Plan para La Vigilancia, Prevención y Control de Covid-19 en El Trabajo - Efiman Sac2020 - RM 448-2020 Minsa

PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN, Y CONTROL DE
COVID-19 EN EL TRABAJO EN
EFIMAN S.A.C.
EFM-SST-PLN-03-20
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
“PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN, Y CONTROL DE

COVID-19 EN EL TRABAJO EN EFIMAN S.A.C.”
Código. EFM-SST- PLN 03 -20 Fecha: 06/ 06 / 2020 Versión. 01 Página. 1 / 20
INDICE
I. DATOS E LE EMPRESA: ........................................................................................ 2
II. DATOS DEL LUGAR DEL TRABAJO............................................................... 2
III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS
TRABAJADORES: .......................................................................................................... 2
IV. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-
19: 5
4.1. Jerarquía de riesgo: ........................................................................................... 5
4.2. Nómina de Trabajadores por Riesgo de Exposición a COVID-19:.................. 6
4.3. Sintomatología COVID-19:.............................................................................. 8
a) Lavado y desinfección de manos obligatorio: .............................................. 9
b) Sensibilización de la prevención del contagio en el centro de trabajo:...... 9
c) Medidas preventivas Colectivas: ...................................................................... 10
V. RESPONSABILIDADES PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN: ............. 16
VI. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICION DE INSUMOS PARA EL
CUMPLIMIENTO DEL PLAN: .................................................................................... 18
VII. PROCEDIMIENTO PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL
TRABAJO: ..................................................................................................................... 21
a) Proceso para el regreso al trabajo: ............................................................. 21
b) Proceso para la reincorporación al trabajo: .............................................. 21
c) Revisión y reforzamiento a trabajadores en procedimientos de trabajo con
riesgo critico en puesto de trabajo .......................................................................... 21
d) Proceso para el regreso o reincorporación de trabajadores con factores
de riesgo para COVID-19: ....................................................................................... 22
a) Medidas de protección personal: .................................................................... 23
b) Vigilancia permanente de comorbilidades relacionadas al trabajo en el
contexto COVID-19: .................................................................................................. 23
7.1. Proceso para el regreso al trabajo: .................................................................. 26
7.2. Proceso para la reincorporación al trabajo: .................................................... 27
VIII. DOCUMENTO DE APROBACION DEL SUPERVISOR DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO. ....................................................................................... 27
IX. ANEXOS. ............................................................................................................ 27
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I. DATOS E LE EMPRESA:
Razón Social: EFIMAN S.A.C.

RUC: 20559518451
Dirección: Mza. B31 Lote. 15 urb. Manuel Arévalo 2da Etapa.
Región: La Libertad.
Provincia: Trujillo
Distrito: La Esperanza
Representante Legal: AGUILAR RODRIGUEZ SEGUNDO ENRIQUE
DNI: 18145230
Correo electrónico: efimansac@efimansac.com
N° Celular: 969896094
II. DATOS DEL LUGAR DEL TRABAJO
SEDE:
Razón Social: EFIMAN S.A.C.
RUC: 20559518451
Dirección: Cal. Alfonso Ugarte Nro. 376-A
Región: La Libertad.
Provincia: Pacasmayo
Distrito: Pacasmayo
III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES:
EFIMAN S.A.C. cuenta con el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual se

encuentra organizado y representado por el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo, cuya finalidad esencial es la Preventiva.
La estructura del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de EFIMAN SAC es:
• Presidente del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST):
Nº APELLIDOS Y NOMBRES DNI CARGO

1 Minchola Martínez Lizandro Jeferson 32986400 Sup. de Operaciones
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TRABAJO

• Secretario del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST):

1 López Young Naysha Marisela 72189029 Coordinador de Operaciones
• Miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST):

Asistente de
1 Vera Muñoz Karol Lisset 47803423
Contabilidad
2 Aguilar Vásquez Juan Raúl 70926104 Asistente de Logística
3 Gálvez Huamán Edwin Wilfredo 46616765 Técnico Mecánico
4 Jiménez Fernández William Daniel 42211368 Técnico Mecánico
• Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo:
Nº APELLIDOS Y NOMBRES PROFESION / DNI CARGO

GRADO
Ing. Industrial /
Colegiado / Supervisor de
1 Lamas Ríos Oswaldo Omar 40674840 Seguridad y Salud
Habilitado
en el Trabajo
REG. CIP 151211
Ing. Minas /
Supervisor de
Colegiado /
2 Loarte Eca Manuel Alejandro 70926104 Seguridad y Salud
Habilitado
en el Trabajo
REG. CIP 153196
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TRABAJO

INTRODUCCIÓN:
Los coronavirus (CoV) son una gran familia de virus que causan enfermedades que
van desde el resfriado común hasta el Síndrome Respiratorio Agudo Severo (SARS,
por sus siglas en ingles).
El nuevo coronavirus (en adelante COVID-19) es una cepa no identificada

previamente en humanos, que se propaga de persona a persona, a través de
gotitas o partículas acuosas que se quedan en el ambiente al toser o estornudar, o
al tener contacto con personas contagiadas.
Los primeros casos reportados de COVID-19 correspondían a cuarenta y cuatro

(44) pacientes con neumonía de etiología desconocida procedentes de la ciudad
de Wuhan, provincia de Hubei, China, que iniciaron síntomas entre el 31 de
diciembre de 2019 y el 03 de enero del 2020.
Los primeros casos confirmados importados en el continente americano fueron

notificados en los Estados Unidos de América y Canadá (el 23 y 27 de enero de
2020, respectivamente).
A fines de enero del 2020, la Organización Mundial de la Salud (OMS) declaro el

brote de COVID-19 como una “Emergencia de Salud Pública de Importancia
Internacional” (ESPII). El 11 de marzo del 2020 la OMS declaro que el mencionado
virus había alcanzado niveles de diseminación a nivel mundial compatibles con una
pandemia.
En el PERU, con fecha 05 de marzo de 2020, se confirmó el primer caso importado

de COVID-19.
En este marco, EFIMAN S.A.C. estima conveniente establecer lineamientos para la

vigilancia de salud de sus trabajadores, estableciendo criterios generales para la
gestión de la seguridad y salud de los trabajadores que realizan labores durante el
periodo de emergencia y sanitaria y posterior al mismo.
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TRABAJO

