DEPARTAMENTO CERTIFICACION LABORAL - Código : RG – 08/01

CORMA
REGISTRO
INFORME DE EVALUACION PSICOLOGICA
BRIGADISTA FORESTAL

I ANTECEDENTES OFICINA DE EVALUACION

NOMBRE OECL Departamento de Ergonomía Universidad de Concepción
EVALUADOR PSICOLOGO Ps. Víctor Muñoz
FECHA EVALUACION 14-10-2021

II ANTECEDENTES DEL EVALUADO

NOMBRE Bastías Bastías, Wlademir Segundo
RUT 19.272.824-K FECHA NAC. 07-01-1994
ESCOLARIDAD 4o Medio EMSEFOR SERFONAC
CARGO Brigadista de Incendios Forestales

PERFIL PARA EL CARGO

Muy
VARIABLES Superior Alto Normal Bajo
Bajo
1 Nivel de Inteligencia.
Posee capacidad razonamiento general, asociación y
abstracción. Extrae consecuencias.
2 Atención y concentración.
Es capaz de percibir detalles y resiste trabajo rutinario
y actividades monótonas.

3 Aptitud espacial.
Relación de movimientos articulados en el espacio

4 Alerta y percepción de riesgo.

Posee capacidad de percibir los riesgos del entorno.

5 Resolución de problemas.
Promueve distintas alternativas para una problemática,
actuando con rapidez y eficiencia en el manejo de la
información.
6 Motivación
Valora el logro de metas laborales. Auto exigencia
elevada. Se esfuerza en función de metas
preestablecidas en forma continua y persistente.
Mantiene el esfuerzo para conseguir objetivos.
7 Manejo de estrés
Reacciona de manera adecuada frente a las demandas
del medio. Nivel de tensión.
8 Trabajo en Equipo
Es capaz de transmitir información y muestra apertura
al diálogo, coordinándose con los demás para alcanzar
un objetivo común.
9 Aceptación de normas
Acepta normas, procedimientos y jerarquías.
Responsabilidad.
 DEPARTAMENTO CERTIFICACION LABORAL - Código : RG – 08/01
CORMA
REGISTRO
INFORME DE EVALUACION PSICOLOGICA
BRIGADISTA FORESTAL

10 Autonomía
Autosuficiente, capaz de decidir según criterio propio
en forma segura.
11 Control de Impulsos
Manejo adecuado de emociones frente a situaciones
complejas. Tolerancia a la frustración y autocontrol
12 Liderazgo
Capacidad de persuasión, de dirección de equipos
humanos. Dominancia social. Evaluada para cargos
que supervisan otros

III RESULTADO

Califica X No califica
El postulante posee las competencias técnicas y socioemocionales para desempeñarse en el cargo para
la presente temporada. La validez del informe es de un año, a partir de la fecha de emisión de este.

IV RECOMENDACIONES MENORES

V SUGERENCIAS

 Es imperativo dar a conocer las actividades, valores, metas y rol del cargo a desempeñar, junto con desarrollar en
el trabajador habilidades para la adaptación al trabajo, en términos de actuar con disciplina, comportarse de
acuerdo a las exigencias impuestas por las figuras de autoridad, fortalecer hábitos de trabajo, obediencia y orden.
 Se recomienda desarrollar en el trabajador, habilidades para el trabajo en equipo, con énfasis en el logro de metas
comunes, la colaboración, cooperación y ayuda mutua en pro del desarrollo de la consciencia grupal.

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Ps. Víctor Muñoz
 DEPARTAMENTO CERTIFICACION LABORAL - Código : RG – 08/01
CORMA
REGISTRO
INFORME DE EVALUACION PSICOLOGICA
BRIGADISTA FORESTAL

I ANTECEDENTES OFICINA DE EVALUACION

NOMBRE OECL Departamento de Ergonomía Universidad de Concepción
EVALUADOR PSICOLOGO Ps. Víctor Muñoz
FECHA EVALUACION 14-10-2021

II ANTECEDENTES DEL EVALUADO

NOMBRE Carrillo Méndez, Carlos Manuel
RUT 19.070.086-0 FECHA NAC. 18-09-1996
ESCOLARIDAD Sup. Cursado EMSEFOR SERFONAC
CARGO Brigadista de Incendios Forestales

PERFIL PARA EL CARGO

Muy
VARIABLES Superior Alto Normal Bajo
Bajo
1 Nivel de Inteligencia.
Posee capacidad razonamiento general, asociación y
abstracción. Extrae consecuencias.
2 Atención y concentración.
Es capaz de percibir detalles y resiste trabajo rutinario
y actividades monótonas.

