DERECHO LABORAL

Mg. Alejandro Jorge Luis Meoño Agramonte

 SEMANA 6:
JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS REMUNERADOS

Mg. Alejandro Jorge Luis Meoño Agramonte

 LOGRO:
AL FINALIZAR LA UNIDAD, EL ESTUDIANTE EXPLICA Y LIQUIDA
LOS DERECHOS QUE LES ASISTEN A LOS TRABAJADORES DEL
RÉGIMEN COMÚN, APLICANDO DICHOS CONOCIMIENTOS EN LA
ACTIVIDAD EMPRESARIAL, EVIDENCIANDO DOMINIO DEL TEMA.

Mg. Alejandro Jorge Luis Meoño Agramonte

JORNADA DE TRABAJO
JORNADA DE TRABAJO
PERSONAL EXCLUIDO DE LA JORNADA MÁXIMA
PERSONAL EXCLUIDO DE LA JORNADA MÁXIMA
PERSONAL EXCLUIDO DE LA JORNADA MÁXIMA
PERSONAL EXCLUIDO DE LA JORNADA MÁXIMA
PERSONAL EXCLUIDO DE LA JORNADA MÁXIMA
PERSONAL EXCLUIDO DE LA JORNADA MÁXIMA
HORAS EXTRAS
HORAS EXTRAS

Es el trabajo extraordinario el realizado más allá de la jornada ordinaria,

diaria o semanal; o de la jornada de trabajo inferior a la ordinaria, diaria o
semanal, establecida en el centro de trabajo.
HORAS EXTRAS

En cuanto a la forma y condiciones en que se realizan las horas extras, se ha

dispuesto lo siguiente:

El trabajo en calidad de sobretiempo es voluntario para el

trabajador y empleador, su otorgamiento y realización son
voluntarios (no se puede exigir al empleador el otorgarlo, ni al
trabajador el realizarlo) y deben ser el resultado de un acuerdo.

Para sacar el valor de la hora extra, primero se deberá saber el valor por hora
ordinaria del trabajador, incrementando un 25% a las dos primeras horas y 35
% a las horas restantes.
TRABAJO NOCTURNO

Se entiende por trabajo nocturno a aquella jornada de trabajo realizada en

horario entre las 10:00 p.m. y 6:00 a.m.

La remuneración mínima correspondiente a los trabajadores que laboren en

horario nocturno no podrá ser menor a una remuneración mínima mensual,
vigente a la fecha de pago, incrementada con un 35%.

S/. 1,255.5
REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIA

Todo empleador sujeto al régimen laboral de la actividad privada está

obligado a llevar un registro de control de asistencia de sus
trabajadores.

El control de asistencia puede ser llevado en soporte físico o digital,

adaptándose medidas de seguridad que no permitan su adulteración,
deterioro o pérdida. En el lugar del centro de trabajo donde se establezca
control de asistencia, debe exhibirse de manera permanente a todos los
trabajadores, el horario de trabajo vigente, la duración del horario del
refrigerio y los tiempos de tolerancia, de ser el caso.
El contenido del control de asistencia deberá contener como mínimo:

-Nombre, denominación o razón social del empleador.

-RUC del empleador.

-Nombre y número de documento de identidad del trabajador.

-Fecha, hora y minuto del ingreso o salida de la jornada de

trabajo.

-Las horas y minutos de permanencia fuera de la jornada de

trabajo.
DESCANSOS REMUNERADOS

- DESCANSO SEMANAL
- DESCANSO VACACIONAL
- DESCANSOS Y FERIADOS
DESCANSO VACACIONAL
 DEFINICIÓN

D.L- N°713
CONDICIONES
Cumplir con una
jornada ordinaria
mínima de 04 horas.

Contar con un año

continuo de labor.

Cumplir con un
determinado número
de días efectivos de
labor durante dicha
actividad.
DEFINICIÓN
REQUISITOS
DETERMINACIÓN DEL DESCANSO VACACIONAL

Acuerdo
• Ambas partes deciden

Sin Acuerdo
• Decide el empleador.
DÍAS EFECTIVOS PARA EL CÓMPUTO DE VACACIONES
TRIPLE VACACIONAL

Indemnización
– 1RM por no
Por el trabajo haber
realizado disfrutado el
descanso

Descanso
vacacional
adquirido –
NO GOZADO
FRACCIONAMIENTO VACACIONAL
Fuentes consultadas:

Martínez, D. (2002). El control a través de medios audiovisuales

electrónicos. En El poder de control del empresario en la relación laboral
(pp. 81-89). Madrid: Consejo Económico Social.

Grisolia, J. (2005). Derechos y deberes de las partes I. En Derecho del

trabajo y de la seguridad social: doctrina, legislación, jurisprudencia,
modelos (pp. 603-643) (11° ed) (v.1). Buenos Aires: Lexis Nexis.

Alfonso, C. (2011). Las horas extraordinarias. En Cabeza, J., Alfonso,C.

Tiempo de trabajo (pp. 57-91). Albacete: Bomarzo.

Grisolia, J. (2003). Descansos, feriados, vacaciones y licencias. En

Derecho del trabajo y de la seguridad social: doctrina, legislación,
jurisprudencia, modelos (pp. 445-466) (10° ed).
 Gracias.

Mg. Alejandro Jorge Luis Meoño Agramonte