra
b) No es un tema laboral porque hay que entender que la actividad desarrollada para una ONG es voluntaria y a
c) No es competencia del orden jurisdiccional porque las altas o bajas en el sistema de seguridad social compete
jueces; por lo que se deberá iniciar un procedimiento administrativo ante ese organismo o solicitar la intervenci
d) Si es competencia del orden jurisdiccional social porque todo tema que tenga que ver con el sistema de Segur
2. Siguiendo con el caso anterior, para demandar, en su caso, a una ONG, ¿qué habría que hacer inicialmente?
a) Presentar una reclamación administrativa previa a la vía judicial laboral porque las ONGs están asimiladas y se
b) Presentar una reclamación ante el organismo de conciliación correspondiente porque, aunque sin ánimo de lu
normas de toda persona jurídica no pública.
c) No hay que hacer nada, ya que se puede ir directamente al juzgado sin reclamación o conciliación previas.
d) Por si acaso agotar el trámite de reclamación previa administrativa y la conciliación previa y así no hay dudas.
3. Un grupo de trabajadores de una empresa en concurso habían demandado por despido a su empleador y se
proceso de regulación de empleo pidiéndole al juez concursal que extinga sus contratos de trabajo. Te consult
social debe ser prioritario y continuar o cuál es la situación que se ha provocado.
a) El pleito laboral tiene prioridad por el principio “prior tempore potior iure”.
b) La prioridad se concede en la Ley Concursal al juez mercantil por lo que el pleito social decae en favor del juez
c) Han de seguirse ambos pleitos y ya decidirán los jueces ante quien se tiene que reclamar.
d) Ninguno de los dos. La regulación de empleo (vulgarmente conocida como ERE) es competencia de la Autorid
4. Además de los requisitos generales en las demandas por despido hay que:
a) Acompañar la carta de despido o hacer mención suficiente a su contenido.
b) Indicar la edad del trabajador, su estado civil y si tiene hijos.
c) Acompañar el contrato de trabajo y la copia de las nóminas de los últimos seis meses.
d) No hay requisitos especiales para las demandas de despido y si cumples con los generales es suficiente.
5. Ejerces en Zamora y te viene a visitar un posible cliente que vive en esta ciudad pero que te trae un contrato
para prestar servicios como comercial en la zona de Salamanca. Debes decidir la competencia territorial de los
a) Son competentes los de Zamora ya que el trabajador vive en esta ciudad, de la que tú eres colegiado.
b) La competencia según la Ley Reguladora es la que corresponde al domicilio de prestación de servicios o al del
elegirse entre Salamanca o Valladolid.
c) Hay que demandar sucesivamente en los tres posibles foros: Zamora, Salamanca y Valladolid.
d) La competencia es, exclusivamente, la del lugar de prestación de los servicios. En este caso, Salamanca.
6. A un cliente tuyo le entregan una carta de extinción del contrato por amortización del puesto de trabajo al a
Estatuto de los Trabajadores, basado en una causa económica por pérdidas económicas y bajada reiterada de
indica que no abona la indemnización en el momento de la comunicación, que tiene efectos desde la entrega d
dinero para pagarla. Debes redactar una demanda y en la misma, ¿qué ha de pedirse? Indique la respuesta cor
a) La procedencia del despido porque, según te relata tu cliente, las causas que le alegan en la carta son totalme
indemnización y el preaviso incumplido.
b) La nulidad del despido por defectos de forma ya que es un requisito esencial el poner a disposición simultáne
trabajado.
c) La improcedencia del despido porque, con independencia de que se pueda discutir el fondo de la causa econó
indemnización en los despidos objetivos por causas económicas si existen problemas de tesorería, hasta que la e
que la omisión después de la eficacia del despido, acarrea la improcedencia del mismo.
d) La improcedencia porque, aunque los problemas de tesorería justificasen que no se pudiera a disposición la in
preaviso. Y el impago de este debe significar la inmediata improcedencia del cese acordado.
7. Vas a presentar una demanda en nombre de un cliente persona física y te das cuenta que no tienes poderes
para que acuda a un notario y otorgue un poder general para pleitos a favor de letrados, como requisito indisp
a) Es correcto ya que la única manera de justificar tu representación es a través de un poder notarial debidamen
b) Es incorrecto y lo correcto sería que se acercase al juzgado de lo social y te hiciera una representación en el D
c) Es incorrecto ya que no se necesita nada para demostrar la representación del letrado porque, en el orden jur
abogado. Así con que, en su caso, el día del juicio te ratificara como su abogado, valdría.
d) Es correcto ya que las formas que la Ley Reguladora recoge para la intervención en juicio es el que las partes o
administración de justicia o por escritura pública.
8. Llegaste a un acuerdo en una conciliación administrativa previa pero la empresa lo incumple y no te paga la
abogado, ¿qué puedes hacer? Indique la respuesta correcta:
a) Has de presentar una demanda de cantidad con el objeto de que el juzgado compruebe que se ha incumplido
b) Puedes solicitar directamente la ejecución ante el juzgado aportando el acta de conciliación como título ejecu
c) Has de recurrir ante el organismo de conciliación para que este inicie un procedimiento de oficio a fin de que
ante él.
d) Debes presentar un procedimiento monitorio ya que la cantidad no excede de seis mil euros.
9. En un procedimiento de reclamación de cantidad al empresario, al recibir la demanda, se detecta que el hec
documento falseado por el trabajador. El letrado aconseja poner una denuncia. ¿Qué consecuencias tiene par
a) Ninguna, porque todas las cuestiones previas y prejudiciales no pertenecientes al orden social serán conocida
b) Ninguna, porque las jurisdicciones social y penal son diferentes y diferenciadas, teniendo cada una su proceso
c) Hasta que las resuelva el órgano judicial competente, las cuestiones prejudiciales penales suspenderán el plaz
falsedad documental y su solución sea de todo punto indispensable para dictarla.
d) Hasta que las resuelva el órgano judicial competente, las cuestiones prejudiciales penales suspenderán el plaz
caso, con independencia de la importancia o no del documento en el pleito, ya que la falsedad es un delito grave
10. Un trabajador víctima de acoso sexual en el trabajo por parte de un compañero de mismo rango y grupo p
empresa. Indique la respuesta correcta:
a) No cabe ante el juzgado social, por falta de legitimación pasiva.
b) No cabe ante ningún juzgado, ya que la legitimación la tendría el otro compañero.
c) Cabe ante el juzgado de lo social, sin que se altere la competencia por el hecho que la reclamación de un traba
de otros trabajadores al servicio de éste.
d) Solo cabe acción penal contra el otro trabajador.
11. La presentación de escritos procesales vía LexNet. Indique la respuesta correcta:
a) Es una opción potestativa para las personas jurídicas.
b) Es preceptiva para abogados y personas jurídicas, entre otros.
c) Es requisito insubsanable.
d) Es preceptiva pero sólo para los recursos.
12. Has recibido un aviso de LexNet en tu móvil indicando que tienes una nueva notificación que, una vez mira
¿qué tienes que hacer?
a) Abrirla inmediatamente porque me empieza a correr el plazo desde que lo miro en mi teléfono.
b) Como no me interesa tener que hacer el recurso porque ahora tengo mucho trabajo, no abrirla hasta dentro d
c) Dispongo de un plazo máximo de tres días para abrirlo a partir de los cuales empezará a contar el plazo.
d) La abro desde el propio teléfono y así voy ganando tiempo.
13. Has presentado tu demanda y recibes una citación en forma. Te acercas por el juzgado para comprobar un
comparecencia una providencia sobre un tema del proceso. No estás de acuerdo con esa providencia y la quie
jurídicos. Indique la respuesta correcta:
a) Ese debe ser el motivo del recurso, la falta de motivación, siempre obligada para no causar indefensión a las p
b) Es una resolución nula, por defecto grave de forma.
c) No es nula pero si anulable, por defecto grave de forma.
d) La providencia no requiere más forma que la determinación de lo ordenado y el órgano que lo manda, la fech
Justicia, sin perjuicio que puedan ser motivadas si lo estima conveniente quien haya de dictarlas.
14. Iniciada una demanda por extinción del contrato por voluntad del trabajador al amparo del artículo 50 del
demandante, es despedido por su empresa alegándole causas objetivas. Inicias la solicitud de conciliación por
respuesta correcta:
a) Debes presentar una nueva demanda y poner en conocimiento del juzgado, donde se tramita la extinción, el h
procedimientos.
b) Debes presentar una nueva demanda que se tramitará en un nuevo procedimiento distinto del de extinción d
pueden acumular con ninguna otra.
c) Bastará con que presentes un escrito de ampliación de la demanda ante el juzgado donde se está tramitando
iniciado aquel procedimiento.
d) Tienes que esperar a que se resuelva la extinción de contrato por voluntad del trabajador y, si la sentencia es
despido. Porque, si es estimatoria, ya estará extinguido el contrato a satisfacción del demandante.
15. Después de varios años ejerciendo el otro día en un juzgado, viéndose un procedimiento por despido, se d
impresionado por esta circunstancia lo comentas con un compañero de tu despacho que tiene más experienci
a) Siempre es posible dictar sentencias “in voce” concluido el juicio si su señoría tiene claro el fallo. Simplemente
a las partes.
b) Es imposible ya que las sentencias “in voce” no existen en el procedimiento ante la jurisdicción social.
c) Es indebido ya que el procedimiento por despido está expresamente excluido en la Ley Reguladora como susc
d) No puede dictarse dicha sentencia porque el juez que dices que ha hecho eso es un sustituto y quienes no son
16. Se presenta un posible cliente al que han despedido de una empresa, que adopta la forma de sociedad anó
a los accionistas, pero desconoce quiénes son. Ante esa situación consultas la Ley Reguladora de la Jurisdicción
que, por diligencia preliminar, se determine quienes son los accionistas de la sociedad. ¿Es posible este acto p
a) Si ya que en las sociedades anónimas no se conocen los accionistas nominales y es la única forma de adivinar
b) Imposible ya que este acto preparatorio en concreto está previsto en la Ley, como muy bien has visto tú al est
para las sociedades mercantiles.
c) No existen actos preparatorios ni diligencias preliminares en el procedimiento laboral debiendo resolverse tod
d) Es posible pero se deberá tramitar ante el Letrado de la Administración de Justicia que designen por sorteo en
trámite en la que los jueces no intervienen.
17. Siguiendo con el caso anterior, un colega sugiere que lo que debe hacer es solicitar un examen anticipado
de la documentación de la propia sociedad se puedan extraer los datos que se necesitan. Indique la respuesta
a) Es imposible pedir a un juzgado que obligue a un empresario a enseñar ningún documento antes de un juicio.
b) No existe ningún libro, ni documento específico, donde conste en la empresa sus accionistas. Solo en el Regist
c) Es una posibilidad que concede la Ley Reguladora y así, si el examen de los libros o la consulta de documentos
se podrá solicitar del juzgado acuerde las mismas.
d) Es posible hacerlo pero como Otrosí de la demanda rectora de autos, debiendo el juzgador contestar en los ci
exhibición de libros o documentos.
18. El compañero de la parte contraria te pide que suspendáis de común acuerdo un pleito señalado para la se
anteriores. Tú recuerdas que alguien te ha dicho que no se puede negar un letrado nunca a lo que le pida otro
suspensión pero, ¿sería válida? Indique la respuesta correcta:
a) No, porque las suspensiones de juicio solamente las puede acordar el juez del juzgado al que ha correspondid
b) No, porque las suspensiones de juicio solamente las puede acordar el Letrado de la Administración de Justicia
c) Sí, no hay problema, siempre que la solicitud se haga mediante escrito dirigido al juzgado de lo social y vaya fi
d) No, no es posible que se acuerde una suspensión por acuerdo entre las partes más que por una sola vez. Por l
veces, es improbable el juzgado acepte la suspensión.
19. En un juicio, en el momento procesal oportuno, pides la práctica de la prueba de interrogatorio de parte (c
le pide por el juez al contrario que conteste a tus preguntas, decides renunciar a dicha prueba porque consider
escucha tu renuncia pero te comunica que desea continúe la prueba y que procedas al interrogatorio del confe
esa prueba. ¿Puedes negarte? Indique la respuesta correcta:
a) Sí, porque es prueba de parte y, por lo tanto, es la parte y solo la parte quien decide si la prueba se celebra o n
b) No, tiene ya que celebrarse obligatoriamente porque se había iniciado el momento de la prueba y, empezado
celebren.
c) Sí, porque la renuncia a algo es libre y renunciar significa que ya no quieres algo, por lo que no se puede obliga
d) No, porque una de las facultades del juez es acordar que continúe una prueba admitida que ha empezado a ce
propuso. Ello se hace por acuerdo del juzgador y sin ulterior recurso.
20. Concluido un juicio en el que actuabas como parte demandante, el letrado de la demandada solicita al juez
acto de la vista oral. El juez, declarado el acto concluso, decide como diligencia final que se celebre la prueba c
determinado documento que el demandado afirma posee. ¿Cuál sería la postura correcta a adoptar? Indique l
a) No cabe, concluido un juicio, nada más. El principio de unidad de acto prohíbe que se celebren más pruebas o
b) Dentro del plazo para dictar sentencia y aunque esté concluido un juicio, puede un juez o un tribunal acordar
diligencias finales, con intervención de las partes y en la forma establecida para las pruebas de su clase.
c) Tu cliente, pese a lo que dice el contrario, no tiene ese documento por lo que es imposible se acuerde como d
d) Sería alterar la igualdad de armas en el proceso que le aceptasen esta prueba al demandado y, además, estarí
pruebas en el trámite de conclusiones.
