¿Qué es el enfoque humanístico?

El enfoque humanístico origina una real revolución conceptual en la teoría administrativa: si antes el
interés se hacía en la tarea (por parte de la administración científica) y en la estructura organizacional
(por parte de la teoría clásica de la administración), ahora se hace en las personas que trabajan o
participan en las organizaciones. En el enfoque humanístico, la preocupación por la máquina y el
método de trabajo, por la organización formal y los principios de administración aplicables a los
aspectos organizacionales ceden la prioridad a la preocupación por el hombre y su grupo social: de los
aspectos técnicos y formales se pasa a los aspectos psicológicos y sociológicos.

Gestión de recursos humanos

Es el proceso administrativo aplicado al incremento y preservación del esfuerzo, las prácticas, la salud,
los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la estructura, en beneficio de un sujeto, de
la propia organización y del país en general. De igual manera, podemos decir que realizar el proceso de
auxiliar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social
que cubra sus necesidades y expectativas personales.

¿Cómo son las competencias laborales?

La competencia laboral es tener los conocimientos y la habilidad para responder satisfactoriamente la
demanda de una tarea o actividad, cumpliendo los objetivos establecidos por una institución o empresa.
Las competencias son:

 Habilidades
 Conocimientos
 Actitudes

Se dice que una persona es competente cuando implementa estas tres características para la realización
satisfactoria de las actividades que desempeña, por ejemplo, tener las actitudes correctas en el
momento adecuado, tener los conocimientos necesarios para llevar a cabo las tareas que se le
encomiendan, aprovechar correctamente los recursos que le son proporcionados.

La competencia laboral te prepara para enfrentar una tarea específica, que se hace evidente cuando la
persona entra en contacto con ella. Esta competencia desarrolla conocimientos y habilidades que nacen
a partir de la interacción que se establece entre la el individuo y la tarea.

Prestaciones sociales ¿Qué son?

Es lo que debe el patrono al trabajador en dinero, especie, servicios u otros beneficios, por ministerio de
la ley, o por haberse pactado en convenciones colectivas o en pactos colectivos, o en el contrato de
trabajo, o establecida en el reglamento interno del trabajo, en fallos arbitrales o en cualquier acto
unilateral del patrono, para cubrir los riesgos o necesidades del trabajador que se originan durante la
relación de trabajo o con motivo de la misma.
Las prestaciones sociales están conformadas por los siguientes conceptos:

 Prima de servicios.
 Auxilio de cesantías.
 Intereses sobre cesantías.
 Dotación.