OBJETIVO GENERAL:
Establecer lineamientos y directivas aplicables al ámbito laboral, de cumplimiento

obligatorio por parte de todos los integrantes de EFIMAN S.A.C, para el reinicio de
las actividades productivas en la Industria Metalmecánica, de manera que se
reduzca el riesgo a la exposición de las personas al contagio por COVID-19 en los
ambientes de trabajo después de la culminación del estado de emergencia
nacional (cuarentena) y mientras dure la emergencia sanitaria en nuestro país
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
• Protección de la salud y seguridad de todos los trabajadores, locadores de

servicios; visitantes, clientes, proveedores y otras partes interesadas de
EFIMAN S.A.C.
• Evitar la propagación del COVID-19, cumpliendo estrictamente las directrices
del MINSA.
• Colaboración con las autoridades sanitarias y las autoridades de trabajo.
• Minimizar los efectos que pueden ocasionar la actual situación y garantizar la
normalidad del desarrollo de las actividades de EFIMAN S.A.C.
• Capacitar al personal sobre los lineamientos preventivos para evitar contagios
del COVID-19.
• Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y control
adoptadas para evitar la transmisibilidad de la COVID-19.
ALCANCE:
El cumplimiento estricto del presente Plan para la Vigilancia, Prevención y Control

de COVID-19, aplica a todos los trabajadores, proveedores, visitas, clientes y otras
partes interesadas, que participan en las actividades de EFIMAN S.A.C.
IV. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19:
4.1. Jerarquía de riesgo:
EFIMAN S.A.C., tiene como guía y base referente, para la determinación del
riesgo de exposición a COVID-19 en su Nómina de trabajadores, la Resolución
Ministerial 448-2020-MINSA, según la siguiente tabla:
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TRABAJO

Nivel de riesgo de
Exposición a Puestos de Trabajo
COVID-19
Los trabajos con un riesgo de exposición bajo son aquellos que no

Bajo requieren contacto con personas que se conozca o se sospeche
que están infectados con SARS-CoV2, así como, en el que no se
tiene contacto cercano y frecuente a menos de 1 metro de
distancia con el público en general, o en el que se puedan usar o
establecer barreras físicas para el desarrollo de la actividad
laboral.
Mediano
Los trabajos con riesgo mediano de exposición, son aquellos que
requieren contacto cercano y frecuente a menos de 1 metro de
distancia con el público en general, y que por las condiciones en
las que se realiza no se pueda usar o establecer barreras físicas
para el trabajo.
Alto
Trabajo con riesgo potencial de exposición a casos sospechosos o
confirmados de COVID-19, u otro personal que debe ingresar a
los ambientes o lugares de atención de pacientes COVID-19, pero
que no se encuentran expuestos a aerosoles en el ambiente de
trabajo.
Muy alto
Trabajos con contacto, casos sospechosos y/o confirmados de
COVID-19, expuesto a aerosoles en el ambiente de trabajo.
(trabajadores del sector salud).
4.2. Nómina de Trabajadores por Riesgo de Exposición a COVID-19:
La nómina de trabajadores de EFIMAN S.A.C por riesgo de exposición a COVID-

19, se encuentra detallada como sigue:
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TRABAJO

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TRABAJO

4.3. Sintomatología COVID-19:
Premovilización del personal:
EFIMAN SAC exigirá el cumplimiento del “PLAN PARA LA VIGILANCIA,

PREVENCIÓN, Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO” al momento de
transportar al personal trabajador.
Se evaluará a todo el personal antes de embarcarse en la unidad móvil para su

traslado a su lugar de trabajo en EFIMAN SAC.
Se realizará le evaluación de lo indicado líneas abajo, y en caso de hallar alguno

de estos supuestos, el trabajador NO podrá iniciar el traslado:
1. Toma de temperatura corporal (se realizará utilizando un termómetro infrarrojo

digital clínico sin contacto, sobre la frente del trabajador): persona con fiebre o
temperatura igual o que exceda los 37.5°C, se le tomará tres veces la temperatura
(como máximo) en intervalo de 4 minutos entre ellas. ANEXO 03.
2. De encontrar caso sospechoso, se detendrá el ingreso de la persona a la unidad

de traslado, acto seguido se llamará al área de recursos humanos, responsable
de seguridad y salud en el trabajo, y jefatura inmediata, para la secuencia de
gestiones correspondientes.
3. A partir de estas acciones, el profesional de salud determinará si el trabajador

puede regresar o reincorporarse a su puesto de trabajo, según resultados de
examen médico.
EFIMAN SAC hará seguimiento clínico a distancia diario al trabajador identificado

como caso sospechoso. Los trabajadores con sospecha y posterior confirmación
de COVID-19 que hayan cumplido 14 días calendario de aislamiento deberán ser
evaluados clínicamente antes de su reincorporación al trabajo.
En EFIMAN SAC, se evaluará a todo el personal el día de regreso y/o reinicio y

antes de ingresar a las instalaciones, según la secuencia:
1) Toma de temperatura corporal (se realizará utilizando un termómetro infrarrojo

digital clínico sin contacto, sobre la frente del trabajador), para detectar la
persona con fiebre o temperatura igual o mayor a los 37.5°C. Al ingreso y salida
de labores. ANEXO 03.
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TRABAJO