21. Es sabido que el acto del juicio se graba en soporte apto según indica la Ley Reguladora de la Jurisdicción S
hagan firmar una escueta acta indicando que se ha celebrado la vista y ha quedado grabada pero no te den un
correcta:
a) Sí, porque la grabación va a quedar unida a las actuaciones y, así, se adjuntará físicamente al expediente del a
intervinientes tiene derecho a pedir una copia de la grabación que el juzgado le facilitará siempre que, previame
copiarle la grabación.
b) No, es un error que invalida el juicio y lo hace nulo por defecto de forma.
c) No y no debes firmar el acta porque, si lo haces, admites esta práctica que es indebida.
d) Sí, no pasa nada porque, además, no quieres tener copia del video para nada ya que no es un documento fiab
22. Dictada sentencia por despido y siendo el defensor de la empresa, resulta condenado tu cliente con declar
para ello anuncias el deseo de recurrir, efectuando los depósitos necesarios para ello, pero te olvidas de efectu
supone dicha omisión? Indique la respuesta correcta:
a) No tiene importancia porque la opción se hace una vez resuelto el recurso de suplicación.
b) No tiene importancia porque no hay un plazo específico para efectuar aquella opción. Así que, cuando te per
al juzgado diciendo que te habías olvidado.
c) La ausencia de opción en el plazo de cinco días hábiles desde la notificación de la sentencia, supone que se op
d) La ausencia de opción en el plazo de cinco días hábiles desde la notificación de la sentencia, supone que se op
23. Un trabajador presenta un recurso de suplicación pero se olvida del depósito de 300 euros para recurrir. ¿Q
correcta:
a) Inadmitirán su recurso por defecto en la forma de presentarlo.
b) Será requerido por el órgano en que se tramita el recurso para que subsane en un plazo conveniente.
c) El trabajador no tiene que efectuar ese depósito.
d) Es correcto ya que el depósito lo tiene que pagar la empresa.
24. Como abogado de una empresa se te solicita prepares una demanda de Tutela del Derecho Fundamental d
porque un trabajador ha publicado una serie de comentarios obscenos y de mal gusto sobre la empresa en Tw
correcta:
a) Sí, no hay problema. Se trata de un procedimiento especial de los reguladores en la Ley Reguladora de la Juris
su tramitación.
b) No, porque una empresa carece de legitimación activa para plantear este tipo de demandas. Solamente los tr
Derecho Fundamental ante la jurisdicción social.
c) No, porque es un procedimiento civil y no laboral.
d) No, no puedes solicitarlo porque las empresas carecen de amparo y de Derechos Fundamentales como person
25. Un recurso de casación para unificación de doctrina contra sentencia del TSJ con la que discrepamos; ¿en
la respuesta correcta:
a) En cualquier sentencia anterior en otro sentido del Tribunal Supremo.
b) Puede contrariar otras de tribunales superiores de justicia, no necesariamente del Tribunal Supremo.
c) La sentencia de contraste ha de ser tanto de la Sala de lo Social de un tribunal superior de justicia – dictada en
casación o en unificación de doctrina. Así como las del Tribunal Constitucional y los órganos jurisdiccionales insti
materia de derechos humanos y libertades fundamentales ratificados por España. Y, por último, las del Tribunal
d) Cabe también contra Autos, pero sólo del Tribunal Supremo.
1R. Un recurso de reposición contra una diligencia de ordenación o un decreto no definitivo se presenta, ¿ante
a) Ante el Letrado de la Administración de Justicia que dictó la resolución recurrida, excepto en los casos en que
b) Ante el juez titular del juzgado que dictó el acto.
c) Ante el superior orgánico del juzgado que dictó el acto.
d) Siempre ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional
2R. En ejecución provisional de una sentencia que acordó la nulidad de un despido o que, acordada la improce
cualquier manera procede ésta legalmente, ¿a qué estará obligado el empresario? Indique la respuesta correc
a) El empresario vendrá obligado, mientras dure la tramitación del recurso, a satisfacer al recurrido la misma ret
producirse aquellos hechos y continuará el trabajador prestando servicios, a menos que el empresario prefiera h
b) El empresario vendrá obligado, mientras dure la tramitación del recurso, a pagar al Estado una Tasa que ha qu
c) El trabajador tendrá derecho a pedir un anticipo de la indemnización que hubiera cobrado por un despido imp
mínimo interprofesional.
d) El trabajador tendrá derecho a optar, mientras dure la tramitación del recurso, entre cobrar la misma retribuc
aquellos hechos, sin contraprestación de prestar servicios o a que el recurso se sustancie sin ninguna obligación
1.- Mantienes con tú hermano una relación para llevarle las cuentas de un pequeño negocio que tiene. No vas
la semana en su negocio y percibes por llevarle esta contabilidad 1.000 euros al mes que te paga con un recibo
cometido un error y que dejes de ir por su negocio desde el lunes siguiente. Acudes a un abogado porque quie
puedes reclamar algo a tu hermano.
a) No se puede reclamar nada a un hermano porque es una relación familiar y no una de trabajo.
b) Cuando la relación entre familiares es retribuida sí es una relación laboral ya que el Estatuto de los Trabajador
la condición de asalariados de quienes los llevan a cabo y, siendo esto así, se podría hacer una reclamación dent
c) Nunca se considera una relación laboral salvo que sea a jornada completa, para trabajar todos los días y por u
d) La relación no puede ser laboral porque te paga con IVA y todo el mundo sabe que los salarios (propios de la r
2.- El abogado te comenta que sí eres un trabajador pero que, por la libertad de horarios, la forma de facturar
hermano, así como por el hecho de que tienes otro cliente al que le haces también cosas, pudiera entenderse
relación que, según te explica el abogado:
a) Tiene naturaleza de relación laboral si bien viene referida a los Trabajadores Autónomos que son económicam
sus ventas a un solo cliente
b) Es la relación laboral que tiene quien lleva la contabilidad de la empresa porque las siglas quieren decir “Técn
c) Es un tipo especial de contrato de naturaleza civil, sometido a la tributación del IVA y que se regula por el Cód
d) Es una relación laboral especial regulada por un real decreto que se publicó junto al de las personas que inter
empresario y que es el que regula las relaciones entre parientes hasta segundo grado.
3.- Te preocupa ante los comentarios de tú abogado que tengas que ir a un pleito civil y no a uno laboral, porq
abogado te tranquiliza y te dice que pese a ser una relación de TRADE la jurisdicción sigue siendo la social y el
a) En absoluto, los temores del cliente son fundados porque los trabajadores autónomos han de demandar por l
b) Se puede elegir entre ir por lo social o por lo civil por lo que la respuesta del abogado es correcta pero incomp
c) Es correcto, la jurisdicción social es la competente para conocer en relación con el régimen profesional, tanto
trabajadores autónomos económicamente dependientes.
d) En realidad los temas de trabajadores autónomos siempre son temas contencioso-administrativos con lo que
4.- La empresa de tu hermano es de Alicante, pero tú acudías a una oficina que tiene en Valencia siendo este e
ciudad en la que tú vives. Tu abogado debe decidir la competencia territorial de los juzgados de lo social y con
a) Son competentes los de Valencia ya que como trabajador vives en esta ciudad,
b) La competencia según la Ley Reguladora es la que corresponde al domicilio de prestación de servicios o el del
elegirse entre Alicante o Valencia.
c) Hay que demandar sucesivamente en los dos posibles foros: Alicante y Valencia y por ser de la misma Comuni
d) La competencia es, exclusivamente, la del lugar de prestación de los servicios. En este caso, Valencia.
5.- En el ejercicio de la profesión de abogado hay que estar informado, así que tú lees la prensa nacional para
Lees que la Sala Contencioso-Administrativa de un Tribunal Superior de Justicia ha declarado ilegales por abus
hubo en la ciudad, anulándolos y dando la razón al sindicato que los impugnó. La cosa te llama la atención y ha
a) La huelga es un tema laboral. Un derecho fundamental de los trabajadores, que se regula por las leyes laboral
Contencioso-Administrativo el que haya resuelto ese tema. Sin duda fue un tribunal laboral y la noticia está equi
b) Aunque puede chocar al principio, tú sabes que la ley procesal laboral excluye de su competencia las disposic
el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad en caso de huelga y, en su caso, de los servicios o
necesarios a tal fin. Porque, en definitiva, son actos administrativos dictados por la autoridad gubernativa corres
actos.
c) No puede ser un Tribunal Superior de Justicia porque estos temas, al tener que ver con Derechos Fundamenta
lógico que esto no lo sepan los periodistas, pero cualquier jurista no debe pasar por alto el detalle de la compete
d) En realidad es que no hay servicios mínimos en la huelga y, por lo tanto, no debe ser eso lo que se ha anulado
regulada aún en España y no se contempla en ningún sitio eso de los servicios mínimos a la comunidad.
6.- Hablando de competencia de un juzgado o tribunal, en el ámbito social ¿cómo se aprecia la falta de jurisdic
de la función?
a) Sólo se puede apreciar mediante alegación por las partes en el proceso, contestación por la otra parte y como
interponga contra la sentencia que resuelve el asunto.
b) Si así lo estimaran y previa audiencia de las partes y del Ministerio Fiscal, se dictará auto declarándolo así y pr
uso de su derecho. Igual declaración se podrá hacer en los mismos supuestos al dictar sentencia, absteniéndose
c) Elevarán los autos al superior jerárquico con el ruego de que, por aquella instancia, se decida sobre si el juzga
d) Se solucionará mediante sentencia dictada al efecto y, salvo que se trate de la competencia por razón del terr
el estudio del fondo del asunto.
7.- Has llegado a un acuerdo en una conciliación administrativa previa pero la empresa lo incumple y no te pag
a) Has de presentar una demanda de cantidad con el objeto de que el juzgado compruebe que se ha incumplido
b) Puedes solicitar directamente la ejecución ante el juzgado aportando el acta de conciliación como título ejecu
c) Has de recurrir ante el Organismo de conciliación para que este inicie un procedimiento de oficio a fin de que
ante él.
d) Debes presentar un procedimiento monitorio ya que la cantidad no excede de seis mil euros.
8.- Un trabajador que tiene diecisiete años viene trabajando para una empresa multinacional como auxiliar ad
correspondiente contrato contó con autorización de sus padres o representantes legales. A los pocos meses le
despiden. Quiere saber si puede presentar una demanda contra la empresa y qué requisitos necesita para ello
la autoricen sus padres o representantes legales. (ANULADA)
a) No hace falta nueva autorización y un menor es plenamente capaz y está legitimado respecto de los derechos
trabajo y de la relación de Seguridad Social si ya ha recibido dicha autorización para suscribir el contrato o aquel
b) En ningún caso tiene autorización un menor de edad para pleitear, lo tienen que hacer sus padres.
c) Es una demanda conjunta que interponen sus padres, tutores o representantes legales, junto con la Fiscalía de
d) Para qué va a presentar una demanda si la no superación del periodo de prueba siempre es causa legítima de
9.- Informado de sus derechos en el Servicio de Orientación Jurídica, un empresario que representa a una soci
intereses ante un juzgado de lo social. El día de la vista acude sin abogado, ni graduado social, ni nadie que le a
asiste a los juicios acompañando a unos alumnos de una escuela de práctica jurídica que te preguntan si esto e
a) No, no lo es. Una empresa siempre ha de estar representada por un abogado en ejercicio o un procurador de
confesar en juicio.
b) No, no lo es. Cualquier persona que comparezca en un juzgado, sea trabajador o empresario, lo tiene que hac
que se pueden representar a sí mismos.
c) Sí, sí lo es. La justicia laboral es gratuita y, como tal, no necesita asistencia de abogado o procurador en primer
mismas o, de forma optativa, conceder esa representación a un abogado, procurador, graduado social colegiado
ejercicio de sus derechos civiles.
d) La verdad es que no tienes ni idea y es la primera vez que ves que un empresario acude sin abogado. Lo que, p
defenderse.
10.- Planteas una demanda por un accidente de trabajo sufrido por tu cliente en la fábrica en la que trabaja. Q
del accidente, una petición de daños y perjuicios derivados de dicho accidente y recuerdas haber leído en algú
interponerse ante la jurisdicción civil.
a) Correcto, las demandas de responsabilidad civil derivadas de un accidente son, como su nombre indica, civiles
b) No es un tema civil, se puede perfectamente llevar a la jurisdicción social, pero es verdad que hay que hacer u
c) Definitivamente es social, pero hay que esperar a demandar a tener sentencia que diga que el accidente fue d
derivada.
d) En las reclamaciones sobre accidente de trabajo y enfermedad profesional, se pueden acumular todas las pre
derivadas de un mismo hecho, incluso sobre mejoras voluntarias, que el trabajador perjudicado o sus causahabi
11.- Tienes una amiga Letrada de la Administración de Justicia en un juzgado de lo social y le pides que, para tu
presentar al examen de acceso a la abogacía, te preste un par de expedientes que le parezcan interesantes. Tu
la mano y cómo es lógico…
a) Te los da encantada, si bien te pide le firmes un recibo de que los tienes en tu poder.
b) Te los da, pero siempre que lo pidas por escrito con copia al juez titular de su juzgado y así lo autorice su seño
c) Como sabes los autos judiciales en la jurisdicción social no son públicos, permaneciendo en la custodia del letr
examinados solo por los interesados que acrediten interés legítimo.
d) Te dice que vayas a la Biblioteca Nacional donde hay una sección judicial en la que tienen filmados los pleitos
ahí.