3 Aptitud espacial.
Relación de movimientos articulados en el espacio

4 Alerta y percepción de riesgo.

Posee capacidad de percibir los riesgos del entorno.

5 Resolución de problemas.
Promueve distintas alternativas para una problemática,
actuando con rapidez y eficiencia en el manejo de la
información.
6 Motivación
Valora el logro de metas laborales. Auto exigencia
elevada. Se esfuerza en función de metas
preestablecidas en forma continua y persistente.
Mantiene el esfuerzo para conseguir objetivos.
7 Manejo de estrés
Reacciona de manera adecuada frente a las demandas
del medio. Nivel de tensión.
8 Trabajo en Equipo
Es capaz de transmitir información y muestra apertura
al diálogo, coordinándose con los demás para alcanzar
un objetivo común.
9 Aceptación de normas
Acepta normas, procedimientos y jerarquías.
Responsabilidad.
 DEPARTAMENTO CERTIFICACION LABORAL - Código : RG – 08/01
CORMA
REGISTRO
INFORME DE EVALUACION PSICOLOGICA
BRIGADISTA FORESTAL

10 Autonomía
Autosuficiente, capaz de decidir según criterio propio
en forma segura.
11 Control de Impulsos
Manejo adecuado de emociones frente a situaciones
complejas. Tolerancia a la frustración y autocontrol
12 Liderazgo
Capacidad de persuasión, de dirección de equipos
humanos. Dominancia social. Evaluada para cargos
que supervisan otros

III RESULTADO

Califica X No califica
El postulante posee las competencias técnicas y socioemocionales para desempeñarse en el cargo para
la presente temporada. La validez del informe es de un año, a partir de la fecha de emisión de este.

IV RECOMENDACIONES MENORES

V SUGERENCIAS

 Es imperativo dar a conocer las actividades, valores, metas y rol del cargo a desempeñar, junto con desarrollar en
el trabajador habilidades para la adaptación al trabajo, en términos de actuar con disciplina, comportarse de
acuerdo a las exigencias impuestas por las figuras de autoridad, fortalecer hábitos de trabajo, obediencia y orden.
 Se recomienda desarrollar en el trabajador, habilidades para el trabajo en equipo, con énfasis en el logro de metas
comunes, la colaboración, cooperación y ayuda mutua en pro del desarrollo de la consciencia grupal.
 Se sugiere capacitar al trabajador, en técnicas que permitan el manejo adecuado del estrés, identificando
estresores y generando estrategias de acción eficaces para su bienestar y equilibrio integral.
 Se sugiere desarrollar en el trabajador, habilidades para incrementar su capacidad de identificación y discriminación
de situaciones de riesgos en forma rápida y eficaz.

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Ps. Víctor Muñoz
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CORMA
REGISTRO
INFORME DE EVALUACION PSICOLOGICA
BRIGADISTA FORESTAL

I ANTECEDENTES OFICINA DE EVALUACION

NOMBRE OECL Departamento de Ergonomía Universidad de Concepción
EVALUADOR PSICOLOGO Ps. Víctor Muñoz
FECHA EVALUACION 14-10-2021

II ANTECEDENTES DEL EVALUADO

NOMBRE Crespo Mariluan, Carlos Jeremías
RUT 21.019.479-7 FECHA NAC. 22-05-2003
ESCOLARIDAD 4o Medio EMSEFOR SERFONAC
CARGO Brigadista de Incendios Forestales

PERFIL PARA EL CARGO

Muy
VARIABLES Superior Alto Normal Bajo
Bajo
1 Nivel de Inteligencia.
Posee capacidad razonamiento general, asociación y
abstracción. Extrae consecuencias.
2 Atención y concentración.
Es capaz de percibir detalles y resiste trabajo rutinario
y actividades monótonas.

