INFORME PSICOLABORAL

Supervisor de ventas

1. DATOS PERSONALES

Nombres y apellidos : Christian Huapaya Velasquez

Edad : 30 años.
Estado Civil : Soltero
Grado académico : Estudiante de pre grado
Institución : Universidad peruana de ciencias aplicladas

2. DESCRIPCIÓN DE LA EVALUACIÓN PSICOLABORAL

ACTUAL ESPERADO

RELACIONES INTERPERSONALES

ESTABILIDAD EMOCIONAL

INTELINGENCIA GENERAL

0 0.5 1 1.5 2 2.5 3

Nivel 1 = Bajo Nivel 2 = Promedio Nivel 3 = Alto Nivel 4 = Muy Alto

El Sr. Christian Huapaya presenta capacidad intelectual por encima del promedio, lo que
expresa que tiene facilidad de organizar la información de su ambiente, accediendo
velozmente a la información que tiene a largo plazo. Asi mismo el candidato es capaz de
cambiar las estrategias de razonamiento, aplicando conocimientos previos a las
situaciones nuevas, presentando una buena capacidad de memoria de trabajo y atención,
esto nos indica que ante un problema hay una posibilidad alta que pueda utilizar los
conocimientos adquiridos en el proceso de su formación facilitándole la solución de
problemas dentro de la organización.

Los datos aportados en el presente documento (competencias, inteligencia cognitiva y emocional) son de carácter temporal
y predictivo, siendo su validez de doce meses a partir de la fecha de entrega del informe.
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Supervisor de ventas

Se muestra estable emocionalmente. Se observa una buena estructura de

personalidad y el control emocional que realiza es adecuado y flexible. Sus
relaciones interpersonales son adecuadas aunque en ocasiones la comunicación que
establece puede llegar a ser superficial, así mismo presenta una fuerte tendencia a
la extroversión.

ACTUAL ESPERADO

Capacidad de organización y planificacion

Aprendizaje continuo
Energia y trabajo bajo presion
Responsabilidad
Conocimiento y calidad del trabajo
Comunicación
Iniciativa
Trabajo en equipo
Orientacion a resultados
0 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4

Nivel 1 = Bajo Nivel 2 = Promedio Nivel 3 = Alto Nivel 4 = Muy Alto

En el ámbito laboral muestra un estilo de trabajo alentador que le permite motivar a

sus pares y a crear nuevas metodologías de hacer las cosas. Posee un perfil de
liderazgo marcado que le ayuda a trabajar y dirigir equipos. Busca satisfacciones
inmediatas a corto y mediano plazo, así mismo busca el reconocimiento de sus pares
y superiores por los logros obtenidos

Los datos aportados en el presente documento (competencias, inteligencia cognitiva y emocional) son de carácter temporal
y predictivo, siendo su validez de doce meses a partir de la fecha de entrega del informe.
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3. CONCLUSIONES

APTO. El postulante cumple con los requisitos y competencias exigidos para el

cargo. Su pronóstico de adaptación a la organización y al cargo es favorable. Se
sugiere contratación.

APTO CON OBSERVACIONES. Cumple con las competencias exigidas para el cargo.
Presenta características que son necesarias de corregir o supervisar. Se sugiere
contratación y potenciación de aspectos por desarrollar.

NO RECOMENDABLE. El postulante no presenta el perfil concordante con los

requisitos básicos del cargo y de la organización. Puede presentar indicadores
que dificulten su adaptación y/o desempeño, siendo su pronóstico desfavorable.

Atracción y Desarrollo del Talento

Los datos aportados en el presente documento (competencias, inteligencia cognitiva y emocional) son de carácter temporal
y predictivo, siendo su validez de doce meses a partir de la fecha de entrega del informe.
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