2) Llenado completo de Ficha de sintomatología COVID-19. ANEXO 01. (Se llenará

el primer día de regreso o reinicio, y cuando se presente como caso sospechoso).
3) Aplicación de pruebas serológicas o moleculares para COVID-19 a todos los

trabajadores que regresen o se reincorporen a puestos de trabajo. (Al día de
reinicio, y cuando se presente como caso sospechoso).
4) De encontrar caso sospechoso, se detendrá el ingreso de la persona, acto seguido

se llamará al área de recursos humanos, responsable de seguridad y salud en el
trabajo, y jefatura inmediata, para enviar al trabajador de descanso y brindarle el
soporte con la gestión del examen médico correspondiente.
A partir de estas acciones, el profesional de salud determinará si el trabajador

puede regresar o reincorporarse a su puesto de trabajo, según resultados de examen
médico.
EFIMAN SAC hará seguimiento clínico a distancia diario al trabajador

identificado como caso sospechoso. Los trabajadores con sospecha y posterior
confirmación de COVID-19 que hayan cumplido 14 días calendario de aislamiento
deberán ser evaluados clínicamente antes de su reincorporación al trabajo.
a) Lavado y desinfección de manos obligatorio:
EFIMAN SAC asegurará la cantidad y ubicación de puntos de dispensación con

alcohol en gel, para el uso libre de desinfección de los trabajadores. Uno de los
puntos de desinfección se ubicará al ingreso del centro de trabajo, uno al ingreso
de áreas operativas, uno al ingreso de área administrativa y uno a la salida del
baño, siguiendo el instructivo de Desinfección de manos ANEXO 04.
El lavado de manos se realizará en los baños designados, en los cuales EFIMAN

SAC asegurará la disposición permanente de jabón antibacterial líquido y papel
toalla desechable. ANEXO 05.
En cada punto de lavado o desinfección se colocará infografías mostrando la

ejecución adecuada del lavado de manos o uso de alcohol en gel. ANEXO 06.
b) Sensibilización de la prevención del contagio en el centro de trabajo:
EFIMAN SAC, asegura las siguientes actividades para la sensibilización de la

prevención del contagio por virus emergente COVID-19:
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TRABAJO

• Capacitar a los trabajadores acerca del COVID-19 y los medios de protección

laboral, incluyendo carteles de señalización e infografías, en lugares visibles.
En este punto se utilizará material de capacitación audio visual según la
Organización Mundial de la Salud, por ejemplo, la forma correcta de toser y
estornudar. ANEXO 08.
• Exponer la importancia del lavado de manos, toser o estornudar cubriéndose con

la parte interior del codo y no tocarse el rostro, según procedimientos a realizar
los mismos.
• Exponer la importancia del uso obligatorio de mascarilla durante la jornada

laboral, según instructivo.
• Realizar la sensibilización audio visual acerca de la importancia de reportar

oportunamente la presencia de sintomatología relacionadas al COVID-19.
• Capacitar audiovisualmente sobre la importancia de prevenir diferentes formas

de estigmatización.
• Realizar pausas activas, dinámicas de control de ansiedad, manteniendo las

medidas de sanidad.
• Responder inquietudes de los trabajadores respecto al COVID-19, mediante la

consulta directa o previa coordinación.
c) Medidas preventivas Colectivas:
EFIMAN SAC es consciente que la prevención y salud es la prioridad en nuestras

actividades, por lo tanto:
• Se realizará la prueba rápida a todo el personal que regrese o reinicie a

laborar.
• En las instalaciones se cuenta con servicios de inodoros, lavatorios, y agua
potable permanente.
• Se asegurará la ventilación continua de ambientes cerrados como oficinas,

almacenes, baños, y áreas operativas cerradas.
• Se asegurará que los escritorios se encuentren separados 1 metro entre ellos,

para el caso de oficinas.
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TRABAJO

• Para el caso de la alimentación del personal, lo realizaran en sus respectivos

domicilios, en casos de servicios a externos, se coordinará con la empresa cliente.
• Queda PROHIBIDO el intercambio de alimentos, y utensilios para la alimentación.
• El trabajador deberá desinfectar sus manos, herramientas o utensilios de trabajo

repetidas veces lo amerite.
• El trabajador deberá portar su propio lapicero.
• El Supervisor de seguridad y salud en el trabajo, asegurará la desinfección de todo

material, insumos, y equipo recibido; de igual manera asegurará la desinfección
de los ambientes de alimentación.
• EFIMAN SAC, verificará el cumplimiento del protocolo sanitario para el transporte

de materiales e insumos por algún proveedor.
• El agua para consumo humano será comprada a nuestro proveedor estratégico

designado.
• El consumo humano de agua será con tomatodos de único uso por persona, o
ésta deberá portar su propia botella con agua o liquido rehidratante.
• Si el personal de EFIMAN SAC, usará el comedor de un cliente tercero para

alimentarse, éste deberá cumplir a cabalidad el protocolo sanitario del comedor
asignado.
• Se inspeccionará continuamente el distanciamiento social de 1 metro como

mínimo entre trabajadores, desde el ingreso a las instalaciones durante la
permanencia, hasta el retiro de la misma, señalizando las distancias en el piso en
áreas asignadas, como despacho en almacenes, atención a gestiones
administrativas para el personal propio, así como para proveedores y visitantes;
y otras áreas que se determine según evaluación.
• Para trabajos operativos que requiera el distanciamiento social menor a 1 metro,

se deberá usar una careta facial transparente anti fluidos, sobre el uso correcto
de la protección respiratoria y lentes de seguridad transparentes.
• Se asegurará el cumplimiento de reducción de áreas aforo, según instructivo

establecido – ANEXO 09.
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TRABAJO

• Se realizará Limpieza y desinfección de calzado antes de ingresar a las

instalaciones, haciendo uso del pediluvio instalado en el acceso principal a las
instalaciones.
• Se realizará la desinfección de las manos antes de ingresar a las instalaciones,

haciendo uso del pulverizador o alcohol en gel, instalado en el acceso principal a
las instalaciones.
• Se asegurará la instalación de señalización de riesgos, obligaciones, prohibiciones

e informaciones de seguridad y salud frente al contagio por COVID-19, en las
áreas de lavado, desinfección y áreas más visibles.
• Se segregarán las mascarillas y guantes descartables, según procedimiento de

manejo de residuos. ANEXO 10.
• Todo Trabajador de EFIMAN S.A.C., deberá Practicar y Mantener la HIGIENE DE