3 Aptitud espacial.
Relación de movimientos articulados en el espacio

4 Alerta y percepción de riesgo.

Posee capacidad de percibir los riesgos del entorno.

5 Resolución de problemas.
Promueve distintas alternativas para una problemática,
actuando con rapidez y eficiencia en el manejo de la
información.
6 Motivación
Valora el logro de metas laborales. Auto exigencia
elevada. Se esfuerza en función de metas
preestablecidas en forma continua y persistente.
Mantiene el esfuerzo para conseguir objetivos.
7 Manejo de estrés
Reacciona de manera adecuada frente a las demandas
del medio. Nivel de tensión.
8 Trabajo en Equipo
Es capaz de transmitir información y muestra apertura
al diálogo, coordinándose con los demás para alcanzar
un objetivo común.
9 Aceptación de normas
Acepta normas, procedimientos y jerarquías.
Responsabilidad.
 DEPARTAMENTO CERTIFICACION LABORAL - Código : RG – 08/01
CORMA
REGISTRO
INFORME DE EVALUACION PSICOLOGICA
BRIGADISTA FORESTAL

10 Autonomía
Autosuficiente, capaz de decidir según criterio propio
en forma segura.
11 Control de Impulsos
Manejo adecuado de emociones frente a situaciones
complejas. Tolerancia a la frustración y autocontrol
12 Liderazgo
Capacidad de persuasión, de dirección de equipos
humanos. Dominancia social. Evaluada para cargos
que supervisan otros

III RESULTADO

Califica X No califica
El postulante posee las competencias técnicas y socioemocionales para desempeñarse en el cargo para
la presente temporada. La validez del informe es de un año, a partir de la fecha de emisión de este.

IV RECOMENDACIONES MENORES

V SUGERENCIAS

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Ps. Víctor Muñoz
 DEPARTAMENTO CERTIFICACION LABORAL - Código : RG – 08/01
CORMA
REGISTRO
INFORME DE EVALUACION PSICOLOGICA
BRIGADISTA FORESTAL

I ANTECEDENTES OFICINA DE EVALUACION

NOMBRE OECL Departamento de Ergonomía Universidad de Concepción
EVALUADOR PSICOLOGO Ps. Víctor Muñoz
FECHA EVALUACION 14-10-2021

II ANTECEDENTES DEL EVALUADO

NOMBRE Fierro Salvo, Matías Esteban
RUT 20.158.196-6 FECHA NAC. 23-12-1999
ESCOLARIDAD 4o Medio EMSEFOR SERFONAC
CARGO Brigadista de Incendios Forestales

PERFIL PARA EL CARGO

Muy
VARIABLES Superior Alto Normal Bajo
Bajo
1 Nivel de Inteligencia.
Posee capacidad razonamiento general, asociación y
abstracción. Extrae consecuencias.
2 Atención y concentración.
Es capaz de percibir detalles y resiste trabajo rutinario
y actividades monótonas.

3 Aptitud espacial.
Relación de movimientos articulados en el espacio

4 Alerta y percepción de riesgo.

Posee capacidad de percibir los riesgos del entorno.

5 Resolución de problemas.
Promueve distintas alternativas para una problemática,
actuando con rapidez y eficiencia en el manejo de la
información.
6 Motivación
Valora el logro de metas laborales. Auto exigencia
elevada. Se esfuerza en función de metas
preestablecidas en forma continua y persistente.
Mantiene el esfuerzo para conseguir objetivos.
7 Manejo de estrés
Reacciona de manera adecuada frente a las demandas
del medio. Nivel de tensión.
8 Trabajo en Equipo
Es capaz de transmitir información y muestra apertura
al diálogo, coordinándose con los demás para alcanzar
un objetivo común.
9 Aceptación de normas
Acepta normas, procedimientos y jerarquías.
Responsabilidad.
 DEPARTAMENTO CERTIFICACION LABORAL - Código : RG – 08/01
CORMA
REGISTRO
INFORME DE EVALUACION PSICOLOGICA
BRIGADISTA FORESTAL

10 Autonomía
Autosuficiente, capaz de decidir según criterio propio
en forma segura.
11 Control de Impulsos
Manejo adecuado de emociones frente a situaciones
complejas. Tolerancia a la frustración y autocontrol
12 Liderazgo
Capacidad de persuasión, de dirección de equipos
humanos. Dominancia social. Evaluada para cargos
que supervisan otros

III RESULTADO

Califica X No califica
El postulante posee las competencias técnicas y socioemocionales para desempeñarse en el cargo para
la presente temporada. La validez del informe es de un año, a partir de la fecha de emisión de este.

