1.

       IDENTIFICACIÓN DEL
CARGO

PROFESION
AL
NOMBRE PSICOSOCIA
DEL CARGO: L

ASISTENCIAL
NIVEL DEL  
CARGO:

POPAYÁN /
LOCALIZACIÓ CAUCA
N/ CIUDAD:

 DIRECCIÓN
DEPENDENCI MÉDICA
A

2.       PROPÓSITO DEL CARGO

Realizar abordaje psicosocial,

determinar las necesidades de los
pacientes  y  diseñar planes de mejora
que permita una atención humanizada.

3.       FUNCIONES

4.       Realizac
ión de
promoción y
prevención,
1.       Llevar a cabo en especial
valoraciones desde cada en los temas
una de las áreas, sea relacionados
psicología o trabajo social. a derechos
sexuales y
reproductiv
os en los
pacientes. 
 5.       Búsque
da activa de
2.       Realizar la
estrategias
correspondiente
de
activación de ruta cuando
comunicació
las necesidades del
n entre
paciente lo requiera.
paciente y
médico. 

6.       Comuni
cación
3.       Apoyo en los comités
constante
con el equipo
con las
interdisciplinario para
diferentes
tomar decisiones, acerca
del procedimiento que se entidades,
cuando la
debe llevar con el situación del
paciente.
paciente lo
amerite.

7.       Desempeñar las demás funciones

que le sean asignadas por el jefe
inmediato, las que reciba por
delegación y aquellas inherentes a las
que desarrolla la dependencia, de
manera oportuna y eficaz.

4.       COMPETENCIAS
TOCA CROMOS
Ø   Ø  

TRA
BAJ
O EN COMUNICACIÓN
EQUI
PO

Ø   Ø  

ORIE
NTA
CIÓ
RESPETO
N AL
LOG
RO

Ø   Ø  
 COM
UNIC OPORTUNIDAD
ACIÓ
N

Ø   Ø  
ADA
PTA MEJORA
BILI CONTINUA
DAD

Ø  
ORIENTACIÓN A
LA
SOSTENIBILIDAD
Ø  
SEGURIDAD

5.       REQUISITOS DE FORMACIÓN
PRIMARIA PREGRADO
NIVEL ESPECIALIST
BACHILLER
EDUCATIVO A
TÉCNICO MAGISTER
DOCTORAD
TECNÓLOGO O

Profesional en ciencias
sociales o ciencias
humanas (Trabajador
TITULO DE Social o Psicólogo)
FORMACIÓN
 Tarjeta Profesional que
lo autoriza para ejercer la
profesión.
Entre 6 a 12 Entre 24 a
meses  36 meses
EXPERIENCIA
Entre 12 a Más de 36
24 meses meses

-          Diplomado en
FORMACIÓN
atención integral de
COMPLEMEN
violencia física
TARIA
actualizado.
 PERFIL DE CARGO POR COMPETENCIAS
I. IDENTIFICACIÓN:
NOMBRE DEL CARGO CATEGORIA
Coordinador SST Administrativo
DIRECCION UNIDAD ÁREA
Dirección de Gestión Humana Gestión Humana SST
JEFE INMEDIATO
DIRECTOR DE GESTIÓN HUMANA
PROPOSITO DEL CARGO
Coordinar el diseño, ejecución y control del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, Así
como Desarrollar las políticas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, que determine la
Gerencia.
II. COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA EL DESEMPEÑO
ORGANIZACIONALES DE ROL ESPECIFICAS
Orientacion al logro Liderazgo
Según lo establecido en la
Trabajo en equipo Respeto normatividad vigente
Compromiso Comunicación
III.REQUISITOS
NIVEL EDUCATIVO
Pregrado/Posgrado
TITULO FORMATIVO
Profesional con Especialidad en Gestión de la seguridad y salud en el trabajo
FORMACIÓN COMPLEMENTARIO
CURSO 50 HORAS SG-STT
EXPERIENCIA
2 AÑOS
FUNCIONES

Aplicación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y mejoramiento

continuo en cada uno de los procesos establecidos permite brindar a nuestros clientes una
atención excelente y con calidad.

Planificación y coordinación de todas las actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo, como

la ejecución de los programas de vigilancia epidemiológica, exámenes de ingreso, reubicación
laboral, medidas de protección específicas - Higiene y seguridad industrial, contribuyen a
mejorar la satisfacción y el clima laboral
Verificar continuamente el cumplimiento de los requisitos de ley aplicables a la organización
referente a Seguridad y Salud en el Trabajo
Definir los Planes de Promoción y Prevención a aplicar de acuerdo al diagnóstico de
condiciones de salud y seguridad de la compañía.

Revisar los informes de Incidentes, Accidentes y Enfermedades Laborales y no conformidades

de su proceso para asegurarse que se han completado todas las acciones correctivas o de
mitigación del riesgo.
Establecer contactos y convenios con la A.R.L de la Institución y con las diferentes EPS donde
se encuentran afiliados los empleados.
Asesorar en la compra de equipos y materiales, en general, para lograr que estos reúnan las
condiciones de seguridad y ergonomía según la ley vigente.
 IV.PLAN CARRERA
MOVILIDAD DESCRIPCION

¿DESDE QUE PUESTO PUEDE SER ASCENDIDO

UN TRABAJADOR A ESTE CARGO? PROFESIONAL DE SST
¿A QUE PUESTO PUEDE SER ASCENDIDO UN
TRABAJADOR A PARTIR DE ESTE PUESTO DE
TRABAJO? JEFE DE GESTION HUMANA
 Especializacion gerencia
estrategica de recursos humanos
$ 2,705,600
24-Oct

cc
certificado eps
acta pregrado
diploma pregrado
ecializacion gerencia
ca de recursos humanos
6 cuotas

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