MANOS, HIGIENE RESPIRATORIA E HIGIENE AMBIENTAL, en todo momento.
• El proceso de desinfección de áreas deberá realizarse por lo menos dos (2) veces
por día, con productos e insumos recomendados por el MINSA.
AREAS INSUMO DOSIS EPPS FRECUENCIA
Traje de
protección,
20 ml de Diaria
Hipoclorito de sodio guantes, botas,
Oficina/ cloro x 1
comercial 5 – 6%. mascarilla,
Almacén litro de agua
careta
transparente.
Traje de
protección,
20 ml de
Hipoclorito de sodio guantes, botas, Diaria
Baños cloro x 1
comercial 5 – 6%. mascarilla,
litro de agua
careta
transparente.
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TRABAJO

DEFINICIONES:
Coronavirus:
Los coronavirus son una gran familia de virus, conocidos por causar
enfermedades, que van desde el resfrío común hasta enfermedades más
graves como el Síndrome respiratorio por coronavirus de Oriente Medio
(MERS-CoV, por sus siglas en inglés) y el Síndrome respiratorio agudo grave
(SARS, por sus siglas en inglés).
COVID-19:
Nombre oficial que la Organización Mundial de la Salud (OMS) le dio en
febrero de 2020, a la enfermedad infecciosa causada por el nuevo
coronavirus, es decir por el SARS- CoV-2. La denominación viene de la frase
en inglés "coronavirus disease of 2019" (enfermedad del coronavirus de
2019).
Centro Nacional de Salud Ocupacional y protección del Ambiente para la

Salud (CENSOPAS):
Unidad orgánica del instituto nacional de salud (INS) encargado de
desarrollar y difundir la investigación y la tecnología, proponer políticas y
normas y prestar servicios altamente especializados en el campo de la salud
ocupacional y protección del ambiente centrado en la salud de las personas.
Caso Sospechoso:
Persona con infección respiratoria aguda y que ha estado en contacto
estrecho con un caso confirmado de infección por COVID-19 (en el trabajo o
en un centro de salud), así como los otros supuestos contemplados en la
normativa sanitaria correspondiente.
Cuarentena COVID-19:
Procedimiento por el cual un trabajador sin síntomas de COVID- 19 se le
restringe el desplazamiento por fuera de su vivienda por el período que el
gobierno establece como medida de prevención de contagio en el ámbito
nacional. Es el aislamiento de personas durante el período de tiempo que el
gobierno establece como medida de prevención de contagio en el ámbito
nacional.
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TRABAJO

Desinfección:
Reducción por medio de sustancias químicas y/o métodos físicos del número
de microorganismos presentes en una superficie o en el ambiente, hasta un
nivel que no ponga en riesgo la salud.
Distanciamiento social:
Mantener al menos un metro de distancia con otros individuos.
Equipos de Protección Personal (EPP’s):

Son dispositivos, materiales e indumentaria personal destinados a cada
trabajador para protegerlo de uno o varios riesgos presentes en el trabajo y
que puedan amenazar su seguridad y salud.
Limpieza:
Eliminación de suciedad e impurezas de las superficies utilizando agua,
jabón, detergente o sustancia química.
Mascarilla comunitaria:
Equipo de barrera, que cubre boca o nariz, para reducir la transmisión de
enfermedades.
Mascarilla quirúrgica:
Equipo de protección para evitar la diseminación de microorganismos
normalmente presentes en la boca, nariz o garganta y evitar así la
contaminación.
Grupos de Riesgo para COVID-19:

Las personas en grupos de riesgo, son las que presentan características
asociadas a mayor riesgo de complicaciones por COVID-19, siendo éstas:
• Personas mayores a 65 años.

• Y/o aquellas que cuenten con comorbilidades como hipertensión
arterial, diabetes mellitus, enfermedades cardiovasculares,
enfermedad pulmonar crónica, cáncer, asma, insuficiencia renal
crónica, cáncer, obesidad (Índice de masa corporal IMC: mayor a 40)
u otros estados de inmunosupresión.
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TRABAJO

Pediluvios:
Bandeja de poca profundidad con solución desinfectante colocada al ingreso
de las áreas de labores, con el objeto de desinfectar el calzado del personal
que transita en la zona. Felpudo sintético humedecido con sustancia
desinfectante. Limpia-suelas.
Protector respiratorio o Respirador descartable:

EPP destinado fundamentalmente a proteger al trabajador con muy alto
riesgo y alto riesgo de exposición a COVID-19.
Se consideran los siguientes respiradores de características equivalentes con

aprobaciones en sus países respectivos indicados en la Norma Técnica
Peruana N° 239.201-2020 del Instituto Nacional de Calidad (INACAL),
ejemplos:
• N95 (United States NIOSH-42 CFR84).

• FFP2 (EUROPE EN -149-2001).
Alta epidemiológica
Alta posterior a 14 días calendario, al aislamiento individual domiciliario o en
centros de aislamiento o posteriores a la evaluación clínica individual o alta
hospitalaria.
Higiene Respiratoria:
Práctica que consiste en taparse la boca o nariz con la mano al toser o
estornudar con ayuda de una tapa boca y, de no ser posible, con la manga
del antebrazo o la flexura interna del codo. Los pañuelos deben arrojarse
inmediatamente después de su uso, en el depósito implementado para tal
fin.
Higiene de Manos:
Práctica que consiste en lavarse las manos a menudo con agua y jabón (o
solución recomendada) para evitar la transmisión o el contacto con los virus,
sobre todo después de toser, estornudar y sonarse.
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TRABAJO

Higiene Ambiental:
Práctica que consiste en mantener la limpieza de los lugares y superficies de
trabajo con soluciones o productos desinfectantes.
V. RESPONSABILIDADES PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN:
EFIMAN SAC según el presente “PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÒN, Y

CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO” - EFM-SST- PLN 03 -20, determina las
Responsabilidades a cumplir:
ACCION RESPONSABILIDAD RESPONSABLE
✓ Gestionar la Aprobación del presente

“PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÒN,
Y CONTROL DE COVID-19 EN EL
TRABAJO” - EFM-SST- PLN 03 -20.
✓ Liderar la implementación,
mantenimiento, verificación y
mejora del presente Plan.
GERENTE GENERAL
✓ Asegurar la comunicación, difusión y /COMITÉ DE SEGURIDAD
cumplimiento del Plan de vigilancia a Y SALUD EN EL
todos los colaboradores.
PLANIFICACIÒN TRABAJO/
SUPERVISOR DE
SEGURIDAD Y SALUD EN
✓ Liderar, participar y hacer
EL TRABAJO
seguimiento al cumplimiento del
presente plan.
✓ Brindar los recursos humanos y

económicos para el cumplimiento de
este plan.
✓ Asignar las responsabilidades que

correspondan a cada nivel jerárquico
de la organización.
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TRABAJO

GERENTE GENERAL /
Realizar la adquisición de insumos y COORDINADORA DE
materiales, para el cumplimiento OPERACIONES /
ADQUISICIONES obligatorio del procedimiento de ASISTENTE CONTABLE /
ASISTENTE DE LOGISTICA/
prevención, regreso y reincorporación SUPERVISOR DE SST.
laboral, en coordinación con el supervisor
de seguridad y salud en el trabajo.
GERENTE
Responsables del presente “PLAN DE GENERAL/COMITÉ DE SST /
PREVENCIÓN VIGILANCIA, PREVENCIÒN, Y CONTROL DE SUPERVISOR DE
COVID-19 EN EL TRABAJO” - EFM-SST- PLN 03 SEGURIDAD Y SALUD /
-20 GERENCIAS.
GERENCIAS/SUPERVISORES
Responsable de realizar las inspecciones DE AREAS / COMITÉ DE SST
MONITOREO diarias del presente plan, y verificar su / SUPERVISOR DE
estricto cumplimiento. SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.
Gestionar y respaldar oportunamente las GERENCIA GENERAL /

medidas de salud establecidas en el presente COMITÉ DE SST
CONTROL “PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÒN, Y SUPERVISOR DE
CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO” - SEGURIDAD /
EFM-SST- PLN 03 -20
Cumplir OBLIGATORIAMENTE el presente TODOS LOS

“PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÒN, Y TRABAJADORES DE
CONTROL EFIMAN SAC.
CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO” EFM-
SST- PLN 03 -20.
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TRABAJO

VI. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICION DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO

DEL PLAN:
EFIMAN S.A.C., determina la adquisición de insumos, mediante la cantidad de

trabajadores y nivel de riesgo por exposición a COVID-19, como sigue:
PRESUPUESTO INTERVALO
Nª DESCRIPCIÒN PRODUCTO CANTIDAD APROXIMADO DE MESES
S/. APROXIMADO
DE COMPRA
Mascarilla de uso
Comunitario en doble tela no
MAYO -
tejida notex con tecnología
01 1000 3000 DICIEMBRE
100% polipropileno con
2020
elástico. (Modelo Figura 2 de
la RM Nº 135-2020-MINSA).
MAYO -
02 Termómetro clínico 5 1000 DICIEMBRE
infrarrojo digital sin
2020
contacto.
MAYO -
03 Guantes de Nitrilo 1000 PAR 1700 DICIEMBRE
2020
MAYO -
04 Alcohol gel 1000 ml 60 920 DICIEMBRE
2020
Bolsas plásticas de basura

por cada tacho, para el MAYO -
05 desecho de residuos 200 2100 DICIEMBRE
mascarillas y guantes 2020
descartables.
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TRABAJO

MAYO -
06 Jabón líquido 400 ml 48 400 DICIEMBRE
2020
MAYO -
07 solución de hipoclorito de 100 850 DICIEMBRE
sodio 5L. 2020
MAYO -
08 Paños de limpieza 400 600 DICIEMBRE
desechables
2020
MAYO -
09 36 250 DICIEMBRE
Trapeadores
2020
MAYO -
10 Dispensadores para alcohol o 12 340 DICIEMBRE
desinfectantes 2020
Tachos plásticos para basura

con pedal, que acopien EPP MAYO -
11 usados y papeles 6 400 DICIEMBRE
desechables 2020
Carteles de señalizaciones MAYO -

12 12 195 DICIEMBRE
COVID-19
2020
Según
Según costos MAYO -
cantidad
13 clínicos DICIEMBRE
Pruebas COVID 19 de
vigentes 2020
personal
MAYO -
14 Papel toalla para manos + 06 340 DICIEMBRE
Dispensador 2020
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TRABAJO

MAYO -
15 Pediluvios 06 500 DICIEMBRE
2020
Caretas transparentes, para MAYO -

16 trabajadores operativos. 48 1500 DICIEMBRE
2020
Lentes de seguridad MAYO -

17 transparentes 60 550 DICIEMBRE
2020
MAYO -
18 Traje de protección para 48 800 DICIEMBRE
limpieza de áreas. 2020
Proceso de Adquisición:
Responsable del servicio de Gerencia General de
Responsable del Servicio de seguridad y salud en el EFIMAN S.A.C., Autoriza
Seguridad y Salud en el Trabajo trabajo, envía la lista de ante el área de Compras, la
de EFIMAN S.A.C., determina insumos a implementar adquisición de insumos a
la lista de insumos a según el Plan para la implementar según el Plan
implementar según el Plan para Vigilancia, Prevención, y para la Vigilancia,
la Vigilancia, Prevención, y Control de COVID-19., a Prevención, y Control de
Control de COVID-19. Gerencia General de COVID-19.
EFIMAN S.A.C., para
Validación y Autorización
de adquisición.
Área de logística - Compras