IV RECOMENDACIONES MENORES

V SUGERENCIAS

 Se sugiere dar a conocer las actividades, valores, metas y rol del cargo a desempeñar, junto con desarrollar en el
trabajador habilidades para la adaptación al trabajo, en términos de actuar con disciplina, comportarse de acuerdo a
las exigencias impuestas por las figuras de autoridad, fortalecer hábitos de trabajo, obediencia y orden.

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Ps. Víctor Muñoz
 DEPARTAMENTO CERTIFICACION LABORAL - Código : RG – 08/01
CORMA
REGISTRO
INFORME DE EVALUACION PSICOLOGICA
BRIGADISTA FORESTAL

I ANTECEDENTES OFICINA DE EVALUACION

NOMBRE OECL Departamento de Ergonomía Universidad de Concepción
EVALUADOR PSICOLOGO Ps. Víctor Muñoz
FECHA EVALUACION 14-10-2021

II ANTECEDENTES DEL EVALUADO

NOMBRE Henríquez Venegas, Luis Alberto
RUT 15.723.795-0 FECHA NAC. 16-02-1976
ESCOLARIDAD 8o Básico EMSEFOR SERFONAC
CARGO Brigadista de Incendios Forestales

PERFIL PARA EL CARGO

Muy
VARIABLES Superior Alto Normal Bajo
Bajo
1 Nivel de Inteligencia.
Posee capacidad razonamiento general, asociación y
abstracción. Extrae consecuencias.
2 Atención y concentración.
Es capaz de percibir detalles y resiste trabajo rutinario
y actividades monótonas.

3 Aptitud espacial.
Relación de movimientos articulados en el espacio

4 Alerta y percepción de riesgo.

Posee capacidad de percibir los riesgos del entorno.

5 Resolución de problemas.
Promueve distintas alternativas para una problemática,
actuando con rapidez y eficiencia en el manejo de la
información.
6 Motivación
Valora el logro de metas laborales. Auto exigencia
elevada. Se esfuerza en función de metas
preestablecidas en forma continua y persistente.
Mantiene el esfuerzo para conseguir objetivos.
7 Manejo de estrés
Reacciona de manera adecuada frente a las demandas
del medio. Nivel de tensión.
8 Trabajo en Equipo
Es capaz de transmitir información y muestra apertura
al diálogo, coordinándose con los demás para alcanzar
un objetivo común.
9 Aceptación de normas
Acepta normas, procedimientos y jerarquías.
Responsabilidad.
 DEPARTAMENTO CERTIFICACION LABORAL - Código : RG – 08/01
CORMA
REGISTRO
INFORME DE EVALUACION PSICOLOGICA
BRIGADISTA FORESTAL

10 Autonomía
Autosuficiente, capaz de decidir según criterio propio
en forma segura.
11 Control de Impulsos
Manejo adecuado de emociones frente a situaciones
complejas. Tolerancia a la frustración y autocontrol
12 Liderazgo
Capacidad de persuasión, de dirección de equipos
humanos. Dominancia social. Evaluada para cargos
que supervisan otros

III RESULTADO

Califica X No califica
El postulante posee las competencias técnicas y socioemocionales para desempeñarse en el cargo para
la presente temporada. La validez del informe es de un año, a partir de la fecha de emisión de este.

IV RECOMENDACIONES MENORES

V SUGERENCIAS

 Se sugiere capacitar al trabajador, en técnicas que permitan el manejo adecuado del estrés, identificando
estresores y generando estrategias de acción eficaces para su bienestar y equilibrio integral.