12.-Iniciada una demanda por extinción del contrato por voluntad del trabajador al amparo del artículo 50 del
demandante, es despedido por su empresa alegándole causas objetivas. Inicias la solicitud de conciliación por
a) Debes presentar una nueva demanda y poner en conocimiento del juzgado, donde se tramita la extinción, el h
procedimientos.
b) Debes presentar una nueva demanda que se tramitará en un nuevo procedimiento distinto del de extinción d
pueden acumular con ninguna otra.
c) Bastará con que presentes un escrito de ampliación de la demanda ante el juzgado donde se está tramitando
iniciado aquel procedimiento.
d) Tienes que esperar a que se resuelva la extinción de contrato por voluntad del trabajador y, si la sentencia es
despido. Porque, si es estimatoria, ya estará extinguido el contrato a satisfacción del demandante.
13.- Preparas una papeleta de conciliación por movilidad geográfica porque a un cliente tuyo le destinan de M
de conciliación correspondiente se niegan a aceptarte la demanda. Inmediatamente se te ocurre ir al jefe del
encuentras te aconseja que
a) Lo hagas, pero ante el Ministro de Justicia como responsable del Servicio de conciliaciones.
b) Lo hagas, pero ante el juzgado de lo social correspondiente, porque todo lo que tiene que ver con la conciliaci
c) No lo hagas porque es inútil y nadie te va a hacer caso.
d) No lo hagas porque es lógico que no te lo admitan porque los temas de movilidad geográfica están exentos de
es presentar directamente la demanda ante el juzgado.
14.- Necesitas preparar un pleito muy complicado por una extinción por causas objetivas de tipo económico q
empresa. Obviamente tu cliente no tiene los documentos de la contabilidad que necesitarías para preparar el
elaborar la demanda. ¿Qué se puede hacer?
a) Tan sencillo como efectuar una petición de exhibición previa de documentos por ser un supuesto en el que el
documento se demuestra imprescindible para fundamentar la demanda. Es un trámite previo que existe en la le
podrá ser solicitado durante el proceso con la antelación suficiente para que no den lugar a la suspensión del act
b) Se puede acudir al juzgado de guardia y pedir, con la intervención de la policía judicial, que se te pongan a tú d
otro documento que necesitas para preparar la demanda.
c) A través del Instituto de Censores Jurados de Cuentas de España (ICJCE) se pide un informe pericial económico
libros.
d) Basta acudir al Registro Mercantil donde deberían estar las cuentas auditadas de la compañía y pedir una cop
documento público que te servirá para ganar el pleito.
15.- Una demanda debe contener los siguientes requisitos generales:
a) Estar impresa en papel blanco, identificar al demandante, al demandado y contener los hechos esenciales de
b) Nombre y demás datos de las partes, causa de pedir y suplico de lo que se quiere de la demanda.
c) La designación del órgano ante quien se presente, así como la expresión de la modalidad procesal a través de
designación del demandante, con expresión del número del documento nacional de identidad o del número y tip
extranjeros, y de aquellos otros interesados que deban ser llamados al proceso y sus domicilios, indicando el nom
social de las personas jurídicas. La enumeración clara y concreta de los hechos sobre los que verse la pretensión
resulten imprescindibles para resolver las cuestiones planteadas. La súplica correspondiente. Si el demandante l
datos de identificación del domicilio facilitado, así como número de fax, teléfono y dirección electrónica si dispo
d) La jurisdicción social es tuitiva y exenta de requisitos formales, así que realmente no hay ningún elemento ese
identificarse como demandante, designar a quien se dirige la demanda y qué es lo que se pide. Aquí si que convi
económico, designar un número de cuenta corriente donde hacer los pagos.
16.- Tu cliente recibe una citación por correo certificado en su domicilio procedente de un juzgado de lo social
(concretamente las 9:45 horas) para un acto de conciliación y, a continuación, a otra hora distinta para el juicio
para no faltar a alguna cita por error, te pasas por la secretaría del juzgado a preguntar y te indican…
a) Que se trata de un error, por lo que te piden disculpas y te dicen que vengas para las dos cosas a las 10:30 de
b) La celebración de los actos de conciliación y juicio, el primero ante el letrado de la administración de justicia y
única convocatoria, pero en sucesivos actos. Por eso, en este juzgado, citan ante el letrado primero y de no obte
se trata de un error.
c) Es una tradición que tiene este juzgado desde siempre porque al Magistrado titular le gusta reunirse con los in
e intercambien pruebas y después tener la vista.
d) Es un error garrafal que implica la nulidad de actuaciones. Por ello, debes preparar un escrito dirigido al juzga
17.- Has sido citado para un juicio un día en el que tienes otro juicio fuera de la localidad en la que resides. Int
suspensión de común acuerdo, pero el compañero no se muestra de acuerdo porque le supone un perjuicio a
oficial que lleva el caso te dice que pidas la suspensión por escrito, acompañando la justificación del otro seña
dentro de la misma representación o defensa; y así lo haces. Desde que fuiste citado han transcurrido diez día
el escrito. Tu sorpresa es que el juzgado te deniega la suspensión…
a) Lógicamente, porque pedir la suspensión en caso de coincidencia de señalamientos solo es posible si la comu
produce con menos de tres días de retraso desde la notificación del señalamiento que se reciba en segundo luga
copia de la notificación del citado señalamiento.
b) No tiene explicación y debes insistir en la petición. Máxime porque tú solo has hecho lo que te recomendó el
c) Es un fallo del juzgado porque tú habías presentado tu escrito en forma y plazo, has acompañado la citación p
naturaleza y género que el juicio para el que pides la suspensión y has comunicado al otro abogado este hecho.
te podrá deparar ningún perjuicio porque tú ya has avisado.
d) Normal, la única suspensión que contempla la ley procesal laboral es la suspensión de común acuerdo y por u
18.- El día de la vista de un juicio en el que reclaman a un cliente tuyo una cuantiosa indemnización, te enteras
debe a la compañía una importante cantidad de préstamos y anticipos que ésta le dio. En el momento de inici
reconvienes por la cantidad de esos préstamos y el juez no admite tu reconvención porque…
a) No la habías anunciado en la conciliación previa al proceso y, además, la acción que se ejercita ha de ventilars
acumulable, y no existe conexión entre tus pretensiones y las que son objeto de la demanda principal.
b) Te llevas mal con el juez que te ha tocado y seguro que es por eso por lo que no admite tu justa reconvención
c) La reconvención no existe en el proceso social y no es una figura contemplada en la ley reguladora de la jurisd
d) Es perfectamente válido que tú pidas la reconvención porque en ese momento posees la documentación que
exigencia del préstamo al trabajador. Vas a protestar por la decisión del juez y, en su momento recurrir, por inju
19.- Por cierto, que siguiendo con cosas peculiares que te pasaron en ese juicio, una vez hechas las alegacione
Magistrado instó a las partes a que llegaran a una conciliación a la vista de lo actuado. Dijo que eso era posible
acercaran las posturas y llegaran a un acuerdo.
a) Como antes decías este juez no te tiene simpatía y lo demuestra hasta el final.
b) Es una práctica normal en los juzgados de lo social que, ya se sabe, deben intentar conciliar a las partes hasta
porque el juicio está visto y debe entenderse que procede dictar sentencia y ya está.
c) Efectivamente, el juez o tribunal, una vez practicada la prueba y antes de las conclusiones, salvo que exista op
posibilidad de llegar a un acuerdo y de no alcanzarse el mismo en ese momento proseguirá la celebración del jui
d) Es posible pero lo que se debía hacer es acordar en ese momento la suspensión del juicio, dar tres días a las p
acuerdo y citar dentro de los diez días siguientes a la reanudación de la vista si no se ha obtenido conciliación.
20.- En un juicio y una vez que presentas los documentos de tu defensa, la contraparte alega la falsedad de un
que contiene una firma falsa. Lo que procede es:
a) Nada. Su señoría desestimará la petición contraria porque la ley reguladora de la jurisdicción social establece
seguirse causa criminal.
b) Continuará el acto de juicio hasta el final, y en el caso de que el juez o tribunal considere que el documento p
asunto, acordará la suspensión de las actuaciones posteriores y concederá un plazo de ocho días al interesado p
presentado la querella.
c) Continuará el acto del juicio hasta el final y el juez o tribunal que considere que el documento puede tener un
perito judicial que analice el documento y dictamine sobre la veracidad del mismo.
d) Si el juez o tribunal, una vez analizado de manera somera el documento y comparado con otros de la misma c
pudiera tratarse de un documento falso, inmediatamente ordenará sea sacado de la prueba y no tenido en cuen
21.- En otra vista y mientras que estabas preguntando a un testigo, el órgano judicial se dirigió directamente a
haces ver a su señoría que era un testigo propuesto por ti y eras tú quien deberías preguntarle. ¿Tienes razón?
a) Bien hecho porque el órgano judicial podrá hacer, tanto a las partes como a los peritos y testigos, las pregunta
hechos. Los litigantes y los defensores podrán ejercitar el mismo derecho.
b) Mal hecho porque el juez es el árbitro de la vista, pero no es una de las partes ni tiene interés en el asunto po
c) Mal hecho porque el órgano judicial perdería su imparcialidad si interviniese en el debate judicial.
d) Ninguna de las anteriores.
22.- No habías acudido al acto de conciliación porque tu cliente no había recibido la citación y la otra parte pid
te opusiste a esta medida, haciendo ver al órgano judicial que la propia acta de conciliación indica que no cons
así cuando te notifican la sentencia te imponen la multa
a) Correcto porque la multa es por no ir a la conciliación y tu cliente no fue.
b) Correcto porque es facultad del juez imponer multas en sentencia y si su criterio es que tu parte se la merecía
c) Incorrecto porque no se puede multar a quien, pese a no haber acudido a la conciliación, va a defender el juic
d) Incorrecto porque la posibilidad de multa está prevista para el que no acudió al acto de conciliación injustifica
lo hiciste ver.
23.- De repente te llaman de un juzgado para repetir un juicio porque el juez que celebró el anterior ha fallecid
ha sustituido al que murió y le pides se mire la grabación de la vista y dicte sentencia porque es muy difícil rep
a) No es posible lo haga el nuevo juez porque, en virtud del principio de inmediación, si el juez que presidió el ac
celebrarse éste nuevamente.
b) No es posible porque, por un desgraciado accidente, la grabación del juicio es de mala calidad y, aunque el nu
c) Es completamente posible porque para eso están los medios modernos y el nuevo juez tiene completamente
quiera.
d) No es posible porque causaría indefensión a la otra parte que el nuevo juez aceptara una sugerencia tuya sin
24.- En un procedimiento para el ejercicio de los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y labora
diez meses a la vista del juicio oral por lo que tú:
a) Decides recurrir porque es un procedimiento urgente y se le dará tramitación preferente. El acto de la vista ha
la admisión de la demanda y no en diez meses.
b) Decides recurrir porque te parece mucho tiempo, máxime en tu localidad donde los juzgados de lo social no s
c) Decides recurrir porque el día que te han citado tienes otro juicio y, de paso, vas a pedir a ver si se puede adel
d) Decides no hacer nada porque la Diligencia de Ordenación que has recibido no tiene, aparentemente, ningún
25.- Un trabajador presenta un recurso de suplicación, pero se olvida del depósito de 300 euros para recurrir:
a) Inadmitirán su recurso por defecto en la forma de presentarlo.
b) Será requerido por el órgano en que se tramita el recurso para que subsane en un plazo conveniente.
c) El trabajador no tiene que efectuar ese depósito.
d) Es correcto ya que el depósito lo tiene que pagar la empresa.
1R.- ¿Cuáles son los efectos de un despido procedente?
a) Que has ganado el pleito si ibas por la empresa y tu cliente estará contento.
b) Si se estima el despido procedente se declarará convalidada la extinción del contrato que aquél produjo, sin d
c) Si se estima el despido procedente se declarará convalidada la extinción del contrato que aquél produjo, sin d
la empresa transcurridos tres meses
d) Se condenará al empresario a la readmisión del trabajador en las mismas condiciones que regían antes de pro
tramitación.
