TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO.

1. Indica el tipo de contrato más adecuado en cada uno de los siguientes casos:

a) Una empresa de distribución ha recibido un aumento de pedidos inusual y

extraordinario durante el mes de abril, por lo que ha decidido contratar a 2 conductores
durante este mes.
R: Contrato de trabajo por circunstancias de la producción ocasionales y previsibles.

b) Una empresa ha comenzado un proceso de selección para cubrir 2 puestos de auxiliar

administrativo. Mientras finaliza la selección de los candidatos, ha decidido contratar
temporalmente a 2 trabajadoras.
R: Contrato de trabajo por sustitución de persona trabajadora.

c) Carmen acaba de sufrir un accidente laboral y estará de baja unas semanas. La empresa
ha decidido que contratará a otra trabajadora hasta que se reincorpore Carmen.
R: Contrato de trabajo por sustitución de persona trabajadora.

d) Unos grandes almacenes desean contratar, durante un año, a un técnico en Actividades

Comerciales que acaba de finalizar su ciclo para realizar un trabajo relacionado con su
título.
R: Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional.

2. Unos grandes almacenes, ante el lanzamiento de una nueva línea de productos de

moda para la mujer de su propia marca, necesitan contratar a 2 dependientas desde el 15
de abril al 15 de junio.

a) ¿Qué tipo de contrato sería el más adecuado realizarles?

R: Contrato de trabajo por circunstancias de la producción ocasionales y previsibles.

b) Determina si es correcta su duración y cuál sería el máximo por el que podrían haber
sido contratadas.
Es correcta la duración y 90 días es el máximo que la empresa puede usar al año.
c) ¿Tendrán derecho a indemnización a la finalización del contrato? Si tiene derecho,
¿cuántos días de salario tendrá derecho a cobrar como indemnización?
R: Si, tiene derecho a indemnización. Son 6 días de salario o la parte proporcional al
tiempo trabajado

3. Juan es contratado cada año como monitor de esquí en la estación de Sierra Nevada.
Durante los últimos 3 años ha sido contratado entre los meses de octubre y mayo. En
ocasiones ha comenzado en noviembre y finalizado en abril, de tal forma que los meses de
comienzo y final de la relación laboral de Juan Manuel, cada año, varían en función de las
condiciones meteorológicas.

¿Cuál es el contrato más adecuado que debería realizar la empresa a Juan? Razona la
respuesta.
R: Yo creo que sería mejor un contrato fijo discontinuo, ya que es un trabajo que se
realiza cada año en ciertas temporadas y su función es en base a las condiciones
meteorológicas, esperando ser llamado por la empresa para continuar su servicio.

4. Marcos se encuentra realizando el módulo de FCT, del ciclo de Cocina y Gastronomía,

en la empresa FOODS, SL, cuando desde el departamento de recursos humanos se le ha
ofrecido un contrato para la obtención de la práctica profesional a jornada completa,
como jefe de cocina, para los próximos dos años, debido a la excelente impresión que
están causando su forma de trabajar y sus conocimientos.

a) ¿Puede Marcos realizar el contrato para la obtención de la práctica profesional

inmediatamente?
R: Como contrato de formación en alternancia al trabajo podría, pero no de jornada
completa ya que tiene que combinar el trabajo con la formación en el ciclo, pero como
contrato contrato formativo para la obtención de práctica profesional, no podría a
menos que el termine los estudios correspondientes.

b) ¿Es correcta la duración del contrato que le ofrece la empresa, independientemente de

que lo pueda contratar inmediatamente o al acabar la FCT?

R: Para lo que es el contrato formativo en alternancia el contrato es correcto en su

duración porque hay un máximo de dos años, pero si fuera un contrato formativo para
la obtención de la práctica profesional es un contrato que excede los límites máximos ya
que es solo un año, después se debería cambiar el tipo de contrato.
5. Calcula las siguientes indemnizaciones por despido. Indica los días de salario que
correspondan a cada caso.

a) Elena ha trabajado como técnica de farmacia durante 10 meses con un contrato de

trabajo para la obtención de la práctica profesional.
R: No tiene ningún tipo de indemnización.

b) Pablo ha trabajado como técnico de anatomía durante 18 meses con un contrato de

trabajo fijo ordinario. El despido ha sido improcedente.
R: Tiene derecho a indemnización, proporcional a 50 días trabajados.

c) Teresa ha trabajado durante 30 días para la promoción de unos perfumes en unos

grandes almacenes.
R: Contrato por circunstancias de la producción ocasionales y previsibles. Y tendría
derecho a indemnización por un día en proporción al tiempo trabajado.

d) Carlos ha trabajado en una fábrica durante 4 meses para ayudar con la demanda de
productos de dicha empresa.
R: Contrato por circunstancias de la producción ocasionales e imprevisibles. Serian 4 días
de indemnización proporcional al tiempo trabajado.