EFIMAN S.A.C cotiza y Adquiere los
Implementa insumos según insumos a implementar
su Plan para la Vigilancia, según el Plan para la
Prevención, y Control de Vigilancia, Prevención, y
COVID-19., según los Control de COVID-19.
meses de año 2020.
P á g i n a 20 | 41
TRABAJO

VII. PROCEDIMIENTO PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO:
a) Proceso para el regreso al trabajo:

En EFIMAN SAC, el proceso de regreso al trabajo se realizará, en estricto
cumplimiento al presente “PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÒN, Y CONTROL
DE COVID-19 EN EL TRABAJO” - EFM-SST- PLN 03 -20.
b) Proceso para la reincorporación al trabajo:
En EFIMAN SAC, La reincorporación del trabajador que declara que tuvo COVID-
19 y está dado de alta, se sujetará a lo siguiente:
• En primera instancia se evaluará y determinará la posibilidad de trabajo

remoto, para todos los casos: leves, moderados o severos.
• De no ser factible la aplicación de trabajo remoto, en casos leves se

reincorporará al trabajador 14 días calendario después del aislamiento,
cumpliendo estrictamente con el “PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÒN, Y
CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO” - EFM-SST- PLN 03 -20.
• Para casos moderados o severos, el trabajador se reincorporará 14 días calendario

después de la alta clínica, cumpliendo estrictamente con el “PLAN DE
VIGILANCIA, PREVENCIÒN, Y CONTROL DE COVID-19 EN EL
TRABAJO” - EFM-SST- PLN 03 -20.
c) Revisión y reforzamiento a trabajadores en procedimientos de trabajo con
riesgo critico en puesto de trabajo
Se realizará una capacitación y seguimiento en el comportamiento seguro, de
acuerdo a lo siguiente:
PUESTO DE TRABAJO TEMA
Gerente General
• Prevención y Mitigación del virus emergente
Supervisor y coordinador de SARS-CoV2 (COVID-19), en el trabajo, en el
operaciones hogar, y vida cotidiana.
Administrador
• Manejo de Ansiedad / Estrés, en el contexto
Contador SARS-CoV2 (COVID-19).
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TRABAJO

Recursos humanos
Seguridad y Salud en el
Trabajo
Trabajadores operativos en
general.
d) Proceso para el regreso o reincorporación de trabajadores con factores de

riesgo para COVID-19:
Los trabajadores con factores de riesgo para COVID-19, mantendrán la

cuarentena obligatoria domiciliaria durante el tiempo dispuesto por el
Gobierno, y autorización del mismo.
Cuando se autorice el regreso o reincorporación de trabajadores que se

presenten con factores de riesgo a COVID-19, se realizará teniendo en
cuenta las condiciones dispuestas en el “PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÒN,
Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO” – EFM-SST-PLN 03 - 20., según el
factor de riesgo:
• Edad mayor a 65 años.

• Hipertensión arterial no controlada.
• Enfermedades cardiovasculares graves.
• Cáncer.
• Diabetes mellitus.
• Asma moderado o grave.
• Enfermedad pulmonar crónica.
• Insuficiencia renal crónica.
• Enfermedad o tratamiento inmunosupresor.
• Obesidad con índice de masa corporal (IMC) de 40 a más.
Los trabajadores con IMC mayor a 30, se dispondrán al cumplimiento de un
programa de vigilancia médica, donde se controlará: control de peso,
alimentación saludable, entre otros; según la evaluación de salud por el medico
correspondiente.
EFIMAN SAC, también coordinará, evaluará y se alineará, al proceso de regreso

o reincorporación según las medidas de control internas de Bioseguridad de la
P á g i n a 22 | 41
TRABAJO

empresa cliente, asegurando siempre la perseverancia de la salud y seguridad de

los trabajadores.
a) Medidas de protección personal:
EFIMAN SAC asegurará la disponibilidad de los EPP (Equipos de

Protección Personal) e implementará las medidas para su uso correcto y
obligatorio en referencia al COVID-19, en coordinación y según lo
determine el profesional del servicio de seguridad y salud en el trabajo,
tomando en cuenta el riesgo de los puestos de trabajo para exposición
ocupacional a COVID-19, según la R.M. N°448-2020-MINSA. (Anexo 11).
Se verificará el cumplimiento de los instructivos e infografía de:
• Uso adecuado de mascarilla. ANEXO 12

• Eliminación de mascarilla. ANEXO 13
• Manera correcta para toser y estornudar. ANEXO 08
b) Vigilancia permanente de comorbilidades relacionadas al trabajo en el

contexto COVID-19:
Se realizará la vigilancia de salud de los trabajadores de manera

permanente, según:
• El responsable de seguridad y salud en el trabajo será el que se

encargue de gestionar el control de la temperatura corporal de
cada trabajador al momento de iniciar y dentro de la jornada
laboral.
• EFIMAN S.A.C., hará seguimiento al trabajador que presente

temperatura mayor a 37.5 °C.
• El trabajador que presente temperatura igual o mayor a 38°C, y

síntomas adicionales del COVID-19, se considerará como caso
sospechoso, ante lo cual se realizará:
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TRABAJO