2R.- Has recibido una sentencia en un asunto de modificación sustancial individual de las condiciones de traba
consideras que el juzgador se ha equivocado y mezclado las pruebas que se desarrollaron en la vista. En defini
y así se lo dices a tu cliente.
a) Es un error porque las sentencias que se dictan en materia de modificación sustancial de las condiciones de tr
b) Es un buen consejo, aunque también debes advertir a tu cliente que estos recursos son muy difíciles y es prob
c) Es un error porque el recurso que procede es el de casación para la unificación de doctrina.
d) No está mal pero sería mejor que le aconsejaras hablar con la otra parte e intentar llegar a un acuerdo a camb
1.- Carlos, abogado, presenta una reclamación de cantidad por impago de salarios al mes siguiente del deveng
conciliación con resultado de sin efecto, ¿qué plazo le resta para presentar la demanda por reclamación de can
a) Un plazo de un año a partir de la fecha de celebración de la conciliación.
b) Un plazo de un año a partir de la fecha de celebración de la conciliación menos los días consumidos antes de l
c) Un plazo de 20 días a partir de la fecha de celebración de la conciliación.
d) Un plazo de 20 días a partir de la fecha de celebración de la conciliación menos los días consumidos hasta la p
2.- En defensa de su cliente, que ha sido despedido, Inés, abogada, presenta papeleta de conciliación ante el se
hábiles del plazo para el ejercicio de la acción en materia de despido se han consumido 10 antes de la presenta
trabajo del servicio administrativo, el acto de conciliación se fija para 60 días hábiles después de la presentació
judicial para evitar la caducidad de la acción?
a) En un plazo de 20 días a partir de la fecha de celebración de la conciliación.
b) Antes de la celebración del acto de conciliación.
c) En un plazo de un año a partir de la fecha de celebración de la conciliación.
d) No es necesaria la presentación de la demanda ante el juzgado competente pues el procedimiento continúa d
3.- En la empresa FRIGORÍFICOS, S.A. un joven operario de 17 años tiene una jornada completa que finaliza a l
encargado le pide que hoy realice dos horas extras de 21:00 a 23:00 horas. ¿Es posible legalmente?
a) Sí por acuerdo de ambas partes.
b) Sólo hasta las 22:00 horas puesto que como menor no puede realizar trabajo en horario nocturno.
c) Sí, siempre y cuando no supere las 80 horas extras en cómputo anual.
d) No.
4.- En el departamento de recursos humanos de la empresa en la que presta servicios como Letrado le plantea
cuatro nuevos operarios. ¿Cuál de estos contratos no tiene que suscribirse necesariamente por escrito?
a) Contrato a tiempo parcial.
b) Contrato de prácticas.
c) Contrato a tiempo determinado de duración inferior a cuatro semanas.
d) Contrato de relevo.
5.- Una empresa de automoción le plantea a una ingeniera industrial la inclusión en su contrato de un pacto d
laboral. ¿Cuál de los términos propuestos NO se ajusta a la legalidad?
a) El ámbito de limitación se ciñe al sector donde la empresa tiene efectivo interés industrial o comercial.
b) La duración del pacto tendrá, en todo caso, una duración de 30 meses a partir de la extinción de la relación la
c) El pacto ganará efectos a la extinción de la relación laboral.
d) La ingeniera percibiría una compensación económica adecuada.
6.- Jordi, trabajador de la construcción, acude al despacho de Lucas, abogado, para consultarle qué conceptos
Indique qué concepto NO es salarial:
a) Complemento por antigüedad.
b) Salario base.
c) Compensación por ropa de trabajo.
d) Pago de horas extras.
7.- Un empleado de FRIGORÍFICOS, S.A. acude al despacho de la abogada Sara toda vez que la empresa ha ent
tres últimas mensualidades. ¿Cuál de las afirmaciones que figuran a continuación es correcta?:
a) Los créditos salariales por los últimos sesenta días de trabajo y en cuantía que no supere el doble del SMI goza
se encuentre garantizado por prenda o hipoteca.
b) Los créditos salariales por los últimos treinta días de trabajo y en cuantía que no supere el doble del SMI goza
encuentre garantizado por prenda o hipoteca.
c) Los créditos salariales por los últimos treinta días de trabajo y en cuantía que no supere el cuádruple del SMI g
aunque se encuentre garantizado por prenda o hipoteca.
d) Los créditos salariales por los últimos treinta días de trabajo y en cuantía que no supere el SMI gozarán de pre
encuentre garantizado por prenda o hipoteca.
8.- Nuestro cliente ha sido despedido por la empresa AUTOVIAL, S.L. Presentada papeleta de conciliación en m
alcanzado un acuerdo con el Letrado de la empresa ante el órgano administrativo competente. Los términos d
la correspondiente indemnización por despido improcedente y una cantidad por salarios debidos. Ante el imp
insolvencia de la empresa, ¿qué cobertura tendríamos del Fondo de Garantía Salarial?
a) Cubriría las cantidades salariales con los límites establecidos legalmente pero no la indemnización por despido
b) No cubriría cantidad alguna dado que la conciliación no es judicial.
c) Cubriría tanto las cantidades salariales como la indemnización por despido, con los límites establecidos legalm
d) Cubriría tanto las cantidades salariales como la indemnización por despido, sin límite alguno.
9.- Un empleado de la cadena de supermercados ALBA, ha contratado sus servicios para interponer demanda
desacuerdo con la empresa. Desafortunadamente hemos perdido el pleito. ¿Ante quién podemos plantear el
a) Ante el propio Juzgado de lo Social.
b) Ante el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma.
c) No cabe recurso.
d) Ante la Audiencia Provincial.
10.- Julia es trabajadora de una empresa de limpieza. Su jornada es de 8 horas diarias. Ayer le comunica la em
hora diarias. Acude a su despacho en busca de asesoramiento legal. ¿Qué puede hacer Julia frente a dicha red
a) No puede hacer nada, parte de un contrato a tiempo completo por lo que la reducción es posible, la misma es
b) La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa tendrá siempre cará
de forma unilateral o como una consecuencia de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo al am
artículo 41 del Estatuto de los trabajadores.
c) La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa tendrá siempre cará
forma unilateral o como una consecuencia de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, al ampa
41 del Estatuto de los trabajadores.
d) En todo caso, tendrá que ser indemnizada por las horas que no va a prestar para la empresa en concepto de in
11.- Juan acude a su abogado, Carlos, informándole que le han despedido disciplinariamente notificándoselo m
2018, en la que se indica que el despido surtirá efecto desde la entrega de la carta. Carlos le dice que es prefer
para que pueda cobrar más cantidad por salarios de tramitación. ¿Es correcta la información facilitada por Car
a) Sí, porque se puede interponer la demanda dentro de los tres meses siguientes a la fecha del despido.
b) No porque los salarios de tramitación solo se abonan cuando la demanda se interpone en un plazo máximo de
carta.
c) No, porque el plazo para interponer la demanda es de 20 días hábiles desde la fecha de recepción de la carta d
d) Sí, porque en cualquier caso las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan señalado plazo espe
12.- Jose, abogado en defensa de varios trabajadores, presenta una demanda contra la empresa Frutas SA, qu
habiendo cerrado sus instalaciones, estando en paradero desconocido sus responsables y no habiendo recibid
recibir la demanda, el Letrado de la Administración de Justicia cita como parte al FOGASA, dándole traslado de
a) Si lo es al estar ante una empresa incursa en un procedimiento concursal.
b) Solo sería correcta si la empresa tuviera más de 30 trabajadores.
c) No, puesto que los administradores están en paradero desconocido.
d) Nunca sería correcta ya que el escrito de demanda determina imperativamente quienes son las partes deman
Justicia citar como parte al FOGASA.
13.- Juana, que acaba de cumplir los treinta años de edad, acude a María, su abogada, informándole que se en
su estado de salud, desea solicitar la declaración de incapacidad permanente total. Previamente desea saber
misma. María le informa:
a) La cuantía de la pensión de incapacidad permanente total no podrá ser inferior al 120 % de la base mínima de
b) Que, dada su edad, deberá optar entre solicitar una pensión vitalicia, que no podrá ser inferior al 120 por cien
solicitar una indemnización a tanto alzado.
c) La cuantía de la pensión de incapacidad permanente total derivada de enfermedad común no podrá resultar i
en término anual.
d) La cuantía de la pensión será equivalente a la cantidad que perciba el trabajador mensualmente durante la inc
14.- A María la han despedido el 31 de julio. Quiere resolver el asunto con urgencia y pide a Oscar, su abogado
procedimiento por despido los días del mes de agosto:
a) Serán inhábiles a todos los efectos.
b) Serán hábiles hasta sentencia, pero no en ejecución y recursos.
c) Serán hábiles a todos los efectos.
d) Los plazos se contarán como días naturales
15.- La empresa Aranda S.A. quiere suscribir con José un contrato de trabajo para cubrir la baja por Incapacida
con el abogado Arturo que tipo de contrato se ha de realizar. Señalar la respuesta correcta.
a) El contrato correcto será el eventual por circunstancias de la producción.
b) El contrato correcto será el de interinidad para cubrir vacantes.
c) El contrato correcto será el de obra o servicio determinado.
d) El contrato correcto es el contrato fijo discontinuo.
16.- Un trabajador no cobra su salario durante cuatro meses y decide demandar a la empresa para resolver su
resuelve la relación laboral y determina la indemnización correspondiente. Dicha indemnización según el Estat
a) La correspondiente al despido por causas objetivas.
b) La correspondiente al despido improcedente.
c) La correspondiente al despido nulo.
d) La correspondiente al despido colectivo.
17.- Raúl ha interpuesto una demanda por despido disciplinario contra la empresa GAUCHO S.L.. Iniciado el ju
ratificada la demanda por el demandante?:
a) En la fase de alegaciones y en la práctica de la prueba expondrá sus posiciones el demandante en primer luga
b) En la fase de alegaciones y en la práctica de la prueba expondrá sus posiciones el demandado en primer lugar
c) Tanto en la fase de alegaciones como en la práctica de la prueba y en la fase de conclusiones el demandante e
d) Tanto en la fase de alegaciones como en la práctica de la prueba y en la fase de conclusiones el demandado e
18.- Pablo es delegado de personal en la empresa FASTER S.A. desde hace 2 años. La empresa ha decidido sanc
derivada de su actividad como delegado de personal. La empresa le consulta que debe hacer para sancionarlo
a) Debe proceder a la apertura de expediente contradictorio al tratarse de sanción por falta grave y deben ser oí
personal.
b) No es necesario proceder a la apertura de expediente contradictorio al tratarse de hechos no relacionados co
c) No es necesario proceder a la apertura de expediente disciplinario al tratarse de falta grave y no muy grave.
d) No puede sancionarse a un delegado de personal durante todo su mandato.
19.- Jose está conceptuado por la empresa MAMPEL S.L. como autónomo económicamente dependiente. La e
escrito. José decide impugnar dicha extinción por considerar que su relación era laboral y no de trabajador eco
decisión de extinguir la relación de trabajador autónomo económicamente dependiente. Indique la respuesta
a) José puede acumular en una misma demanda la acción por despido y dentro del mismo plazo de caducidad qu
extinguir la relación de trabajador autónomo económicamente dependiente, con carácter eventual y para el cas
b) No pueden acumularse ambas pretensiones al tratarse de relaciones diferentes que deben dirimirse en Jurisd
c) José puede formular demanda por despido pero nunca puede acumular la acción contra la decisión de extingu
económicamente dependiente.
d) José no puede en ningún caso reclamar por despido.
20.- Tras toda una vida trabajando en la fábrica, lleva 42 de sus 60 años como operaria no cualificada en la sec
permanente total. La artrosis que padece le impedirá seguir realizando las labores a las que ha dedicado toda
cómo se calculará su pensión y Ud. le dice:
a) Tendrá derecho a una indemnización a tanto alzado.
b) Tendrá derecho a una pensión del 100% de la base reguladora correspondiente.
c) Tendrá derecho a una pensión del 75% de la base reguladora correspondiente.
d) Tendrá derecho a una pensión del 33% de la base reguladora correspondiente.
21.- Su cliente, tras 10 años trabajando sin haber faltado ni un solo día, ha sufrido una lesión al golpearse con
cuando sólo faltaban cinco minutos para finalizar la jornada. El médico le dice que no podrá trabajar en un pa
baja. Como no tiene experiencia en estas situaciones de incapacidad temporal le llama para que le aclare si:
a) Dado que no existe previsión al respecto en Convenio Colectivo, no percibirá prestación económica hasta el 4
b) Tendrá derecho a percibir la prestación desde el día siguiente al de la baja.
c) Dado que no existe previsión al respecto en Convenio Colectivo, no percibirá prestación económica hasta el 1
d) Dado que no existe previsión al respecto en Convenio Colectivo, no percibirá prestación económica hasta el 1
22.- La empresa INFORMATICON, S.A., a la que Ud. asesora, le pide que proceda al despido objetivo de un inge
importante cliente recientemente perdido. ¿Cuál de los siguientes requisitos, en virtud del Estatuto de los Tra
a) La puesta a disposición, simultáneamente a la entrega de la comunicación del despido, de una indemnización
b) La puesta a disposición, simultáneamente a la entrega de la comunicación del despido, de una indemnización
c) La comunicación escrita al trabajador expresando la causa.
d) La concesión de un plazo de preaviso de 45 días.
23.- Formula Ud. una demanda acumulando acción por despido y acción de reclamación de cantidades. El Letr
opte por la acción que pretende mantener al considerar que, dada la complejidad de su caso, esas acciones ha
circunstancias Ud. no presenta escrito señalando su opción en los cuatro días que se le habían concedido al efe
a) Se acordará el archivo de la demanda.
b) Se seguirá la tramitación del juicio por la acción por despido y se tendrá por no formulada la acción de reclam
c) Se seguirá la tramitación del juicio por la acción de reclamación de cantidad y se tendrá por no formulada la a
d) Se seguirá la tramitación del juicio por ambas acciones.