___________________________
Ps. Víctor Muñoz
 DEPARTAMENTO CERTIFICACION LABORAL - Código : RG – 08/01
CORMA
REGISTRO
INFORME DE EVALUACION PSICOLOGICA
BRIGADISTA FORESTAL

I ANTECEDENTES OFICINA DE EVALUACION

NOMBRE OECL Departamento de Ergonomía Universidad de Concepción
EVALUADOR PSICOLOGO Ps. Víctor Muñoz
FECHA EVALUACION 14-10-2021

II ANTECEDENTES DEL EVALUADO

NOMBRE Hualla Ulloa, Jaime Joel
RUT 19.224.339-4 FECHA NAC. 25-05-1995
ESCOLARIDAD 2o Medio EMSEFOR SERFONAC
CARGO Brigadista de Incendios Forestales

PERFIL PARA EL CARGO

Muy
VARIABLES Superior Alto Normal Bajo
Bajo
1 Nivel de Inteligencia.
Posee capacidad razonamiento general, asociación y
abstracción. Extrae consecuencias.
2 Atención y concentración.
Es capaz de percibir detalles y resiste trabajo rutinario
y actividades monótonas.

3 Aptitud espacial.
Relación de movimientos articulados en el espacio

4 Alerta y percepción de riesgo.

Posee capacidad de percibir los riesgos del entorno.

5 Resolución de problemas.
Promueve distintas alternativas para una problemática,
actuando con rapidez y eficiencia en el manejo de la
información.
6 Motivación
Valora el logro de metas laborales. Auto exigencia
elevada. Se esfuerza en función de metas
preestablecidas en forma continua y persistente.
Mantiene el esfuerzo para conseguir objetivos.
7 Manejo de estrés
Reacciona de manera adecuada frente a las demandas
del medio. Nivel de tensión.
8 Trabajo en Equipo
Es capaz de transmitir información y muestra apertura
al diálogo, coordinándose con los demás para alcanzar
un objetivo común.
9 Aceptación de normas
Acepta normas, procedimientos y jerarquías.
Responsabilidad.
 DEPARTAMENTO CERTIFICACION LABORAL - Código : RG – 08/01
CORMA
REGISTRO
INFORME DE EVALUACION PSICOLOGICA
BRIGADISTA FORESTAL

10 Autonomía
Autosuficiente, capaz de decidir según criterio propio
en forma segura.
11 Control de Impulsos
Manejo adecuado de emociones frente a situaciones
complejas. Tolerancia a la frustración y autocontrol
12 Liderazgo
Capacidad de persuasión, de dirección de equipos
humanos. Dominancia social. Evaluada para cargos
que supervisan otros

III RESULTADO

Califica X No califica
El postulante posee las competencias técnicas y socioemocionales para desempeñarse en el cargo para
la presente temporada. La validez del informe es de un año, a partir de la fecha de emisión de este.

IV RECOMENDACIONES MENORES

V SUGERENCIAS

 Se sugiere dar a conocer las actividades, valores, metas y rol del cargo a desempeñar, junto con desarrollar en el
trabajador habilidades para la adaptación al trabajo, en términos de actuar con disciplina, comportarse de acuerdo a
las exigencias impuestas por las figuras de autoridad, fortalecer hábitos de trabajo, obediencia y orden.

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Ps. Víctor Muñoz
 DEPARTAMENTO CERTIFICACION LABORAL - Código : RG – 08/01
CORMA
REGISTRO
INFORME DE EVALUACION PSICOLOGICA
BRIGADISTA FORESTAL

I ANTECEDENTES OFICINA DE EVALUACION

NOMBRE OECL Departamento de Ergonomía Universidad de Concepción
EVALUADOR PSICOLOGO Ps. Víctor Muñoz
FECHA EVALUACION 14-10-2021

II ANTECEDENTES DEL EVALUADO

NOMBRE Huenul Leviñir, Matías Alonso
RUT 20.940.251-3 FECHA NAC. 22-12-2001
ESCOLARIDAD 4o Medio EMSEFOR SERFONAC
CARGO Brigadista de Incendios Forestales

PERFIL PARA EL CARGO

Muy
VARIABLES Superior Alto Normal Bajo
Bajo
1 Nivel de Inteligencia.
Posee capacidad razonamiento general, asociación y
abstracción. Extrae consecuencias.
2 Atención y concentración.
Es capaz de percibir detalles y resiste trabajo rutinario
y actividades monótonas.

