UNIVERSIDAD DE XALAPA

RVOE- SEP 2005771

CLAVE: DGES 195013402101

Ensayo reflexivo de los Estudios Organizacionales

Docente: Dr. César Augusto García Soberano

Presenta: Iván Martínez Díaz

Septiembre 2021
INTRODUCCIÓN

El foco de estudio de este trabajo pretende comprender y analizar el estudio de la

Teoría de la Organización; comprender su trayectoria, es decir, cómo se originó y
consolidó a lo largo del tiempo. Describiremos qué es La Teoría de la Organización y
comprender su funcionamiento. Cómo logró desempeñarse de manera efectiva y
cómo ha conseguido generar buenos resultados hasta hoy en día. Se abordarán
cronológicamente algunas de las más importantes teorías teóricas que se han
suscitado, explicado, se han probado y han funcionado a lo largo del tiempo;
fundamentando así las bases principales de su método de estudio.

La Introducción contiene una cronología de eventos importantes y contribuciones al

campo de la teoría organizacional. La cronología permitirá ver el desarrollo intelectual
de los innumerables temas y perspectivas de la teoría de la organización y
comprender el impacto del tiempo y el contexto en el desarrollo de perspectivas en
todo el campo.

Para comprender realmente la teoría de la organización tal como existe hoy, uno
debe “volver al pasado”; tal como lo hizo Marty y el Doc en aquel DeLorean, para
apreciar los contextos históricos a través de los cuales se ha desarrollado, y los
entornos culturales durante los cuales se hicieron importantes contribuciones a su
cuerpo de ideas y conocimientos.

El siguiente documento se divide en una serie de eventos que explican cómo surgió y
cómo fue su proceso:

- 1.0 Definición de Teoría de la Organización

- 2.0 Teorías Clásicas: dónde empezó todo
- 2.1 División del Trabajo (1776)
- 2.2 Teoría de la Organización Científica del Trabajo (1911)
 - 2.3 Teoría Funcional (1919)
- 2.4 Teoría de la Organización Economica y Social (1924)
- 3.0 Qué y para qué los estudios organizacionales

El objetivo de este estudio es responder la pregunta de investigación:

¿Cómo influye la Teoría de la organización y cuál es el impacto que genera en el

bienestar de una organización?

Teoría de La Organización

La Teoría de la Organización se basa en las ciencias, las humanidades y las artes,

por lo que promete el desafío intelectual del pensamiento interdisciplinario extendido
a través de la gama completa del conocimiento humano, pero ¿qué es? y ¿para qué
sirve?... nos ayuda a ‘entender qué´… el ´cómo funciona el mundo´.

Antes de abordar el tema principal, definiremos qué es teoría y qué es organización,

a fin de que se pueda tener una perspectiva más completa.

Según Jay M. Shafritz y J. Steven Ott en Classics of Organization Theory, “Por

organización, entedemos una unidad social con algunos propósitos partículares. Por
teoría, nos referimos a una proposición o conjunto de proposiciones que busca
explicar o predecir algo. El algo en este caso es cómo se comportan los grupos y los
individuos en diferentes estructuras y circunstancias organizativas”. (2001:1)

Para Mary Jo Hatch y Ann L. Cunliffe en Organization Theory “Una teoría es un

conjunto de conceptos cuyas relaciones propuestas ofrecen explicación,
comprensión o apreciación de un fenomeno de interés”. (2013:5)
La Real Academia Española define a la teoría como “una serie de las leyes que
sirven para relacionar determinado orden de fenomenos”. (2020)

Ahora que conocemos qué significan ambos conceptos, definamos entonces a la

Teoría de La Organización.

Enrique Guillermo Alonso Munguía y Vicente Ocegueda Melgoza en Teoría de Las

Organizaciones afirman que “la Teoría de las Organización es el campo del
conocimiento humano que se encarga del estudio de las organizaciones en general”.
(2006:1)

Ahora que sabemos la definición de La Teoría de la Organización, procederemos a

exponer cronológicamente, algunas de las más impornates teorías de la organización
conforme fueron sucediendo.

A continuación mencionaremos a grosso modo cada uno de los metodos de estudio

de los autores más representativos de cada una de las teorías

Teoría Clásica de la Organización

La llegada del sistema de fábrica presentó a los directores de las organizaciones una
serie de nuevos problemas sin precedentes. Los gerentes tuvieron que hacer
arreglos para grandes infusiones de capital, planificar y organizar para una
producción confiable a gran escala, coordinar y controlar las actividades de un gran
número de personas y funciones, contener los costos y mantener una fuerza laboral
capacitada y motivada.
Se necesitaban estructuras organizativas y sistemas de producción para aprovechar
al máximo las máquinas. La Teoría de la Organización Clásica es la base de las
teorías.
Percibe que las organizaciones existen para lograr objetivos económicos
relacionados con la producción, pero para lograrlo, ´hay una mejor manera´, y esa
´mejor manera´ se puede encontrar a través de la investigación científica y
sistemática. A través de estos métodos se maximizará la producción mediante la
especialización y la división del trabajo, donde las personas y las organizaciones
actúan de acuerdo con principios económicos racionales.

