PRUEBAS PSICOTECNICAS CARGOS GERENCIALES Y

DIRECTIVOS
- Eduardo Bula – Luis Gómez – René Chávez –
Emersson Rodríguez

INTRODUCCION A LAS PRUEBAS PSICOTECNICAS

Las pruebas psicotécnicas, las cuales resultan esenciales a la hora de medir las aptitudes,
conocimientos, destrezas y habilidades de sus posibles empleados. Son test funcionales que
miden capacidades y aptitudes intelectuales y profesionales de diversa índole, como memoria
verbal y visual, aptitudes numéricas, de lingüística, de conocimiento profesional al igual que
rasgos de personalidad, intereses y/o valores personales.

CLASIFICACION DE LAS PRUEBAS PSICOTECNICA

Estas pruebas se pueden clasificar en cuatro grandes grupos:

1. Inteligencia,
2. Aptitudes,
3. Personalidad
4. Proyectivas.

INTELIGENCIA:

Nos permiten medir la inteligencia general, utilizando el razonamiento abstracto, resultan
determinantes para medir la capacidad de resolver problemas laborales en campos
específicos. Se pone a prueba factores como racionamiento verbal, numérico y lógico, como
también creatividad, memoria y coordinación.

APTITUDES:

Éstas nos permiten predecir las habilidades o capacidades que tiene una persona para
desarrollar determinadas tareas. Evalúan conocimientos específicos del campo de acción de
los aspirantes, en los cueles de test encontramos:

 Razonamiento, verbal, numérico, mecánico y lógico o abstracto
 Comprensión verbal, numérica, mecánica y de instrucciones escritas.
 Resolución de problemas
 Análisis.
 Creatividad
 Administrativas
 Comerciales
 Memoria Espacial.
 Coordinación

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los cuales. para que muestre su inconsciente. sociales y psicológicos.  Dinamismo. carácter y/o temperamentos de los individuos. son más difíciles de cambiar o modificar porque se relacionan con los procesos biológicos. tolerancia.  Cooperación  Cordialidad  Perseverancia  Estabilidad emocional. ajuste social. capacidad de trabajo en equipo.Eduardo Bula – Luis Gómez – René Chávez – Emersson Rodríguez PERSONALIDAD Éste tipo de pruebas permiten predecir las actitudes.  Apertura mental  Responsabilidad  Responsabilidad PROYECTIVAS Éste tipo de test nos permitirá evaluar rasgos de personalidad. PRUEBAS PSICOTECNICAS CARGOS GERENCIALES Y DIRECTIVOS .  Dominancia. se diferencia de los anteriores en que le presentan al sujeto estímulos no estructurados y sin significado. 2 .

Análisis y solucion de problemas 3. Capacidad de gestión 3 . 1. Tolerancia al trabajo bajo presión 9. Variables de Medición 23 Competencias Generales. Comunicación 11. Administración del tiempo 15. PRUEBAS PSICOTECNICAS CARGOS GERENCIALES Y DIRECTIVOS . Adaptabilidad a las normas y ambientes de trabajo 2. Orientación al cumplimiento de normas y procesos 5. Liderazgo 7. Disposición hacia el aprendizaje 4.Eduardo Bula – Luis Gómez – René Chávez – Emersson Rodríguez PRUEBAS PSCOTECNICAS APLICADA A LOS CARGOS GERENCIALES OBJETIVO DE LA PRUEBA Evaluar el nivel de predictivo de competencia de un candidato aspirante al cargo Gerencial. Orientación al cliente interno y externo 8. Orientación a los resultados 16. Seguridad. Innovación y creatividad 14. Solución y manejo de conflictos 12. Observación y atención al detalle 6. salud ocupacional y medio ambiente 10. teniendo en cuenta la frecuencia de conductas pasadas y la capacidad presente. relacionadas con las 23 competencias como mejor predictor de la conducta futura. Identificación y control del riesgo 13.

Brecha de Competencias. Capacidad predictiva de competencias. Mapa de Fortalezas y Debilidades. Sensibilidad organizacional 20. operativos. aspirantes u ocupantes de cargos administrativos. de servicio. organización. Relaciones interpersonales 21. con o sin experiencia laboral Forma de Aplicación: Manual y/o en Línea. Flexibilidad Forma de Aplicación: Individual o Colectiva. Planeación. comercial. Forma de Adquisición: Membresía Online Únicamente Informes que arroja la prueba: Nivel Predictivo de cada una de las 23 competencias. Trabajo en equipo 22. Tiempo de Aplicación: 20 Minutos Máximo. Corrección: Sistematizada. Orientación tecnológica 19. PRUEBAS PSICOTECNICAS CARGOS GERENCIALES Y DIRECTIVOS . seguimiento y control 18. Población: Sujetos adultos. 4 . sin personal a cargo. bachilleres en adelante. Capacidad de negociación 23.Eduardo Bula – Luis Gómez – René Chávez – Emersson Rodríguez 17. Momento de Aplicación sugerido: Antes de la Entrevista.