3 Aptitud espacial.
Relación de movimientos articulados en el espacio

4 Alerta y percepción de riesgo.

Posee capacidad de percibir los riesgos del entorno.

5 Resolución de problemas.
Promueve distintas alternativas para una problemática,
actuando con rapidez y eficiencia en el manejo de la
información.
6 Motivación
Valora el logro de metas laborales. Auto exigencia
elevada. Se esfuerza en función de metas
preestablecidas en forma continua y persistente.
Mantiene el esfuerzo para conseguir objetivos.
7 Manejo de estrés
Reacciona de manera adecuada frente a las demandas
del medio. Nivel de tensión.
8 Trabajo en Equipo
Es capaz de transmitir información y muestra apertura
al diálogo, coordinándose con los demás para alcanzar
un objetivo común.
9 Aceptación de normas
Acepta normas, procedimientos y jerarquías.
Responsabilidad.
 DEPARTAMENTO CERTIFICACION LABORAL - Código : RG – 08/01
CORMA
REGISTRO
INFORME DE EVALUACION PSICOLOGICA
BRIGADISTA FORESTAL

10 Autonomía
Autosuficiente, capaz de decidir según criterio propio
en forma segura.
11 Control de Impulsos
Manejo adecuado de emociones frente a situaciones
complejas. Tolerancia a la frustración y autocontrol
12 Liderazgo
Capacidad de persuasión, de dirección de equipos
humanos. Dominancia social. Evaluada para cargos
que supervisan otros

III RESULTADO

Califica X No califica
El postulante posee las competencias técnicas y socioemocionales para desempeñarse en el cargo para
la presente temporada. La validez del informe es de un año, a partir de la fecha de emisión de este.

IV RECOMENDACIONES MENORES

V SUGERENCIAS

 Se sugiere dar a conocer las actividades, valores, metas y rol del cargo a desempeñar, junto con desarrollar en el
trabajador habilidades para la adaptación al trabajo, en términos de actuar con disciplina, comportarse de acuerdo a
las exigencias impuestas por las figuras de autoridad, fortalecer hábitos de trabajo, obediencia y orden.
 Se sugiere capacitar al trabajador, en técnicas que permitan el manejo adecuado del estrés, identificando
estresores y generando estrategias de acción eficaces para su bienestar y equilibrio integral.

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Ps. Víctor Muñoz
 DEPARTAMENTO CERTIFICACION LABORAL - Código : RG – 08/01
CORMA
REGISTRO
INFORME DE EVALUACION PSICOLOGICA
BRIGADISTA FORESTAL

I ANTECEDENTES OFICINA DE EVALUACION

NOMBRE OECL Departamento de Ergonomía Universidad de Concepción
EVALUADOR PSICOLOGO Ps. Víctor Muñoz
FECHA EVALUACION 14-10-2021

II ANTECEDENTES DEL EVALUADO

NOMBRE Muñoz Constanzo, Javier Alejandro
RUT 18.873.100-7 FECHA NAC. 09-12-1993
ESCOLARIDAD 4o Medio EMSEFOR SERFONAC
CARGO Brigadista de Incendios Forestales

PERFIL PARA EL CARGO

Muy
VARIABLES Superior Alto Normal Bajo
Bajo
1 Nivel de Inteligencia.
Posee capacidad razonamiento general, asociación y
abstracción. Extrae consecuencias.
2 Atención y concentración.
Es capaz de percibir detalles y resiste trabajo rutinario
y actividades monótonas.

3 Aptitud espacial.
Relación de movimientos articulados en el espacio

4 Alerta y percepción de riesgo.

Posee capacidad de percibir los riesgos del entorno.