24.- Josefa, ha sido declarada, por el organismo competente en materia de incapacidades, en situación de inca
intenta buscar un puesto de trabajo en la misma empresa o en otra empresa del mismo sector y le consulta si
a) En caso de incapacidad permanente total, la pensión vitalicia correspondiente no es compatible en ningún cas
misma empresa o en otra distinta.
b) En caso de incapacidad permanente total, la pensión vitalicia correspondiente no es compatible con el salario
pero si en otra distinta.
c) En caso de incapacidad permanente total, la pensión vitalicia correspondiente será compatible con el salario q
pero no en otra distinta siempre y cuando las funciones no coincidan con aquellas que dieron lugar a la incapacid
d) En caso de incapacidad permanente total, la pensión vitalicia correspondiente será compatible con el salario q
otra distinta, siempre y cuando las funciones no coincidan con aquellas que dieron lugar a la incapacidad perman
25.- Un trabajador que llega a la edad que le permite jubilarse y lleva trabajando 35 años ha decidido dejar de
porque decide viajar fuera de España durante 7 años. Transcurridos esos 7 años desde el cese del trabajo decid
viabilidad de su solicitud. Indique la respuesta correcta:
a) No podrá solicitarse si transcurrieron más de 10 años desde el momento del cese en el trabajo
b) Sí es viable puesto que la prestación por jubilación es imprescriptible
c) No, puesto que solo puede solicitarse dentro de los 5 años siguientes al cese en la actividad
d) No, puesto que solo podrá solicitarse en caso de que se haya residido en España un mínimo de 15 años
1R.- Has ganado el procedimiento por despido de tu cliente, Dª Antonia. Se ha declarado la improcedencia y l
por causas imputables al empresario, la reincorporación no se llega a hacer efectiva y tienes que instar el incid
y el auto judicial declara acreditada la no readmisión por causa imputable a la empleadora y:
a) Declara extinguida la relación laboral a la fecha del inicial despido.
b) Declara extinguida la relación laboral a la fecha del auto del propio incidente de no readmisión.
c) Declara extinguida la relación laboral a la fecha de la sentencia que declaró la improcedencia del despido.
d) Declara extinguida la relación laboral a la fecha de interposición de la demanda por despido.
2R.- El Juzgado de lo Social de Cartagena dicta Sentencia declarando un despido como improcedente. La parte
contra la Sentencia al entender que los hechos probados de la Resolución no son ciertos. En qué situación se e
a) No podrá recurrir por ese motivo porque no se permite la revisión de hechos probados en la Sentencia.
b) Podrá recurrir y alegar como motivo la revisión de hechos declarados probados a la vista de todas las pruebas
c) Podrá recurrir y alegar como motivo la revisión de hechos declarados probados a la vista de las pruebas docum
d) Podrá recurrir y alegar como motivo la revisión de hechos probados a la vista exclusivamente de las pruebas d
1.- Carmen ha sido contratada por la empresa TRADER S.A. mediante un contrato de obra. No obstante, a la fi
despido, al entender que el contrato había sido suscrito en fraude de ley. ¿Cuál sería la consecuencia en caso d
en la contratación?
a) Se presumirá que el contrato es por tiempo indefinido al ser un contrato temporal celebrado en fraude de ley
b) Se presumirá que, al ser de obra determinada, durará lo que dure la obra al haberse celebrado en fraude de le
c) Se presumirá que la duración, en cualquier caso, será de un máximo de 3 años ampliable en 12 meses por con
d) En cualquier caso, la duración máxima será de 5 años: Tres años por duración máxima de los contratos tempo
2.- A la finalización de su contrato de obra, D. Manuel le pide información sobre si le corresponde algún tipo d
el pasado año 2018. Ud., tras comprobar que no le resulta de aplicación ninguna previsión específica o conven
formativo, le indica que, de acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, le corresponde como indemnización
a) Doce días de salario por año de servicio.
b) Veinte días de salario por año de servicio.
c) Treinta y tres días de salario por año de servicio.
d) No le corresponde indemnización alguna.
3.- Rafael es un trabajador fijo discontinuo que presta sus servicios en una heladería de Córdoba. Todos los añ
dependiendo de la meteorología, y en el orden y la forma que establece el convenio colectivo aplicable. Ha ten
llamado ya a todos sus compañeros, saltando su llamamiento pese a que le correspondía por turno. ¿Cómo de
a) Reclamar en procedimiento de cantidades ante la jurisdicción social, iniciándose el plazo para ello desde el mo
convocatoria.
b) Reclamar ante la jurisdicción penal, iniciándose el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimie
c) Reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdicción social, iniciándose el plazo para ello desde el mom
convocatoria.
d) Reclamar en procedimiento de despido ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, iniciándose el plazo
de la falta de convocatoria.
4.- Faustino, trabajador de la construcción, viene percibiendo un complemento laboral por peligrosidad deriva
empresa cambia su puesto de trabajo a otro en el que no existe dicha situación peligrosa, por lo que deja de a
a) La empresa no puede dejar de pagar el complemento de peligrosidad por puesto de trabajo en ninguna circun
b) La empresa puede dejar de pagar el complemento por peligrosidad de puesto de trabajo al no tener carácter
c) El complemento de peligrosidad por puesto de trabajo no es salario y por tanto puede dejar de pagarse en cua
d) La empresa puede dejar de pagar el complemento siempre que se compense con un complemento de vincula
5.- A Xenia, que trabaja en una pastelería, le adeudan el salario de dos mensualidades desde hace 7 meses. Qu
cantidad. ¿De qué plazo dispone para hacer la reclamación judicial?
a) En este caso, la acción de reclamación de cantidad prescribirá a los seis meses desde el día en que la acción pu
b) En este caso, la acción de reclamación de cantidad prescribirá al año desde el día en que la acción pudiera eje
c) En este caso, la acción de reclamación de cantidad prescribirá a los dos años desde el día en que la acción pud
d) No existe plazo al tratarse de salarios.
6.- Tres trabajadores de la misma empresa quieren reclamar a esta el impago de la paga extra de verano que l
duda de si pueden reclamar conjuntamente en una misma demanda o deben hacerlo individualmente.
a) Se pueden acumular las acciones que uno o varios actores tengan contra uno o varios demandados, siempre q
o causa de pedir.
b) No es posible nunca la acumulación de acciones que uno o varios actores tengan contra uno o varios demand
del título o causa de pedir.
c) Se pueden instar las acciones que uno o varios actores tengan contra uno o varios demandados, aunque entre
causa de pedir.
d) Las acciones siempre deben reclamarse individualmente salvo que constituyan conflicto colectivo.
7.- A su cliente Borja le ha llegado un embargo del banco por no atender las cuotas del préstamo al consumo q
Borja tiene como retribución total por su trabajo el salario mínimo interprofesional (SMI), ¿qué porcentaje de
a) El 50% del SMI.
b) Nada sobre los primeros quinientos euros y el 25% del resto.
c) Nada, pues el SMI, en su cuantía, es inembargable.
d) El 10% del SMI.
8.- José tiene un hijo de seis años y ha decidido dedicarle más tiempo a su cuidado y educación. Va a su despa
previsión en su convenio colectivo sobre esta materia, que establece el Estatuto de los Trabajadores en relació
menor:
a) La ley establece que quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años t
diaria, sin disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duració
b) La ley establece que quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años
diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un décimo y un máximo de un cuarto de la du
c) La ley establece que quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de quince año
diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la dura
d) La ley establece que quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años
diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la dura
9.- A su clienta le han cambiado las funciones tras 15 años ejerciendo como directora de un pequeño hotel. La
recepcionista, sin comunicación escrita alguna. Solicitada la resolución contractual por incumplimiento empre
declarado que la conducta de la empresa supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo lle
Estatuto, declarando que la modificación además menoscaba la dignidad de la trabajadora. ¿A qué indemniza
a) A una indemnización de 20 días por año de servicio y con un máximo de nueve meses.
b) A una indemnización de 20 días por año de servicio y con un máximo de doce meses.
c) A la indemnización señalada para el despido improcedente.
d) Podrá extinguir su contrato, pero no tendrá derecho a indemnización alguna.
10.- En la provincia de Teruel se ha alcanzado un acuerdo entre las centrales sindicales más representativas y l
colectivo provincial de la limpieza de edificios y locales. El convenio tendrá carácter estatutario dado la amplía
entrada en vigor del texto, deberá aplicarse a:
a) Solamente a los trabajadores afiliados a los sindicatos firmantes.
b) Solamente a los trabajadores que no manifiesten expresamente su descuelgue del acuerdo.
c) Automáticamente a todos los trabajadores del sector en la provincia de Teruel.
d) Automáticamente, a todos los trabajadores del sector de la Comunidad Autónoma.
11.- Su cliente, propietaria y gerente de Canteras Piedrafría, S.A., se ha convencido de la pertinencia de tener u
opinión a algunos operarios y éstos deciden ponerse en contacto con un sindicato más representativo para pro
centro de trabajo de la empresa prestan servicios un total de 125 trabajadores/as, y que no hay previsión con
materia por el Estatuto de los Trabajadores, el órgano de representación unitaria de los trabajadores será:
a) 3 delegados de personal.
b) Un comité de empresa de 9 miembros.
c) 1 delegado de personal.
d) Un Comité intercentros.
12.- Finalizada la ardua y prolongada negociación colectiva, el comité y la empresa alcanzan un acuerdo. Como
a) Por escrito o no, a su elección.
b) Por escrito, bajo sanción de nulidad.
c) No hace falta que lo formalicen.
d) Los convenios colectivos estatutarios no se formalizan.
13.- Tras una discusión con su jefe, nuestro cliente es despedido. Reconociendo que su comportamiento no ha
demasiado dura, por lo que Ud. le indica que tiene que decidir si interpone la acción por despido:
a) Antes del transcurso de los veinte días siguientes de aquel en que se hubiera producido. Los días serán hábile
b) Antes del transcurso de un año desde el despido.
c) Una vez transcurrido el plazo de veinte días siguientes de aquel en que se hubiera producido. Los días serán h
d) Antes del transcurso de los veinte días siguientes de aquel en que se hubiera producido. Los días serán natura
14.- Ha tenido éxito con su demanda por despido y ha sido declarada la improcedencia. La sentencia señala qu
readmisión de la trabajadora o el abono de la indemnización. Transcurrido el plazo de 5 días para ello, no tien
ha realizado opción alguna. Esto supone que:
a) Se requiere a la empresa para que presente opción antes de 48 horas.
b) Se amplía el plazo por otros 5 días.
c) Se entiende que procede la readmisión.
d) Se entiende que procede la indemnización.
15.- El juzgado de lo social ha declarado que el despido de su clienta, Xoela, es improcedente y ha concedido a
readmitir. No es una victoria completa puesto que Ud. solicitaba la nulidad por lo que decide recurrir en supli
optado la empresa por la readmisión:
a) La trabajadora percibirá las retribuciones que venía cobrando habitualmente y prestando servicios, salvo que
compensación alguna.
b) La trabajadora continuará prestando servicios, salvo que la empresa prefiera hacer el abono del 75% de las re
c) La trabajadora no tendrá que prestar servicios en ninguna circunstancia pero seguirá percibiendo la misma ret
d) La trabajadora continuará prestando servicios pero no percibirá retribución alguna.
16.- Por fin ha salido la sentencia estimatoria de la reclamación de salarios que presentó Ud. hace ya 9 meses.
condenatorios. El TSJ podría tardar más de un año y su cliente le pregunta si podría ir cobrando algo antes de
a) No cabe anticipo alguno hasta que la sentencia del TSJ sea firme.
b) Tiene derecho a percibir ya la totalidad de la condena.
c) Puede solicitar un anticipo a cuenta de la sentencia recurrida hasta un máximo del 75% del importe de la canti
d) Puede solicitar un anticipo a cuenta de la sentencia recurrida hasta un máximo del 50% del importe de la canti
17.- En su inmejorable racha ha vuelto a ganar el juicio por despido improcedente de D. Félix. Aunque la empr
D. Félix su incorporación al trabajo, por lo que usted insta el incidente de no readmisión. El día señalado para
Tampoco lo hace su cliente y sólo comparece la empresa. ¿Qué consecuencias tiene la incomparecencia de la p
a) Se celebra el acto sin su presencia.
b) Se suspende el acto y se le vuelve a citar.
c) Se le tendrá por desistido de su solicitud.
d) Se pedirá a la empresa que decida.
18.- A Dª Rafaela, directora de la oficina bancaria del pueblo, le han entregado carta de despido objetivo. El b
dos empleados se quedan sin trabajo. Su clienta le pide que acelere el proceso al máximo, pese a que la extin
tras el período de preaviso. ¿Qué le indica Ud.?
a) Que hay que esperar necesariamente a que gane efecto la extinción de la relación laboral para poder interpon
b) Que podrá interponer la acción por despido inmediatamente sin esperar a la finalización del período de preav
c) Que no puede interponer la acción por despido ya que la oficina ha cerrado.
d) Que frente al despido objetivo sólo cabe la acción de reclamación de cantidad y nunca la de despido.