Soporte Técnica 24 Horas. 1. Adaptabilidad 2. relacionadas con las 23 competencias como mejor predictor de la conducta futura.Eduardo Bula – Luis Gómez – René Chávez – Emersson Rodríguez Ventajas de la Membresía: Asignación de clave que le permite manejar varias sucursales con una membresia. Orientación al Cliente 7. Desarrollo de relaciones 12. Análisis de Problemas 4. Iniciativa 9. Tolerancia a la Presión 8. generando diferencia al cargo Gerencial. teniendo en cuenta la frecuencia de conductas pasadas y la capacidad presente. Evaluación ilimitada de personal durante el tempo que obtenga la membresia. Variables de Medición: 23 Competencias Directivas. Planeación y Organización 6. PRUEBAS PSCOTECNICAS APLICADA A LOS CARGOS ADMINISTRATIVOS OBJETIVO DE LA PRUEBA Evaluar el nivel de predictivo de competencia de un candidato. PRUEBAS PSICOTECNICAS CARGOS GERENCIALES Y DIRECTIVOS . Almacenamiento de informes a través del portal. Pensamiento Estratégico 5. Actualizaciones en línea sin costo adicional. Al igual que en el cargo Gerencial se aplica un Test de 23 variables. sin embargo bien orientada al rol a desempeñar. Cuadernillos y hojas de respuestas en línea sin costo adicional durante el tiempo de membresia. Autocontrol 11. Impacto e influencia 13. Dirección de Equipos de Trabajo 10. Asignación de Membresía de 6 meses a 3 años según necesidad del Cliente. Habilidad de Negociación 14. Manual en Línea. Análisis Sistemático 3. Conocimiento del Entorno 5 .

Momento de Aplicación sugerido: Antes de la Entrevista. Mapa de Fortalezas y Debilidades. Organización Eficiente de Recursos 16. Forma de Adquisición: Membresía Online Únicamente Informes que arroja la prueba: Nivel Predictivo de cada una de las 23 competencias. Liderazgo. Visión Estratégica 20. Ventajas de la Membresía: Asignación de clave que le permite manejar varias sucursales con una membresia. Supervisión y Seguimiento 23. 6 . Asignación de Membresía de 6 meses a 3 años según necesidad del Cliente. Identificación Directiva 22. Toma de Decisiones 19. Manual en Línea. Actualizaciones en línea sin costo adicional. Conceptualización Global 18.Eduardo Bula – Luis Gómez – René Chávez – Emersson Rodríguez 15. Evaluación ilimitada de personal durante el tiempo que obtenga la membresia. PRUEBAS PSICOTECNICAS CARGOS GERENCIALES Y DIRECTIVOS . Capacidad predictiva de competencias. Almacenamiento de informes a través del portal. Cuadernillos y hojas de respuestas en línea sin costo adicional durante el tiempo de membresia. Orientación a Procesos y Flujos de Trabajo 17. Delegación 21. Brecha de Competencias. Soporte Técnica 24 Horas.

atención. PRUEBAS PSICOTECNICAS CARGOS GERENCIALES Y DIRECTIVOS . 16PF Es una prueba que sirve como instrumento para la medida y comprensión de la personalidad.Eduardo Bula – Luis Gómez – René Chávez – Emersson Rodríguez PRUEBAS PSICOTECNICAS APLICADA A LOS CARGOS PROFESIONALES Y/O MEDIOS Las pruebas psicotécnicas aplicadas a los perfiles profesionales son: Para determinar los rasgos y perfiles de los futuros empleados. existen múltiples pruebas que buscan determinar los rasgos personales. proyectivos. sentimientos. emociones. estados de ánimo. éste permite capturar dimensiones de la personalidad. comprensión mecánica. DAT-5 Este tipo de test está dirigido a cargos medios y superiores. razonamiento numérico. calcular y evaluar los conocimientos orientados al servicio al cliente. afectos. evalúa siete aptitudes como razonamiento verbal. consta de 187 preguntas y es uno de los más utilizados en los procesos de selección de 7 . Test de Wartegg El test de Wartegg es uno de los más utilizados por los expertos de selección de personal. en la cual se busca completar 8 cuadros con diferentes estímulos gráficos. de inteligencia y/o aptitudes. Lo que buscan finalmente los encargados de recursos humanos para reclutar personal es recolectar la información del candidato de la manera más concreta y funcional posible Test de eros Esta prueba está orientada a medir. perceptivas y ortografía. razonamiento abstracto. este es una prueba de tipo proyectivo gráfico. instintos y tendencias.

o valores personales. de una manera objetiva. sociabilidad. comerciales y/o técnicos. etc. . entre otros. seguridad en sí mismo. PRUEBAS PSICOTECNICAS CARGOS GERENCIALES Y DIRECTIVOS .Los exámenes de conocimientos. estabilidad emocional. y con un uso muy extendido por parte de las empresas y de las consultorías de selección.Los ejercicios de interacción grupal. pero que también te pueden hacer son: . como los rasgos de su personalidad. sociales. intereses.Eduardo Bula – Luis Gómez – René Chávez – Emersson Rodríguez personal. resultantes de procesos. Test IC Está formada por unas instrucciones escritas que deben ser leídas y ejecutadas por los futuros empleados teniendo en cuenta simultáneamente varios criterios de interpretación. La composición de este conjunto de test está en función del tipo de características que se desean conocer Lo tipos de Tests a aplicar son: Tests De Inteligencia En General: Tests De Aptitudes Específicas: Tests De Personalidad: Otras pruebas. . reflexión. 8 . PRUEBAS PSICOTECNICAS APLICADA A LOS CARGOS DE AUXILIARES Se trata de unos tests diseñados para reflejar tanto el nivel de inteligencia. las aptitudes específicas y las capacidades de un candidato. Están dirigidas generalmente a los campos administrativos.Los Centros de evaluación gerencial. psicológicos. Evalúa el carácter y temperamento de la persona. introversión. no son tan frecuentes.

Eduardo Bula – Luis Gómez – René Chávez – Emersson Rodríguez A CONTINUACIÓN SE RELACIONA EL ORDEN JERARQUICO DE CARGOS FINANCIEROS 9 .PRUEBAS PSICOTECNICAS CARGOS GERENCIALES Y DIRECTIVOS .