PRUEBAS PSICOTECNICAS CARGOS GERENCIALES Y

DIRECTIVOS
- Eduardo Bula – Luis Gómez – René Chávez –
Emersson Rodríguez

INTRODUCCION A LAS PRUEBAS PSICOTECNICAS

Las pruebas psicotécnicas, las cuales resultan esenciales a la hora de medir las aptitudes,
conocimientos, destrezas y habilidades de sus posibles empleados. Son test funcionales que
miden capacidades y aptitudes intelectuales y profesionales de diversa índole, como memoria
verbal y visual, aptitudes numéricas, de lingüística, de conocimiento profesional al igual que
rasgos de personalidad, intereses y/o valores personales.

CLASIFICACION DE LAS PRUEBAS PSICOTECNICA

Estas pruebas se pueden clasificar en cuatro grandes grupos:

1. Inteligencia,
2. Aptitudes,
3. Personalidad
4. Proyectivas.

INTELIGENCIA:

Nos permiten medir la inteligencia general, utilizando el razonamiento abstracto, resultan
determinantes para medir la capacidad de resolver problemas laborales en campos
específicos. Se pone a prueba factores como racionamiento verbal, numérico y lógico, como
también creatividad, memoria y coordinación.

APTITUDES:

Éstas nos permiten predecir las habilidades o capacidades que tiene una persona para
desarrollar determinadas tareas. Evalúan conocimientos específicos del campo de acción de
los aspirantes, en los cueles de test encontramos:

 Razonamiento, verbal, numérico, mecánico y lógico o abstracto
 Comprensión verbal, numérica, mecánica y de instrucciones escritas.
 Resolución de problemas
 Análisis.
 Creatividad
 Administrativas
 Comerciales
 Memoria Espacial.
 Coordinación

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los cuales. 2 .  Dominancia. sociales y psicológicos. PRUEBAS PSICOTECNICAS CARGOS GERENCIALES Y DIRECTIVOS .  Dinamismo. son más difíciles de cambiar o modificar porque se relacionan con los procesos biológicos. ajuste social.  Cooperación  Cordialidad  Perseverancia  Estabilidad emocional. se diferencia de los anteriores en que le presentan al sujeto estímulos no estructurados y sin significado. capacidad de trabajo en equipo. tolerancia. para que muestre su inconsciente. carácter y/o temperamentos de los individuos.Eduardo Bula – Luis Gómez – René Chávez – Emersson Rodríguez PERSONALIDAD Éste tipo de pruebas permiten predecir las actitudes.  Apertura mental  Responsabilidad  Responsabilidad PROYECTIVAS Éste tipo de test nos permitirá evaluar rasgos de personalidad.

1. teniendo en cuenta la frecuencia de conductas pasadas y la capacidad presente. Análisis y solucion de problemas 3. Solución y manejo de conflictos 12. Administración del tiempo 15. relacionadas con las 23 competencias como mejor predictor de la conducta futura. salud ocupacional y medio ambiente 10. Seguridad. Identificación y control del riesgo 13. Disposición hacia el aprendizaje 4. Orientación al cumplimiento de normas y procesos 5. Tolerancia al trabajo bajo presión 9. PRUEBAS PSICOTECNICAS CARGOS GERENCIALES Y DIRECTIVOS . Capacidad de gestión 3 . Liderazgo 7. Orientación al cliente interno y externo 8. Observación y atención al detalle 6.Eduardo Bula – Luis Gómez – René Chávez – Emersson Rodríguez PRUEBAS PSCOTECNICAS APLICADA A LOS CARGOS GERENCIALES OBJETIVO DE LA PRUEBA Evaluar el nivel de predictivo de competencia de un candidato aspirante al cargo Gerencial. Innovación y creatividad 14. Orientación a los resultados 16. Comunicación 11. Adaptabilidad a las normas y ambientes de trabajo 2. Variables de Medición 23 Competencias Generales.

comercial. Relaciones interpersonales 21. Capacidad de negociación 23. Orientación tecnológica 19. Población: Sujetos adultos. seguimiento y control 18. Trabajo en equipo 22. aspirantes u ocupantes de cargos administrativos. Brecha de Competencias. Forma de Adquisición: Membresía Online Únicamente Informes que arroja la prueba: Nivel Predictivo de cada una de las 23 competencias.Eduardo Bula – Luis Gómez – René Chávez – Emersson Rodríguez 17. Mapa de Fortalezas y Debilidades. Sensibilidad organizacional 20. 4 . de servicio. operativos. sin personal a cargo. organización. Capacidad predictiva de competencias. Momento de Aplicación sugerido: Antes de la Entrevista. PRUEBAS PSICOTECNICAS CARGOS GERENCIALES Y DIRECTIVOS . Corrección: Sistematizada. con o sin experiencia laboral Forma de Aplicación: Manual y/o en Línea. Planeación. bachilleres en adelante. Tiempo de Aplicación: 20 Minutos Máximo. Flexibilidad Forma de Aplicación: Individual o Colectiva.

