Está en la página 1de 9

PRUEBAS PSICOTECNICAS CARGOS GERENCIALES Y

DIRECTIVOS
- Eduardo Bula – Luis Gómez – René Chávez –
Emersson Rodríguez

INTRODUCCION A LAS PRUEBAS PSICOTECNICAS

Las pruebas psicotécnicas, las cuales resultan esenciales a la hora de medir las aptitudes,
conocimientos, destrezas y habilidades de sus posibles empleados. Son test funcionales que
miden capacidades y aptitudes intelectuales y profesionales de diversa índole, como memoria
verbal y visual, aptitudes numéricas, de lingüística, de conocimiento profesional al igual que
rasgos de personalidad, intereses y/o valores personales.

CLASIFICACION DE LAS PRUEBAS PSICOTECNICA

Estas pruebas se pueden clasificar en cuatro grandes grupos:

1. Inteligencia,
2. Aptitudes,
3. Personalidad
4. Proyectivas.

INTELIGENCIA:

Nos permiten medir la inteligencia general, utilizando el razonamiento abstracto, resultan
determinantes para medir la capacidad de resolver problemas laborales en campos
específicos. Se pone a prueba factores como racionamiento verbal, numérico y lógico, como
también creatividad, memoria y coordinación.

APTITUDES:

Éstas nos permiten predecir las habilidades o capacidades que tiene una persona para
desarrollar determinadas tareas. Evalúan conocimientos específicos del campo de acción de
los aspirantes, en los cueles de test encontramos:

 Razonamiento, verbal, numérico, mecánico y lógico o abstracto
 Comprensión verbal, numérica, mecánica y de instrucciones escritas.
 Resolución de problemas
 Análisis.
 Creatividad
 Administrativas
 Comerciales
 Memoria Espacial.
 Coordinación

1

capacidad de trabajo en equipo. para que muestre su inconsciente.  Dominancia.  Cooperación  Cordialidad  Perseverancia  Estabilidad emocional. los cuales. carácter y/o temperamentos de los individuos.  Apertura mental  Responsabilidad  Responsabilidad PROYECTIVAS Éste tipo de test nos permitirá evaluar rasgos de personalidad.Eduardo Bula – Luis Gómez – René Chávez – Emersson Rodríguez PERSONALIDAD Éste tipo de pruebas permiten predecir las actitudes. PRUEBAS PSICOTECNICAS CARGOS GERENCIALES Y DIRECTIVOS . sociales y psicológicos. 2 . son más difíciles de cambiar o modificar porque se relacionan con los procesos biológicos. tolerancia. se diferencia de los anteriores en que le presentan al sujeto estímulos no estructurados y sin significado. ajuste social.  Dinamismo.

Liderazgo 7. Variables de Medición 23 Competencias Generales. Orientación al cliente interno y externo 8. relacionadas con las 23 competencias como mejor predictor de la conducta futura. Análisis y solucion de problemas 3. Tolerancia al trabajo bajo presión 9. salud ocupacional y medio ambiente 10.Eduardo Bula – Luis Gómez – René Chávez – Emersson Rodríguez PRUEBAS PSCOTECNICAS APLICADA A LOS CARGOS GERENCIALES OBJETIVO DE LA PRUEBA Evaluar el nivel de predictivo de competencia de un candidato aspirante al cargo Gerencial. Observación y atención al detalle 6. Orientación al cumplimiento de normas y procesos 5. Solución y manejo de conflictos 12. Adaptabilidad a las normas y ambientes de trabajo 2. Administración del tiempo 15. teniendo en cuenta la frecuencia de conductas pasadas y la capacidad presente. 1. Identificación y control del riesgo 13. Disposición hacia el aprendizaje 4. Capacidad de gestión 3 . PRUEBAS PSICOTECNICAS CARGOS GERENCIALES Y DIRECTIVOS . Seguridad. Orientación a los resultados 16. Comunicación 11. Innovación y creatividad 14.

Capacidad de negociación 23. Sensibilidad organizacional 20. Relaciones interpersonales 21. Capacidad predictiva de competencias. Brecha de Competencias. Tiempo de Aplicación: 20 Minutos Máximo. 4 . Forma de Adquisición: Membresía Online Únicamente Informes que arroja la prueba: Nivel Predictivo de cada una de las 23 competencias. con o sin experiencia laboral Forma de Aplicación: Manual y/o en Línea. PRUEBAS PSICOTECNICAS CARGOS GERENCIALES Y DIRECTIVOS . seguimiento y control 18. Momento de Aplicación sugerido: Antes de la Entrevista. de servicio. comercial. Trabajo en equipo 22. operativos. Población: Sujetos adultos. aspirantes u ocupantes de cargos administrativos. Corrección: Sistematizada. Mapa de Fortalezas y Debilidades.Eduardo Bula – Luis Gómez – René Chávez – Emersson Rodríguez 17. Flexibilidad Forma de Aplicación: Individual o Colectiva. bachilleres en adelante. organización. Orientación tecnológica 19. sin personal a cargo. Planeación.