19.- Xenevra es una ingeniera en telecomunicaciones que tiene que demandar a su empresa, NETSA, por impa
pero también acude a los centros de trabajo que la empresa tiene por toda España. ¿En qué juzgado de lo soc
clienta?
a) Obligatoriamente y exclusivamente en el correspondiente al domicilio de la empresa demandada.
b) Obligatoriamente en la capital de España.
c) Podrá elegir entre aquél de ellos en que tenga su domicilio la trabajadora, el del contrato, si hallándose en él e
demandado.
d) La empresa es la que podrá elegir el juzgado competente para la interposición de la demanda.
20.- Amparo se encuentra embarazada de 6 meses. Es despedida por despido disciplinario por bajo rendimien
Cuáles son las posibles calificaciones judiciales del despido:
a) Procedente, improcedente o nulo.
b) Improcedente o nulo.
c) Solo nulo
d) Procedente o nulo.
21.- Ignacio y Juan han sido despedidos por una pelea en la oficina donde trabajan de la empresa SANTABAO S
oral:
a) Ratificada, en su caso, la demanda, tanto en la fase de alegaciones como en la práctica de la prueba, y en la fa
demandada exponer sus posiciones en primer lugar.
b) Ratificada, en su caso, la demanda, tanto en la fase de alegaciones como en la práctica de la prueba, y en la fa
demandada exponer sus posiciones en segundo lugar.
c) Ratificada, en su caso, la demanda, tanto en la fase de alegaciones como en la práctica de la prueba, y en la fa
que parte le corresponderá exponer sus posiciones en primer lugar.
d) Ratificada, en su caso, la demanda, tanto en la fase de alegaciones como en la práctica de la prueba, y en la fa
demandada ha contestado o no la demanda oralmente para que exponga sus posiciones antes o despues del de
22.- Una empresa de embutidos con sede en Málaga, pero con centros de trabajo en toda España, procede al d
Concretamente, afecta a los centros de Málaga, Bilbao y Barcelona. Ante qué órgano judicial deberían plantea
impugnarlo:
a) En la sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia en Andalucía.
b) Ante los juzgados de lo Social de Málaga.
c) En la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.
d) El Comité de Empresa, dado que se trata de un despido colectivo, puede presentar la demanda ante el Juzgad
Tribunal Superior de Justicia de Andalucia, indistintamente.
23.- Un trabajador interpone demanda impugnando el cambio de su horario de trabajo mediante el procedimi
celebrado el acto de juicio se dicta sentencia por la que se desestima la demanda del trabajador y convalida la
quiere recurrir la misma por no estar de acuerdo. Contra dicha sentencia:
a) Cabe recurso de apelación.
b) Cabe recurso de reposición.
c) Cabe recurso de suplicación.
d) No cabe recurso.
24. Un trabajador nos consulta que ha tenido un accidente de coche al ir a su trabajo y que el médico le ha dad
esto es correcto.
a) No es correcto, puesto que, al tener lugar el accidente de tráfico al ir a trabajar, se trata de un supuesto de ba
b) Es correcto, porque todavía no había empezado a trabajar.
c) Sólo es accidente de trabajo si ocurre a menos de 10 kilómetros del centro de trabajo.
d) Sólo será accidente de trabajo si ha entrado ya en el centro de trabajo, aunque todavía no haya comenzado a
25.- A su clienta, Dª Victoria, el INSS le ha dado el alta médica al agotarse los 365 días de incapacidad tempora
vía administrativa?
a) En el plazo máximo de 4 días naturales siguientes a la notificación de la resolución.
b) En el plazo máximo de 30 días naturales siguientes a la notificación de la resolución.
c) En el plazo máximo de 30 días hábiles siguientes a la notificación de la resolución.
d) En el plazo máximo de 20 días hábiles siguientes a la notificación de la resolución.
1R.- Se le presenta en su despacho D. Joaquin, quien lleva 30 años trabajando en canteras y sufre diversas limi
oportunos se determina que no podrá seguir trabajando en su profesión habitual pero sí en otras. ¿A qué gra
dictamen médico?:
a) Invalidez Permanente parcial.
b) Invalidez Permanente total.
c) Invalidez Permanente absoluta.
d) Invalidez Permanente Gran Invalidez.
2R.- Como asesor jurídico de la mercantil COMESANO.GAL tiene conocimiento de que el Fondo de Garantía Sa
empresa las dos últimas mensualidades impagadas, tras una sentencia que reconocía su derecho a percibir dic
COMESANO.GAL. ¿Qué supone esto para su empresa cliente?
a) Que ha reducido sus deudas en los importes abonados por el FOGASA.
b) Que el FOGASA tiene derecho a la subrogación en la posición de los trabajadores por los importes que ha abo
c) Que el FOGASA le condonará el 50% de la deuda.
d) Que tanto los trabajadores, como el FOGASA tienen derecho a cobrarle el importe de esas mensualidades.
1.- Acude a su despacho un ciudadano extranjero de cuya necesidad se está aprovechando la empresa al estab
siglo XXI, con un salario inferior al SMI. Ud. le indica que su contrato es claramente nulo, por lo que él le pregu
Su respuesta es:
a) No, dado que el contrato es nulo no produce efecto alguno y el trabajador no podrá exigir nada.
b) Sí, podrá cobrar los 12 días trabajados por el importe pactado en contrato.
c) Sí, podrá exigir, por el trabajo que ya hubiese prestado, la remuneración consiguiente a un contrato válido.
d) Sí, pero sólo por un máximo de 7 días de prestación de servicios.
2.- A Juan le han ofrecido un contrato de relevo para incorporarse a trabajar. Acude a su abogado para saber c
correcta:
a) Para que Juan pueda acceder a un contrato de relevo deberá estar en situación de desempleo o tener concert
b) El contrato de relevo no tiene ninguna limitación temporal para Juan.
c) El puesto de trabajo no puede ser el mismo que el del trabajador sustituido.
d) El contrato de relevo no puede ser objeto de negociación colectiva.
3.- María presta sus servicios en la empresa Aris, SA, desde hace más de tres años, con un contrato por tiempo
determinado. Acude a su abogado para saber si su situación es legal. Señale la respuesta correcta:
a) No pues, en todo caso, transcurridos tres años en dicha situación María adquirirá la condición de fijo.
b) No, salvo que el plazo de tres años, para adquirir la condición de fijo, haya sido ampliado doce meses por con
c) Sí, pues no existe limitación temporal para los contratos de duración determinada.
d) Dependerá de la duración de la obra o servicio para la que fue contratada.
4.- La empresa Productos Lácteos, SA, tiene suscrito con la trabajadora Marta un contrato de trabajadora fija d
los trabajadores fijos discontinuos serán llamados, cuando sea necesario en la temporada, por orden de antigü
plantilla, sin embargo, en el año 2019, la empresa ha llamado a varias personas trabajadoras con menor antigü
Marta contra la falta de llamamiento?
a) Reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdicción social, iniciándose el plazo para ello desde el mom
convocatoria.
b) Reclamar el reconocimiento del derecho a la incorporación a su puesto de trabajo por los trámites del conflict
c) No tiene reclamación alguna, dado su carácter de trabajadora fija discontinua.
d) Reclamar, en procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo, al no haber sido llamada la
5.- A Oriol le han notificado la decisión empresarial de su traslado a un centro de trabajo de la empresa radica
sus opciones y le contesta que:
a) Puede optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato, percib
de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce men
b) Puede optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato, percib
por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de d
c) No tiene más opción que aceptar el traslado, sin derecho a indemnización ni compensación por gastos.
d) Puede optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción voluntaria de su contr
6.- En la empresa donde trabaja Iratxe, la dirección ha acordado la modificación sustancial de condiciones de t
cabo en un periodo de dos meses. ¿En cuál de estos supuestos ha de considerarse que una modificación tiene
a) Si afecta a más del 5 por ciento del total de la plantilla.
b) Si afecta a más del 20 por ciento del total de la plantilla.
c) Si afecta a más del 50 por ciento del total de la plantilla.
d) Si afecta a diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de 100 trabajadores.
7.- Luis ha cometido una infracción leve en el desempeño del trabajo. Le consulta a usted cuándo prescribe la
a) A los diez días de haberse cometido.
b) A los diez días desde que la empresa tenga conocimiento de la comisión.
c) A los 20 días desde que la empresa tenga conocimiento de la comisión.
d) A los 20 días de haberse cometido.
8.- Nuria quiere impugnar las elecciones a comité de empresa y acude a usted como abogado. ¿Qué procedim
a) En todo caso, el procedimiento arbitral regulado en el artículo 76 del Estatuto de los Trabajadores.
b) El procedimiento arbitral regulado en el artículo 76 del Estatuto de los Trabajadores, excepto en caso de las d
c) En todo caso, deberá acudir directamente a la jurisdicción laboral.
d) Deberá impugnarlas ante la propia empresa.
9.- Su cliente tiene una empresa con un solo centro de trabajo. Se dedica a una actividad que impone la aplica
carácter estatutario. Ni la empresa ni la organización empresarial a la que pertenece han suscrito el citado con
trabajadores, quedan vinculados por el citado convenio.
a) Dado que el empresario no lo ha suscrito ese convenio no le vincula.
b) Únicamente si su asociación empresarial lo suscribe quedará él vinculado por el convenio colectivo.
c) Todas las empresas y trabajadores incluidos dentro del ámbito de aplicación del convenio colectivo estatutario
d) Como ni el empresario ni su asociación lo han suscrito, él no queda vinculado, pero sus trabajadores sí.
10.- Honorato se encuentra en situación de incapacidad temporal por accidente en el trabajo. Acude a su abog
situación. Señale la respuesta correcta:
a) En todo caso, el plazo máximo es de 365 días.
b) 365 días, prorrogables por otros 180 días cuando se presuma que durante ellos el trabajador puede ser dado
c) No existe plazo máximo cuando la Incapacidad temporal tiene su origen en un accidente de trabajo.
d) El plazo máximo es de 180 días.
11.- A María Luisa se le ha reconocido una incapacidad permanente parcial. Acude al letrado para ver a qué cu
a) Una prestación del 55 por ciento de la base reguladora.
b) Una prestación del 75 por ciento de la base reguladora.
c) Una cantidad a tanto alzado equivalente a veinticuatro mensualidades de la base reguladora que haya servido
d) Una prestación del 50 por ciento de la base reguladora.
12.- Crisóstomo ha sufrido un accidente de trabajo como consecuencia de una infracción de medidas de segur
prestaciones?
a) Un aumento del 50 por ciento de la cuantía de la prestación a que tenga derecho.
b) Un aumento del 30 por ciento de la cuantía de la prestación a que tenga derecho.
c) Un aumento del 50 o del 30 por ciento de la cuantía de la prestación a que tenga derecho, según la gravedad d
d) Una cantidad a tanto alzado equivalente a 24 mensualidades de la base reguladora.
13.- Tiene sobre su mesa cuatro cuestiones y sólo una de ellas puede plantearla ante los órganos jurisdicciona
a) Tutela de derechos de libertad sindical de funcionarios públicos.
b) Tutela de derecho de huelga del personal estatutario de los servicios de salud.
c) Impugnación de acto administrativo en materia de seguridad social relativo a la inscripción de una empresa.
d) Proceso de conflicto colectivo.
14.- Lucas ha sido despedido en el marco de un despido colectivo por causas económicas, organizativas, técnic
territorial no excede el de la Comunidad de Madrid. Disconformes, los representantes de los trabajadores pre
concurre la causa legal indicada en la comunicación escrita. Ante qué Tribunal deberán interponer la demanda
a) Ante el Juzgado de lo Social del domicilio del mayor número de trabajadores.
b) Ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia.
c) Ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.
d) Ante el Juzgado de lo Social de la localidad donde radica la empresa.
15.- Lucía pretende interponer demanda ante el Juzgado de lo Social en reclamación de cantidad asistida de ab
con abogado?
a) Debe hacerlo constar en la demanda.
b) Debe hacerlo constar con, al menos, 5 días de antelación a la vista.
c) Debe hacerlo constar con, al menos, 2 días de antelación a la vista.
d) Deberá manifestarlo al inicio de la vista.
16.- Albert tiene un procedimiento en un Juzgado de lo Social ante el que se siguen otros procedimientos de d
súplica de análogas pretensiones. El Tribunal acuerda la acumulación de procedimientos. ¿Cuándo deberán los
a) Cuando sean más de 2 demandantes.
b) Cuando sean más de 10 demandantes.
c) Siempre que haya pluralidad de demandantes.
d) Cuando lo solicite el demandado.
17.- Una pequeña empresaria, le consulta en su despacho sobre la demanda que acaba de recibir de su único e
en el Juzgado de lo Social por lo que la empresaria se plantea la necesidad de costear la contratación de un ab
a) Debe conferir necesariamente su representación a abogado, procurador o graduado social.
b) Debe conferir necesariamente su representación a abogado o graduado social.
c) Puede comparecer por sí misma.
d) Puede comparecer por sí misma, si la reclamación no supera los 2.000€.