Variables de Medición: 23 Competencias Directivas. Conocimiento del Entorno 5 . relacionadas con las 23 competencias como mejor predictor de la conducta futura. Soporte Técnica 24 Horas. Tolerancia a la Presión 8. Al igual que en el cargo Gerencial se aplica un Test de 23 variables. Habilidad de Negociación 14. Evaluación ilimitada de personal durante el tempo que obtenga la membresia. Desarrollo de relaciones 12. Almacenamiento de informes a través del portal. Cuadernillos y hojas de respuestas en línea sin costo adicional durante el tiempo de membresia. Pensamiento Estratégico 5. Actualizaciones en línea sin costo adicional.Eduardo Bula – Luis Gómez – René Chávez – Emersson Rodríguez Ventajas de la Membresía: Asignación de clave que le permite manejar varias sucursales con una membresia. Análisis de Problemas 4. Asignación de Membresía de 6 meses a 3 años según necesidad del Cliente. PRUEBAS PSCOTECNICAS APLICADA A LOS CARGOS ADMINISTRATIVOS OBJETIVO DE LA PRUEBA Evaluar el nivel de predictivo de competencia de un candidato. sin embargo bien orientada al rol a desempeñar. Orientación al Cliente 7. 1. Planeación y Organización 6. PRUEBAS PSICOTECNICAS CARGOS GERENCIALES Y DIRECTIVOS . teniendo en cuenta la frecuencia de conductas pasadas y la capacidad presente. generando diferencia al cargo Gerencial. Dirección de Equipos de Trabajo 10. Autocontrol 11. Análisis Sistemático 3. Impacto e influencia 13. Adaptabilidad 2. Iniciativa 9. Manual en Línea.

6 . PRUEBAS PSICOTECNICAS CARGOS GERENCIALES Y DIRECTIVOS . Toma de Decisiones 19. Soporte Técnica 24 Horas.Eduardo Bula – Luis Gómez – René Chávez – Emersson Rodríguez 15. Identificación Directiva 22. Momento de Aplicación sugerido: Antes de la Entrevista. Liderazgo. Manual en Línea. Actualizaciones en línea sin costo adicional. Ventajas de la Membresía: Asignación de clave que le permite manejar varias sucursales con una membresia. Evaluación ilimitada de personal durante el tiempo que obtenga la membresia. Supervisión y Seguimiento 23. Cuadernillos y hojas de respuestas en línea sin costo adicional durante el tiempo de membresia. Mapa de Fortalezas y Debilidades. Brecha de Competencias. Asignación de Membresía de 6 meses a 3 años según necesidad del Cliente. Almacenamiento de informes a través del portal. Organización Eficiente de Recursos 16. Conceptualización Global 18. Delegación 21. Orientación a Procesos y Flujos de Trabajo 17. Capacidad predictiva de competencias. Visión Estratégica 20. Forma de Adquisición: Membresía Online Únicamente Informes que arroja la prueba: Nivel Predictivo de cada una de las 23 competencias.

estados de ánimo. este es una prueba de tipo proyectivo gráfico. éste permite capturar dimensiones de la personalidad. proyectivos. 16PF Es una prueba que sirve como instrumento para la medida y comprensión de la personalidad. PRUEBAS PSICOTECNICAS CARGOS GERENCIALES Y DIRECTIVOS . en la cual se busca completar 8 cuadros con diferentes estímulos gráficos. afectos. de inteligencia y/o aptitudes. perceptivas y ortografía. calcular y evaluar los conocimientos orientados al servicio al cliente. Test de Wartegg El test de Wartegg es uno de los más utilizados por los expertos de selección de personal. instintos y tendencias.Eduardo Bula – Luis Gómez – René Chávez – Emersson Rodríguez PRUEBAS PSICOTECNICAS APLICADA A LOS CARGOS PROFESIONALES Y/O MEDIOS Las pruebas psicotécnicas aplicadas a los perfiles profesionales son: Para determinar los rasgos y perfiles de los futuros empleados. comprensión mecánica. evalúa siete aptitudes como razonamiento verbal. razonamiento abstracto. existen múltiples pruebas que buscan determinar los rasgos personales. emociones. sentimientos. atención. consta de 187 preguntas y es uno de los más utilizados en los procesos de selección de 7 . razonamiento numérico. Lo que buscan finalmente los encargados de recursos humanos para reclutar personal es recolectar la información del candidato de la manera más concreta y funcional posible Test de eros Esta prueba está orientada a medir. DAT-5 Este tipo de test está dirigido a cargos medios y superiores.

Test IC Está formada por unas instrucciones escritas que deben ser leídas y ejecutadas por los futuros empleados teniendo en cuenta simultáneamente varios criterios de interpretación. reflexión. introversión. . resultantes de procesos. de una manera objetiva.Eduardo Bula – Luis Gómez – René Chávez – Emersson Rodríguez personal. seguridad en sí mismo. etc. psicológicos. La composición de este conjunto de test está en función del tipo de características que se desean conocer Lo tipos de Tests a aplicar son: Tests De Inteligencia En General: Tests De Aptitudes Específicas: Tests De Personalidad: Otras pruebas. no son tan frecuentes. estabilidad emocional. sociabilidad. .Los Centros de evaluación gerencial. y con un uso muy extendido por parte de las empresas y de las consultorías de selección. 8 .Los exámenes de conocimientos. Evalúa el carácter y temperamento de la persona. o valores personales. PRUEBAS PSICOTECNICAS CARGOS GERENCIALES Y DIRECTIVOS . Están dirigidas generalmente a los campos administrativos. entre otros. intereses. pero que también te pueden hacer son: . sociales. como los rasgos de su personalidad. las aptitudes específicas y las capacidades de un candidato. PRUEBAS PSICOTECNICAS APLICADA A LOS CARGOS DE AUXILIARES Se trata de unos tests diseñados para reflejar tanto el nivel de inteligencia. comerciales y/o técnicos.Los ejercicios de interacción grupal.

Eduardo Bula – Luis Gómez – René Chávez – Emersson Rodríguez A CONTINUACIÓN SE RELACIONA EL ORDEN JERARQUICO DE CARGOS FINANCIEROS 9 .PRUEBAS PSICOTECNICAS CARGOS GERENCIALES Y DIRECTIVOS .