5 Resolución de problemas.
Promueve distintas alternativas para una problemática,
actuando con rapidez y eficiencia en el manejo de la
información.
6 Motivación
Valora el logro de metas laborales. Auto exigencia
elevada. Se esfuerza en función de metas
preestablecidas en forma continua y persistente.
Mantiene el esfuerzo para conseguir objetivos.
7 Manejo de estrés
Reacciona de manera adecuada frente a las demandas
del medio. Nivel de tensión.
8 Trabajo en Equipo
Es capaz de transmitir información y muestra apertura
al diálogo, coordinándose con los demás para alcanzar
un objetivo común.
9 Aceptación de normas
Acepta normas, procedimientos y jerarquías.
Responsabilidad.
 DEPARTAMENTO CERTIFICACION LABORAL - Código : RG – 08/01
CORMA
REGISTRO
INFORME DE EVALUACION PSICOLOGICA
BRIGADISTA FORESTAL

10 Autonomía
Autosuficiente, capaz de decidir según criterio propio
en forma segura.
11 Control de Impulsos
Manejo adecuado de emociones frente a situaciones
complejas. Tolerancia a la frustración y autocontrol
12 Liderazgo
Capacidad de persuasión, de dirección de equipos
humanos. Dominancia social. Evaluada para cargos
que supervisan otros

III RESULTADO

Califica X No califica
El postulante posee las competencias técnicas y socioemocionales para desempeñarse en el cargo para
la presente temporada. La validez del informe es de un año, a partir de la fecha de emisión de este.

IV RECOMENDACIONES MENORES

V SUGERENCIAS

 Se recomienda dar a conocer las actividades, valores, metas y rol del cargo a desempeñar, junto con desarrollar en
el trabajador habilidades para la adaptación al trabajo, en términos de actuar con disciplina, comportarse de
acuerdo a las exigencias impuestas por las figuras de autoridad, fortalecer hábitos de trabajo, obediencia y orden.
 Se sugiere desarrollar en el trabajador, habilidades para el trabajo en equipo, con énfasis en el logro de metas
comunes, la colaboración, cooperación y ayuda mutua en pro del desarrollo de la consciencia grupal.
 Se sugiere desarrollar en el trabajador, habilidades para incrementar su capacidad de identificación y discriminación
de situaciones de riesgos en forma rápida y eficaz.

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Ps. Víctor Muñoz
 DEPARTAMENTO CERTIFICACION LABORAL - Código : RG – 08/01
CORMA
REGISTRO
INFORME DE EVALUACION PSICOLOGICA
BRIGADISTA FORESTAL

I ANTECEDENTES OFICINA DE EVALUACION

NOMBRE OECL Departamento de Ergonomía Universidad de Concepción
EVALUADOR PSICOLOGO Ps. Víctor Muñoz
FECHA EVALUACION 14-10-2021

II ANTECEDENTES DEL EVALUADO

NOMBRE Pailahueque Hualla, Alberto Fernando
RUT 15.681.595-0 FECHA NAC. 24-07-1983
ESCOLARIDAD 4o Medio EMSEFOR SERFONAC
CARGO Motobombista de Protección

PERFIL PARA EL CARGO

Muy
VARIABLES Superior Alto Normal Bajo
Bajo
1 Nivel de Inteligencia.
Posee capacidad razonamiento general, asociación y
abstracción. Extrae consecuencias.
2 Atención y concentración.
Es capaz de percibir detalles y resiste trabajo rutinario
y actividades monótonas.

3 Aptitud espacial.
Relación de movimientos articulados en el espacio

4 Alerta y percepción de riesgo.

Posee capacidad de percibir los riesgos del entorno.

5 Resolución de problemas.
Promueve distintas alternativas para una problemática,
actuando con rapidez y eficiencia en el manejo de la
información.
6 Motivación
Valora el logro de metas laborales. Auto exigencia
elevada. Se esfuerza en función de metas
preestablecidas en forma continua y persistente.
Mantiene el esfuerzo para conseguir objetivos.
7 Manejo de estrés
Reacciona de manera adecuada frente a las demandas
del medio. Nivel de tensión.
8 Trabajo en Equipo
Es capaz de transmitir información y muestra apertura
al diálogo, coordinándose con los demás para alcanzar
un objetivo común.
9 Aceptación de normas
Acepta normas, procedimientos y jerarquías.
Responsabilidad.
 DEPARTAMENTO CERTIFICACION LABORAL - Código : RG – 08/01
CORMA
REGISTRO
INFORME DE EVALUACION PSICOLOGICA
BRIGADISTA FORESTAL

10 Autonomía
Autosuficiente, capaz de decidir según criterio propio
en forma segura.
11 Control de Impulsos
Manejo adecuado de emociones frente a situaciones
complejas. Tolerancia a la frustración y autocontrol
12 Liderazgo
Capacidad de persuasión, de dirección de equipos
humanos. Dominancia social. Evaluada para cargos
que supervisan otros

III RESULTADO

Califica X No califica
El postulante posee las competencias técnicas y socioemocionales para desempeñarse en el cargo para
la presente temporada. La validez del informe es de un año, a partir de la fecha de emisión de este.

