FLEXIBILIZACION LABORAL Y ETICA EMPRESARIAL

Introducción

Desde el siglo pasado se ha tenido una gran problemática a la hora de

sobresalir en el ámbito empresarial con respecto a los demás países, la razón
principal la falta de la correcta implementación de la ética empresarial. Por
esta razón muchas de las mejoras implementadas no arrojan buenos
resultados ya que no se comparte el pensamiento entre empresas y
empleados porque lo que la mayoría de empresas consideran como un trato
justo y digno hacia el empleado no siempre lo es y por otro lado el
trabajador promedio no está conforme con las garantías que los empleadores
ofrecen , por esta razón al implementar la ética empresarial se busca lograr
un consenso entre ambas partes para así establecer lineamientos justos pero
esto es algo muy desgastante ya que es difícil otorgar derechos al alguna de
las partes sin pasar por encima de los derechos del otro ya que estos
conceptos a lo largo de la historia se contradicen bastante desde los
diferentes puntos de vista que se tienen.

Análisis de autores

Contamos con diferentes interpretaciones de lo que significa flexibilidad,

depende de qué punto de vista lo analicemos y cuál es el que más te
convenga. Por ejemplo:
Ralf Gustav dahrendorf fundador de la teoría del conflicto social , piensa que
la flexibilidad viene de parte del empleado adaptándose a los diferentes
cambios que pueda tener una empresa por ejemplo lo que hoy en día
conocemos como horarios flexibles, hay otras personas que piensan que la
flexibilidad se debe aplicar departe de la empresa aplicando el hecho de que
son seres humanos quienes hacen que las mismas arrojen resultados y no
que se haga ver al empleado que debe trabajar sin descanso o error alguno
durante cierto horario estipulado y de debe solamente acatar las normas
establecidas por las empresas.
Conclusiones

Los diferentes artículos nos proporcionan bastante información para concluir

algo tan complejo como lo es la ética empresarial en sus diferentes
ámbitos, nos muestra una discusión muy interesante entre el concepto de la
ética y la moral que aunque deberían ir de la mano tienen muchos temas en
los que chocan y hacen tan difícil el poder tomar decisiones que para un
individuo sean correctas y para la sociedad. También a la hora de exigir o
querer otorgar flexibilidad laboral pues se ha demostrado que aunque hay
muchas empresas que tienen buena inclusión y buenas oportunidades para
el empleado y excelentes beneficios siempre hay una queja pues los
empleadores están ligados a las normas éticas como una reglamentación y
las cumplen de una manera muy básica.

Referencias
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Referencias bibliográficas
Academic Journals Database
https://journaldatabase.info/articles/flexibilizacion_laboral_y_etica.html
http://sociologiadivertida.blogspot.com/2020/01/resumen-en-este-articulo-
se-describen.html
Marjorie Zúñiga Romero** Universidad del Norte (Colombia)
REVISTA DE DERECHO N.º 37, Barranquilla, 2012 ISSN: 0121-8697

Oscar Yesid Almanza pinilla

CODIGO 274968