18.- Una trabajadora de la empresa de moda Ponte & Gavalda, SL, ha sido despedida por apropiarse de dinero
abierta en Bilbao. La empresa, además, ha interpuesto querella por apropiación indebida contra la trabajador
apropiación indebida sobre el procedimiento laboral?
a) Se suspenderá el procedimiento por seguirse causa criminal sobre los hechos debatidos hasta la sentencia firm
b) Se suspenderá el procedimiento por seguirse causa criminal sobre los hechos debatidos hasta la primera sent
c) Únicamente se suspenderá el procedimiento por seguirse causa criminal sobre los hechos debatidos, si lo solic
d) En ningún caso se suspenderá el procedimiento por seguirse causa criminal sobre los hechos debatidos.
19.- David, que presta sus servicios laborales para la Comunidad Autónoma, pretende demandar a la misma, e
administrativa, pero no sabe cuál es el plazo para interponer la demanda, una vez que ésta se haya agotado. S
a) 10 días hábiles desde que se deba entender agotada la vía administrativa.
b) 20 días hábiles desde que se deba entender agotada la vía administrativa.
c) 1 mes desde que se deba entender agotada la vía administrativa.
d) 2 meses desde que se deba entender agotada la vía administrativa.
20.- Un trabajador fue despedido y se celebró el acto de juicio oral; no obstante, antes de dictar sentencia, al M
invalidez absoluta que le impide dictar sentencia. ¿Qué ocurre con el proceso o con la sentencia?
a) Deberá celebrarse el juicio de nuevo, en virtud del principio de inmediación.
b) Dictará sentencia el Juez Decano del lugar donde se haya celebrado el juicio, en virtud del principio de celerid
c) Dictará sentencia el Tribunal Superior de Justicia que corresponda por territorio, en virtud del principio de jera
d) Dictará sentencia el Juez más antiguo de los Juzgados competentes, en virtud del principio de celeridad.
21.- Joanna, que tiene a su favor un derecho de crédito derivado de su relación laboral, pregunta a su letrado
a) Reclamaciones frente a empresarios referidas a cantidades vencidas, exigibles y de cuantía determinada supe
b) Reclamaciones de carácter colectivo, formuladas por los representantes de los trabajadores.
c) Reclamaciones frente a empresarios referidas a cantidades vencidas, exigibles y de cuantía determinada que n
d) Reclamaciones contra las Entidades Gestores o colaboradoras de la Seguridad Social superiores a 6.000€.
22.- Xavier ha sido objeto de sanción por parte de su empresa. No conforme, pretende demandar. ¿Cuál es el
a) 20 días hábiles.
b) 10 días hábiles.
c) 1 mes.
d) 5 días hábiles.
23.- Ya tiene la resolución firme que declara la extinción del contrato de trabajo del portero de la finca de su c
que el trabajador ocupaba en la propia finca, cuyo uso tenía cedido como parte de sus condiciones laborales.
a) El trabajador tiene derecho a mantener el uso de la vivienda, porque la Constitución declara el derecho a la v
b) El trabajador deberá abandonarla en el plazo de un mes.
c) Es una cuestión ajena al procedimiento laboral y corresponde al orden civil su resolución.
d) El trabajador deberá abandonarla en el plazo de un año.
24.- El letrado de Andrew quiere interponer recurso contra el Decreto resolutorio de la reposición dictado por
cabe interponer?
a) No cabe recurso según el artículo 188 de la Ley de Jurisdicción Laboral, sin perjuicio de reproducir la cuestión
b) Cabe recurso de apelación.
c) Cabe recurso de revisión, según doctrina del Tribunal Constitucional que declara inconstitucional el artículo 18
d) Cabe nuevo recurso de reposición ante el Juez.
25.- Juan ha obtenido una sentencia del Juzgado de lo Social por la que se condena a la empresa a abonarle un
suplicación y Juan interesa la ejecución provisional de la misma. ¿Qué cuantía puede obtener?
a) Un anticipo, como máximo total, de hasta el 50 por ciento del importe de la cantidad reconocida en la senten
b) Un anticipo de hasta el 75 por ciento de la cantidad reconocida en sentencia, sin que pueda exceder del doble
su devengo.
c) La ejecución provisional podrá alcanzar la totalidad de la cantidad objeto de condena en primera instancia.
d) Ninguna, pues no cabe la ejecución provisional.
1R.- Cristina ha obtenido una sentencia que condena a la Seguridad Social al pago de una prestación de caráct
Cristina pedir la ejecución provisional?
a) No, las sentencias que condenan a la Seguridad Social no son ejecutables provisionalmente.
b) Sí, dado que las sentencias recurridas, condenatorias al pago de prestaciones de pago periódico de Seguridad
c) Sí, puede pedir la ejecución provisional hasta el límite de 12 mensualidades.
d) No, ninguna resolución del orden social es susceptible de ejecución provisional.
2R.- Le plantean los 7 trabajadores de una pequeña empresa si pueden elegir un delegado de personal pese a
a) Podrán elegir un delegado de personal, si así lo deciden por mayoría.
b) No podrán elegir delegado de personal dado que tendrían que ser más de 10 trabajadores.
c) Podrán elegir un delegado de personal sólo si lo hacen por unanimidad.
d) No podrán elegir delegado, pero podrán formar un comité de empresa con los 7 trabajadores como miembro
1 - Carmen, Abogada laboralista, ha recibido un gran número de consultas de varias empresas relativas a relac
normativa aplicable. ¿Cuál de las siguientes es la única que se considera una relación laboral común?
- Un jugador de la primera plantilla del Real Betis.
- Un médico interno residente (MIR) en formación en el Sistema Nacional de Salud.
- Una piloto de línea aérea comercial.
- Un empleado de hogar.
2 - Una empresa del sector siderometalúrgico quiere contratar a una persona trabajadora de forma temporal
cuidado de un menor. Acude a Julia, Abogada de sus servicios jurídicos, para que formalice el contrato. ¿Qué c
dicha persona trabajadora?
- Un contrato de obra o servicio determinado.
- Un contrato de interinidad.
- Un contrato eventual por circunstancias de la producción.
- Un contrato de relevo.
3 - Una trabajadora de la empresa de mantenimiento del alumbrado público de la ciudad de Almería, con cate
tienen el carácter de peligrosos. En el mes de julio, la empresa la ha asignado a otro puesto de trabajo de su m
peligroso y le ha comunicado que le va a dejar de abonar el complemento. La trabajadora acude a Felix, Aboga
el pago del complemento. ¿Qué tratamiento tiene el complemento mencionado que venía percibiendo?
- Tiene carácter consolidable, salvo acuerdo en contrario, por estar vinculado al puesto de trabajo y, por tanto, n
- No tiene carácter salarial sino de gasto vinculado al puesto de trabajo por lo que, en todos los casos, si se camb
- No tiene carácter consolidable, salvo acuerdo en contrario, por estar vinculado al puesto de trabajo y, por tanto
- No tiene carácter salarial sino de gasto vinculado al puesto de trabajo por lo que, en ningún caso, puede suprim
4 – Pedro, empresario, va al despacho de Abogados de Juana y le efectúa la siguiente consulta: su empresa, de
personas trabajadoras de las que la mitad son mujeres y la mitad hombres. Sin embargo, el promedio de retrib
sexo tomando el conjunto de la masa salarial o la media de las percepciones satisfechas. ¿Qué obligación tiene
- El empresario no está obligado a justificar los motivos relacionados con el sexo de las personas trabajadoras en
- El empresario deberá incluir en el Registro salarial un listado de las percepciones de cada una de las personas t
circunstancia, al que perciba mayor remuneración.
- El empresario deberá incluir en el Registro salarial una justificación de que dicha diferencia responde a motivos
- El empresario deberá incluir en el Registro salarial una justificación de que dicha diferencia responde a motivos
5 - En la empresa HOTELES 312, S.A., un trabajador ha solicitado una excedencia voluntaria por un periodo de
reincorporación y va al despacho de María, Abogada, a preguntar si puede exigir que ésta se produzca en su an
correcta?
- La empresa no está obligada a la reserva de puesto de trabajo. El trabajador tiene solo derecho preferente al re
que hubiera o se produjeran en la empresa.
- Al ser la excedencia por periodo igual o inferior a un año, la empresa está obligada a la reserva de su mismo pu
- Al ser la excedencia por periodo igual o inferior a un año, la empresa está obligada a la reserva de un puesto de
- La empresa no está obligada a la reserva del puesto de trabajo y, si no existe vacante, al solicitar la reincorpora
6 – María y Ana están casadas y trabajan en la empresa ROMA202, S.A. El 30 de enero de 2020 han tenido un
ausentarse del trabajo algún periodo por causa del nacimiento?
- Sí, pues se suspenderá su contrato de trabajo durante 16 semanas, de las cuales serán obligatorias las seis sem
parto, que habrán de disfrutarse a jornada completa.
- Sí, pues se suspenderá su contrato de trabajo durante 16 semanas, de las cuales serán obligatorias las seis sem
parto, que habrán de disfrutarse a jornada completa o parcial.
- Sí, pues se suspenderá su contrato de trabajo durante 12 semanas, de las cuales serán obligatorias las cuatro s
parto, que habrán de disfrutarse a jornada completa.
- Sí, pues se suspenderá su contrato de trabajo durante 12 semanas, de las cuales serán obligatorias las cuatro s
parto, que habrán de disfrutarse a jornada completa o parcial.
7 - Raúl, trabajador de la empresa MAÑA12, S.L., es sancionado por ésta por haber cometido una falta grave a
empresa le comunica verbalmente la sanción consistente en la reducción de sus vacaciones anuales en dos día
con la sanción, consulta a Elena, Abogada laboralista, si puede interponer demanda. ¿Cuál de los motivos sigu
fundamentar la demanda?
- Aun cuando la sanción es ajustada a derecho, no lo es el procedimiento, pues al ser la falta grave, se ha de com
- No se ajustan a derecho ni la sanción impuesta, al no ser posible legalmente la reducción de vacaciones, ni tam
comunicar obligatoriamente por escrito.
- Aun cuando el procedimiento se ajusta a derecho, pues solo hay que comunicar por escrito las faltas muy grave
posible legalmente la reducción de vacaciones.
- No hay motivo para impugnar la sanción, pues tanto el procedimiento como el tipo de sanción impuesta se aju
8 - Raquel, trabajadora de la empresa MRYCESIÓN, S.L., ha iniciado una pelea en el lugar de trabajo, que, aten
grave, ¿cuándo prescribirá la falta?
- A los veinte días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los
- A los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a lo
- A los veinte días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, al añ
- A los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, al a
9 - En la empresa de Ángela se ha anunciado una convocatoria de huelga. Ángela va al despacho de José, Abog
tener si se une a la misma. ¿Cuál de las siguientes respuestas es correcta?
- Durante la huelga se entenderá suspendido el contrato de trabajo y la obligación de cotizar y la trabajadora no
- Durante la huelga se entenderá extinguido el contrato de trabajo y la obligación de cotizar y la trabajadora no t
- Durante la huelga se entenderá suspendido el contrato de trabajo, si bien seguirá existiendo la obligación de co
- Durante la huelga se entenderá suspendido el contrato de trabajo y la obligación de cotizar, y la trabajadora so
10 - A un trabajador autónomo, económicamente dependiente, se le ha comunicado la extinción de su contrat
daños y perjuicios derivados de la extinción del mismo. El trabajador quiere recurrir por lo que va al despacho
interponer la demanda. ¿Qué Jurisdicción sería la competente para resolver la reclamación de daños y perjuic
- Al ser autónomo, la Jurisdicción Mercantil.
- Aunque es autónomo, le corresponde la Jurisdicción Social.
- Al ser autónomo económicamente dependiente, la Jurisdicción Civil.
- La Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
11 – En la empresa NPM, S.L. se han celebrado elecciones para elegir al comité de empresa. Ante la creencia d
ha permitido votar a todo el personal incluyendo a los que se habían incorporado en la última semana, Alberto
que la votación no es correcta. ¿Cuál sería el procedimiento y la fundamentación de su reclamación?
- Debería presentar directamente demanda ante la Jurisdicción Social, fundamentada en que solo pueden votar
prestando servicios.
- Debería presentar reclamación ante la mesa electoral, seguida del procedimiento de arbitraje y, en su caso, im
fundamentado en que solo pueden votar aquellos trabajadores que lleven más de un mes prestando servicios.
- Debería presentar directamente demanda ante la Jurisdicción Social, fundamentada en que solo pueden votar
prestando servicios.
- Debería presentar reclamación ante la mesa electoral, seguida del procedimiento de arbitraje y, en su caso, im
fundamentado en que solo pueden votar aquellos trabajadores que lleven más de quince días prestando servicio
12 – Anna, Abogada, va a presentar una demanda en reclamación de las dos pagas extraordinarias del año ant
IMPAXXX, S.L. adeuda al trabajador Dimitri. La empresa está abierta, por lo que se presume la posibilidad de n
un proceso monitorio?
- No, por cuanto el proceso monitorio solo puede utilizarse en caso de que la demanda se interponga contra las
Social, siempre que el importe no exceda de 6.000€.
- No, por cuanto se reclaman cantidades vencidas, exigibles y de cuantía determinada, por importe superior a 3.