El papel de las organizaciones en la sociedad, la influencia en el trabajo y los

trabajadores (sociológico). La estructura, forma de organización (personas y trabajo)
y gestión más eficiente, basada en principios científicos.
Adam Smith, considerado el padre de la economía, en la Teoría de La División del
Trabajo decía que dividir el proceso de producción en tareas especificas aumentaría
la eficiencia en la producción. Smith, en su libro La Riqueza de Las Naciones, analiza
la organización óptima en una fabrica de alfileres, donde explica que la división de
tareas es la clave del éxito para una mayor producción; ésta es la declaración más
famosa e influyente de la lógica económica del sistema fabril y la división del trabajo.

Por otro lado, tenemos a Henri Fayol, su Teoría Funcional se basó la en la

distribución de funciones y procedimientos bajo una estructura en la organización, los
cuales son desarrollados por uno o más puestos. Fayol desarrolló la primera teoría
integral de la gestión cuyo objetivo buscaba crear una buena relación entre los
individuos y la organización.

Taylor en la Teoría de la Organización Científica del Trabajo, a través de del

desarrollo de estudios de tiempo y movimiento, buscaba mejorar la productividad de
los trabajadores. Él creía que conocer las motivaciones de los trabajadores permitiría
medir el esfuerzo individual y aumentaría la eficiencia y velocidad de la producción
en el trabajo.

La definición estructural de burocracia de Max Weber utiliza un enfoque de “tipo

ideal” para extrapolar del mundo real el núcleo central de características que
caracteriza la forma más desarrollada de organización burocrática, su Teoría de La
Organización Económica y Social consistía en un sistema de organización jerárquica
de trabajo; un sistema con reglamentos administrativos, que permitirían lograr
gestión empresarial.

Max Webber en The Theory of Social and Economic Organization afirma que “la
mejor forma de organización es la que tiene reglas claras y racionales, decisiones
impersonales y excelencia técnica en sus empleados y gestores”. (1924)

Estas teorías fueron el parteaguas de todo, y aunque son distintas, en esencia

buscaban lo mismo: mejorar la organización.

Qué y para qué los estudios organizacionales

¿Cuál es la importancia de los estudios organizacionales? La organización; el orden;

el control. Sin orden “no existiría nada”.
René Descartes en su Discurso del Método dijo: “Cogito ergo sum”. (1637)

Un antiguo proverbio, probablemente chino, dijo: "Dale a un hombre un pescado y

comerá durante un día". Enséñele a un hombre a pescar que comerá durante toda la
vida ''. La teoría de la organización puede estar llena de peces, pero su regalo es
enseñarle a pescar en busca de ideas para mejorar las organizaciones y la
organización. Los teóricos de la organización encuentran constantemente nuevas
formas de apreciar, comprender y explicar las organizaciones.

CONCLUSIÓN

Cada teoría contiene información importante y conocimientos que son útiles en

diferentes circunstancias y aunque son distintas, todas tienen el mismo próposito:
organizar y ampliar el conocimiento sobre las organizaiones y cómo estudiarlas.
Es importante tener un antecedente, recordemos que “el futuro se basa en lo que
perdura del pasado”.

Podemos concluir que La Teoría de la Organización es una explicación de cómo se

comportan los grupos e individuos en diferentes estructuras y circunstancias
organizativas. Sirve para ayudar a administrar las industrias, solucionar problemas de
organización, cómo gestionar y organizar. Lograr un equilibrio entre la diferenciación
vertical y horizontal, es decir, entre la jerarquía y la división del trabajo.

Como mercadólogo debo entender que para crear marcas extitosas, la organización
debe cumplir la promesa de una marca; un conocimiento profundo de qué es
organización y cómo se comportan las organizaciones, hara que los esfuerzos para
alinear una organización con estrategia e identidad de marca para que sean más
confiables y productivos.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Jay M. Shafritz y J. Steven Ott (2001) Classics of Organization Theory. Editorial

Harcourt College Publishers
Mary Jo Hatch y Ann L. Cunliffe (2013) Organization Theory. Editorial Oxford
University Press
Max Webber (1924) The Theory of Social and Economic Organization. Editorial
Talcott Parsons
Enrique G. Alonso Munguía y Vicente Ocegueda Melgoza (2006) Teoría de Las
Organizaciones. Editorial Umbral.
Mauricio Sanabria, Juan Javier Saavedra y Ali Smida (2013) Los Estudios
Organizacionales. Editorial Universidad del Rosario.
Jay M. Shafritz, J. Steven Ott y Yong Suk Jang (2016) Classics of Organization
Theory. Editorial Cengage Learning
Humberto Oropeza Martínez (2007) Administración Pública Municipal. Editorial
Trillas.
René Descartes (1637) Discurso del Método. Alianza Editorial
Real Academia Española (2020)