➢ Derivación a un establecimiento de salud para su manejo de

acuerdo a lo establecido en la RM N° 193-2020-MINSA.
➢ Evaluación por el responsable de salud en el trabajo para
identificar potenciales contactos.
➢ Comunicar a la autoridad de la jurisdicción y/o IAFA del
trabajador para el seguimiento del caso correspondiente.
➢ Brindar material e información sobre la prevención del
contagio del COVID-19, medidas de higiene y cuidado que
debe llevar en casa.
➢ Se deberá brindar el apoyo para el traslado a su domicilio y/o
hospital, de acuerdo a las disposiciones que determine el
MINSA. brindándole material de protección correspondiente
(mascarilla quirúrgica desechable).
➢ Solicitar al Supervisor la planilla del trabajador y gestionar el
recojo de las cosas del trabajador, en caso corresponda.
➢ Completar la Ficha de Investigación clínica epidemiológica
COVID-19.
➢ Realizar seguimiento telefónico de las condiciones de salud del
trabajador y de la aplicación y resultados de las pruebas de
laboratorio, en caso así lo haya dispuesto el MINSA.
➢ Realizar limpieza y desinfección de las áreas en las que
interactuó el trabajador sospechoso.
• Si se presenta un Caso Probable o Confirmado por el MINSA, se

siguen los siguientes lineamientos:
➢ Identificar y registrar a todos los trabajadores que hubieran

tenido Contacto con el Caso Probable o Confirmado por el
MINSA.
➢ Asegurar un aislamiento especial durante el trabajo para los
trabajadores que hayan tenido contacto con un Caso
Probable.
➢ Entregar al trabajador calificado como Caso Probable o
Confirmado el protocolo de aislamiento para evitar posibles
contagios.
P á g i n a 24 | 41
TRABAJO

➢ Evaluar de forma inmediata a los trabajadores que tuvieron

Contacto con los Casos Probables y Confirmados,
independientemente de brindar la información pertinente a
las autoridades de salud competentes.
➢ Todo personal que estuvo en contacto con el Caso Probable o
Confirmado durante las últimas 72 horas, deberá hacer
cuarentena domiciliaria.
➢ Comunicar sobre el Caso Confirmado al área de Seguridad
Patrimonial y al área de Gestión de Humana para evitar el
ingreso del trabajador a las instalaciones de la empresa hasta
cumplir su periodo de descanso médico.
➢ Ejecutar seguimiento diario sobre las condiciones de salud de
los trabajadores trazados mediante llamada telefónica, por un
plazo mínimo de 7 días calendario.
➢ El trabajador que haya recibido su alta médica por parte de la
entidad de salud competente (ESSALUD o MINSA) deberá
acudir a la unidad médica de la empresa antes de iniciar sus
labores para la evaluación respectiva y que se determine su
incorporación total a su puesto de trabajo.
➢ En cada caso se deberá evaluar la condición individual de
salud de los pacientes.
➢ En el supuesto que el Caso Sospechoso, Probable o
Confirmado corresponda a un trabajador de empresas
contratistas o tercerizadoras, la empresa principal notificará
inmediatamente a la empresa contratista o tercerizadoras
para aplicar de manera coordinada las disposiciones del
presente Protocolo.
➢ En todos los casos se deberá dar estricto cumplimiento a las
disposiciones de la Ley N° 26842, Ley General de Salud, y de
manera particular a los derechos y garantías previstos en su
artículo 15.
P á g i n a 25 | 41
TRABAJO

En EFIMAN S.A.C., se hará seguimiento del cumplimiento del PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN, Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO., mediante La Lista de Chequeo
de la COVID-19. ANEXO 02.
NUMEROS DE EMERGENCIA: _
7.1. Proceso para el regreso al trabajo:
Gerencia y Supervisor de
Supervisor de Seguridad y Salud en el
Supervisor de Seguridad y Salud Seguridad y Salud en el Trabajo de
Trabajo de EFIMAN SAC en en el Trabajo de EFIMAN SAC, EFIMAN SAC, Revisa el Plan para
Coordinación y soporte con Gerencia envía por correo electrónico a la Vigilancia, Prevención y Control
General y áreas implicadas; Asegura la Gerencia General, el Plan para la de COVID-19 en el Trabajo - 2020,
Elaboración del Plan para la Vigilancia, Vigilancia, Prevención y Control para asegurar su total
Prevención y Control de COVID-19. de COVID-19 en el Trabajo. implementación.
Cuando EFIMAN SAC., autorice el regreso de los trabajadores, se

realizará teniendo en cuenta las condiciones dispuestas en el EFIMAN SAC realizara
“PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÒN, Y CONTROL DE Identificación de sintomatología
COVID-19 EN EL TRABAJO EN EFIMAN SAC según el factor COVID-19 previo al ingreso al
Supervisor de Seguridad y de riesgo: centro de trabajo, según el
Salud en el Trabajo de presente el “PLAN DE
EFIMAN SAC, envía al • Edad mayor a 65 años. VIGILANCIA, PREVENCIÒN,
trabajador, la ficha • Hipertensión arterial. Y CONTROL DE COVID-19
sintomatológica que declara • Enfermedades cardiovasculares.
que no sufrió enfermedad EN EL TRABAJO. El Comité
• Cáncer. de Seguridad de Seguridad y
durante el aislamiento social
obligatorio. • Diabetes mellitus. Salud en el Trabajo.,
• Asma. APRUEBA mediante Acta de
• Enfermedad pulmonar crónica. Reunión Extraordinaria Nº 01 -
• Insuficiencia renal crónica. 2020- CSST, el presente “PLAN
• Enfermedad o tratamiento inmunosupresor. PARA LA VIGILANCIA,
• Obesidad con índice de masa corporal (IMC) de 40 a más. PREVENCIÓN, Y CONTROL
Pági n DE
a 26 | 41 EN EL
COVID-19
TRABAJO”.
TRABAJO

7.2. Proceso para la reincorporación al trabajo:
En EFIMAN SAC la reincorporación del trabajador que declara que tuvo COVID-19 y está
dado de alta, se sujetará a lo siguiente:
Para casos moderados o severos, el
De no ser factible la aplicación de trabajo remoto, en trabajador de EFIMAN SAC se
EFIMAN SAC en primera casos leves se reincorporará al trabajador EFIMAN reincorporará 14 días calendario
instancia evaluará y determinará la SAC 14 días calendario después del aislamiento, después de la alta clínica,
posibilidad de trabajo remoto, para cumpliendo estrictamente con el “PLAN DE cumpliendo estrictamente con el
todos los casos: leves, moderados o VIGILANCIA, PREVENCIÒN, Y CONTROL DE “PLAN DE VIGILANCIA,
severos. COVID-19 EN EL TRABAJO. PREVENCIÒN, Y CONTROL DE
COVID-19 EN EL TRABAJO.
VIII. DOCUMENTO DE APROBACION DEL SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO.
El Comité de Seguridad de Seguridad y Salud en el Trabajo de EFIMAN S.A.C., APRUEBA

mediante Acta de Reunión Extraordinaria Nº 02 -2020- SSST, el presente “PLAN PARA LA
VIGILANCIA, PREVENCIÓN, Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO”- EFM-SST-
PLN 03 -20– ANEXO 14.
IX. ANEXOS.
* ANEXO 01 * ANEXO 08
P á g i n a 27 | 41
TRABAJO