- Sí, por cuanto se reclaman cantidades vencidas, exigibles y de cuantía determinada, que no exceden de 6.000€
- No, por cuanto el proceso monitorio solo puede utilizarse en caso de que la demanda se interponga contra las
Social, siempre que el importe no exceda de 3.000€.
13 – María, con 40 años recién cumplidos y sin haber trabajado antes, es contratada por una empresa de cons
de la empresa, tiene un accidente de trabajo que le causa unas lesiones permanentes por las que tendría dere
Amelia para que le informe si puede solicitar la pensión contributiva. Marque la respuesta correcta.
- No, pues para tener derecho a una pensión de incapacidad permanente contributiva siempre es preciso tener u
solicitar una pensión no contributiva.
- No, pues para tener derecho a una pensión de incapacidad permanente contributiva siempre es preciso tener u
solicitar una pensión no contributiva.
- Sí, pues para tener derecho a que se reconozca una incapacidad permanente, no se exigirá ningún periodo prev
enfermedad profesional. Si hubiera sido accidente no laboral sí se exigiría un mínimo de días cotizados.
- Sí, pues para tener derecho a que se reconozca una incapacidad permanente no se exigirá ningún periodo prev
enfermedad profesional.
14 – Martina, afiliada a un sindicato, trabaja en una empresa de seguros que ha dejado de pagarle los salarios
para reclamar las cantidades adeudadas en representación de Martina. ¿Tiene que solicitar un poder apud act
- Sí, pues, aunque este afiliada, sin un poder no es posible entender que Martina autoriza al sindicato para que la
- No, el sindicato, para poder actuar en nombre de Martina, solo tiene que acreditar su condición de afiliada y la
trabajadora en que le informe de su voluntad de iniciar el proceso judicial, presumiéndose autorizado para repre
- No, el sindicato, para poder actuar en su nombre, solo tiene que acreditar su condición de afiliada y la existenc
que le informe de su voluntad de iniciar el proceso y que Martina autorice expresamente la representación.
- No, los sindicatos solo pueden representar a los trabajadores y trabajadoras en casos de despidos colectivos, m
vulneración del derecho a la huelga.
15- A Juan, sin ningún motivo, le han despedido de su empresa al enterarse de sus convicciones religiosas. En e
nómina y la liquidación. Su Abogada María va a presentar demanda ante el Juzgado de lo Social competente. ¿
- A la acción de despido por vulneración de los derechos fundamentales podrá acumular la indemnización deriva
adeudadas.
- A la acción de despido por vulneración de los derechos fundamentales no es posible acumular ninguna otra acc
- Junto con la acción de despido por vulneración de los derechos fundamentales, podrá solicitar solo las cuantía
discriminación deberá reclamarla, en su caso, ante la Jurisdicción Civil.
- A la acción de despido por vulneración de los derechos fundamentales podrá acumular la indemnización deriv
adeudadas.
16 – Joan, Abogado de Iñaki, quiere presentar demanda de despido contra la empresa X20ROX, S.L. en que tra
avisar ni indemnizar a los trabajadores. Intentada infructuosamente por el Juzgado la notificación a la empres
administrador, ¿procede la celebración del juicio?
- Sí, puesto que si bien, con carácter general, es necesaria la publicación edictal, ésta está exceptuada en casos d
del mismo a los trabajadores.
- Sí, puesto que la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social ha dejado sin efecto la publicación por medio de edict
judicial o a través de medios electrónicos.
- No, en caso de notificación infructuosa es precisa la publicación edictal, insertando un extracto suficiente de la
correspondiente.
- No, puesto que, para salvaguardar el derecho a la defensa, el juicio de despido no se podrá celebrar si no comp
demanda se archivará provisionalmente en tanto se averigüe un domicilio de la empresa demandada o su admin
17 - Jimena, Abogada, ha presentado demanda contra la empresa HOYHOY20, S.L. en reclamación de un comp
y ante el Letrado de la Administración de Justicia (LAJ), las partes se concilian, aviniéndose a pagar la mitad de
decreto aprobando la avenencia. Si la empresa no cumple con lo acordado, ¿Jimena puede solicitar la ejecució
- Sí, puesto que los acuerdos entre las partes aprobados por el LAJ o, en su caso, por el Juez o Tribunal se llevará
puesto que no son impugnables en ningún caso.
- No, porque los acuerdos entre las partes aprobados por el LAJ o, en su caso, por el Juez o Tribunal no son título
- Sí, puesto que los acuerdos entre las partes aprobados por el LAJ o, en su caso, por el Juez o Tribunal se llevará
salvo que hayan sido impugnados.
- No, porque solo los acuerdos entre las partes aprobados por el Juez o Tribunal se llevarán a efecto por los trám
LAJ son meras declaraciones de intenciones sin valor ejecutivo.
18 - El Instituto Nacional de la Seguridad Social ha reconocido a Guillermo una pensión de jubilación. Guillerm
quien presenta sin más trámites demanda ante la Jurisdicción Social. ¿Es correcta la actuación de David?
- No, porque para formular demanda ante la Jurisdicción Social impugnando la resolución de jubilación es precis
- No, porque para formular demanda impugnando la resolución de jubilación es preciso interponer reclamación
prestación pública la demanda se ha de presentar ante la Jurisdicción ContenciosoAdministrativa.
- Sí, porque la presentación de la reclamación previa ante la Entidad Gestora, al igual que el recurso de reposició
- Sí, porque la presentación de la reclamación previa ante la Entidad Gestora solo es obligatoria para la revisión d
19 En defensa de los intereses de Olivia, su Abogada ha presentado demanda por despido. A la vista de la docu
se celebra cuatro meses más tarde del despido, se constata que el verdadero empresario no es a quien consid
demanda. ¿En qué situación se encuentra la parte demandante?
- Con la acción de despido caducada frente al verdadero empresario, dado que han pasado los 20 días de la cadu
- Podría ampliar la demanda, sin que comience el cómputo del plazo de caducidad hasta el momento en que con
- La acción por despido está sometida a un plazo de prescripción de un año, por lo que podría interponer nueva
- No es necesario ampliar la demanda frente al verdadero empresario, pues lo hará de oficio el Juzgado de lo Soc
20 - Un trabajador ha sido despedido por haber protagonizado una pelea con un compañero en el centro de tr
la empresa solicitando la improcedencia del despido. Tras los trámites oportunos, se señala juicio y se inicia el
posición de las partes en dicho procedimiento:
- Tanto en la fase de alegaciones como en la práctica de la prueba, y en la fase de conclusiones corresponderá al
- Tanto en la fase de alegaciones como en la práctica de la prueba, y en la fase de conclusiones corresponderá al
- Tanto en la fase de alegaciones como en la práctica de la prueba, y en la fase de conclusiones será el Magistrad
sus posiciones en primer lugar.
- Tanto en la fase de alegaciones como en la práctica de la prueba, y en la fase de conclusiones el orden de expo
contestado o no la demanda por escrito.
21 - En el marco de un proceso judicial en trámite por reclamación de cantidades, el Juzgado de lo Social dicta
de Uxía, está en total desacuerdo. Nicolás decide recurrirla.
- Debe hacerlo interponiendo recurso de suplicación.
- Debe hacerlo interponiendo recurso de reposición, sin efectos suspensivos.
- Debe hacerlo interponiendo recurso de reposición, con efectos suspensivos.
- Deber hacerlo interponiendo recurso de casación.
22 - Elena, Abogada, defiende a Enrique, trabajador afectado por un despido colectivo por causa de fuerza ma
Social, recurre ante el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) que dicta, asimismo, Sentencia desfavorable a sus inte
encontrado otra Sentencia que le puede servir de contraste. Si su recurso de casación para la unificación de do
- La Sentencia del Tribunal Supremo casará y anulará la Sentencia recurrida y resolverá el debate planteado en s
por la Sentencia.
- La Sentencia del Tribunal Supremo casará y anulará la Sentencia recurrida y resolverá el debate planteado en s
por la Sentencia impugnada y otras precedentes.
- La Sentencia del Tribunal Supremo, siempre y en todo caso, remitirá los Autos al TSJ para que dicte nueva Sent
- No es posible interponer recurso de casación para la unificación de doctrina frente a una Sentencia dictada en
23 En defensa de los intereses de la mercantil TIRRINOVI, S.A., Sabela, Abogada de la empresa, ha defendido l
el Tribunal Superior de Justicia ha estimado los recursos de suplicación de las trabajadoras y ha declarado imp
empresa la opción por indemnizar o readmitir, opta por esto último. La empresa pregunta a Sabela cómo ha d
de las trabajadoras. Señale la respuesta correcta.
- Formulando comunicación a cada una de ellas dentro de los diez días siguientes a aquel en que se le notifique l
no inferior a los tres días siguientes a la recepción del escrito.
- Formulando comunicación a cada una de ellas dentro de los diez días siguientes a aquel en que se le notifique
no superior a las veinticuatro horas siguientes a la recepción del escrito.
- La empresa no debe comunicar nada a las trabajadoras, serán éstas las que tendrán que incorporarse en el día
- La empresa no debe comunicar nada a las trabajadoras, serán éstas las que tendrán que incorporarse en los tre
24 - Sergio, trabajador de la empresa SOCIG 205, S.L., acude al despacho de la Abogada Juana, porque la empr
de diez días tiene que cambiar el horario de trabajo, con entrada y salida una hora antes de la establecida en s
establecido en el Estatuto de los Trabajadores (ET) qué opciones tiene en una demanda por modificación susta
- La demanda no puede prosperar, pues se han cumplido los trámites del ET, por lo que puede asumir el cambio
percibiendo una indemnización de 20 días por año de servicio, hasta un máximo de nueve meses.
- La demanda no puede prosperar, pues se han cumplido los trámites del ET y, al no suponer un cambio de turno
horario fijado en el contrato, solo puede asumir el cambio horario o solicitar la extinción del contrato de trabajo
- La demanda no puede prosperar puesto que, aunque se han cumplido los trámites establecidos en el ET, al no
dos horas respecto al horario fijado en el contrato, solo puede asumir el cambio horario sin percibir indemnizaci
- La demanda puede prosperar, pues no se han cumplido los trámites del ET, por lo que puede o bien presentar
horario o solicitar la extinción del contrato de trabajo, percibiendo una indemnización de 20 días por año de serv
25 - Un sindicato, en defensa de los intereses de las personas trabajadoras de la empresa PROPI&6, S.A., plan
Social competente. ¿Qué carácter tendrá el procedimiento?
- Tendrá carácter urgente, con preferencia absoluta sobre cualquier otro procedimiento.
- Tendrá carácter urgente, con preferencia absoluta sobre cualquier otro procedimiento, salvo los de tutela de d
- Tendrá carácter urgente, con preferencia absoluta sobre cualquier otro procedimiento, siempre que se solicite
- Tendrá carácter urgente, con preferencia absoluta sobre cualquier otro procedimiento, salvo los de tutela de d
acordado discrecionalmente por el Juez a la vista del contenido de la demanda.
1R – La empresa CXRTVM, S.L., tiene trabajando en régimen de semiesclavitud a varias personas extranjeras s
Mínimo Interprofesional. Descubierta la situación, la Inspección de Trabajo inicia expediente administrativo sa
en el Juzgado de Instrucción competente un procedimiento para la determinación de la posible responsabilida
administrativo?
- La Administración continuará tramitando el procedimiento sancionador, pues el proceso penal y el administrati
Administración la adopción de medidas administrativas de paralización de los trabajos en los casos de riesgo gra
- La Administración archivará el procedimiento sancionador, recayendo la competencia exclusiva para la determ
Corresponderá al Juzgado competente la adopción de medidas administrativas de paralización de los trabajos en
salud del trabajador.
- La Administración se abstendrá de seguir el procedimiento sancionador mientras la autoridad judicial no dicte
procedimiento. Lo anterior no impedirá que la Administración adopte medidas administrativas de paralización d
para la seguridad o salud del trabajador.
- La Administración continuará tramitando el procedimiento sancionador hasta la propuesta de sanción, comuni
Sentencia condenatoria, incorporará en ésta las sanciones administrativas pertinentes. Corresponderá al Juzgad
paralización de los trabajos en los casos de riesgo grave e inminente para la seguridad o salud del trabajador.
2R - María trabaja en la empresa GHTRCX, S.A. en el centro de trabajo de Albacete. El Juzgado de lo Penal dict
un delito de violencia de género. Ante esta situación y para evitar estar en la misma ciudad que el condenado,
trabajo que ésta tiene en Madrid. ¿Tiene María derecho a este traslado?
- Tiene derecho a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categoría equivalente, que la em
vacante, que la empresa cree ex novo. La empresa deberá reservar durante seis meses el puesto en Albacete, m
puestos.
- Tiene derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categoría equivalent
deberá reservar durante seis meses el puesto en Albacete, momento en que María deberá optar por uno de los
- Tiene derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categoría equivalent
deberá reservar durante un año el puesto en Albacete, momento en que María deberá optar por uno de los dos
- Tiene derecho a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categoría equivalente, que la em
vacante, que la empresa cree ex novo. La empresa deberá reservar durante un año el puesto en Albacete, mome
puestos.
RESP OK
1-. Respuesta 15 de 2020-1 es la A y no la D como, por error, puse.

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