IV RECOMENDACIONES MENORES

V SUGERENCIAS

 Se sugiere desarrollar en el trabajador, habilidades para comunicarse en forma efectiva con quienes lo rodean,
expresando sus ideas, sentimientos y emociones en forma oportuna, utilizando sus recursos verbales y no verbales
para hacer más eficaz su expresión interpersonal.

___________________________
Ps. Víctor Muñoz
 DEPARTAMENTO CERTIFICACION LABORAL - Código : RG – 08/01
CORMA
REGISTRO
INFORME DE EVALUACION PSICOLOGICA
BRIGADISTA FORESTAL

I ANTECEDENTES OFICINA DE EVALUACION

NOMBRE OECL Departamento de Ergonomía Universidad de Concepción
EVALUADOR PSICOLOGO Ps. Víctor Muñoz
FECHA EVALUACION 14-10-2021

II ANTECEDENTES DEL EVALUADO

NOMBRE Pichún Salazar, Juan Efraín
RUT 18.180.968-K FECHA NAC. 31-10-1991
ESCOLARIDAD 8o Básico EMSEFOR SERFONAC
CARGO Motosierrista de Protección

PERFIL PARA EL CARGO

Muy
VARIABLES Superior Alto Normal Bajo
Bajo
1 Nivel de Inteligencia.
Posee capacidad razonamiento general, asociación y
abstracción. Extrae consecuencias.
2 Atención y concentración.
Es capaz de percibir detalles y resiste trabajo rutinario
y actividades monótonas.

3 Aptitud espacial.
Relación de movimientos articulados en el espacio

4 Alerta y percepción de riesgo.

Posee capacidad de percibir los riesgos del entorno.

5 Resolución de problemas.
Promueve distintas alternativas para una problemática,
actuando con rapidez y eficiencia en el manejo de la
información.
6 Motivación
Valora el logro de metas laborales. Auto exigencia
elevada. Se esfuerza en función de metas
preestablecidas en forma continua y persistente.
Mantiene el esfuerzo para conseguir objetivos.
7 Manejo de estrés
Reacciona de manera adecuada frente a las demandas
del medio. Nivel de tensión.
8 Trabajo en Equipo
Es capaz de transmitir información y muestra apertura
al diálogo, coordinándose con los demás para alcanzar
un objetivo común.
9 Aceptación de normas
Acepta normas, procedimientos y jerarquías.
Responsabilidad.
 DEPARTAMENTO CERTIFICACION LABORAL - Código : RG – 08/01
CORMA
REGISTRO
INFORME DE EVALUACION PSICOLOGICA
BRIGADISTA FORESTAL

10 Autonomía
Autosuficiente, capaz de decidir según criterio propio
en forma segura.
11 Control de Impulsos
Manejo adecuado de emociones frente a situaciones
complejas. Tolerancia a la frustración y autocontrol
12 Liderazgo
Capacidad de persuasión, de dirección de equipos
humanos. Dominancia social. Evaluada para cargos
que supervisan otros

III RESULTADO

Califica X No califica
El postulante posee las competencias técnicas y socioemocionales para desempeñarse en el cargo para
la presente temporada. La validez del informe es de un año, a partir de la fecha de emisión de este.

IV RECOMENDACIONES MENORES

V SUGERENCIAS

 Se sugiere dar a conocer las actividades, valores, metas y rol del cargo a desempeñar, junto con desarrollar en el
trabajador habilidades para la adaptación al trabajo, en términos de actuar con disciplina, comportarse de acuerdo a
las exigencias impuestas por las figuras de autoridad, fortalecer hábitos de trabajo, obediencia y orden.
 Se sugiere capacitar al trabajador, en técnicas que permitan el manejo adecuado del estrés, identificando
estresores y generando estrategias de acción eficaces para su bienestar y equilibrio integral.

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Ps. Víctor Muñoz