ANEXO 01
P á g i n a 28 | 41
TRABAJO

ANEXO 02
P á g i n a 29 | 41
TRABAJO

ANEXO 03
P á g i n a 30 | 41
TRABAJO

ANEXO 04
P á g i n a 31 | 41
TRABAJO

ANEXO 05
P á g i n a 32 | 41
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ANEXO 06
P á g i n a 33 | 41
TRABAJO

ANEXO 07
P á g i n a 34 | 41
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ANEXO 08
P á g i n a 35 | 41
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ANEXO 09
P á g i n a 36 | 41
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ANEXO 10
P á g i n a 37 | 41
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ANEXO 11
P á g i n a 38 | 41
TRABAJO

ANEXO 12
P á g i n a 39 | 41
TRABAJO

ANEXO 13
P á g i n a 40 | 41
TRABAJO

ANEXO 14
P á g i n a 41 | 41

Plan para La Vigilancia, Prevención y Control de Covid-19 en El Trabajo - Efiman Sac2020 - RM 448-2020 Minsa

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Plan para La Vigilancia, Prevención y Control de Covid-19 en El Trabajo - Efiman Sac2020 - RM 448-2020 Minsa

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PLAN PARA LA VIGILANCIA,

“PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN, Y CONTROL DE

Código. EFM-SST- PLN 03 -20 Fecha: 06/ 06 / 2020 Versión. 01 Página. 1 / 20

“PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN, Y CONTROL DE

Código. EFM-SST- PLN 03 -20 Fecha: 06/ 06 / 2020 Versión. 01 Página. 1 / 20

Razón Social: EFIMAN S.A.C.

II. DATOS DEL LUGAR DEL TRABAJO

III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES:

EFIMAN S.A.C. cuenta con el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual se

La estructura del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de EFIMAN SAC es:

• Presidente del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST):

Nº APELLIDOS Y NOMBRES DNI CARGO

“PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN, Y CONTROL DE

Código. EFM-SST- PLN 03 -20 Fecha: 06/ 06 / 2020 Versión. 01 Página. 1 / 20

• Secretario del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST):

Nº APELLIDOS Y NOMBRES DNI CARGO

• Miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST):

Nº APELLIDOS Y NOMBRES DNI CARGO

• Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo:

Nº APELLIDOS Y NOMBRES PROFESION / DNI CARGO

“PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN, Y CONTROL DE

Código. EFM-SST- PLN 03 -20 Fecha: 06/ 06 / 2020 Versión. 01 Página. 1 / 20

El nuevo coronavirus (en adelante COVID-19) es una cepa no identificada

Los primeros casos reportados de COVID-19 correspondían a cuarenta y cuatro

Los primeros casos confirmados importados en el continente americano fueron

A fines de enero del 2020, la Organización Mundial de la Salud (OMS) declaro el

En el PERU, con fecha 05 de marzo de 2020, se confirmó el primer caso importado

En este marco, EFIMAN S.A.C. estima conveniente establecer lineamientos para la

“PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN, Y CONTROL DE

Código. EFM-SST- PLN 03 -20 Fecha: 06/ 06 / 2020 Versión. 01 Página. 1 / 20

Establecer lineamientos y directivas aplicables al ámbito laboral, de cumplimiento

• Protección de la salud y seguridad de todos los trabajadores, locadores de

El cumplimiento estricto del presente Plan para la Vigilancia, Prevención y Control

IV. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19:

4.1. Jerarquía de riesgo:

“PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN, Y CONTROL DE

Código. EFM-SST- PLN 03 -20 Fecha: 06/ 06 / 2020 Versión. 01 Página. 1 / 20

Los trabajos con un riesgo de exposición bajo son aquellos que no

4.2. Nómina de Trabajadores por Riesgo de Exposición a COVID-19:

La nómina de trabajadores de EFIMAN S.A.C por riesgo de exposición a COVID-

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4.3. Sintomatología COVID-19:

Premovilización del personal:

EFIMAN SAC exigirá el cumplimiento del “PLAN PARA LA VIGILANCIA,

Se evaluará a todo el personal antes de embarcarse en la unidad móvil para su

Se realizará le evaluación de lo indicado líneas abajo, y en caso de hallar alguno

1. Toma de temperatura corporal (se realizará utilizando un termómetro infrarrojo

2. De encontrar caso sospechoso, se detendrá el ingreso de la persona a la unidad

3. A partir de estas acciones, el profesional de salud determinará si el trabajador

EFIMAN SAC hará seguimiento clínico a distancia diario al trabajador identificado

En EFIMAN SAC, se evaluará a todo el personal el día de regreso y/o reinicio y

1) Toma de temperatura corporal (se realizará utilizando un termómetro infrarrojo

“PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN, Y CONTROL DE

Código. EFM-SST- PLN 03 -20 Fecha: 06/ 06 / 2020 Versión. 01 Página. 1 / 20

2) Llenado completo de Ficha de sintomatología COVID-19. ANEXO 01. (Se llenará

3) Aplicación de pruebas serológicas o moleculares para COVID-19 a todos los

4) De encontrar caso sospechoso, se detendrá el ingreso de la persona, acto seguido

A partir de estas acciones, el profesional de salud determinará si el trabajador

EFIMAN SAC hará seguimiento clínico a distancia diario al trabajador

a) Lavado y desinfección de manos obligatorio: