Henri Fayol (1841-1925), creador de la Teoría La administración científica es una corriente del Fue desarrollada por el psicólogo Elton
a por el psicólogo Elton Mayo,
Teorías
administrativas
en relación a la
las auditorias
La administración es el resultado
histórico e integrado de la contribución
acumulada de diversos precursores,
filósofos, físicos, economistas,
estadistas y empresarios que, con el
paso del tiempo, fueron desarrollando
y divulgando, cada uno, obras y teorías
en su campo de actividades. Por tanto,
la administración moderna utiliza
conceptos y principios empleados en
las Ciencias Matemáticas (incluso la
estadística), en las Ciencias Humanas
(como Psicología, Sociología, Biología,
Educación, etc.), en las Ciencias Físicas
(como Física, Química, etc.), así como
en Derecho, Ingeniería, Tecnología de
la Información, etcétera.
Fuente:
https://www.usmp.edu.pe/estudiosgene
rales/pdf/2018-
II/MANUALES/INTRODUCCION%20A%
20LA%20ADMINISTRACION.pdf
clásica, describió la práctica de la
administración como algo diferente a la
contabilidad, finanzas, producción, distribución
y otras funciones típicas de un negocio. La
teoría hace énfasis en las funciones básicas que
debe tener una organización para conseguir su
eficiencia. En su libro que salió en 1916 expone
un enfoque sintético y universal de la empresa,
tratando temas como la concepción anatómica
y estructural de una organización.
Teoría clásica
Teoría de sistemas
Esta teoría surgió con los trabajos del biólogo alemán
Ludwing Von Bertalanffy, publicados entre 1950 y 1968.
Afirma que las propiedades de los sistemas no pueden
describirse significativamente en términos de sus
elementos separados. La compresión de los sistemas sólo
ocurre cuando se estudian globalmente, involucrando
todas las interdependencias de sus partes.
Teoría matemática
La teoría matemática aplicada a la solución de
los problemas administrativos se conoce como
Investigación de operaciones (IO). La
denominación IO consagrada universalmente
es genética e incierta. La teoría matemática no
es propiamente una escuela, al igual que la
teoría de las relaciones humanas, sino una
corriente que se encuentra en varios autores
que enfatizan el proceso de decisión y lo tratan
de modo lógico y racional a través de un
enfoque cuantitativo, detertministico y lógico.
conocimiento, también llamada taylorismo, que
une al sector empresarial con la investigación
que fue un gran referente en el estudio de las
relaciones humanas. Sus estudios de
científica. Surgió a raíz de una monografía
publicada en 1911 por Frederick Winslow
Taylor, que estableció los principios de la
investigación para desarrollar la teoría tienen
su origen en la cuarta década del siglo XX.
Indica que la parte más importante y
organización para las empresas industriales.
La teoría de la administración científica surge a
destacada de una organización es la humana.
Además, constata que una persona está más
finales del siglo XIX en Estados Unidos, ante la
necesidad de aumentar la productividad debido
a la escasa oferta de mano de obra.
conectada con el bienestar que le rodea, en
cuanto al grupo al que pertenece, o el ámbito,
que la propia tarea que desarrolla.
Teoría de las
Teoría científica
relaciones humanas
Teoría del
comportamiento humano
Teorías
administrativas
La pirámide de Maslow o también llamada jerarquía de las
necesidades humanas es una teoría creada por el psicólogo
Teoría burocrática estadounidense Abraham Maslow, la cual publicó en 1943
en su libro: una teoría sobre la motivación humana.
Afirma que las acciones del ser humano nacen de una
La teoría burocrática fue
motivación innata a cubrir nuestras necesidades, las cuales
desarrollada por un sociólogo y
se ordenan jerárquicamente dependiendo la importancia
economista político alemán Max
que tienen para nuestro bienestar.
Weber (1864-1920). Según él, la
burocracia es la forma más eficiente
de organización, y ésta cuenta con
Teoría X y Y
una línea bien definida de autoridad.
Tiene reglas y reglamentos claros, las
cuales son estrictamente seguidas.
Creada por el economista estadounidense
Douglas McGregor, representa dos actitudes
Teoría de la contingencia que agrupan distintas concepciones y
prácticas con relación a la gestión de los
recursos humanos. Según este autor son dos
La teoría de la contingencia afirma que la administración de una enfoques básicos los que puede presentar una
organización no se puede realizar de forma homogénea. Cada persona frente al trabajo: la teoría X y la
organización funciona de forma única. Por lo que el éxito de la teoría Y. Estas dos teorías representan la
formulación de dos puntos de vista extremos
aplicación de las técnicas administrativas dependerá de las
sobre la conducta humana en el trabajo.
situaciones del ambiente interno y externo de cada una.