Soporte Técnica 24 Horas. Adaptabilidad 2. Al igual que en el cargo Gerencial se aplica un Test de 23 variables. Almacenamiento de informes a través del portal. Cuadernillos y hojas de respuestas en línea sin costo adicional durante el tiempo de membresia. Planeación y Organización 6. Variables de Medición: 23 Competencias Directivas. Impacto e influencia 13. Desarrollo de relaciones 12. sin embargo bien orientada al rol a desempeñar. Manual en Línea. Dirección de Equipos de Trabajo 10. Conocimiento del Entorno 5 . Actualizaciones en línea sin costo adicional. Tolerancia a la Presión 8. teniendo en cuenta la frecuencia de conductas pasadas y la capacidad presente. Habilidad de Negociación 14. relacionadas con las 23 competencias como mejor predictor de la conducta futura. Asignación de Membresía de 6 meses a 3 años según necesidad del Cliente. Autocontrol 11. Análisis de Problemas 4. Orientación al Cliente 7. Evaluación ilimitada de personal durante el tempo que obtenga la membresia. Análisis Sistemático 3. 1.Eduardo Bula – Luis Gómez – René Chávez – Emersson Rodríguez Ventajas de la Membresía: Asignación de clave que le permite manejar varias sucursales con una membresia. Iniciativa 9. PRUEBAS PSCOTECNICAS APLICADA A LOS CARGOS ADMINISTRATIVOS OBJETIVO DE LA PRUEBA Evaluar el nivel de predictivo de competencia de un candidato. generando diferencia al cargo Gerencial. Pensamiento Estratégico 5. PRUEBAS PSICOTECNICAS CARGOS GERENCIALES Y DIRECTIVOS .

Forma de Adquisición: Membresía Online Únicamente Informes que arroja la prueba: Nivel Predictivo de cada una de las 23 competencias. Visión Estratégica 20. Cuadernillos y hojas de respuestas en línea sin costo adicional durante el tiempo de membresia. Mapa de Fortalezas y Debilidades. Momento de Aplicación sugerido: Antes de la Entrevista. 6 . Delegación 21. Asignación de Membresía de 6 meses a 3 años según necesidad del Cliente. Soporte Técnica 24 Horas. Manual en Línea. Toma de Decisiones 19. Supervisión y Seguimiento 23.Eduardo Bula – Luis Gómez – René Chávez – Emersson Rodríguez 15. Actualizaciones en línea sin costo adicional. Ventajas de la Membresía: Asignación de clave que le permite manejar varias sucursales con una membresia. PRUEBAS PSICOTECNICAS CARGOS GERENCIALES Y DIRECTIVOS . Capacidad predictiva de competencias. Orientación a Procesos y Flujos de Trabajo 17. Organización Eficiente de Recursos 16. Evaluación ilimitada de personal durante el tiempo que obtenga la membresia. Almacenamiento de informes a través del portal. Conceptualización Global 18. Identificación Directiva 22. Liderazgo. Brecha de Competencias.

evalúa siete aptitudes como razonamiento verbal. comprensión mecánica. razonamiento abstracto. calcular y evaluar los conocimientos orientados al servicio al cliente. instintos y tendencias. Test de Wartegg El test de Wartegg es uno de los más utilizados por los expertos de selección de personal. atención. de inteligencia y/o aptitudes. PRUEBAS PSICOTECNICAS CARGOS GERENCIALES Y DIRECTIVOS . en la cual se busca completar 8 cuadros con diferentes estímulos gráficos.Eduardo Bula – Luis Gómez – René Chávez – Emersson Rodríguez PRUEBAS PSICOTECNICAS APLICADA A LOS CARGOS PROFESIONALES Y/O MEDIOS Las pruebas psicotécnicas aplicadas a los perfiles profesionales son: Para determinar los rasgos y perfiles de los futuros empleados. sentimientos. existen múltiples pruebas que buscan determinar los rasgos personales. estados de ánimo. 16PF Es una prueba que sirve como instrumento para la medida y comprensión de la personalidad. proyectivos. perceptivas y ortografía. consta de 187 preguntas y es uno de los más utilizados en los procesos de selección de 7 . éste permite capturar dimensiones de la personalidad. DAT-5 Este tipo de test está dirigido a cargos medios y superiores. Lo que buscan finalmente los encargados de recursos humanos para reclutar personal es recolectar la información del candidato de la manera más concreta y funcional posible Test de eros Esta prueba está orientada a medir. razonamiento numérico. emociones. este es una prueba de tipo proyectivo gráfico. afectos.

y con un uso muy extendido por parte de las empresas y de las consultorías de selección. sociales. sociabilidad. como los rasgos de su personalidad. psicológicos. no son tan frecuentes. PRUEBAS PSICOTECNICAS APLICADA A LOS CARGOS DE AUXILIARES Se trata de unos tests diseñados para reflejar tanto el nivel de inteligencia.Eduardo Bula – Luis Gómez – René Chávez – Emersson Rodríguez personal. introversión. pero que también te pueden hacer son: . o valores personales. PRUEBAS PSICOTECNICAS CARGOS GERENCIALES Y DIRECTIVOS . Test IC Está formada por unas instrucciones escritas que deben ser leídas y ejecutadas por los futuros empleados teniendo en cuenta simultáneamente varios criterios de interpretación. estabilidad emocional. resultantes de procesos. las aptitudes específicas y las capacidades de un candidato. . entre otros.Los exámenes de conocimientos. intereses. La composición de este conjunto de test está en función del tipo de características que se desean conocer Lo tipos de Tests a aplicar son: Tests De Inteligencia En General: Tests De Aptitudes Específicas: Tests De Personalidad: Otras pruebas. Están dirigidas generalmente a los campos administrativos. comerciales y/o técnicos.Los ejercicios de interacción grupal. etc. seguridad en sí mismo.Los Centros de evaluación gerencial. Evalúa el carácter y temperamento de la persona. reflexión. 8 . . de una manera objetiva.

Eduardo Bula – Luis Gómez – René Chávez – Emersson Rodríguez A CONTINUACIÓN SE RELACIONA EL ORDEN JERARQUICO DE CARGOS FINANCIEROS 9 .PRUEBAS PSICOTECNICAS CARGOS GERENCIALES Y DIRECTIVOS .