PRUEBAS PSICOTECNICAS CARGOS GERENCIALES Y

DIRECTIVOS
- Eduardo Bula – Luis Gómez – René Chávez –
Emersson Rodríguez

INTRODUCCION A LAS PRUEBAS PSICOTECNICAS

Las pruebas psicotécnicas, las cuales resultan esenciales a la hora de medir las aptitudes,
conocimientos, destrezas y habilidades de sus posibles empleados. Son test funcionales que
miden capacidades y aptitudes intelectuales y profesionales de diversa índole, como memoria
verbal y visual, aptitudes numéricas, de lingüística, de conocimiento profesional al igual que
rasgos de personalidad, intereses y/o valores personales.

CLASIFICACION DE LAS PRUEBAS PSICOTECNICA

Estas pruebas se pueden clasificar en cuatro grandes grupos:

1. Inteligencia,
2. Aptitudes,
3. Personalidad
4. Proyectivas.

INTELIGENCIA:

Nos permiten medir la inteligencia general, utilizando el razonamiento abstracto, resultan
determinantes para medir la capacidad de resolver problemas laborales en campos
específicos. Se pone a prueba factores como racionamiento verbal, numérico y lógico, como
también creatividad, memoria y coordinación.

APTITUDES:

Éstas nos permiten predecir las habilidades o capacidades que tiene una persona para
desarrollar determinadas tareas. Evalúan conocimientos específicos del campo de acción de
los aspirantes, en los cueles de test encontramos:

 Razonamiento, verbal, numérico, mecánico y lógico o abstracto
 Comprensión verbal, numérica, mecánica y de instrucciones escritas.
 Resolución de problemas
 Análisis.
 Creatividad
 Administrativas
 Comerciales
 Memoria Espacial.
 Coordinación

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ajuste social.Eduardo Bula – Luis Gómez – René Chávez – Emersson Rodríguez PERSONALIDAD Éste tipo de pruebas permiten predecir las actitudes. capacidad de trabajo en equipo. 2 . los cuales. son más difíciles de cambiar o modificar porque se relacionan con los procesos biológicos.  Dominancia. sociales y psicológicos. carácter y/o temperamentos de los individuos. para que muestre su inconsciente.  Apertura mental  Responsabilidad  Responsabilidad PROYECTIVAS Éste tipo de test nos permitirá evaluar rasgos de personalidad. tolerancia. se diferencia de los anteriores en que le presentan al sujeto estímulos no estructurados y sin significado.  Cooperación  Cordialidad  Perseverancia  Estabilidad emocional. PRUEBAS PSICOTECNICAS CARGOS GERENCIALES Y DIRECTIVOS .  Dinamismo.

Eduardo Bula – Luis Gómez – René Chávez – Emersson Rodríguez PRUEBAS PSCOTECNICAS APLICADA A LOS CARGOS GERENCIALES OBJETIVO DE LA PRUEBA Evaluar el nivel de predictivo de competencia de un candidato aspirante al cargo Gerencial. Orientación al cliente interno y externo 8. Solución y manejo de conflictos 12. PRUEBAS PSICOTECNICAS CARGOS GERENCIALES Y DIRECTIVOS . Tolerancia al trabajo bajo presión 9. Disposición hacia el aprendizaje 4. relacionadas con las 23 competencias como mejor predictor de la conducta futura. Análisis y solucion de problemas 3. Orientación al cumplimiento de normas y procesos 5. Capacidad de gestión 3 . Comunicación 11. Observación y atención al detalle 6. Administración del tiempo 15. Liderazgo 7. 1. Seguridad. teniendo en cuenta la frecuencia de conductas pasadas y la capacidad presente. Adaptabilidad a las normas y ambientes de trabajo 2. Orientación a los resultados 16. Innovación y creatividad 14. Identificación y control del riesgo 13. Variables de Medición 23 Competencias Generales. salud ocupacional y medio ambiente 10.

Planeación. seguimiento y control 18.Eduardo Bula – Luis Gómez – René Chávez – Emersson Rodríguez 17. PRUEBAS PSICOTECNICAS CARGOS GERENCIALES Y DIRECTIVOS . Mapa de Fortalezas y Debilidades. aspirantes u ocupantes de cargos administrativos. Sensibilidad organizacional 20. organización. sin personal a cargo. 4 . con o sin experiencia laboral Forma de Aplicación: Manual y/o en Línea. Población: Sujetos adultos. operativos. Capacidad predictiva de competencias. Flexibilidad Forma de Aplicación: Individual o Colectiva. bachilleres en adelante. de servicio. Forma de Adquisición: Membresía Online Únicamente Informes que arroja la prueba: Nivel Predictivo de cada una de las 23 competencias. Capacidad de negociación 23. Brecha de Competencias. comercial. Momento de Aplicación sugerido: Antes de la Entrevista. Orientación tecnológica 19. Trabajo en equipo 22. Corrección: Sistematizada. Tiempo de Aplicación: 20 Minutos Máximo. Relaciones interpersonales 21.

Iniciativa 9. Dirección de Equipos de Trabajo 10. Autocontrol 11. Impacto e influencia 13. Pensamiento Estratégico 5. Evaluación ilimitada de personal durante el tempo que obtenga la membresia. relacionadas con las 23 competencias como mejor predictor de la conducta futura.Eduardo Bula – Luis Gómez – René Chávez – Emersson Rodríguez Ventajas de la Membresía: Asignación de clave que le permite manejar varias sucursales con una membresia. Habilidad de Negociación 14. Actualizaciones en línea sin costo adicional. generando diferencia al cargo Gerencial. PRUEBAS PSCOTECNICAS APLICADA A LOS CARGOS ADMINISTRATIVOS OBJETIVO DE LA PRUEBA Evaluar el nivel de predictivo de competencia de un candidato. Almacenamiento de informes a través del portal. teniendo en cuenta la frecuencia de conductas pasadas y la capacidad presente. Conocimiento del Entorno 5 . Análisis Sistemático 3. Tolerancia a la Presión 8. Adaptabilidad 2. Análisis de Problemas 4. Soporte Técnica 24 Horas. PRUEBAS PSICOTECNICAS CARGOS GERENCIALES Y DIRECTIVOS . Planeación y Organización 6. 1. sin embargo bien orientada al rol a desempeñar. Asignación de Membresía de 6 meses a 3 años según necesidad del Cliente. Al igual que en el cargo Gerencial se aplica un Test de 23 variables. Orientación al Cliente 7. Manual en Línea. Cuadernillos y hojas de respuestas en línea sin costo adicional durante el tiempo de membresia. Variables de Medición: 23 Competencias Directivas. Desarrollo de relaciones 12.

Identificación Directiva 22. 6 . Capacidad predictiva de competencias. Conceptualización Global 18. Evaluación ilimitada de personal durante el tiempo que obtenga la membresia. PRUEBAS PSICOTECNICAS CARGOS GERENCIALES Y DIRECTIVOS . Almacenamiento de informes a través del portal. Orientación a Procesos y Flujos de Trabajo 17. Liderazgo. Soporte Técnica 24 Horas. Toma de Decisiones 19. Cuadernillos y hojas de respuestas en línea sin costo adicional durante el tiempo de membresia. Mapa de Fortalezas y Debilidades. Manual en Línea. Forma de Adquisición: Membresía Online Únicamente Informes que arroja la prueba: Nivel Predictivo de cada una de las 23 competencias. Ventajas de la Membresía: Asignación de clave que le permite manejar varias sucursales con una membresia. Delegación 21. Brecha de Competencias.Eduardo Bula – Luis Gómez – René Chávez – Emersson Rodríguez 15. Asignación de Membresía de 6 meses a 3 años según necesidad del Cliente. Visión Estratégica 20. Supervisión y Seguimiento 23. Momento de Aplicación sugerido: Antes de la Entrevista. Organización Eficiente de Recursos 16. Actualizaciones en línea sin costo adicional.

sentimientos. consta de 187 preguntas y es uno de los más utilizados en los procesos de selección de 7 . perceptivas y ortografía. estados de ánimo. en la cual se busca completar 8 cuadros con diferentes estímulos gráficos. atención. PRUEBAS PSICOTECNICAS CARGOS GERENCIALES Y DIRECTIVOS . calcular y evaluar los conocimientos orientados al servicio al cliente. instintos y tendencias.Eduardo Bula – Luis Gómez – René Chávez – Emersson Rodríguez PRUEBAS PSICOTECNICAS APLICADA A LOS CARGOS PROFESIONALES Y/O MEDIOS Las pruebas psicotécnicas aplicadas a los perfiles profesionales son: Para determinar los rasgos y perfiles de los futuros empleados. proyectivos. razonamiento numérico. evalúa siete aptitudes como razonamiento verbal. comprensión mecánica. este es una prueba de tipo proyectivo gráfico. éste permite capturar dimensiones de la personalidad. DAT-5 Este tipo de test está dirigido a cargos medios y superiores. Lo que buscan finalmente los encargados de recursos humanos para reclutar personal es recolectar la información del candidato de la manera más concreta y funcional posible Test de eros Esta prueba está orientada a medir. de inteligencia y/o aptitudes. razonamiento abstracto. Test de Wartegg El test de Wartegg es uno de los más utilizados por los expertos de selección de personal. existen múltiples pruebas que buscan determinar los rasgos personales. emociones. afectos. 16PF Es una prueba que sirve como instrumento para la medida y comprensión de la personalidad.

Test IC Está formada por unas instrucciones escritas que deben ser leídas y ejecutadas por los futuros empleados teniendo en cuenta simultáneamente varios criterios de interpretación. La composición de este conjunto de test está en función del tipo de características que se desean conocer Lo tipos de Tests a aplicar son: Tests De Inteligencia En General: Tests De Aptitudes Específicas: Tests De Personalidad: Otras pruebas. etc. intereses. de una manera objetiva. seguridad en sí mismo. . comerciales y/o técnicos. reflexión.Los exámenes de conocimientos. . PRUEBAS PSICOTECNICAS CARGOS GERENCIALES Y DIRECTIVOS . psicológicos. sociales. Están dirigidas generalmente a los campos administrativos. no son tan frecuentes. y con un uso muy extendido por parte de las empresas y de las consultorías de selección. sociabilidad. PRUEBAS PSICOTECNICAS APLICADA A LOS CARGOS DE AUXILIARES Se trata de unos tests diseñados para reflejar tanto el nivel de inteligencia. 8 . introversión. Evalúa el carácter y temperamento de la persona. entre otros.Los Centros de evaluación gerencial.Los ejercicios de interacción grupal.Eduardo Bula – Luis Gómez – René Chávez – Emersson Rodríguez personal. las aptitudes específicas y las capacidades de un candidato. estabilidad emocional. como los rasgos de su personalidad. o valores personales. resultantes de procesos. pero que también te pueden hacer son: .

PRUEBAS PSICOTECNICAS CARGOS GERENCIALES Y DIRECTIVOS .Eduardo Bula – Luis Gómez – René Chávez – Emersson Rodríguez A CONTINUACIÓN SE RELACIONA EL ORDEN JERARQUICO DE CARGOS FINANCIEROS 9 .